Оценочный лист (стр. 5 )

Критерии и показатели стимулирования тьютора	баллы	понижающие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Качественная организация процесса индивидуальной работы с обучающимися по выявлению, формированию и развитию их познавательных процессов	1
2.	Качественное выполнение плана работы колледжа	2
3.	Участие в работе постоянно действующей комиссии по вопросам профилактики негативных проявлений среди обучающихся  (заполняется  при работе комиссии  в отчетном квартале).	1
4.	Участие в работе педагогических, методических советов, в работе по проведению родительских собраний, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим	1
5.	Качественное ведение документации	1
6.	Выполнение работ за рамками должностных обязанностей (показатель учитывается при наличии служебной записки)	2
7.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание:

При наличии замечания или выговора,  не снятого в течение отчетного периода,  применяется понижение общей суммы баллов в размере 50%

«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. работника)
«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. руководителя)
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___  г.
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника)
(подпись)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
  (указывается период работы)
сдать до ____________________

Критерии и показатели стимулирования сотрудника бухгалтерии	баллы	понижающие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Соблюдение сроков предоставления отчетности всех видов	3
2.	Отсутствие случаев нарушения сроков выдачи заработной платы	2
3.	Предоставление оперативных сведений по запросам	2
4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	2
5.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание:

При наличии замечания или выговора,  не снятого в течение отчетного периода,  применяется понижение общей суммы баллов в размере 50%

«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. работника)
«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. руководителя)
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___  г.
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника)
(подпись)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
  (указывается период работы)
сдать  до _______________

Критерии и показатели стимулирования начальника отдела кадров	баллы	понижающие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Качественное выполнение плана работы отдела	2
2.	Качественная организация работы по обеспечению расстановки кадров, использованию рабочих и специалистов в соответствии с их специальностью и квалификацией, анализ кадрового состава	2
3.	Своевременное оформление трудовых правоотношений	1
4.	Своевременное составление табеля учёта рабочего времени, графика отпусков, оформление и учёт  использования работниками отпусков	2
5.	Выполнение работ за рамками должностных обязанностей (показатель учитывается при наличии служебной записки)	2
6.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание:

При наличии замечания или выговора,  не снятого в течение отчетного периода,  применяется понижение общей суммы баллов в размере 50%

«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. работника)
«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. руководителя)
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___  г.
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника)
(подпись)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
  (указывается период работы)
сдать  до __________________

Критерии и показатели стимулирования начальника юридического отдела	баллы	понижающие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Качественное выполнение плана работы отдела	2
2.	Своевременное предоставление отчётности, исполнение распоряжений руководителя	2
3.	Качественная и своевременная разработка нормативных локальных актов (положения, договора)	1
4.	Работа на выездных мероприятиях	2
5.	Выполнение работ за рамками должностных обязанностей (показатель учитывается при наличии служебной записки)	2
6.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание:

При наличии замечания или выговора,  не снятого в течение отчетного периода,  применяется понижение общей суммы баллов в размере 50%

«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. работника)
«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. руководителя)
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___  г.
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника)
(подпись)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
  (указывается период работы)
сдать  до _____________________