«Содействие занятости граждан предпенсионного и пенсионного возраста» (стр. 3 )

Первая – это квалифицированные представители рабочих специальностей и представители малоквалифицированного труда по обслуживанию производственного процесса (грузчики, уборщики и др.), которых удается трудоустроить достаточно быстро, так как на рынке труда всегда присутствуют такого рода вакансии. Их доля в общем количестве обратившихся граждан предпенсионного и пенсионного возраста составляет 41 %.

Вторая – это лица, имеющие высшее образование, опыт руководящей работы. Проблема трудоустройства этой категории заключается в том, что в банке вакансий большинство вакансий рабочих специальностей, но не каждый бывший руководитель или инженер хочет переквалифицироваться на слесаря, токаря или сварщика - специальности, востребованные на рынке труда. Кроме того, не все из них могут использовать в работе современные технические средства: компьютер, факс, Интернет. Их доля в общем количестве обратившихся граждан предпенсионного и пенсионного возраста составляет 38 %.

Третья – это лица с ограниченными возможностями, которые имеют индивидуальную карту реабилитации инвалида или справку клинико-экспертной комиссии (КЭК), ограничивающие их трудовую деятельность (без поднятия тяжестей, без ночных смен и др.). Трудоустройство этой группы затруднено, так как специалисты службы занятости при подборе вакансий учитывают все медицинские ограничения. Их доля в общем количестве обратившихся граждан предпенсионного и пенсионного возраста составляет около 21 %.

Анализ статистики обращений граждан предпенсионного и пенсионного возраста в ГКУ ЦЗН Уренского района отражен в таблице № 1.

Таблица №1

Наименование показателя	9 месяцев 2010	9 месяцев 2011	9 месяцев 2012
Количество граждан предпенсионного возраста, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы	34	47	24
Количество граждан пенсионного возраста, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы	11	10	11
Количество трудоустроенных граждан предпенсионного возраста	21	19	7
Количество трудоустроенных граждан пенсионного возраста	3	2	1

Как свидетельствует анализ уровня образования граждан предпенсионного и пенсионного возраста, обратившихся в ГКУ ЦЗН Уренского района, видно, что доля граждан, имеющих основное общее и среднее общее образование снижается, вместе с этим, отмечается рост граждан, имеющих начальное профессиональное, среднее профессиональное, и высшее профессиональное образование.

ГКУ ЦЗН Уренского района уделяет особое внимание содействию в трудоустройстве гражданам предпенсионного и пенсионного возраста. Трудоустройство осуществляется как на постоянные места работы, так и на временные. ГКУ ЦЗН Уренского района достаточно успешно обеспечивает их временное трудоустройство.

Для организации данной деятельности проводятся следующие мероприятия:

1.  Информирование граждан о возможностях участия в данных программах. Еженедельно специалистами центра занятости проводятся групповые консультации, информация размещается в информационном зале, публикуется в СМИ, а так же издаются информационные буклеты.

2.  Для повышения мотивации к труду, в том числе и к временной занятости, в ГКУ ЦЗН Уренского района организуются тренинги, семинары для безработных граждан данной категории по социальной адаптации и психологической поддержке. Для проведения мероприятий по психологической поддержке и социальной адаптации привлекаются профессиональные специалисты. В этом году государственную услугу по психологической поддержке и социальной адаптации получили 16 граждан предпенсионного и пенсионного возраста.

3.  ГКУ ЦЗН Уренского района для граждан предпенсионного и пенсионного возраста организует специализированные мини – ярмарки и ярмарки вакансий, посетив которые, человек может встретиться с несколькими работодателями одновременно, где в прямом контакте с представителями кадровых служб может заинтересовать их своей профессиональной квалификацией. В результате этого, может появиться возможность трудоустройства в том числе и временного. Место и даты проведения ярмарок вакансий объявляются в средствах массовой информации и в информационном зале ГКУ ЦЗН Уренского района.

В 2012 году в ГКУ ЦЗН Уренского района к общественным работам приступили 61 человек, из них 5 человек предпенсионного возраста были трудоустроены в ИП Репина, Администрацию Обходского сельсовета, Администрацию Большепесочнинского сельсовета, Церковь во имя Василия Великого, Григория Богослова и Ионна Златоуста, МУП «Устакоммунсервис».

