Оценочный лист (стр. 6 )

Критерии и показатели стимулирования начальника отдела информации	баллы	понижающие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Выполнение плана работы отдела	2
2.	Высокий уровень контроль за сроками исполнения документов, поручений руководителя	2
3.	Качественная подготовка проектов документов	2
4.	Своевременная обработка поступающей и отправляемой корреспонденции	2
5.	Качественное хранение документов по номенклатуре дел	1
6.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание:

При наличии замечания или выговора,  не снятого в течение отчетного периода,  применяется понижение общей суммы баллов в размере 50%

«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. работника)
«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. руководителя)
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___  г.
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника)
(подпись)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
  (указывается период работы)
сдать  до ____________________

Критерии и показатели стимулирования начальника учебно-консультационого отдела	баллы	понижающие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Качественное выполнение плана работы отдела	2
2.	Качественная организация и проведение внутренних конкурсов, олимпиад и других различных мероприятий (включенных в план работы колледжа)	2
3.	Своевременное предоставление отчётности, исполнение распоряжений руководителя	2
4.	Профориентационная деятельность (участие в дне открытых дверей: презентация специальностей, проведение мастер-классов, конкурсов, экскурсий)	2
5.	Работа на выездных мероприятиях	2
6	Выполнение работ за рамками должностных обязанностей (показатель учитывается при наличии служебной записки)	2
7.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание:

При наличии замечания или выговора,  не снятого в течение отчетного периода,  применяется понижение общей суммы баллов в размере 50%

«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. работника)
«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. руководителя)
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___  г.
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника)
(подпись)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
  (указывается период работы)
сдать  до ____________________

Критерии и показатели стимулирования начальника отдела маркетинга	баллы	понижающие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Выполнение плана работы отдела	2
2.	Своевременная разработка и  размещение плана закупок	2
3.	Своевременное осуществление закупок, в том числе заключение контрактов	2
4.	Выполнение неосновных обязанностей (техническое обеспечение проведения мероприятий, организация работы радиорубки и т. п.)	1
5.	Выполнение работ за рамками должностных обязанностей (показатель учитывается при наличии служебной записки)	2
6.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание:

При наличии замечания или выговора,  не снятого в течение отчетного периода,  применяется понижение общей суммы баллов в размере 50%

«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. работника)
«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. руководителя)
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___  г.
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника)
(подпись)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
  (указывается период работы)
сдать  до ___________________

Критерии и показатели стимулирования секретаря учебной части	баллы	понижающие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Качественное ведение документации	2
2.	Своевременная сдача отчетной документации по запросу	2
3.	Своевременная обработка поступающих запросов из различных учреждений по контингенту	2
4.	Организация и помощь кураторам в подготовке студенческих документов	1
5.	Выполнение работ за рамками должностных обязанностей (показатель учитывается при наличии служебной записки)	2
6.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание:

При наличии замечания или выговора,  не снятого в течение отчетного периода,  применяется понижение общей суммы баллов в размере 50%.

«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. работника)
«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. руководителя)
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___  г.
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника)
(подпись)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
  (указывается период работы)
сдать  до __________________