И в болезни, и в здравии (стр. 1 )

Уважаемые коллеги!

Направляем вам ежедневный обзор российских средств массовой информации по общеполитической и социальной тематике. Обращаем ваше внимание на то, что в обзор входят материалы, опубликованные в центральной печати и в других средствах массовой информации вне зависимости от того, совпадает их содержание с точкой зрения руководства Фонда социального страхования Российской Федерации или нет. Опубликованные в прессе комментарии и различные расчеты, касающиеся деятельности исполнительных органов ФСС РФ, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны использоваться в качестве руководства к действию без согласования со специалистами центрального аппарата Фонда.

03 июня 2013 ГОДА

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Интервью с управляющим

И в болезни, и в здравии...

(Республиканская общественно-политическая газета "Якутия" 03.06.2013

Мария Павлова

Пожалуй, не найдется ни одного человека в нашей стране, который ни разу не воспользовался бы социальными гарантиями по тому или иному поводу. Болезни, травмы, беременность, роды, отпуск по уходу за ребенком – это страховые случаи, когда государство компенсирует пропущенные рабочие дни. 

О социальных гарантиях мы поговорили с управляющим Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РС(Я) Мариной МИРОНОВСКОЙ, уделив особое внимание материнству и детству.

– Марина Евгеньевна, расскажите, какие виды пособий выплачиваются сегодня за счет страховых взносов?

– Это пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособие при рождении ребенка, а также работающим женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, пособие мамам на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и пособие на погребение.

– Где надо работать, чтобы получить компенсацию?

– Мы работаем со всеми застрахованными гражданами. Все работодатели, состоящие у нас на учете как страхователи, а значит, их работники становятся застрахованными с момента регистрации юридического лица
. Это все граждане, работающие по трудовому договору в организациях, предприятиях, учреждениях всех форм собственности, у индивидуальных предпринимателей.

– Разногласия чаще возникают из-за размеров пособий и компенсаций. Нельзя ли подробнее рассказать о них?

– В эти дни с 27 по 30 мая мы провели Дни открытых дверей для разъяснения гражданам всего, что касается пособий. Начнем, пожалуй, с пособия по временной нетрудоспособности при заболевании или травме застрахованного. Оно выплачивается с 1-го по 3-й день за счет работодателя, а с 4-го дня за счет средств Фонда социального страхования в размере 100% заработка, если стаж застрахованного 8 и более лет, от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60% среднего заработка. Если стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ, с учетом районного коэффициента. В случае ухода за больным ребенком за счет ФСС пособие выплачивается с первого дня. Существуют ограничения по выплате пособий временной нетрудоспособности.

– Очень часто возникают вопросы по расчету размеров пособия по уходу за ребенком...

– Размер пособия по уходу за ребенком связан с размером заработной платы, он составляют 40% от нее. Но размер пособия не может быть ниже суммы, которая положена по закону: на первого ребенка 2453 руб. 93 коп., на второго и последующего — 4907 руб. 85 коп. плюс районный коэффициент к этим суммам. Есть предприятия, которые выплачивают маленькую зарплату, и когда начинается расчет пособия по уходу, суммы не должны быть меньше вышеназванных. Предельный размер пособия по уходу за ребенком 16241 рубль.

– А что касается декретных?

– Для женщин, которые работают по трудовым договорам, пособие по беременности и родам не должно быть меньше 100% заработка, на которые начисляются страховые взносы, также не превышающие предельную сумму, то есть дневной заработок роженицы не может превышать 1335 рублей. Пособие по беременности и родам можно получить женщине и при усыновлении ребенка до

3 месяцев, тогда, оно начисляется со дня усыновления до истечения 70 (при усыновлении двух и более детей 110) календарных дней.

Пособие по беременности и родам начисляется за 70 дней до родов и 70 после. Декретный отпуск сейчас длится 140 дней (при осложненных родах — 156, при многоплодной беременности — 194 календарных дня). Кроме перечисленных выплат есть еще единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждения в ранние сроки, которое составляет 490 руб. 97 коп. с применением районного коэффициента, мамочки получают и единовременное пособие при рождении ребенка – 13087 руб. 61 коп. с учетом районного коэффициента.

– Почему в некоторых регионах пособие по уходу за ребенком получают до трех лет?

– Есть регионы с низкой рождаемостью, и правительство ищет пути дополнительного стимулирования. Также это связано с предоставлением детских дошкольных учреждений. Чтобы сгладить напряженную ситуацию, были приняты законопроекты, которые предусматривали постепенный ввод оплаты пособий по уходу до трех лет. Но источники финансирования озвучены не были. В ряде регионов законопроект осуществляется за счет бюджета субъектов либо федеральных средств, передаваемых по специальным программам.

