Оценочный лист (стр. 2 )

Критерии и показатели стимулирования методиста	баллы	понижающие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Наличие методической продукции, разработанной методистом
методические пособия	3
методические рекомендации	2
сценарии	1
2.	Участие в работе экспериментальной площадки (по приказу №________ дата _______________) с предоставлением  отчетной документации о проделанной работе (показатель учитывается, если работа осуществлялась в отчетный период).
федерального	3
регионального (на уровне Москвы)	2
местного (на уровне округа, района)	1
3.	Наличие публикаций, статей по профилю работы за отчетный период	2
4.	Внедрение современных технологий, форм и методов обучения в образовательный процесс (с предоставлением отчетной документации)	1
5.	Участие в профессиональных конкурсах различного уровня (включенных в план работы колледжа)
федерального	3
регионального (на уровне Москвы)	2
местного (на уровне округа, района)	1
6.	Внешнее участие и проведение мастер-классов, семинаров, круглых столов, конкурсов (включенных в план работы колледжа)
участие	2
проведение	4
7.	Общественная активность методистов (участие в экспертных комиссиях, в жюри конкурсов, фестивалей)	1
8.	Прохождение курсов повышения квалификации, переподготовки, стажировки (без затрат работодателя при наличии свидетельства, сертификата)	1
9.	Своевременное предоставление информации на сайт	1
10.	Своевременная сдача и выполнение плана работы	2
11.	Организация работы по разработке методического обеспечения образовательного процесса	2
12.	Результативность работы по закрепленному направлению (планирование,  мероприятия, анализ)	1
13.	Разработка локальных актов, рекомендаций	2
14.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание:

При наличии замечания или выговора, не снятого в течение отчетного периода,  применяется понижение общей суммы баллов в размере 50%

«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. работника)
«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. руководителя)
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___  г.
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника)
(подпись)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
  (указывается период работы)
сдать до______________________

Критерии и показатели стимулирования заведующего методическим отделом	баллы	понижающие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Своевременная сдача и выполнение плана работы	2
2.	Организация работы по разработке методического обеспечения образовательного процесса (РП, КТП, УМК, ФОС и. т.д.)	2
3.	Высокий уровень методических рекомендаций для преподавателей	2
4.	Участие в работе экспериментальной площадки (по приказу №________ дата _______________) с предоставлением  отчетной документации о проделанной работе (показатель учитывается, если работа осуществлялась в отчетный период).
федерального	3
регионального (на уровне Москвы)	2
местного (на уровне округа, района)	1
5.	Результативность работы по закрепленному направлению (планирование,  мероприятия, анализ)	1
6.	Участие и проведение мастер-классов, семинаров, круглых столов, конкурсов (включенных в план работы колледжа)
участие	2
проведение	4
7.	Прохождение курсов повышения квалификации, переподготовки, стажировки (без затрат работодателя при наличии свидетельства, сертификата)	1
8.	Своевременное оформление методического кабинета	1
9.	Разработка локальных актов, рекомендаций	2
10.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание:

При наличии замечания или выговора,  не снятого в течение отчетного периода,  применяется понижение общей суммы баллов в размере 50%

«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. работника)
«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. руководителя)
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___  г.
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
  (указывается период работы)
сдать до  _______________

Критерии и показатели стимулирования педагога-психолога	баллы	понижающие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Разработка и своевременная сдача планов работы с различными категориями обучающихся	1
2.	Разработка и своевременная сдача отчетов по направлениям психолого-педагогической деятельности (по запросу если таковые имелись в отчетном периоде)	1
3.	Проведение психологической диагностики и консультирование абитуриентов	1
4.	Реализация программы работы с обучающимися из различных категорий (с предоставлением отчетной документации)	1
5.	Разработка и своевременная сдача  методических материалов по работе педагога-психолога	1
6.	Публикация методических материалов в различных печатных изданиях.
статьи	1
методические пособия	2
7.	Распространение и обобщение собственного педагогического опыта (открытый урок, мастер-класс, «круглый стол», выступление на конференциях и семинарах включенных в план работы колледжа)	2
8.	Участие обучающихся, подготовленных педагогом-психологом, в районных, окружных, городских, всероссийских мероприятиях (включенных в план работы колледжа)
1 место	4
2 место	3
3место	2
диплом участника	1
9.	Личное участие  педагога-психолога в районных, окружных, городских, всероссийских мероприятиях различного значения (включенных в план работы колледжа)
федерального	3
регионального (на уровне Москвы)	2
местного (на уровне округа, района)	1
10.	Прохождение курсов повышения квалификации, переподготовки, стажировки (без затрат работодателя при наличии свидетельства, сертификата)	1
11.	Своевременное предоставление информации на сайт колледжа	1
12.	Профориентационная деятельность (участие в дне открытых дверей: презентация специальностей, проведение мастер-классов, конкурсов, экскурсии)	2
13.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание: