Лекция I. Государство и право. Их роль в жизни общества (стр. 4 )

Вопросы для самоконтроля.

1.  Понятие гражданского права.

2.  Раскройте понятие гражданской правосубъектности.

3.  Что характерно для дееспособности физических лиц?

4.  Что включает в себя правоспособность малолетних?

5.  В каких случаях назначается опекунство, а в каких – попечительство?

6.  Раскройте понятие правоспособности юридических лиц.

7.  Что может являться объектом гражданско-правовых отношений?

8.  Какие полномочия составляют содержание права владения, права пользования, права распоряжения?

9.  Какие виды собственности предусмотрены Конституцией РФ?

10.  Основания приобретения права собственности.

11.  Как осуществляется защита права собственности?

Лекция XI. Обязательства в гражданском праве и ответственность за их нарушение. Наследственное право.

Договор в гражданском праве.

Договор –это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Основополагающий принцип гражданского права – свобода договора.

Условия договора:

- определяются соглашением сторон,

- существуют условия, признаваемые законом в качестве обязательных (например, договор купли-продажи недвижимости требует специальной процедуры оформления),

- условия, не оговоренные сторонами или законом, могут регулироваться обычаями делового оборота.

Возмездный договор	Безвозмездный договор
Одна из сторон или обе стороны получают плату или иное встречное возмещение за исполнение обязательств.	Одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения платы или иного встречного предоставления.
Договоры купли-продажи, займа, подряда, аренды и др.	Договоры о предоставлении вещи в безвозмездное пользование, дарения, пожертвования и др.

Виды договоров.

1.  Публичный договор. Заключается коммерческой организацией по продаже товаров, выполнению работ и предоставлению услуг. Правилами публичного договора предусмотрено:

·  коммерческая организация не может оказывать предпочтение одному лицу перед другими (за исключением установленных законом льгот определенным категориям граждан и организаций);

·  цены и другие условия публичного договора должны быть одинаковы для всех потребителей (кроме льготных категорий).

2.  Договор присоединения. Представляет собой соглашение

·  условия которого определены в каких-либо стандартных формах

·  которые могут быть приняты другой стороной не иначе путем присоединения к предложенному договору в целом

·  присоединившаяся сторона может потребовать расторжения или изменения договора, если он ставит эту сторону в заведомо неравное положение (например, исключает ответственность другой стороны за нарушение обязательств)

·  но это правило не применяется к договорам, если стороны занимаются предпринимательской деятельностью и присоединившаяся сторона знала, на каких условиях она заключает договор.

3.  Предварительный договор. Стороны обязуются в будущем заключить основной договор (о передаче имущества, выполнении работ и т. д.) на условиях, определенных предварительным договором. Заключается в письменной форме.

4.  Договор в пользу третьего лица. Стороны устанавливают, что должник обязуется произвести исполнение не кредитору, а третьему лицу, которое приобретает таким образом право требовать исполнения обязательств в свою пользу.

По содержанию различают следующие виды договоров:

1.  Передача имущества в собственность (договор купли-продажи, дарения, поставки товара).

2.  Передача имущества во временное пользование (аренда).

3.  Выполнение отельных работ (договоры строительного, бытового подряда).

4.  Оказание услуг (перевозка грузов, пассажиров, договор комиссии, договор доверительного управления имуществом).

5.  Договоры страхования (добровольное и обязательное страхование).

6.  Договоры расчетно-кредитного характера (договор банковского счета, кредитный договор, договор финансирования под уступку денежного требования).

Заключение и прекращение действия договора.

Правила заключения гражданских договоров:

·  Договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям.

·  Договор вступает в силу и становится обязательным с момента его заключения.

·  Договор заключается посредством направления предложения заключить его (оферты). Оферта связывает направившее ее лицо с момента получения оферты адресатом, но в некоторых случаях возможен отзыв оферты.

