Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (стр. 7 )

113. Результатом административной процедуры по информированию гражданина о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан, правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан является получение гражданином информации о:

порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан.

114. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию гражданина о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан, правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан осуществляется должностным лицом Центра занятости с использованием программно-технического комплекса.

115. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по информированию гражданина о порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан, правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан не должна превышать 6 минут.

Подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров

116. Основанием для начала административной процедуры является согласие  гражданина с порядком и условиями временного трудоустройства.

117. Должностное лицо Центра занятости осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения работодателей, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов временного трудоустройства на основании заключенных договоров, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину.

118. Результатом административной процедуры является предложенные гражданину варианты временного трудоустройства  на основании заключенных договоров.

119. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

Согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства

120. Основанием для начала административной процедуры является сформированный должностным лицом Центра занятости перечень вариантов временного трудоустройства.

121. Должностное лицо Центра занятости предлагает для согласования сформированный перечень вариантов временного трудоустройства.

122. Гражданин осуществляет выбор варианта либо вариантов временного трудоустройства из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к работодателю на собеседование.

123. Результатом административной процедуры является выбор гражданином  вариантов временного трудоустройства из предложенного перечня.

124. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

Согласование с работодателем кандидатуры гражданина

125. Основанием для начала административной процедуры является выбор гражданином  вариантов временного трудоустройства из предложенного перечня и согласие на направление к работодателю на собеседование.

126. Должностное лицо Центра занятости, в случае подтверждения работодателем наличия вакансии, согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина, направляемого на собеседование.

127. Результатом административной процедуры является согласие работодателя с кандидатурой гражданина на соответствующую вакантную должность.

128. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется должностным лицом Центра занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения с использованием программно-технического комплекса.

129. Максимальный срок выполнения процедуры, предусмотренной настоящим пунктом, составляет не более 1 минуты.

Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на временное трудоустройство

130. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина посетить работодателя, согласовавшего его кандидатуру, для собеседования в целях временного трудоустройства.

131. Должностное лицо Центра занятости выводит на печатающее устройство и выдает гражданину не более двух направлений на временное трудоустройство одновременно, оформленных в соответствии с приложением 4 к Административному регламенту.

132. Результатом административной процедуры является выдача гражданину направлений на временное трудоустройство.

133. Гражданин подтверждает факт получения  направления  подписью в соответствующих бланках учетной документации.

134. Должностное лицо Центра занятости фиксирует  результат административной процедуры в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц.

135. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, составляет не более 1 минуты.

Информирование гражданина о необходимости предоставления в Центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения

136. Основанием для начала административной процедуры является выдача гражданину направления на временное трудоустройство.

137. Должностное лицо Центра занятости информирует гражданина о необходимости представления в Центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя о результатах собеседования и срочного трудового договора, в случае его заключения.

138. Должностное лицо Центра занятости  уведомляет гражданина о необходимости прохождения собеседования с работодателем по вопросу временного трудоустройства в трехдневный срок после дня выдачи направления.

139. Результатом административной процедуры является получение гражданином информации о необходимости представления выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

140. Результат подтверждается личной подписью гражданина в бланках учетной документации. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется должностным лицом Центра занятости с использованием программно-технического комплекса.

141. Максимальный срок выполнения процедуры, предусмотренной настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства

142. Основанием для начала административной процедуры по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства является несогласие гражданина с предложенным должностным лицом Центра занятости вариантом временного трудоустройства.

143. Гражданин письменно выражает несогласие с вариантом временного трудоустройства в направлении на временное трудоустройство и подтверждает факт отказа своей подписью.

144. Критерием принятия должностным лицом Центра занятости решения по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства является несогласие гражданина с вариантом временного трудоустройства.

145. Результатом административной процедуры по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства является отказ гражданина от получения направления на временное трудоустройство.

146. Фиксация результата выполнения административной процедуры по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства осуществляется должностным лицом Центра занятости в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц с использованием программно-технического комплекса.

147. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по оформлению в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства не должна превышать 1 минуты.

Внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 116-135 в  регистр получателей

государственных услуг

148. Основанием для начала административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур, предусмотренных пунктами 116 - 135 Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц  является принятие решений должностным лицом Центра занятости, указанных в пунктах 116 - 135 Административного регламента.

149. Должностное лицо Центра занятости вносит результаты административных процедур, предусмотренных пунктами 116-135 Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц с использованием программно-технического комплекса непосредственно после выполнения соответствующих процедур (действий) в пределах максимального срока выполнения  соответствующей административной процедуры (действия).

150. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по внесению процедур (действий), предусмотренных пунктами 116-135 в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц не должна превышать 1 минуты.

Предоставление государственной услуги при последующих

обращениях гражданина

151. Административные процедуры (действия) при последующих обращениях гражданина включают:

1) проверку наличия документов, указанных в подпунктах 2,3 пункта 16 Административного регламента;

2) внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости населения;

3) осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 116-150 Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве;