Согласованы: Единый представительный орган работников (протокол от "____"_________ 2009г. № ______) Председатель первичной профсоюзной организации
|
Утверждаю: ректор ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава д-р мед. наук, профессор, академик РАМН, Заслуженный деятель науки РФ ______________ «____»_________________ 2009г. |
|
Согласованы: Первичная организация профсоюза студентов СибГМУ (протокол от "____"_________ 2009г. № ______) Председатель первичной организации профсоюза студентов
|
Утверждены на конференции работников ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава (протокол от "____"_________ 2009г. № _____) |
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Государственного образовательного учреждения высшего
«Сибирский государственный медицинский университет
Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию»
(ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава)
Томск
2009
1. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава) (далее – СибГМУ) разработаны в новой редакции, учитывающие положения действующего трудового законодательства, Федерального закона от 01.01.2001 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Устава СибГМУ и коллективного договора работников СибГМУ в целях урегулирования поведения сотрудников в процессе труда.
1.2. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) имеют целью способствовать воспитанию членов коллектива, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда и обучению на научной основе рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и улучшению качества учебного процесса. Правила внутреннего распорядка для обучающихся изложены в Приложении № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка.
1.4. Изменения и дополнения Правил производятся после согласования их с единым представительным органом работников.
1.5. Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает Сибирский государственный медицинский университет в лице ректора.
1.6. В число работников СибГМУ, на которых распространяется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие по трудовому договору и занимающие должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
1.7. Правила, если иное не установлено Уставом, иными локальными нормативными актами СибГМУ едины и обязательны для всех служб, структур, подразделений, входящих в состав СибГМУ. Правила общеобязательны для всех работников.
2. Порядок приёма и увольнения работников.
2.1. При приёме на работу с работником заключается трудовой договор (на неопределённый срок или определённый срок) в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся кадровой службой работнику, другой - хранится у работодателя.
2.2. При заключении трудового договора, в нём по соглашению сторон, может быть предусмотрено условие об испытании работников в целях проверки его соответствия поручаемой работе, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Срок испытания не может превышать трёх месяцев.
2.3. При замещении должностей в порядке избрания по конкурсу и выборов на должность, а также при переводе испытание не устанавливается.
2.4. СибГМУ вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2.5. Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный трудовым договором, заключенный с ним трудовой договор аннулируется. Аннулирование трудового договора оформляется приказом ректора.
2.6. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу в СибГМУ, предъявляет:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства (предоставляется копия трудовой книжки, заверенная по основному месту работы или справка с основного места работы);
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник впервые принимается на работу;
· документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2. 7. В отдельных случаях, с учётом специфики работы СибГМУ, в том числе при замещении профессорско-преподавательских и научных должностей в порядке избрания по конкурсу и выборов на должность может быть предусмотрена обязательность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (дипломов, аттестатов, характеристик, рекомендаций, списков опубликованных и приравненных к ним научных и учебно - методических работ, авторских свидетельств и др.).
2.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.9. Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается.
2.10. Приём на работу оформляется приказом ректора, изданным на основании заключённого трудового договора. Приказ ректора о приёме на работу объявляется кадровой службой СибГМУ работнику под роспись.
2.11. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан:
· ознакомить работника с должностной инструкцией, разъяснить его права и обязанности (проводит руководитель структурного подразделения);
· ознакомить работника под роспись, с действующими в университете, коллективным договором работников СибГМУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом СибГМУ, иными локальными нормативными правовыми актами, относящимися к их профессиональной деятельности (исполнитель – кадровая служба СибГМУ; руководитель структурного подразделения);
· провести вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности (вводный инструктаж проводится отделом охраны труда, первичный и повторные инструктажи проводятся руководителем структурного подразделения с отметкой о проведении инструктажа в журнале подразделения).
2.12. Заключению трудового договора на замещение научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу. Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников (научно-педагогических работников) СибГМУ проводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и «Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации». К профессорско-преподавательским должностям относятся должности: декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
2.13. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается Уставом и положениями о выборах деканов и заведующих кафедрами СибГМУ.
2.14. Замещение всех должностей научно-педагогических работников производится на срок до пяти лет.
2.15. Должности ректора, проректора, руководителей обособленных структурных подразделений замещаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, Уставом СибГМУ и положениями о соответствующих подразделениях.
2.16. Всем работникам разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке.
2.17. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, заводятся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.18. Прекращение (расторжение) трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме (заявление об увольнении) не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
2.20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.21. С педагогическими работниками (работниками, занимающими должности профессорско-преподавательского состава) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в том числе по следующим основаниям:
- повторное, в течение одного года, грубое нарушение Устава СибГМУ (применяется независимо от наличия у работника дисциплинарных взысканий за предшествующие нарушения);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
- неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
2.22. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора. Днём увольнения является последний день работы. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (уполномоченные сотрудники кадровой службы СибГМУ) и произвести с ним окончательный расчёт (бухгалтерия СибГМУ). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировкой действующего трудового законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Основные права и обязанности работников СибГМУ.
3.1. Каждый работник СибГМУ имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором работников СибГМУ;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый: установлением нормальной продолжи-тельности рабочего времени; предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Каждый работник СибГМУ обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- проходить обязательные ежегодные медицинские осмотры в установленных действующим законодательством случаях и порядке.
3.3. Каждый научно – педагогический работник СибГМУ имеет право:
- на материально-техническое и организационное обеспечение своей профессиональной и научной деятельности;
- избирать и быть избранными в органы управления СибГМУ;
- участвовать в обсуждении и решении вопросов учебной, научной и производственной деятельности СибГМУ и его структурных подразделений, в том числе на основе членства в общественных организациях и в составе органов управления СибГМУ;
- пользоваться, в соответствии с установленным Уставом СибГМУ порядком, библиотеками, информационными фондами, услугами учебных, научных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений СибГМУ;
- обжаловать приказы и распоряжения администрации СибГМУ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.4. Каждый научно – педагогический работник СибГМУ обязан:
- выполнять объём работы, установленный индивидуальным планом, который составляется заведующим кафедрой и включает в себя:
- выполнять учебную работу, организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся, постоянно повышать уровень и качество получаемых обучающимися профессиональных знаний;
- выполнять учебно - методическую работу по составлению рабочих учебных программ, методических разработок по лекционному, лабораторному и практическому курсам, контрольных заданий, экзаменационных билетов и аттестационно - педагогических материалов;
- выполнять научно – исследовательскую работу, обеспечивающую высокий уровень обучения, активно вовлекая в неё обучающихся;
- обеспечивать высокий уровень организационно – воспитательной работы с обучающимися, развивать у них самостоятельность, инициативу, нравственность и творческие способности, уважать их личное достоинство;
- заниматься лечебной и диагностической работой (для клинических кафедр), которая включает в себя консультации, клинические обходы, осмотры и ведение больных в клиниках СибГМУ и на клинических базах СибГМУ.
- систематически повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, регулярно, не реже одного раза в пять лет, проходить установленные формы повышения квалификации.
- выполнять научно – исследовательскую работу, согласно утверждённым индивидуальным планам, графикам, программам;
- обеспечивать консультативно – методическую помощь работникам и обучающимся СибГМУ (аспирантам, докторантам), временно выполняющим фрагменты собственных научно – исследовательских работ на базе центральной научно – исследовательской лаборатории;
- участвовать в выполнении комплексных научно–исследовательских проектов центральной научно – исследовательской лаборатории, грантов, хоздоговоров (для научных работников);
- постоянно повышать свой профессиональный уровень.
4. Основные права и обязанности работодателя.
4.1. Работодатель вправе:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и ведомственными нормативными документами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящими Правилами;
- принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные правовые акты.
4.2. Работодатель обязан:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора работников СибГМУ, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам СибГМУ;
- правильно организовать труд профессорско-преподавательского состава и других сотрудников;
- утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых научно-педагогическими работниками СибГМУ;
- создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учётом новейших достижений науки, техники и культуры;
- организовать изучение и внедрение передовых методов обучения; обеспечивать учебный процесс необходимой учебно-методической, специальной и нормативной литературой, справочными материалами и пособиями; обеспечить разработку учебных планов и программ по основным учебным дисциплинам; учесть особенности и направления подготовки специалистов на факультетах и иных учебных подразделениях СибГМУ;
- своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, направленные на улучшение работы университета, поддерживать и поощрять новаторов, содействовать в проведении научных исследований;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего и учебного времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины;
- принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
- в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращённый рабочий день, повышенную оплату труда, дополнительные оплачиваемые отпуска и др.);
- проводить обучение и постоянно контролировать соблюдение работниками техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной безопасности;
- обеспечивать исправное содержание помещений, систем отопления, освещения, вентиляции;
- правильно, своевременно и полно применять действующие условия оплаты труда, выдавать заработную плату в размерах и в сроки, установленные законом, коллективным договором работников СибГМУ, Положением об оплате труда;
5. Рабочее время. Порядок его использования.
Время отдыха.
5.1. В СибГМУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя для служащих, рабочих и прочего персонала с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
Время начала и окончания работы для служащих, рабочих и прочего персонала:
- понедельник-четверг с 8.30 до 17.42; пятница с 8.30 до 16.42;
- обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.
5.2. Для профессорско-преподавательского состава устанавливается 6-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю, с одним выходным днём – воскресеньем.
Распределение рабочего времени преподавателя в рамках учебного периода осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий и индивидуальными планами учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, лечебной (для клинических кафедр) и иной работой.
5.3. Для учебно – вспомогательного персонала (рабочих и служащих, работающих на кафедрах СибГМУ) устанавливается 6-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, с одним выходным днём – воскресеньем.
Время начала и окончания работы учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего учебный процесс персонала:
- понедельник-пятница с 8.30 до 16.30; суббота с 8.30 до 14.30;
суббота с 8.30 до 13.30 (или до 12.30 без обеденного перерыва);
- обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.
5.4. Для работников Главного корпуса СибГМУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
Время начала и окончания работы для работников Главного корпуса СибГМУ:
- понедельник-четверг с 8.30 до 17.12; пятница с 8.30 до 16.12;
- обеденный перерыв с 13.00 до 13.30.
5.5. Для работников научно – медицинской библиотеки, не занятых в обслуживании пользователей, устанавливается 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
Время начала и окончания работы для работников научно – медицинской библиотеки, не занятых в обслуживании пользователей:
- понедельник-четверг с 8.30 до 17.12; пятница с 8.30 до 16.12;
- обеденный перерыв с 13.00 до 13.30.
Для работников научно – медицинской библиотеки, занятых в процессе библиотечно – информационного обслуживания (заведующие отделами. заведующие интернет – классами, заведующие секторами, методисты, библиотекари, главный библиограф, программисты, инженеры – программисты, редакторы), и для вспомогательного персонала (гардеробщики, сторожа, дворники, уборщики служебных помещений) устанавливается сменная работа с предоставлением двух выходных дней (1-ый - в воскресенье, 2-ой - в соответствии с графиками сменности).
Режим работы библиотеки:
- понедельник-пятница с 8.30 до 20.00, суббота с 9.00 до 18.00
- воскресенье - выходной
5.6. Для работников детского сада №90 устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
- понедельник-пятница с 8.00 до 16.30;
- обеденный перерыв с 13.00 до 13.30.
Для повара устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
- понедельник-пятница с 7.00 до 15.30;
- обеденный перерыв с 13.00 до 13.30.
Для кладовщика устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
- понедельник-пятница с 7.30 до 16.00;
- обеденный перерыв с 13.00 до 13.30.
Для педагогов дополнительного образования, музыкального руководителя, руководителя по физическому воспитанию устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю, с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
- понедельник-пятница с 8.00 до 15.42;
- обеденный перерыв с 13.00 до 13.30.
Для воспитателей детского сада №90 устанавливается сменный режим работы при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю, с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
- Время работы 1-ой смены с 7-00 до 14-12;
- время работы 2-ой смены с 11-48 до 19-00
(отдых и приём пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
Для врача, старшей медсестры устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 39 часов в неделю, с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
- понедельник-пятница с 7.30 до 15.48;
- обеденный перерыв с 13.00 до 13.30.
5.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.8. При сменном режиме работы работники должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, утверждённом работодателем, с учётом мнения представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5.9. Когда по условиям работы в СибГМУ в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период не превышала нормального числа рабочих часов. Считать учётным периодом – один квартал. Перечень должностей с суммированным учётом рабочего времени и продолжительность рабочего времени за учётный период (квартал) утверждается ежегодно приказом ректора СибГМУ.
