Для каждого разбиения определить количество случаев в кластерах, а также информационно-психологический параметр, по которому различия между кластерами наименее значимы по F-критерию. Сохранить исходные данные и принадлежность случаев к кластерам для каждого разбиения в файле.
Задача 10 На выборке бухгалтеров определены следующие характеристики: ПМ - профессиональная мотивация (по опроснику со шкалой 20-80), ОИ - общий интеллект и ПК - профессиональная коммуникабельности (по шкале стэнов с использованием субшкал опросника 16-PF Р. Кеттелла). Результаты приведены в табл. 4.
Выдвинуть с помощью агломеративного кластерного анализа (с применением z-стандартизации данных, евклидова расстояния и метода полной связи) гипотезу о том, на какое количество групп со сходными психологическими характеристиками целесообразно классифицировать испытуемых.
Таблица 4
Показатели психологических свойств бухгалтеров
№ | ПМ | ОИ | ПК | № | ПМ | ОИ | ПК | № | ПМ | ОН | ПК |
1 | 76 | 8 | 4 | 12 | 77 | 7 | 3 | 23 | 54 | 5 | 4 |
2 | 46 | 4 | 7 | 13 | 47 | 5 | 7 | 24 | 54 | 5 | 5 |
3 | 52 | 4 | 5 | 14 | 54 | 5 | 5 | 25 | 55 | 4 | 5 |
4 | 78 | 8 | 4 | 15 | 49 | 5 | 7 | 26 | 77 | 7 | 3 |
5 | 44 | 5 | 7 | 16 | 48 | 5 | 7 | 27 | 53 | 4 | 5 |
6 | 79 | 7 | 3 | 17 | 53 | 5 | 4 | 28 | 48 | 5 | 7 |
7 | 56 | 5 | 4 | 18 | 52 | 5 | 7 | 29 | 51 | 5 | 3 |
8 | 49 | 4 | 7 | 19 | 45 | 5 | 8 | 30 | 52 | 4 | 5 |
9 | 48 | 5 | 8 | 20 | 47 | 5 | 9 | 31 | 47 | 5 | 7 |
10 | 77 | 8 | 4 | 21 | 48 | 5 | 8 | 32 | 51 | 5 | 4 |
11 | 45 | 5 | 7 | 22 | 75 | 6 | 4 | 33 | 49 | 6 | 5 |
Задания к отчету 3 по дисциплине ММП | ||||||
| Тема: дисперсионный анализ | |||||
Задача 1 В трех страховых компаниях исследовался уровень самоактуализации работников (УСА). При этом стиль руководства на этих предприятиях существенно различался. Результаты приведены в табл. 1, в которой использованы следующие обозначения:
- для стилей руководства (СР): 1 - авторитарный, 2 - либерально-попустительский, 3 - демократический; для пола: 1 - мужской, 2 - женский.
Влияют ли стиль руководства и пол работника на уровень самоактуализации?
Таблица 1
Показатели самоактуализации работников
№ | УСА | СР | Пол | № | УСА | СР | Пол |
1 | 66 | 1 | 1 | 10 | 65 | 2 | 2 |
2 | 39 | 1 | 1 | 11 | 54 | 2 | 2 |
3 | 45 | 1 | 1 | 12 | 50 | 2 | 2 |
4 | 51 | 1 | 2 | 13 | 39 | 3 | 1 |
5 | 43 | 1 | 2 | 14 | 65 | 3 | 1 |
6 | 60 | 1 | 2 | 15 | 78 | 3 | 1 |
7 | 71 | 2 | 1 | 16 | 54 | 3 | 2 |
8 | 52 | 2 | 1 | 17 | 52 | 3 | 2 |
9 | 42 | 2 | 1 | 18 | 49 | 3 | 2 |
Задача 2 В крупной производственной организации была применена методика, измеряющая уровень готовности к изменениям (УГИ), на двух выборках: опытные менеджеры (группа 1) и молодые менеджеры (группа 2). Полученные результаты приведены в табл. 2 (коды для пола: 1 - мужчины, 2 - женщины).
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