·  Ответом на оферту является акцепт, который должен быть полным и безоговорочным. Если в ответе лицо сообщает о согласии заключить договор на других условиях, такой ответ не считается акцептом.

·  Договор признается заключенным в момент получения акцепта (если законом не предусмотрены иные правила).

·  Стороны могут избрать любую форму договора, если законом не оговорена специальная форма для договора.

·  Письменной формы требуют: договоры транспортной экспедиции, дарения недвижимости, аренды на срок более года или если одна из сторон – юридическое лицо
, договоры займа (если заем предоставляется юридическим лицом или сумма займа в 10 раз превышает МРОТ). Государственной регистрации требуют сделки с недвижимостью, нотариального удостоверения – договор ренты и т. д.

Условия договора:

- о предмете договора,

- о цене (если договор возмездный),

-другие условия (если они предусмотрены законом, или определяются природой данного договора, или одна из сторон требует включения в договор определенных условий).

Изменение и расторжение договора:

1.  По соглашению сторон.

2.  По требованию одной стороны (по решению суда):

·  при существенном нарушении договора другой стороной;

·  при существенном изменении обстоятельств, из которых исходили стороны в момент заключения договора;

Исполнение договора.

1.  Договоры должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями договора и требованиями законодательства.

2.  Односторонний отказ от исполнения или одностороннее изменение условий не допускается.

3.  Договор должен исполняться самим лицом, на которое возложено такое исполнение (за исключением некоторых случаев)

4.  Договор должен исполняться в сроки, указанные в договоре.

Средства, обеспечивающие надлежащее исполнение договора:

·  неустойка,

·  залог,

·  удержание имущества,

·  поручительство,

·  банковская гарантия,

·  задаток.

Ответственность за нарушение договора.

За нарушение договора наступает гражданско-правовая ответственность. Она носит имущественный характер, действует принцип презумпции вины обязанного лица (ст. 401 ГК РФ). Лицо признается невиновным, если оно предприняло все меры для надлежащего исполнения договора или имеют место обстоятельства непреодолимой силы.

Формы гражданско–правовой ответственности:

·  возмещение убытков; под убытками понимаются расходы которое лицо, чье право нарушено, произвело или должно произвести для восстановления нарушенного права (к убыткам относится также реальный ущерб, т. е. утрата или повреждение имущества);

·  возмещение упущенной выгоды; упущенная выгода – доходы, которые лицо могло бы получить, если бы его право не было бы нарушено;

·  взыскание неустойки, т. е. денежной суммы, которую виновное лицо обязано уплатить другой стороне;

·  отказ от принятия исполнения договора;

·  требование досрочного расторжения договора;

·  потеря задатка.

Наследственное право.

Наследственное право – совокупность норм права, регулирующих отношения, связанные с переходом имущества после смерти лица к другим лицам – наследникам.

Наследование по закону.

Наследование по закону наступает тогда, когда отсутствует завещание, т. е. письменное распоряжение наследодателя своим имуществом на случай смерти. Лицо, к которому переходит имущество, является наследником.

Случаи наследования по закону:

·  отсутствие завещания или признание его недействительным в судебном порядке;

·  отказ наследников по завещанию от наследства или неприятие его в установленные законом сроки;

·  отмены наследодателем ранее составленного завещания;

·  смерти наследника по завещанию раньше смерти наследодателя, когда другое лицо, имеющее право наследовать, не указано;

·  наличие незавещанной части имущества;

·  отстранение от наследования недостойных наследников.

Действующим законодательством установлено 8 очередей наследования, т. е порядка, в котором призываются к наследованию родственники умершего. Наследники первой очереди: дети, супруг и родители наследодателя. Наследники второй очереди: полнородные и неполнородные братья и сестры наследодателя, его бабушка и дедушка как со стороны отца, так со стороны матери. Наследники последующей очереди призываются к наследованию при отсутствии наследников предыдущей очереди. Наследники каждой очереди наследуют имущество в равных долях.