Помимо заработной платы каждый из участников временных работ получал от службы занятости материальную поддержку в размере 850 рублей в месяц. Общественные работы были организованы по месту проживания.

Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, не только помогает безработным в решении материальной проблемы, но и предоставляет реальный шанс на постоянное трудоустройство по соглашению с работодателем. За 9 месяцев 2012 года в ГКУ ЦЗН Уренского района трудоустроены 2 человека, предпенсионного возраста по профессиям: прачка, оператор. Были заключены договора с МДОУ № 22 детский сад «Факел», Уренским почтамтом. Оба участника трудоустроены на постоянное место работы после завершения программы.

В качестве положительного примера данной работы, можно привести трудоустройство Нины которая обратился в ГКУ ЦЗН Уренского района в феврале этого года. С большим стажем работы по рабочим специальностям женщина долго искала работу самостоятельно, кроме этого в своем предпенсионном возрасте еще чувствовала желание приносить пользу. Хотелось материально поддержать семью. У Нины Геннадьевны с супругом двое детей и шестеро внуков. Но физических сил на работу уборщиком помещений уже не хватало. Специалист центра занятости предложила ей временное рабочее место прачки в МДОУ № 22 детский сад «Факел».

– Я уже и не надеялась в свои 54 года найти работу по силам, а ведь до выхода на пенсию осталось чуть-чуть, - рассказывает Нина Геннадьевна. – Временные работы дали возможность и доход получить (кроме зарплаты от организации, центр занятости выплачивал мне материальную поддержку в размере 1275 рублей), и дело по душе и по силам нашла, и почувствовала себя нужной. Самое приятное, что через два месяца, когда прошел срок временных работ, мне предложили остаться на постоянную работу в детском саду, и я согласилась. А сейчас и полюбила свою новую работу! Спасибо специалистам ЦЗН.

Как показывает практика, работать с категорией граждан предпенсионного возраста непросто. Обобщая итоги нашей работы, можно предложить для организации деятельности ЦЗН с данной категорией безработных граждан следующее:

1.  Необходимо информировать данную категорию граждан об услугах службы занятости при личном обращении, в информационных залах, через средства массовой информации.

2.  Тесно сотрудничать с работодателями по созданию рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, выявлять потребность в данных работниках, тщательнее формировать банк вакансий.

3.  Организовывать для данной категории граждан «Клубы ищущих работу», психологические, тренинги, семинары по социальной адаптации, помогая восстановить самооценку данным гражданам и мотивировать их на трудовую деятельность.

Директор

государственного казенного учреждения

центра занятости населения Уренского района

2.5. Организация специализированных тематических ярмарок вакансий для граждан предпенсионного и пенсионного возраста.

По мере развития позитивных социально-экономических тенденций, стабилизации рынка труда государство сделало очередной шаг к развитию социально-ориентированного общества. По поручению Президента Российской Федерации и в соответствии с приказом управления от 04 июня 2012 года «Об организации работы по содействию занятости граждан предпенсионного и пенсионного возраста» службой занятости были разработаны мероприятия, направленные на повышение занятости граждан предпенсионного и пенсионного возраста на годы.

Основной акцент в этих мероприятиях сделан на развитие и укрепление активной политики занятости с учетом потребности старшего поколения в тех или иных государственных услугах.

Как показывает социологический опрос граждан предпенсионного и пенсионного возраста, более 70 процентов из них хотят продолжить свою трудовую деятельность – кто-то для самореализации, кому-то нужен дополнительный заработок, кто-то по желанию, у кого-то нужда. При этом более половины из опрошенных (54 процента) хотели бы зарплату свыше 10 тыс. рублей, а четверть опрошенных согласились бы работать и за меньшее вознаграждение.

Наша задача, как посредников между работодателями и теми, кто ищет работу, максимально ускорить процесс замещения заявленных вакансий и облегчить поиск работы и трудоустройства граждан, особенно, когда это претенденты с большим трудовым стажем, грузом прожитых лет и медицинскими ограничениями. Для расширения возможностей трудоустройства населения городского округа г. Бор, в том числе и граждан пенсионного и предпенсионного возраста, а так же оперативного замещения вакантных мест, заявленных работодателями, ГКУ ЦЗН проводит ярмарки вакансий и учебных рабочих мест. С начала года было проведено четыре районных Ярмарки. Каждый десятый посетитель ярмарки был человек предпенсионного или пенсионного возраста (156 человек). Из них 22 человека (14%) трудоустроились. В основном по рабочим профессиям: охранник, вахтер, продавец, сторож, уборщик, рабочий и др.