– У нас, значит, все с рождаемостью хорошо?

– Мы можем судить по количеству оплаченных родовых сертификатов. Не все женщины пользуются ими, кто-то наблюдается и рожает платно, тогда родовый сертификат не положен. Я сама проходила через эту программу и выбирала между городским родильным отделением и Национальным центром медицины. По-моему, это хорошо, когда роженица имеет возможность выбирать, где рожать. Так вот, если судить по выданным и оплаченным сертификатам и данным других учреждений, мы занимаем третье место в ДВФО после Приморья и Хабаровского края. Средний возраст матери у нас в республике 27 лет...

– Вы можете предоставить даже такие данные?

– Я, наверное, вас еще больше удивлю... Количество новорожденных в прошлом году 16421 ребенок, из них мальчиков — 8392, девочек — 8029. В Якутии родилось 129 двойняшек, две мамы родили тройняшек. По родовому сертификату выводится даже средний рост младенцев – 52,11 см и средний вес 3 кг 41 грамм. В прошлом году мы перечислили 154 млн 408 тысяч рублей медицинским учреждениям по всей республике. Годом ранее эта сумма была 149 млн рублей, а на 13-й год планируем 157 миллионов.

– Много ли денег государство тратит на страховые случаи?

– В 2012 году пособий, связанных с материнством и детством, было выплачено на 3 млрд 17 млн с учетом межбюджетных трансфертов по Министерству труда и социального развития РС(Я). То есть мы проводим те же выплаты неработающим гражданам и контролируем этот процесс. На текущий год мы запланировали 3 млрд 252 млн. Пособия по временной нетрудоспособности в прошлом году составили 1 млрд 669 млн. Это 28% всей структуры расходов, то есть якутяне много болеют. Правда, сумма снижается, в 2011 году она была 1 млрд 761 млн, то есть 31,5%.

– Суммы впечатляют. Откуда берутся эти средства?

– Доходная часть бюджета Регионального отделения – обязательные платежи – страховые взносы, которые должны перечислять работодатели. Если они не выполняют свою обязанность по уплате взносов, может возникнуть социальная напряженность. Бюджет на 2012 год исполнен с дефицитом, пополнение недостающих средств осуществляется Фондом социального страхования РФ. Таких должников, увы, много. Мы регулярно готовим и публикуем списки. Свыше 100 тысяч рублей должны более 70 страхователей, а сумма их долга 80 млн 600 тысяч рублей. Мы ищем возможный выход из ситуации, чтобы работодатели стали более сознательными и социально ответственными.

– Наверное, этого хотят все работающие граждане. Спасибо вам за интервью.

технические средства реабилитации

Вчера курянам,

получившим серьезные профессиональные заболевания

на производстве вручили автомобили

Они уже знали, где, чья машина,

но боялись подходить. Думали вдруг это сон

(«Курсквеб. Ру», «ТРК Сейм (Курск)», «Друг для друга (Курск)» 03.06.2013)

Рита Колосок

Свой личный автомобиль у Наталии Максимовой появился спустя одиннадцать лет после того как женщина получила на производстве профессиональное заболевание. Наталья работала на производстве мастером колбасного цеха и там получила профзаболевание и теперь получила  по профзаболеванию машину. Лидию Гутарову можно назвать товарищем по несчастью. Женщина  заработала на производстве астму. Сегодня, как это не парадоксально благодаря заболеванию получила новенький автомобиль. Женщина сообщила, что она работала тридцать один год на заводе «РТИ».  В 2010 году женщина заболела и врачи сказали, что астма - это профзаболевание игры для девочек онлайн. Обладатели новеньких авто уже продумали свой первый маршрут в ГАИ, и на прием к врачу. Всего вчера было выдано пять автомобилей. За год региональное отделение фонда социального страхования вручило ключи от семнадцати машин. За тринадцать лет четыреста двенадцать пострадавших на производстве обзавелись личными автомобилями. Некоторые из них получили транспортные средства повторно бесплатные игры для девочек. Такое возможно по истечении определенного срока. Заместитель управляющего курским региональным отделением ФСС РФ Владимир Кирюхин рассказал, что по окончании семилетнего срока человек приходит с заявлением и получает новый автомобиль. Причем старый автомобиль остается в его собственности.

Мир равных возможностей

(«Мурманске. ру» 03.06.2013)

Специалисты Мурманского регионального отделения Фонда социального страхования приняли участие в семинаре «Мир равных возможностей». Цель встречи, организаторами которой выступило Всероссийское общество глухих — развитие эффективного делового и личного общения людей с ограниченными физическими возможностями. 