Наследниками могут быт также:

- дети, зачатые при жизни наследодателя и оставшиеся живыми после открытия наследства;

-нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего не менее одного года до смерти наследодателя.

Как наследуемое имущество особым статусом пользуются предметы домашней обстановки и домашнего обихода. Оно переходит к тем наследникам, которые проживали совместно с наследодателем до его смерти не менее года, вне зависимости от очереди и наследственной доли. Однако предметы роскоши включаются в состав наследственной массы и распределяются между наследниками.

Наследование по завещанию.

1.  Законом установлена свобода завещания, т. е. наследодатель вправе по своему усмотрению завещать свое имущество любому лицу (лицам), в любых долях, вправе лишить наследства одного или всех наследников по закону.

2.  Завещать можно любое имущество, в т. ч. и то, которое завещатель может приобрести в будущем.

3.  Существует запрет лишать наследства так называемых необходимых наследников (несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, нетрудоспособные супруг и родители, нетрудоспособные иждивенцы). В любом случае они наследуют не менее половины той доли, которая полагалась бы им в случае наследования по закону (обязательная доля).

4.  Завещание составляется в письменной форме и подлежит обязательному нотариальному удостоверению. Завещание должно быть собственноручно подписано завещателем. В завещании указывается место и дата составления и подписания завещания. Завещатель должен быть дееспособным лицом.

5.  Законом установлена тайна завещания. Нотариус или иные лица, имеющие отношение к завещанию, не вправе до открытия наследства разглашать содержание завещания, как и факт его составления, изменения или отмены.

6.  Завещатель вправе возложить на одного или нескольких наследников исполнение за счет наследства определенной обязанности имущественного характера (завещательного отказа).

Не могут быть наследниками ни по закону, ни по завещанию:

1.  Недостойные наследники, которые своими противозаконными действиями, направленными против наследодателя или наследников, а также против последней воли, выраженной в завещании, способствовали призванию их к наследованию или пытались увеличить свою долю в имуществе.

2.  Родители, лишенные родительских прав и не восстановленные в них.

3.  Лица, злостно уклонявшиеся от выполнения лежащих на них обязанностей по содержанию наследодателя.

Принятие наследства.

Наследник считается принявшим наследство, если он:

- фактически вступил во владение наследственным имуществом либо принял меры по сохранению наследственного имущества или произвел за свой счет расходы по содержанию этого имущества.

- подал в нотариальный орган по месту открытия наследства заявление о принятии наследства.

- вышеуказанные действия должны быть совершены в шестимесячный срок.

Возможен отказ от наследства в пользу других наследников или без указания лиц. Наследник, принявший наследство, отвечает по долга наследодателя, но в пределах действительной стоимости перешедшего к нему имущества. Исковой срок – шесть месяцев со дня открытия наследства.

Раздел имущества осуществляется по соглашению между наследниками в соответствии с причитающимися им долями, в противном случае раздел производится в судебном порядке.

Вопросы для самоконтроля.

1.  Понятие договора в гражданском праве.

2.  Виды договоров.

3.  Каковы правила заключения договоров?

4.  Что такое оферта?

5.  Что представляет собой акцепт?

6.  Случаи изменения или расторжения договора.

7.  В каких случаях договор изменяется или расторгается по решению суда?

8.  Какими средствами обеспечивается исполнение договора?

9.  В чем суть гражданско-правовой ответственности за нарушение договора?

10.  Формы гражданско-правовой ответственности.

11.  Что понимается под убытком?

12.  Что такое упущенная выгода?

13.  Понятие наследственного права.

14.  Что понимается под наследованием по закону? В каких случаях оно настуает?

15.  Что такое очереди наследования?

16.  Каков порядок наследования по завещанию?

17.  Что означает свобода завещания и тайна завещания?

18.  Что такое завещательная доля?

19.  В чем состоит принятие наследства?

Лекция XII. Брачно-семейные отношения. Взаимные права и обязанности суп­ругов, родителей и детей. Ответственность по семейному праву.