Наряду с районными Ярмарками вакансий в целях трудоустройства граждан пожилого возраста ежеквартально проводятся специализированные тематические мини-ярмарки вакансий в рамках Дня информации и трудоустройства.

Проведение таких мероприятий – дополнительный информационный повод привлечь внимание работодателей и населения к организации занятости граждан старшего и пожилого возраста.

День информации и трудоустройства включает в себя консультации специалистов службы занятости по:

·  законодательству о труде и занятости,

·  возможности прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации,

·  содействию самозанятости,

·  вопросам трудоустройства,

·  банку вакансий г. Бор и г. Н. Новгорода,

·  ситуации на рынке труда,

·  спросу и предложению рабочей силы,

а также:

·  групповые консультации «Курс активного поиска работы»,

·  помощь специалистов-профконсультантов в составлении и размещении «резюме»,

·  презентации работодателей и мини-ярмарку вакансий.

Такая форма работы ЦЗН позволяет гражданину одномоментно получить в одном месте максимальный объем сведений по вопросам занятости и воспользоваться теми государственными услугами, в которых он сейчас нуждается. Здесь же на мини-ярмарке вакансий соискатель может встретиться с работодателем и обсудить вопрос трудоустройства.

О проведении Дня информации и трудоустройства, ярмарки вакансий и мини-ярмарки размещаются объявления в городских СМИ, в информационном листке «Ведомости службы занятости» и в информационном зале.

С начала года в ГКУ ЦЗН города Бора проведены три специализированных мини-ярмарки вакансий для граждан предпенсионного и пенсионного возраста.

В них приняли участие промышленные предприятия города, детские дошкольные учреждения, школа, частные охранные организации, агентство по найму сторожей, всего 14 работодателей. Были заявлены 45 вакансий, в их числе механик, завхоз, диспетчер, воспитатель, швея, электрик, газоэлектросварщик, сторож, кондитер, кухонный рабочий, укладчик-упаковщик, вахтер, дворник. Средняя заработная плата по предлагаемым вакансиям составила около 8,0 тыс. рублей, хотя были вакансии с зарплатой 15 тыс. рублей. Участие в ярмарках приняли 83 человека из числа граждан предпенсионного возраста и пенсионеров, ищущих работу. Это почти половина из числа обратившихся в ЦЗН граждан данной категории. Получили направления на собеседования к работодателям 28 человек, из них были приняты на работу 11 человек. То есть каждый третий пришедший на ярмарку получил шанс на трудоустройство, 40 процентов из них фактически устроились на работу. У остальных по разным житейским причинам не получилось: кто-то заболел, кто-то отказался из-за условий труда, кто-то передумал из-за невысокой зарплаты и т. д.

И, тем не менее, главное, что люди увидели внимание к себе. Работодатели и служба занятости дают им возможность почувствовать себя нужными обществу, востребованными на рынке труда.

Последнее время отношение работодателей к гражданам предпенсионного и пенсионного возраста стало более лояльным. Прежде всего, это связано с повсеместной нехваткой рабочей силы. Как известно, ежегодно страна теряет около миллиона трудоспособного населения. По оценкам специалистов, мы входим в демографический провал, и проблема дефицита кадров в ближайшее время будет только возрастать. В 2012 году увеличилось число вакансий, поступивших в ЦЗН, на которые работодатели готовы принять граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Но с другой стороны работодатели не спешат повышать им зарплату, расширять спектр предлагаемых профессий. В основном дают заявки на непрестижные работы: сторож, вахтер, кухонный рабочий, уборщица, санитарка, подсобный рабочий, рабочий по благоустройству, дворник.