5.10. Работа на условиях совместительства регулируется действующим законодательством.
5.11. Контроль за выполнение индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работой осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов.
5.12. По согласованию с представительным органом работников, подразделениям СибГМУ и отдельным группам работников может устанавливаться другое время начала и окончания работы.
5.13. Работодатель обязан организовать учёт явки на работу и уход с работы. Учёт рабочего времени осуществляется табелем учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы ежемесячно.
5.14. Отдельным категориям работников СибГМУ, согласно перечня коллективного договора работников СибГМУ, может быть установлен ненормированный рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня.
5.15. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работодатель отстраняет от работы в данный рабочий день (смену).
5.16. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, с учётом мнения представительного органа работников.
5.17. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать рабочих и служащих от непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с их производственной деятельностью (всевозможные семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и т. д.);
- в течение рабочего дня оставлять рабочее место без разрешения руководителя.
5.18. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным ректором университета с учётом мнения представительного органа работников, не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. График отпусков обязателен для работников и работодателя.
О времени начала отпуска работники извещаются не позднее чем за две недели до его начала.
5.19. Профессорско-преподавательскому составу ежегодные оплачиваемые удлинённые отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.
6. Поощрения за успехи в работе.
6.1. За добросовестный многолетний труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, новаторство в труде и за другие достижения в работе, к научно – педагогическим работникам и иным работникам применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение Почётной грамотой;
- награждение медалью «За заслуги перед Сибирским медицинским университетом».
6.2. Сведения о поощрениях, относящихся в соответствии с действующими нормативными правилами к категории наград, вносятся в трудовую книжку работника. Поощрительная премия и премии, обусловленные системой оплаты труда, в трудовой книжке не отражаются.
6.3. За особые трудовые заслуги работники СибГМУ могут представляться к поощрению и награждению в органы исполнительной власти города Томска и Томской области, к ведомственным и государственным наградам.
7. Ответственность работников за совершение
дисциплинарных проступков.
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного или общественного воздействия, а также применить иные меры, предусмотренные действующим законодательством.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Дисциплинарными являются случаи увольнения работников, основанные, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на фактах совершения работником виновных противоправных действий или бездействий при исполнении именно трудовых обязанностей по месту работы или при исполнении задания работодателя в месте фактического исполнения соответствующих обязанностей. Основанием увольнения может служить дисциплинарное нарушение, совершенное в рабочее время или за пределами основного рабочего времени при выполнении сверхурочных работ или работы по совместительству. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
- за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
- в случаях, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины работодателем должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа составляется соответствующий акт.
7.5. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания учитывается тяжесть совершения проступка, обстоятельства при которых он был совершён, предшествующая работа и поведение работника.
7.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или соответствующего профсоюзного органа работников.
7.10. К работникам – нарушителям трудовой дисциплины, включая работников, совершивших профессиональные нарушения и нарушения Устава СибГМУ, наряду с мерами дисциплинарного взыскания могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные законом и локальными нормативными актами СибГМУ.
8. Порядок в помещениях СибГМУ.
8.1. В помещениях СибГМУ запрещается:
- хождение в пальто, головных уборах;
- громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;
- нахождение в клиниках СибГМУ и на клинических базах СибГМУ без сменной обуви и спецодежды;
- курение, кроме мест, специально отведённых и оборудованных для курения;
- распитие спиртных напитков, употребление токсических и наркотических веществ;
- потребление нецензурной лексики и иное антиобщественное поведение.
8.2. Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагаются приказом ректора на определённых лиц административно-хозяйственного персонала и руководителей структурных подразделений СибГМУ.
8.3. В праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях СибГМУ может быть установлен особый режим работы, а так же введены дежурства ответственных работников.
8.4. Ректор, проректоры, иные должностные лица, руководители структурных подразделений СибГМУ определяют дни и время приёма работников по личным вопросам самостоятельно и доводят до сведения заинтересованных лиц соответствующими приказами и распоряжениями.
8.5. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в общедоступном месте СибГМУ.
Государственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
«Сибирский государственный медицинский университет
Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию»
(ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава)
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
РАСПОРЯДКА ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ
Государственного образовательного учреждения высшего
профессионального образования
«Сибирский государственный медицинский университет
Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию»
(ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава)
(Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка)
Томск
2009
1. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка для обучающихся Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (далее – СибГМУ) разработаны с учётом федеральных законов: «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», постановления правительства РФ «Об утверждении типового положения об образовании учреждений высшеего профессионального образования (высшем учебном заведении) от 01.01.2001 №71, Устава СибГМУ в целях урегулирования поведения студентов, интернов, ординаторов, аспирантов, докторантов и слушателей, как в процессе обучения, так и во внеучебное время, применительно к организации учебного процесса СибГМУ.
1.2. Студенты, интерны, ординаторы, аспиранты, докторанты и слушатели (ЦДП и ФПК и ППС) СибГМУ для целей настоящих Правил именуются «обучающиеся». Они пользуются равными правами, а также исполняют равные обязанности в части получения образовательных услуг, если иное не предусмотрено законом, Уставом, настоящими Правилами и иными локальными актами СибГМУ.
1.3. Правила внутреннего распорядка для обучающихся (далее – Правила) вступают в силу с момента их утверждения ректором СибГМУ.
Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).
1.4. Настоящие Правила являются Приложением №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава)
1.5. Правила общеобязательны для всех обучающихся.
2. Основные права и обязанности обучающихся и СибГМУ.
2.1. Обучающиеся СибГМУ имеют право:
- получать образование в соответствии с государственными образовательными стандартами (далее – ГОСами), обучаться в пределах этих стандартов по индивидуальным учебным планам;
- бесплатно пользоваться библиотечно-информационными ресурсами, получать дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги;
- участвовать в управлении СибГМУ через выборные органы студенческого самоуправления;
- свободно выражать собственные мнения и убеждения;
- выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки (специальности) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые факультетом и кафедрой;
- осваивать, помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям), любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в СибГМУ, в порядке, предусмотренном Уставом СибГМУ, а также преподаваемые в других высших учебных заведениях (по согласованию между их руководителями);
- определять, по согласованию с деканатом и кафедрами, набор дисциплин по специальности в пределах, установленных учебным планом, а также посещать дополнительно любые виды учебных занятий, проводимых в СибГМУ без ущерба для усвоения дисциплин по основной специальности;
- пользоваться, в соответствии с установленным Уставом СибГМУ порядком, библиотеками, информационными фондами, услугами учебных, научных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений СибГМУ;
- ставить перед деканом и ректором вопрос о замене преподавателей, не обеспечивающих должное качество учебного материала, нарушающих расписание занятий, иные правила организации учебно-воспитательного процесса;
- участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности СибГМУ, в том числе через студенческий профсоюзный комитет, собрания работников кафедр, учёный совет факультетов и СибГМУ;
- принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах;
- совмещать учёбу с профессиональной деятельностью и иной работой при условии выполнения учебного плана;
- обжаловать приказы и распоряжения СибГМУ в установленном законодательством РФ порядке;
- получать от СибГМУ информацию о положении дел в сфере занятости населения и возможностях трудоустройства по специальности.
2.2. Обучающиеся в СибГМУ имеют право на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом.
2.3. Обучающиеся в СибГМУ обязаны:
- добросовестно посещать учебные занятия, глубоко овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками и современными методами для работы по избранной специальности;
- выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных соответствующими учебными планами и программами обучения;
- постоянно повышать общую культуру;
- бережно и аккуратно относиться к учебным и иным помещениям, оборудованию, учебным пособиям, литературе, приборам, другому имуществу СибГМУ; без соответствующего разрешения студентам запрещается выносить предметы и оборудование из лабораторий, кабинетов, аудиторий, учебных корпусов и других помещений;
- нести материальную ответственность за ущерб, причинённый имуществу СибГМУ в соответствии с нормами действующего законодательства;
- незамедлительно сообщать в администрацию СибГМУ о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества СибГМУ;
- соблюдать требования Устава СибГМУ, Положения о студенческих общежитиях СибГМУ, настоящих Правил и Правил проживания в общежитиях;
- поддерживать деловую репутацию, честь и престиж СибГМУ.
2.4. При неявке на занятия по уважительным причинам обучающийся обязан не позднее, чем на следующий день поставить об этом в известность декана факультета и в первый день явки на учебу представить данные о причине неявки и документы установленного образца (справки, письма, телеграммы и т. п.), содержащие сведения оправдательного характера.
