Оценочный лист (стр. 8 )

Критерии и показатели стимулирования начальника технического отдела	баллы	понижающие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Своевременное обновление информации на сайте колледжа	2
2.	Качественное содержания аппаратных и программных средств	2
3.	Своевременное и качественное выполнение работ по ремонту и обслуживанию компьютеров и оргтехники	1
4.	Оказание консультационной  помощи сотрудникам и студентам	2
5.	Выполнение работ за рамками должностных обязанностей (показатель учитывается при наличии служебной записки)	2
6.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание:

При наличии замечания или выговора,  не снятого в течение отчетного периода,  применяется понижение общей суммы баллов в размере 50%

«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. работника)
«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. руководителя)
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___  г.
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника)
(подпись)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
  (указывается период работы)
сдать  до ________________________

Критерии и показатели стимулирования уборщика служебных помещений	баллы	понижаю-щие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности	2
2.	Участие в подготовке учреждения к началу учебного года, осенне-зимнему сезону (показатель учитывается по итогам 2-го 3-го и 4-го квартала)	2
3.	Эффективность использования материальных ресурсов	2
4.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание:

При наличии замечания или выговора,  не снятого в течение отчетного периода,  применяется понижение общей суммы баллов в размере 50%

«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. работника)
«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. руководителя)
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___  г.
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника)
(подпись)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
  (указывается период работы)
сдать  до _______________________

Критерии и показатели стимулирования рабочего по комплексному обслуживанию, ремонту здания и дворника	баллы	понижающие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности	2
2.	Участие в подготовке учреждения к началу учебного года, осенне-зимнему сезону (показатель учитывается по итогам 2-го 3-го и 4-го квартала)	2
3.	Выполнение срочных и непредвиденных работ	2
4.	Эффективное использование материальных ресурсов	2
5.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание:

При наличии замечания или выговора,  не снятого в течение отчетного периода,  применяется понижение общей суммы баллов в размере 50%

«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. работника)
«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. руководителя)
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___  г.
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника)
(подпись)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
  (указывается период работы)
сдать  до ________________

Критерии и показатели стимулирования курьера	баллы	понижающие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности	2
2.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание:

При наличии замечания или выговора,  не снятого в течение отчетного периода,  применяется понижение общей суммы баллов в размере 50%

«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. работника)
«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. руководителя)
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___  г.
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника)
(подпись)