По состоянию на 18 сентября текущего года из 60 безработных граждан предпенсионного возраста, состоящих на учете в ГКУ ЦЗН города Бора, 31 человек (52 процента) имеют профессиональное образование, 40 человек (67 процентов) имеют высокую мотивацию к труду, но ограниченную профессиональную востребованность. Последнее время высокомотивированные граждане работали на должностях главного бухгалтера, начальника отдела кадров, начальника склада, заведующего производством, магазином, инженера, специалистом в казначействе, менеджером, бухгалтером, секретарем, кладовщиком, кузнецом, официантом. На аналогичные должности им устроиться очень проблематично.

В составе безработных граждан предпенсионного возраста:

·  48 человек (80 процентов) женщины,

·  17 человек (28 процентов) жители сельской местности,

·  16 человек (27 процентов) уволены в связи с сокращением численности или штата.

·  каждый четвертый безработный этой категории граждан имеет медицинские ограничения по трудоустройству.

Задача специалистов службы занятости по трудоустройству, профконсультантов найти альтернативу для занятости этих людей, подходящие варианты работы.

Но уже сегодня специалисты службы занятости могут многое сделать для того, чтобы люди предпенсионного и пенсионного возраста нашли работу. Задачу необходимо решать в двух направлениях. Первое – работать с работодателями, поднимать эту тему на совещаниях, заседаниях Клуба работодателей, СМИ, при регулярных встречах с работодателями на предприятиях, расширять банк вакансий для граждан предпенсионного и пенсионного возраста, регулярно организовывать специализированные мини-ярмарки, а в рамках ярмарок вакансий и учебных рабочих мест организовывать «секцию» по содействию занятости граждан старшего возраста («50+»).

И второе – это работа с самим населением. Здесь необходимы услуги профконсультантов и психологов по повышению мотивации граждан предпенсионного возраста, особенно из числа безработных, длительное время состоящих на учете в ЦЗН, проведение для них тренингов, групповых и индивидуальных занятий с целью возвращения их к активной и гармоничной жизни.

Директор

государственного казенного учреждения

центра занятости населения города Бор

3. СЕКЦИЯ 2 «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ. САМОЗАНЯТОСТЬ»

3.2. Профессиональное обучение - повышение конкурентоспособности граждан предпенсионного и пенсионного возраста на рынке труда

Уважаемые коллеги!

В соответствии с поручение Председателя Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2011 года № ВП-П12-8632, данным во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 30 ноября 2011 года № Пр-3609, в части осуществления мероприятий по недопущению возрастной дискриминации на рынке труда, а также во исполнение подпункта «а» пункта 4 протокола совещания у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации от 6 июня 2012 года № ОГ-П12-4пр Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации подготовило и направило проект о внесении изменений в Закон Российской Федерации от 01.01.01 года № 000-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Статья 23 дополняется новым абзацем следующего содержания:

«Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, желающих возобновить трудовую деятельность, осуществляется по направлению органов службы занятости по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям) при условии обращения граждан указанной категории в органы службы занятости по месту жительства и предъявления ими паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих их профессиональную квалификацию (образование), и документа, подтверждающего назначение трудовой пенсии по старости».

На основании вышеизложенного можно предположить, что численность граждан, желающих пройти профессиональное обучение, увеличится за счет следующего контингент:

-  обращение граждан завершивших профессиональную деятельность в силовых структурах – выход на пенсию в трудоспособном возрасте (как правило, до 50 лет),

-  обращение граждан оформившие трудовую пенсию (гражданские лица) по старости, желающих возобновить трудовую деятельность.

В целях активизации работы для категории граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости, желающих возобновить трудовую деятельность необходимо провести ряд организационных мероприятий, включая:

·  проведение анализа:

-  банка вакансий в профессионально-квалификационном разрезе,

-  потребности работодателей профессионально-квалификационном разрезе, готовых к трудоустройству граждан пенсионного возраста,

-  желание граждан пенсионного возраста пройти профессиональное обучение с целью повышения конкурентоспособности на рынке труда и продолжению дальнейшей трудовой деятельности;

·  проведение анализа, путем опроса граждан пенсионного возраста, о готовности:

-  продолжить трудовую деятельность (по прежнему роду занятия, сменить род деятельности (предпринимательская сфера деятельности), пр.),

-  перспективы дальнейшего трудоустройства,

-  прохождение профессионального обучения:

·  выявление ключевых проблем при трудоустройстве граждан пенсионного возраста;

·  определение путей решения трудоустройства граждан пенсионного возраста, включая мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.