Около 2 млн. рублей потрачено региональным отделением за прошедший период 2013 года на обеспечение техническими средствами реабилитации слабослышащих. Из них приобретено слуховых аппаратов на сумму более 1,5 млн. рублей. Оплачено услуг по сурдопереводу на сумму более 150 тысяч рублей. Закуплено тифлофлешплееров, телевизоров с телетекстом, сигнализаторов и телефонов с текстовым выходом на сумму более 1,3 млн. рублей.

Северная Осетия: Обеспечение

техническими средствами реабилитации

инвалидов Моздокского района

(«Осетинское радио и телевидение» 03.06.2013)

727 заявок поступило с начала года в отделение Фонда социального страхования по Республике Северная Осетия-Алания от инвалидов Моздокского района.

По словам управляющего Залины Айларовой, отделением Фонда своевременно предоставленоизделий, на сумму более 3 млн рублей. За самостоятельно приобретенные технические средства реабилитации и протезно-ортопедические изделия была выплачена компенсация в размере 3,5 тыс. рублей.

Слабослышащим инвалидам были оказаны услуги сурдоперевода 320 часов на сумму 113 тыс. рублей.

взаимодействие с госструктурами

В Тверской области продолжается

формирование безбарьерной среды

(«Край справедливости» 31.05.2013)

Формирование безбарьерной среды, обеспечение путевками и техническими средствами реабилитации людей с ограниченными возможностями здоровья. Эти вопросы обсуждались на заседании Координационного совета по вопросам социальной защиты инвалидов при Правительстве Тверской области. В работе совета принимал участие депутат Государственной Думы, вице-президент Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» Владимир Вшивцев. Владимир Сергеевич подчеркнув, что реализация государственной программы «Доступная среда» в Тверской области получила достойную оценку на федеральном уровне, выразил надежду, что работа в этом направлении в регионе будет продолжена.

Заместитель Председателя Правительства Тверской области Светлана Вержбицкая, возглавляющая Координационный совет, отметила, что уже разработан и представлен в Министерство труда РФ проект региональной программы «Доступная среда на годы». Главная задача - создать условия для формирования безбарьерной среды в муниципалитетах. Кроме того, в настоящее время в Твери завершается работа по приспособлению остановок общественного транспорта к обслуживанию инвалидов и устройству сходов к пешеходным переходам. При этом учтены предложения представителей общественных организаций, которые контролируют качество работ.

Председателем Тверской Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» Александром Трегубом на заседании был поднят вопрос о работе маршрутных информаторов, установленных в общественном транспорте. В рамках программы было приобретено 18 автобусов со специальными приспособлениями для инвалидов, 6 низкопольных троллейбусов, а также 210 комплектов маршрутных информаторов. В ходе эксплуатации этого оборудования на электрическом транспорте из-за больших скачков напряжения в сетях возникла необходимость установки дополнительной электрозащиты. По информации министерства транспорта, в настоящее время установка защиты в трамваях и троллейбусах завершается.

О предоставлении инвалидам путевок на санаторно-курортное лечение доложила руководитель Тверского отделения Фонда социального страхования Любовь Деева. С заявлениями на лечение обратились более семи с половиной тысяч человек. В настоящее время заключены контракты с санаторно-курортными учреждениями Тверской области, Краснодарского и Ставропольского краев, Самарской области на сумму свыше 25 миллионов рублей на 1454 путевки.

Пресс-служба Правительства Тверской области

Родовые сертификаты

260 миллионов рублей получат в 2013 году

учреждения здравоохранения

Воронежской области

(«*****» 31.05.2013)

260 миллионов рублей получат в 2013 году учреждения здравоохранения Воронежской области, которые оказывают помощь женщинам в связи с ожиданием, рождением малыша и по уходу за ним в течение первого года жизни.

В этом году 55 лечебно-профилактических учреждений региона принимают участие в программе «Родовые сертификаты» приоритетного национального проекта «Здоровье».

Введение этой программы позволило обеспечить современным оборудованием государственные и муниципальные учреждения здравоохранения, улучшить лекарственное обеспечение, повысить заработную плату медицинским работникам, что в комплексе прочих мер положительно сказалось на уровне рождаемости. Если в 2006 году появилось на свет 16905 жителя Воронежской области, то уже в 2012 году -малышей. Отмечена также тенденция к увеличению количества семей, где рождаются вторые и третьи дети.

