Оценочный лист (стр. 4 )

Критерии и показатели стимулирования социального педагога	баллы	понижающие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Качественное выполнение плана работы	2
2.	Участие в работе постоянно действующей комиссии по вопросам профилактики негативных проявлений среди обучающихся  (заполняется  при работе комиссии  в отчетном квартале).	1
3.	Качественное ведение базы данных обучающихся, относящихся к «группе риска»	2
4.	Индивидуальная профилактическая работа с детьми «группы риска»	3
5.	Результативность работы по закрепленному направлению (планирование, диагностика, мероприятия, анализ)	1
6.	Своевременная сдача отчетной документации по запросу	1
7.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание:

При наличии замечания или выговора,  не снятого в течение отчетного периода,  применяется понижение общей суммы баллов в размере 50%

«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. работника)
«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. руководителя)
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___  г.
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника)
(подпись)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
  (указывается период работы)
сдать  до ________________

Критерии и показатели стимулирования заведующего отделом (библиотека)	баллы	понижающие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Качественное оформление тематических выставок (включенных в план работы колледжа)	1
2.	Качественное выполнение плана работы библиотеки	2
3.	Качественное ведение документации	1
4.	Повышение уровня квалификации  (семинары-практикумы, курсы повышения квалификации, переподготовки) без затрат работодателя	1
5.	Своевременная сдача отчетной документации (в том числе по запросу)	1
6.	Своевременное предоставление информации на сайт колледжа	1
7.	Проведение внеурочных мероприятий	2
8.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание:

При наличии замечания или выговора,  не снятого в течение отчетного периода,  применяется понижение общей суммы баллов в размере 50%

«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. работника)
«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. руководителя)
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___  г.
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника)
(подпись)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
  (указывается период работы)
сдать  до ________________

Критерии и показатели стимулирования документоведа	баллы	понижающие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Качественное оформление тематических выставок (включенных в план работы колледжа)	1
2.	Качественное выполнение плана работы колледжа	2
3.	Качественное ведение документации	1
4.	Повышение уровня квалификации  (семинары-практикумы, курсы повышения квалификации, переподготовки) без затрат работодателя	1
5.	Своевременная сдача отчетной документации (в том числе по запросу)	1
6.	Своевременное предоставление информации на сайт колледжа	1
7.	Качественное  хранение документов по номенклатуре дел	1
8.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание:

При наличии замечания или выговора,  не снятого в течение отчетного периода,  применяется понижение общей суммы баллов в размере 50%

«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. работника)
«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. руководителя)
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___  г.
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника)
(подпись)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
  (указывается период работы)
сдать  до____________________

Критерии и показатели стимулирования заведующего отделом (учебно-производственная практика)	баллы	понижающие баллы	сумма баллов по результатам самооценки (приложить подтверждающие документы)	сумма баллов по результатам оценки непосредственного руководителя	сумма баллов по результатам оценки комиссии
1.	Качественное и своевременное распределение студентов на практику	2
2.	Выполнение плана работы отдела	2
3.	Качественное ведение документации	2
4.	Разработка учебно-планирующей документации по практике	2
5.	Своевременная подача сведений о практике (в том числе по запросу)	1
6.	Своевременное предоставление информации на сайт колледжа	1
7.	Отсутствие взысканий (замечания, выговора) со стороны администрации	1	-50 % от общей суммы баллов.
Общая сумма баллов

Примечание:

При наличии замечания или выговора,  не снятого в течение отчетного периода,  применяется понижение общей суммы баллов в размере 50%

«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. работника)
«____»________ 20____  г.  _____________________	______________________
(подпись)	(Ф. И.О. руководителя)
Принято рабочей комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБПОУ КПСР «_______»_____________ 20 ___  г.
С итоговой суммой баллов ознакомлен(а) _______________________(подпись/Ф. И.О. работника)
(подпись)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
выполнения утвержденных критериев, определяющих эффективность работы __________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество работника)
на выплату стимулирующих выплат за период работы с___________________________________________
  (указывается период работы)
сдать  до ____________________