От качества подготовки аналитических материалов по категории граждан пенсионного возраста зависит ход реализации мероприятий по повышение конкурентоспособности граждан предпенсионного и пенсионного возраста на рынке труда, с использование всего перечня программ активной политики занятости населения, начиная с профориентации граждан и заканчивая профессиональным обучением с целью дальнейшего трудоустройства.

Начальник отдела профобучения и профориентации

3.3 Профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста – повышение их конкурентоспособности на рынке труда

В 2011 – 2012 гг. обучение граждан предпенсионного возраста с целью последующего трудоустройства осуществлялось на основе анализа данных банка вакансий. Установлено увеличение спроса на рабочую силу в таких видах экономической деятельности, как строительство, обрабатывающее производство, транспорт и связь, здравоохранение, образование, финансовая деятельность по профессиям (специальностям):

водитель автобуса, менеджер, электрогазосварщик, повар, охранник, бухгалтер, слесарь сантехник, штукатур, каменщик, электромонтер по ремонту оборудования, монтажник, облицовщик-плиточник, агент страховой, медицинская сестра.

I. За период с 01.01.2012 г. по 01.09.2012 г. численность граждан предпенсионного возраста, обратившихся в ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода, составила 1558 чел, из них безработными гражданами признано 911 человек, в том числе 636 женщин (70%) и 275 мужчин (30%).

В целях трудоустройства граждан предпенсионного возраста в 2012 году центром занятости населения проведено:

·  шесть специализированных тематических мини-ярмарок вакансий;

·  восемь «Дней открытых дверей для граждан пенсионного и предпенсионного возраста».

Государственную услугу по профессиональной ориентации через групповые профориентационные конференции и индивидуальное консультирование получили 1192 человек, по психологической поддержке - 423 человека, в том числе через индивидуальное консультирование - 151 человек.

В районных отделах ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода проведены недели психологической поддержки «Тренинги уверенного поведения», «Психологические аспекты безработного», в которых приняли участие 232 человека.

В рамках городской ярмарки вакансий 20 граждан предпенсионного возраста приняли участие в психологическом тренинге «Психологические аспекты безработицы». Государственная услуга по социальной адаптации на рынке труда оказана 208 безработным гражданам предпенсионного возраста.

В 2012 году государственную услугу по профессиональному обучению получили 77 безработных граждан предпенсионного возраста, или 8,5% от числа признанных безработными, в том числе 48 женщин, 29 мужчин.

Мужчины данной категории обучались по следующим профессиям:

1.  оператор котельной – 2 чел.,

2.  охранник - 17 чел.;

3.  электрогазосварщик – 2 чел.;

4.  электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – 2 чел.;

5.  водитель погрузчика - 3 чел.;

6.  лифтер – 1 чел.;

По одному человеку обучились на курсах «Организация малого бизнеса» и «Администратор баз данных».

59% мужчин, из числа обучающихся, прошли обучение по курсу «Охранник 6 разряда» (с лицензией).

Женщины предпенсионного возраста:

¾  повышали квалификацию по следующим программам:

1.  «пользователь ПК 1С: торговля склад» - 18,

2.  «менеджер по персоналу» - 2,

3.  «сметное дело в строительстве» - 2,

4.  «бухгалтерский учет» - 4,

5.  «компьютерная графика и дизайн»- 1, «флористика» - 2;

¾  проходили, переподготовку:

1.  оператор котельной – 4 чел.;

2.  лифтер – 5 чел.;

3.  закройщик – 2 чел.;

4.  портной – 2 чел.;

5.  парикмахер - 1 чел.;

6.  охранник.- 3 чел.

На курсах «Организация малого бизнеса» прошли обучение 2 чел.

Наибольшим спросом у женщин (38%) пользовалось обучение по программе «Пользователь ПК 1С: торговля склад» - 18 женщин.

II. За аналогичный период 2011 года в ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода безработными гражданами признаны 1174 человека предпенсионного возраста, в том числе 787 женщин и 387 мужчин.

Государственную услугу по профессиональному обучению получили 94 безработных гражданина, относящиеся к данной категории (8,0% от безработных граждан предпенсионного возраста зарегистрированных в ЦЗН), в том числе 66 женщин, 28 мужчин.