Семейные правоотношения – это юридическая связь между субъектами семейных отношений, содержание которых составляют субъективные права и юридические обязанности
, возникающие на основе норм семейного законодательства и при наступлении предусмотренных законом юридических фактов.

Источники семейного права:

Конституция РФ (ст. 38), Семейный Кодекс РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, указы Президента РФ, акты Правительства РФ (например, постановление от 01.01.01 г. «О приемной семье»), ведомственные акты, издаваемые по поручению Правительства РФ.

Семейным законодательством регулируются следующие группы общественных отношений:

·  Условия и порядок вступления в брак;

·  Прекращение брака или признание его недействительным;

·  Личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи;

·  Формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.

К отношениям, не урегулированным семейным законодательством, применяются нормы ГК РФ.

Принципы правового регулирования семейных отношений:

·  Признание брака, заключенного только в органах ЗАГСа.

·  Добровольность брачного союза.

·  Равенство супругов в семье.

·  Приоритет семейного воспитания детей, забота об их благосостоянии и развитии, обеспечение приоритетной защиты их прав и интересов.

·  Обеспечение защиты нетрудоспособных членов семьи.

·  Защита семейных прав в судебном, административном и т. д. порядке.

Субъекты семейного права.

В СК РФ нет общего определения понятия «семья». Чаще всего семью составляют супруги, лица, связанные кровным родством, усыновители и усыновленные, отчим, мачеха, пасынок и падчерица, приемные родители, фактические воспитатели. Как правило, наличие семейных отношений не зависит от совместного проживания или нахождения кого-либо из членов семьи на иждивении у другого.

Объекты семейного права.

·  Имущество (общее или раздельное имущество супругов).

·  Действия.

·  Личные неимущественные блага.

Заключение брака.

Брачный возраст установлен в нашей стране с 18 лет. Но при наличии уважительных причин и по просьбе лиц, вступающих в брак, органы местного самоуправления могут снизить брачный возраст до 16 лет. В СК РФ установлен перечень причин, препятствующих вступлению в брак. Брак не может быть заключен:

·  при наличии хотя бы у одного лица другого зарегистрированного брака;

·  между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии, полнородными и неполнородными братьями и сестрами, усыновителями и усыновленными;

·  между лицами, из которых хотя бы одно признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.

За сокрытие обстоятельств, препятствующих вступлению в брак, или сообщение ложных сведений наступают неблагоприятные последствия (в частности, уголовная ответственность по ст. 237 УК РФ) либо брак признается недействительным (например, лицо, вступающее в брак скрыло у него наличие венерического заболевания или ВИЧ-инфекции).

Брачный договор предоставляет супругам возможность определить свои права и обязанности в период брака и на случай его расторжения. Он может быть заключен как до государственной регистрации брака, так и в любой момент брачных отношений. Заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Брачный договор не может содержать условия, ставящие одного из супругов в неблагоприятное положение или противоречащие нормам семейного права.

Прекращение брака.

Законодательством предусмотрены следующие случаи:

·  смерть или признание судом одного из супругов умершим;

·  расторжение брака;

·  признание брака недействительным.

Наиболее распространенный случай – расторжение брака. В органах загса брак может быть расторгнут:

1.  При взаимном согласии супругов и отсутствии у них несовершеннолетних детей.

2.  По заявлению одного из супругов, если другой супруг:

a.  Признан судом безвестно отсутствующим;

b.  Признан судом недееспособным;

c.  Осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок более 3 лет.

Если между разведенными в органе загса супругами возникают споры о разделе общего имущества, о детях, об алиментных обязательствах, то они рассматриваются в суде независимо от обращения супругов в органы загса.

Расторжение брака в судебном порядке:

1.  В случае наличия у супругов общих несовершеннолетних детей.

2.  В случае отсутствия у одного из супругов согласия на расторжение брака.

3.  Уклонение одного из супругов от расторжения брака в органах загса.