2.5. СибГМУ обязан:
- всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность обучающихся, обеспечивать их участие в управлении СибГМУ;
- своевременно рассматривать критические замечания обучающихся, сообщать им о принятых мерах;
- обеспечивать улучшение жилищных и культурно-бытовых условий обучающихся, в том числе осуществлять ремонт и содержание в надлежащем состоянии общежитий, клубных помещений, оздоровительных, спортивных сооружений, столовых.
2.6. СибГМУ создаёт условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся. Учебная нагрузка, режим учебных и иных занятий, обеспечивающие освоение основных образовательных программ, полноценный отдых и охрану здоровья обучающихся, устанавливаются Уставом СибГМУ и настоящими Правилами в соответствии с ГОСами и иными нормативами, утверждёнными органами управления образованием.
3. Организация учебного процесса.
3.1. Расписания учебных занятий составляются на семестр или иной период в зависимости от категории обучающихся, вида занятий, формы обучения, утверждаются проректором по учебной работе (проректором по научной работе и последипломной подготовке) и доводятся до сведения обучающихся не позднее чем за десять дней до начала каждого семестра или иного периода обучения.
Нагрузка обучающихся по всем видам учебных занятий и формам обучения устанавливается в пределах, определяемых ГОСами. Конкретизация учебной нагрузки в рамках основной образовательной программы осуществляется графиками выполнения учебного плана.
3.2. Продолжительность одного учебного занятия составляет от 2-х до 6-ти академических часов. Академический час составляет 45 минут. После каждого академического часа, в течение одного занятия, устанавливаются перерывы не менее 10-ти минут. Между учебными занятиями устанавливается перерыв не менее 30-ти минут.
3.3. Вход обучающихся в аудиторию и выход из аудитории (фактического начала занятий преподавателем) допускается только с разрешения преподавателя.
3.4. С началом занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудитории во время их проведения, кроме случаев, вызванных чрезвычайными обстоятельствами.
3.5. В каждой группе деканом факультета назначается староста из числа наиболее успевающих, активных, ответственных и дисциплинированных студентов.
Староста группы подчиняется декану факультета и обеспечивает исполнение его распоряжений и указаний. Староста группы непосредственно взаимодействует с работником деканата (диспетчером, методистом) и исполняет его поручения.
3.6. В функции старосты входят:
- персональный учёт посещения студентами всех видов учебных занятий и подготовки к занятиям;
- представление декану сведений о неявке или опоздании студентов на занятия;
- наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях;
- своевременная организация получения и распределения среди студентов группы учебников и учебных пособий;
- извещение студентов об изменениях в расписании учебных занятий;
- назначение на каждый день дежурного в группе.
Выполнение распоряжений старосты, в пределах указанных выше функций, обязательны для всех студентов группы.
3.7. В каждой группе ведётся журнал учёта посещаемости и успеваемости обучающихся установленной формы, в котором ежедневно перед началом занятий делаются отметки о присутствующих и отсутствующих на занятиях, а также выставляются оценки уровня подготовки и знаний студентов.
3.8. Каникулы обучающихся определяются учебным планом, графиками выполнения учебного плана и предоставляются по окончании обучения в соответствующем семестре не менее установленной законом продолжительности.
4. Поощрения за успехи в учёбе.
4.1. За особые успехи в учёбе, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни СибГМУ для обучающихся устанавливаются следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение грамотой;
- премирование;
- назначение повышенной стипендии, именной стипендии;
- помещение на Доску почёта;
- публикация о поощрении (награждении) в СМИ СибГМУ, города Томска и Томской области.
4.2. Поощрения обучающимся объявляются приказом проректора по учебной работе по представлению декана с учётом мнения первичной организации профсоюза студентов СибГМУ и доводятся до сведения студентов группы (факультета). Выписки из приказа о поощрении хранятся в личном деле студента в студенческом отделе кадров.
4.3. Обучающиеся в СибГМУ, особо отличившиеся в учёбе, научно - исследовательской работе, могут быть представлены к назначению именных стипендий, в том числе стипендий Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также к иным наградам в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальными нормативными актами и отраслевыми положениями.
4.4. Кандидатуры обучающихся, представляемые СибГМУ к наградам в государственные и иные компетентные органы, обсуждаются в органах студенческого самоуправления, которые после обсуждения рекомендуют их.