Мужчины данной категории обучались по следующим программам:

1.  оператор котельной 2 чел.;

2.  охранник 16 чел.,

3.  водитель погрузчика 1 чел.;

4.  лифтер 1 чел.;

5.  обувщик по ремонту обуви 1 чел.;

6.  облицовщик-плиточник 2 чел.;

7.  массажист 1 чел.;

8.  портной 1 чел.;

9.  менеджер в торговле 1 чел.,

10.  Организация малого бизнеса 1 чел.,

11.  Компьютерная графика и дизайн 2 чел.

57% мужчин прошли обучение по курсу «Охранник 6 разряда» (с лицензией).

Женщины предпенсионного возраста были направлены на профессиональное обучение по следующим программам:

1.  пользователь ПК (1С: торговля склад) 14 чел.,

2.  менеджер по персоналу -1 чел.,

3.  менеджер по логистике -1 чел.,

4.  менеджер по продажам -2 чел.,

5.  сметное дело в строительстве - 2 чел.,

6.  бухгалтерский учет - 5 чел.,

7.  компьютерная графика и дизайн - 2 чел.,

8.  оператор котельной - 14 чел.,

9.  лифтер - 5 чел.,

10.  закройщик - 1 чел.,

11.  портной - 3 чел.,

12.  модистка головных уборов чел -1 чел.,

13.  кассир торгового зала - 1 чел.,

14.  охранник - 2 чел.,

15.  флористика - 2 чел.,

16.  15.Организация малого бизнеса – 8 чел.,

17.  Специалист по связям с общественностью обучился - 1 чел.

Наибольшим спросом у женщин пользовалось обучение на курсах «Пользователь ПК 1С: торговля склад» 14 чел. (21%), «Оператор котельной» 14 чел. (21%), «Лифтер» 5 чел. (8%), «Бухгалтерский учет» 5 чел. (8%).

Профессионально-квалификационная структура безработных граждан предпенсионного возраста, направленных на обучение.

2012 год: с ВО - 31% (24 чел.)

с СПО - 29% (22 чел.)

с СО - 29 % (22 чел.)

с НПО - 10 % (8 чел.)

9 классов – 1% (1 чел.)

2011 год: с ВО - 35% (33 чел.)

с СПО - 24% (23 чел.)

с СО - 28 % (26 чел.)

с НПО - 10 % (9 чел)

9 классов – 2% (2 чел)

Не имеет общего образования 1% (1 чел)

Виды образовательных программ.

Виды обучения	2012 год (чел.)	2011 год (чел)
Подготовка	1 (1%)	1 (1%)
Переподготовка	44 (57%)	55 (59%)
Повышение квалификации	32 (42%)	38 (40%)

По программам повышения квалификации обучается женщин более 35%, мужчины - 5%. По программам переподготовка (осваивают другую профессию) обучаются мужчины и женщины в равных долях.

Переподготовку проходят рабочие средних и старших возрастов, которые по состоянию своего здоровья не могут работать по своей специальности, или возникла потребность получения другой (более востребованной) профессии для удовлетворения потребности рынка труда. На долю этих программ приходится 57%- 59%.

Программы повышения квалификации (составляет 40%-42%) – это обучение, направленное на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков мастерства по имеющимся профессиям и специальностям, что как раз и необходимо гражданам предпенсионного возраста, чтобы соответствовать требованиям предъявляемым работодателем.

Учитывая, что у граждан предпенсионного возраста, как правило, большой трудовой опыт (стаж работы), то программы подготовки практически ими не востребованы.

В IV квартале 2012 году гражданам предпенсионного возраста предлагается обучение по следующим программам:

- пользователь ПК 1С: торговля склад,

-.охранник (с лицензией),

- лифтер,

- оператор котельной,

- портной, швея

- модистка головных уборов,

- специалист по недвижимости,

- бухгалтерский учет (повышение квалификации),

- столяр строительный,

- облицовщик-плиточник,

- обувщик по ремонту обуви,

- слесарь-сантехник,

- сметное дело,

- электромеханик по лифтам.

Директор

государственного казенного учреждения

центра занятости населения города Нижнего Новгорода

3.3. «Содействие гражданам предпенсионного возраста в организации предпринимательской деятельности»