Суд расторгает брак, если установит, что дальнейшая совместная жизнь супругов невозможна, а примирение не достигнуто. Семейное законодательство предусматривает лишь одно препятствие для расторжения брака: муж не имеет права без согласия жены возбудить дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение одного года после рождения ребенка. Однако жена в этих случаях полностью сохраняет право на расторжение брака.

Брак признается недействительным при наличии обстоятельств, препятствующих заключению брака, или при фиктивном браке. Брак признается недействительным судом; иск могут предъявить заинтересованные лица (другой супруг, родители несовершеннолетнего супруга, а также прокурор, если брак заключен в результате принуждения, обмана, заблуждения или невозможности в силу своего состояния в момент заключения брака понимать значение своих действий).

Юридические последствия признания брака недействительным:

·  не порождает прав и обязанностей супругов, причем с момента регистрации брака;

·  признается недействительным брачный договор, если он был оформлен;

·  совместно приобретенное имущество считается долевой собственностью двух граждан, а не супругов;

·  добросовестный супруг вправе требовать возмещения причиненного ему материального и морального вреда.

Признание брака недействительным не влияет на права детей, родившихся в этом браке или в течение 300 дней со дня признания брака недействительным.

Права и обязанности родителей и детей.

Права и обязанности родителей и детей возникают на основе происхождения детей, что удостоверяется регистрацией рождения ребенка в органах загса или путем установления происхождения ребенка в судебном порядке. Запись о матери делается на основании справки из медицинского учреждения о рождении у женщины ребенка. Запись об отце производится, если ребенок родился в период зарегистрированного брака его матери и отца, а так же в течение 300 дней с момента прекращения брака или если отцовство установлено в судебном порядке.

Если ребенок родился от лиц, не состоящих в зарегистрированном браке, то на основании заявления матери и отца отцом записывается лицо, указанное в заявлении. Если же мать умерла, признана судом недееспособной, лишена родительских прав, невозможно установить ее местонахождение, отец может заявить о своих родительских правах с согласия органов опеки и попечительства, а при отсутствии такого согласия – по решению суда.

Отцовство может быть признано в судебном порядке, если предъявлен соответствующий иск, поданный одним из супругов, опекуном, попечителем, лицом, на чьем иждивении находится ребенок, самим ребенком по достижении 18 лет. Доказательством факта отцовства могут служить:

·  совместное проживание матери ребенка с его отцом и совместное ведение хозяйства;

·  участие предполагаемого отца в воспитании и содержании ребенка;

·  предоставление достоверных доказательств признания лицом своего отцовства (письма в родильный дом, анкеты, заявления и др.);

·  подтверждение происхождения ребенка данными медико-генетической экспертизы.

Дети, рожденные вне брака, но чье происхождение установлено надлежащим образом, имеют те же права и обязанности по отношению к своим родителям и их родственникам, что и дети, рожденные в браке.

Права ребенка:

1.  Несовершеннолетние дети имеют право:

a.  жить и воспитываться в семье;

b.  знать своих родителей;

c.  общаться с обоими родителями и др. родственниками (вне зависимости от того, расторгнут ли брак, признан ли недействительным, проживают ли родители в разных местах).

2.  Право на защиту своих прав и законных интересов от злоупотреблений со стороны родителей или лиц, их заменяющих. Ребенок вправе самостоятельно обращаться в органы опеки и попечительства, а с 14 лет – в суд.

3.  Право на выражение своего мнения при решении в семье любого вопроса, затрагивающего его интересы, а также быть заслушанным в ходе судебного или административного разбирательства.

4.  Право на получение содержания от своих родителей и других членов семьи, обладающих для этого необходимыми средствами.

5.  Право собственности на имущество, полученное в дар, при наследовании, на любое другое имущество, приобретенное на его средства. В возрасте от 14 лет ребенок может самостоятельно, без согласия родителей, распоряжаться своим заработком, стипендией, осуществлять авторские права, вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими.