5. Ответственность за нарушение Правил внутреннего распорядка
и учебной дисциплины. Отчисление из СибГМУ.
5.1. За нарушение обучающимися в СибГМУ обязанностей, предусмотренных Уставом СибГМУ, настоящими Правилами, Правилами проживания в общежитиях, иными локальными нормативными правовыми актами СибГМУ к ним может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- выселение из общежития;
- отчисление из СибГМУ.
5.2. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на обучающегося после получения от него письменного объяснения по существу допущенного нарушения. Отказ дать такое объяснение оформляется актом и не лишает руководителя права на применение взыскания.
5.3. Дисциплинарные взыскания к обучающимся применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося или (и) нахождения его на каникулах.
5.4. Не допускается дисциплинарное отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска; отпуска по беременности и родам.
5.5. Дисциплинарные взыскания к обучающимся применяются приказом проректора по учебной работе (проректора по научной работе и последипломной подготовке) СибГМУ по мотивированному представлению декана факультета и по инициативе кафедр по общим правилам дисциплинарной ответственности обучающихся.
5.6. Дисциплинарное взыскание в виде отчисления из СибГМУ применяется исключительно ректором СибГМУ по представлению полномочных руководителей соответствующих подразделений.
5.7. Наряду с мерами дисциплинарного взыскания к обучающимся могут быть применены иные меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законом и локальными актами СибГМУ.
5.8. Основания отчисления лиц, обучающихся в СибГМУ, в том числе в случае совершения ими виновных действий, определяются Уставом СибГМУ. Обучающийся может быть отчислен из СибГМУ:
по собственному желанию;
в связи с переводом в другое учебное заведение;
за академическую неуспеваемость;
за нарушение условий договора, если обучение производится на платной основе;
за грубое или неоднократное нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом СибГМУ, настоящими Правилами, Правилами проживания в общежитиях, при этом неоднократным считается нарушение указанных выше Правил, если к обучающемуся ранее в течение одного года применялись меры дисциплинарного взыскания или воздействия;
за совершение преступления, установленного вступившим в законную силу приговором суда, а также за совершение иных противоправных действий, порочащих звание студента СибГМУ.
5.9. Правила последующего восстановления лиц, отчисленных из СибГМУ, в том числе за нарушения дисциплины и внутреннего распорядка, определяются действующим законодательством и Уставом СибГМУ.
6. Порядок в помещениях СибГМУ.
6.1. Ответственность за порядок в учебных помещениях СибГМУ (сохранность учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несёт проректор по административно-хозяйственной работе и социальной политике.
За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают непосредственно заведующие лабораториями, кабинетами, методисты.
6.2. В помещениях СибГМУ запрещается:
- хождение в головных уборах, верхней одежде;
- громкие разговоры, шум;
- нахождение в клиниках СибГМУ и на клинических базах СибГМУ без сменной обуви и спецодежды;
- курение, кроме мест, специально отведенных и оборудованных для курения;
- распитие спиртных напитков, употребление токсических и наркотических веществ;
- хранение и пронос на территорию СибГМУ оружия и взрывчатых веществ;
- употребление нецензурной лексики и иное антиобщественное поведение.
6.3. Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определённых лиц административно-хозяйственного персонала и руководителей структурных подразделений СибГМУ.
6.4. В праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях СибГМУ, включая жилые корпуса, может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также введены дежурства ответственных работников.
6.5. Ключи от помещений учебных зданий, а также от аудиторий, лабораторий и кабинетов находятся у дежурного работника отдела охраны СибГМУ и выдаются по списку, установленному проректором по административно-хозяйственной работе и социальной политике. Порядок получения и сдачи ключей от помещений оформляется приказом (распоряжением) с указанием лиц, ответственных за сохранность помещений и находящегося в них оборудования.
6.6. Надлежащую чистоту и порядок во всех помещениях СибГМУ обеспечивают административно - хозяйственный персонал и обучающиеся на началах самообслуживания в соответствии с установленным в СибГМУ распорядком.
От работодателя От работников
|
Ректор СибГМУ, академик РАМН, профессор________ |
Председатель профкома СибГМУ ___________ |
«_____» _________________2009 г. «_____» _________2009 г.
М. П. М. П.
