Оценочный лист (стр. 1 )

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
  (указывается период работы)
сдать  до ________________

Критерии и показатели стимулирования преподавателя	баллы	понижающие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Своевременная, качественная подготовка и сдача учебной документации за текущий период (журналы учебных занятий, ведомости, зачетные книжки, формы отчетности и т. д)	2	-2
2.	Своевременная,  качественная подготовка и сдача документации по методической работе за текущий период (рабочие программы, КТП, УМК, КОС и т. д)	2	-2
3.	Своевременная,  качественная подготовка и сдача документации по работе куратора за текущий период (явочные листы, табеля учета посещаемости, талоны на питание и т. д.)	1	-1
4.	Своевременная,  качественная  подготовка и сдача документации по ПЦК за текущий период (планы, отчеты, протоколы и т. д. заполняют руководители ПЦК)	1	-1
5.	Успешное прохождение внутриколледжного контроля за текущий период	1
6.	Результативность индивидуального проектирования обучающихся (для преподавателей общеобразовательных дисциплин)	3
7.	Результативность ГИА (только для руководителей дипломных проектов) при среднем балле не ниже «4,5»	3
8.	Внешние методические публикации, имеющие практическое применение в образовательном процессе колледжа
учебники	4
учебные пособия, рабочие тетради	3
статьи	2
методические рекомендации, методическая разработка урока	1
9.	Успешное проведение открытого урока (не более двух по всем уровням)
для преподавателей колледжа	1
для преподавателей и администрации колледжа	2
для сотрудников колледжа и внешнего представителя	3
в рамках конкурса "Учитель года" (проводимого Департаментом образования  города Москвы)	4
10.	Участие обучающихся, подготовленных преподавателем по своему предмету, во внешних конкурсах различного уровня,  проводимых региональными органами исполнительной власти (департаменты, комитеты, министерства), профессиональными ассоциациями работодателей и высшими учебными заведениями города Москвы (включенные в план работы колледжа)
1 место	4
2 место	3
3 место	2
диплом участника	1
11.	Личное участие преподавателя во внешних мероприятиях различного уровня  (включенные в план работы колледжа) (выступления на конференциях, семинарах, проведение мастер классов и т. д.)
международного	4
федерального	3
регионального (на уровне Москвы)	2
местного (на уровне округа, района)	1
12.	Прохождение курсов повышения квалификации, переподготовки, стажировки (без затрат работодателя при наличии свидетельства, сертификата)	1
14.	Участие преподавателя с обучающимися в социально-значимых мероприятиях во внеурочное время (волонтерство, субботники, выезды на профилактические лекции, встречи, беседы,  включенные в план работы колледжа)	1
15.	Участие преподавателя с обучающимися в социально-культурных мероприятиях (экскурсии в музеи, посещения выставок  и. т.д., включенных в план работы колледжа)	1
16.	Проведение внутриколледжных мероприятий с привлечением обучающихся  (игры, конкурсы, олимпиады и т. д. , включенные в план работы колледжа)	1
17.	Профессиональные достижения преподавателя  (грамоты, благодарности) на различном уровне
федеральный	3
региональный (на уровне Москвы)	2
местный (на уровне округа, района)	1
18.	Участие в работе экспериментальной площадки (по приказу №________ дата _______________) с предоставлением  отчетной документации о проделанной работе (показатель учитывается, если работа осуществлялась в отчетный период).	2
19.	Качественное руководство практикой (показатель учитывается по окончанию  практики)	1
20.	Сопровождение выпускников колледжа в течение 1 года
Организация работы с ВУЗами
Организация участия в Днях открытых дверей ВУЗов (при условии оформления распоряжения и участии не менее 15 студентов группы)	1
Организация участия в предварительных вступительных испытаниях для поступления в ВУЗы (при условии оформления распоряжения и участия не менее 20 студентов группы)	1
Организация работы по трудоустройству выпускников
Проведение мастер-классов и лекций (не менее 3) на темы, направленные на организацию трудоустройства студентов и позиционировании ими себя на рынке труда	3
Работа куратора по сбору информации о трудоустройстве выпускников и их дальнейшем обучении в ВУЗах (при условии представления подтверждающих документов о трудоустройстве, не менее 15 выпускников)	3
21.	Наставничество (работа преподавателя с молодыми специалистами по приказу,  с предоставлением отчета)	2
22.	Профориентационная деятельность в колледже (участие в дне открытых дверей: презентация специальностей, проведение мастер-классов, конкурсов, экскурсий)	2
23.	Привлечение внебюджетных средств от оказания образовательных услуг,  поступающих на счет Колледжа  не менее 30 тыс. рублей за квартал (оплачивается только из внебюджетных источников)	3
24.	Преподавание на заочном отделении колледжа (показатель учитывается, если преподавание осуществлялось в отчетный период)	2
25.	Преподавание на подготовительных курсах в колледже (показатель учитывается, если преподавание осуществлялось в отчетный период)	2
26.	Наличие собственного сайта у преподавателя (при условии использования сайта обучающимися)	1
27.	Успешное прохождение (подтверждение) аттестации на категорию за отчетный период
высшая	2
первая	1
28.	Качественное выполнение обязанностей куратора. Вся проделанная работа должна быть подтверждена в письменной форме.
Положительная динамика успеваемости, посещаемости занятий обучающимися; содействие в проведении и участии обучающихся в культурно-массовых и внутриколледжных мероприятиях; отработка конфликтной ситуации в группе;  проведение инструктажей, профилактических бесед, классных часов с оформлением соответствующей документации и т. д.); контроль пересдачи задолженностей /проведенная работа с обучающимся и его родителями;  отсутствие документов из органов  МВД и КДН о фактах повторного нарушения законодательства РФ обучающимися ранее привлеченными по аналогичным нарушениям; своевременное, качественное выполнение возложенных задач и функций куратора в соответствии с положением и должностной инструкции куратора учебной группы.	2
Качественная работа с журналом учебных занятий, модульным журналом, зачетными книжками, социальным паспортом учебной группы; контроль за прохождением планового мед. осмотра обучающимися (флюорография, прививки, справки и. т.д). В соответствии с положением и должностной инструкцией куратора учебной группы.	1
29.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание:

При невыполнении показателей 1, 2, 3  применяются понижающие баллы; При наличии замечания или выговора,  не снятого в течение отчетного периода, применяется понижение общей суммы баллов в размере 50%.

«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. работника)
«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. руководителя)
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___  г.
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника)
(подпись)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
  (указывается период работы)
сдать  до ________________