Права и обязанности родителей.

Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей. Это не связывается с наличием или отсутствием брака родителей. Родительские права возникают автоматически с момента рождения ребенка и прекращаются по достижении им 18 лет (за исключением приобретения ребенком полной дееспособности ранее 18 лет).

1.  Право воспитывать своих детей, которое одновременно является обязанностью родителей. Родители обладают преимущественным правом на воспитание перед другими лицами. Родители свободны в выборе форм и средств образования ребенка, но обязаны обеспечить ему получение общего образования.

2.  Родителями являются законными представителями своих детей.

3.  Родительские права не должны осуществляться в противоречии с интересами ребенка. Родители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью ребенка, их нравственному развитию.

4.  Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Если родители не предоставляют средства на содержание детей, они взыскиваются в судебном порядке. Родители обязаны содержать совершеннолетних, но нетрудоспособных детей.

5.  Совершеннолетние трудоспособные дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. Если дети не оказывают помощи, то алименты могут быть взысканы в судебном порядке.

Лишение родительских прав:

·  При уклонении от выполнения родительских обязанностей, в том числе злостного уклонении от уплаты алиментов.

·  При отказе без уважительной причины взять своего ребенка из родильного дома, из иного лечебного, воспитательного или аналогичного учреждения.

·  При злоупотреблении своими родительскими правами.

·  При жестоком обращении с детьми.

·  При хроническом алкоголизме или наркомании родителя;

·  При совершении умышленного преступления против жизни и здоровья своих детей или другого супруга.

Лишение родительских прав осуществляется по суду и влечет утрату всех прав, основанных на родстве с ребенком. Оно носит бессрочный характер, однако родительские права могут быть восстановлены в судебном порядке. Восстановление родительских прав в отношении ребенка, достигшего 10 лет, необходимо его согласие. Не допускается восстановление, если ребенок был усыновлен. Лишение родительских прав не освобождает родителя от обязанности содержать своих детей.

Вопросы для самоконтроля.

1.  Понятие семейных правоотношений.

2.  Источники семейного права.

3.  Какие общественные отношения регулируются семейным правом?

4.  Что может выступать в качестве объектов семейного права?

5.  Каковы условия заключения брака в российском законодательстве?

6.  Какие обстоятельства препятствуют заключению брака?

7.  Что такое брачный договор?

8.  Каковы основания прекращения брака?

9.  Каков порядок прекращения брака?

10.  Случаи признания брака недействительным.

11.  Права несовершеннолетних детей.

12.  Права и обязанности родителей.

13.  Основания для лишения родительских прав.

Лекция XIII. Трудовое право: понятие, система, источники. Трудовой договор (контракт). Трудовая дисциплина и ответс­твенность за ее нарушение.

Трудовое право регулирует общественные отношения между работником и работадателем, характеризующиеся следующими признаками: они основаны на соглашении между работником и работодателем, содержанием этого соглашения является выполнение работником за плату трудовой функции, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда.

К трудовым отношениям непосредственно примыкают отношения, связанные с организацией труда и управлением трудом, по профессиональной подготовки и т. п. у данного работодателя, по социальному партнерству.

Система трудового права включает в себя следующие институты:

·  Трудового договора;

·  Рабочего времени и времени отдыха;

·  Оплаты труда;

·  Дисциплины труда;

·  Охраны труда;

·  Материальной ответственности;

·  Защиты трудовых прав, разрешение трудовых споров; ответственности за нарушение трудового законодательства.

Источники трудового права: Конституция РФ, федеральные законы, Трудовой Кодекс РФ (вступивший в силу 1.02.2002, с поправками и изменениями), указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, иные нормативно-правовые акты.

Трудовой договор.

Условием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

Условия трудового договора
существенные	дополнительные
-место работы (с указанием структурного подразделения), -дата начала работы, -наименование должности, специальности, профессии, -права и обязанности сторон, -режим труда и время отдыха, -условия оплаты труда, -виды и условия социального страхования, связанного с трудовой деятельностью.	-условия об испытательном сроке; -обязанность не разглашать служебную, коммерческую, государственную и иную тайну, -обязанность работника отработать после обучения установленный срок, если обучение производилось за счет средств работодателя и др. условия.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

Виды трудового договора
На неопределенный срок. Договор на постоянную работу.	На определенный срок на более 5 лет. Для замены временно отсутствующего работника; Для выполнения сезонных работ; Для стажировки; С лицами, отправленными на работу за границу; На руководящие должности и др.

Договоры о работе по совместительству. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Совместительство бывает двух видов – внутреннее (внутри основной работы) и внешнее (в другой организации).

Договор с надомниками. Надомниками считаются лица, заключившие договор о выполнении работ на дому с использованием материалов, механизмов и инструментов работодателя (возможно использование собственных инструментов и механизмов, в таком случае работодатель выплачивает компенсацию за износ).

К другим видам трудовых договоров могут быть отнесены договоры, регулирующие труд женщин, лиц с семейными обязанностями, с несовершеннолетними, с руководителем организации, о работе вахтовым методом и др.

Заключение трудового договора.

·  Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

·  В нем указывается фамилия, имя и отчество работника и наименование работодателя, существенные и дополнительные условия.

·  Заключение трудового договора по общим правилам возможно с лицами, достигшими 16 лет (в отдельных случаях трудовой договор может заключаться с лицами, не достигшими 16 лет).

·  При поступлении на работу необходимо предъявить: трудовую книжку, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а для поступления на работу, требующую специальных навыков, документ об образовании, о квалификации и пр.

·  Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора и объявляемый работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора.

·  Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, а работник фактически приступил с ведома работодателя к работе, то трудовой договор считается заключенным. При этом работодатель обязан в трехдневный срок оформить его письменно.

·  Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Лицо в праве затребовать объяснение причин отказ в письменной форме и обжаловать отказ в суде.

·  В качестве дополнительного условия может быть предусмотрено проведение испытание работника. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, для руководящих работников – 6 месяцев. При неудовлетворительных результатах испытания работодатель расторгает трудовой договор без учета мнения профсоюза и выплаты выходного пособия, предупредив работника в письменной форме не позднее, чем за три дня. Испытанию не могут быть подвергнуты: несовершеннолетние, беременные женщины, впервые поступающие на работу и некоторые др. категории работников.

Прекращение трудового договора.

Основания прекращения трудового договора:

·  По соглашению сторон.

·  По инициативе работника.

·  По инициативе работодателя.

·  По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

·  Вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

1.  Возможно прекращение любого вида трудового договора.

2.  Работник не должен

Прекращение трудового договора по инициативе работника.

1.  Работник не обязан объяснять причины своего желания расторгнуть трудовой договор.

2.  Работник должен предупредить работодателя о своем желании в письменной форме за две недели.

3.  По соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

4.  До истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление.

5.  Если срок предупреждения истек и работник намерен уйти с данного места работы, он вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя исчерпывающе регламентируются ТК РФ; к ним относятся:

·  Ликвидация предприятия.

·  Сокращение численности или штатов работников организации.

·  Несоответствие работника занимаемой должности:

·  по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением);

·  из-за недостаточной квалификации (по результатам аттестации).

·  Смена собственника имущества организации (новый собственник вправе сместить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).

·  Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

·  Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

·  прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

·  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

·  разглашение государственной, коммерческой, служебной или иной тайны;

·  совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

·  нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло или заведомо могло повлечь наступление тяжких последствий (несчастный случай, аварию и т. п.)

·  Утрата доверия работодателя к работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности.

·  Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением этих функций.

·  Принятие руководителем или его заместителем, главным бухгалтером необоснованного решения, что повлекло за собой нарушение сохранности имущества организации или иной ущерб.

·  Однократное грубое нарушение руководителем, его заместителем своих трудовых обязанностей.

·  Предоставление работником работодателю при заключении трудового договора подложных документов или заведомо ложных сведений.

·  Другие случаи, предусмотренные законодательством (в частности, для отдельных категорий работников).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

1.  Призыв на военную или заменяющую ее альтернативную службу.

2.  При восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего данную работу.

3.  Признание работника полностью нетрудоспособным (по решению медицинской комиссии).

4.  Смерти работника или работодателя – физического лица.

5.  При наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

6.  При осуждении работника по приговору суда, исключающему продолжение прежней работы.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

1.  Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья.

2.  Отсутствие соответствующего документа об образовании.

3.  Заключение договора в нарушение приговора суда о лишении данного лица права заниматься определенной деятельностью.

Увольнение оформляется приказом работодателя с указанием основания увольнения, с которым работник ознакамливается под подпись. Трудовая книжка выдается в день увольнения, т. е. последний день работы.

Изменение трудового договора.

Изменение трудового договора возможно в следующих ситуациях:

1.  В случае перевода, когда происходит изменение места работы или трудовой функции:

·  перевод на другую постоянную работу в той же организации;

·  перевод на другую постоянную работу в той же организации;

·  на постоянную работу в другую местность вместе с организацией;

·  временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

2.  В случае изменения существенных условий трудового договора:

·  при изменении организационных или технологических условий труда;

·  смена собственника имущества организации.

ТК РФ предусматривает обязанность работодателя отстранить работника от работы в следующих случаях:

·  при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

·  если работник не прошел обучение или проверку знаний по охране труда;

·  если работник не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

·  если у работника появились медицинские противопоказания для работы, предусмотренной трудовым договором;

·  по требованию компетентных органов или должностных лиц.

Дисциплина труда.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которые определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами.

Общий распорядок в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и являются приложением к коллективному договору. Правил внутреннего трудового распорядка регулируют:

·  порядок приема и увольнения сотрудников;

·  основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

·  режим работы, время отдыха;

·  меры поощрения и взыскания;

·  др. вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Меры поощрения.

·  благодарность,

·  премия,

·  награждение ценным подарком, почетной грамотой,

·  представление к почетному званию,

·  другие меры поощрения, предусмотренные коллективным договором, отраслевым законодательством.

Поощрения объявляются приказом и заносятся в трудовую книжку (в отличии от дисциплинарных взысканий). За особые трудовые заслуги работник может быть представлен к государственной награде, государственной премии.

Меры дисциплинарного взыскания.

·  замечание,

·  выговор,

·  увольнение.

Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение трудовой дисциплины).

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

·  до наложения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать с работника письменное объяснение;

·  при отказе работника дать такое объяснение составляется акт;

·  дисциплинарное взыскание налагается приказом (распоряжением) работодателя и объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня издания приказа;

·  отказ работника расписаться не препятствует наложению взыскания и влечет за собой составление соответствующего акта;

·  взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения;

·  за каждый дисциплинарный проступок может быть вынесено только одно дисциплинарное взыскание;

·  дисциплинарное взыскание автоматически снимается, если в течение года со дня принятия взыскания работник не был подвергнут новому взысканию (возможно досрочное снятие взыскания).

Вопросы для самоконтроля.

1.  Какие общественные отношения регулирует трудовое право?

2.  Какова система трудового права?

3.  Источники трудового права.

4.  Что представляет собой трудовой договор?

5.  Каков порядок заключения трудового договора?

6.  Виды трудовых договоров

7.  Основания расторжения трудового договора.

8.  Условия расторжения трудового договора по инициативе работника.

9.  Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

10.  Как оформляется увольнение работника?

11.  Понятие перевода, виды перевода.

12.  В каких случаях происходит отстранение работника от работы?

13.  Понятие дисциплины труда.

14.  Какие поощрения установлены для работников?

15.  Виды дисциплинарного взыскания.

16.  Порядок наложения дисциплинарного взыскания.