По данным поисково-мониторинговой системы Фонда социального страхования РФ самые высокие темпы рождаемости в нашем регионе фиксируются в июле и августе. А самым любимым днем недели воронежские младенцы считают четверг. Именно в этот день чаще всего они появляются на свет.

Сумма средств, перечисленных Воронежским региональным отделением Фонда социального страхования РФ медицинским организациям города и области с момента вступления в действие программы «Родовые сертификаты» (то есть с 2006 года) составила 1,5 миллиарда  рублей. Родовыми сертификатами за этот период обеспечено более 100 тысяч женщин.

поддержка материнства и детства

В Югре рожать стали больше,

рожать стали веселей

В округе зафиксировано увеличение

естественного прироста населения

(ИА «СИА-Пресс» 03.06.2013)

Андрей Луговой

С начала года в Югре зафиксировано увеличение естественного прироста населения на 2,5 процента по сравнению с таким же периодом прошлого года: за первые пять месяцев 2013 года родились 8747 юных югорчан. 

Рождение сопровождается выдачей родовых сертификатов: так, Ханты-Мансийское региональное отделение Фонда социального страхования перечислило в медицинские организации округа на оплату талонов родовых сертификатов порядка 84 млн рублей. В этой сумме учтены 23,9 млн рублей, переданные женским консультациям за медицинские услуги, оказанные жительницам округа в период беременности, а 48 млн рублей отданы в родильные дома и отделения. Кроме того, порядка 12 млн рублей перечислены детским поликлиникам за диспансерное наблюдение ребенка в течение первого года жизни. Судя по названным цифрам, рожать в округе становится веселее. 

Новорожденные воронежцы отдают

предпочтение четвергам в июле и августе

(«*****» 31.05.2013)

260 миллионов рублей получат в 2013 году учреждения здравоохранения Воронежской области, которые оказывают помощь женщинам в связи с ожиданием, рождением малыша и по уходу за ним в течение первого года жизни. Об этом сообщила пресс-служба Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

В этом году 55 лечебно-профилактических учреждений региона принимают участие в Программе «Родовые сертификаты» Приоритетного национального проекта «Здоровье».

Введение этой программы позволило обеспечить современным оборудованием государственные и муниципальные учреждения здравоохранения, улучшить лекарственное обеспечение, повысить заработную плату медицинским работникам, что в комплексе прочих мер положительно сказалось на уровне рождаемости. Так, если в 2006 году появились на свет 16905 жителя Воронежской области, то в 2012 году – уже 24838 малышей.

Отмечена также тенденция к увеличению количества семей, где рождаются вторые и третьи дети.

По данным поисково-мониторинговой системы Фонда социального страхования РФ, самые высокие темпы рождаемости в Воронежской области фиксируются в июле и августе. А самым любимым днем недели воронежские младенцы «считают» четверг. Именно в этот день чаще всего они и появляются на свет.

Сумма средств, перечисленных региональным отделением Фонда социального страхования РФ медицинским организациям Воронежа и области с момента вступления в действие Программы «Родовые сертификаты» ( с 2006 года), составила 1,5 миллиарда рублей. Родовыми сертификатами за этот период обеспечено более 100 тысяч женщин, сообщает пресс-служба ВРО ФСС РФ.

ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ

Пенсионный фонд Российской Федерации

объявляет о проведении Четвертого ежегодного

конкурса «Доверие» на лучшее освещение в СМИ

социальной и пенсионной тематики в 2013 году

(Сайт Пенсионного фонда РФ 03.06.2013)

Основная цель конкурса – привлечь внимание средств массовой информации к всестороннему и объективному освещению социальной и пенсионной тематики, а также повысить уровень информированности общественности о пенсионной системе РФ и о возможностях увеличения будущей пенсии.

Конкурсная комиссия, в состав которых вошли представители НАПФ, НПФ-партнеров конкурса, рассмотрит работы авторов лицензированных массовых печатных изданий, интернет-изданий, информационных агентств, радиостанций и телеканалов, опубликованные или вышедшие в эфир с 1 января по 31 октября 2013 года.

Положением о Конкурсе предусмотрены следующие номинации:

«Лучшему автору» (печатные и Интернет СМИ). Присуждается автору или группе авторов за серию аналитических и проблемных материалов в печатных и Интернет СМИ на социальную и пенсионную тематику (не менее трех статей).

«Лучшему тележурналисту». Присуждается тележурналисту за цикл передач на телевидении на социальную и пенсионную тематику (не менее трех сюжетов-репортажей или иных материалов - интервью, документальные фильмы и т. д.).

«Лучшему радиожурналисту». Присуждается радиожурналисту за цикл передач на радио на социальную и пенсионную тематику (не менее трех передач).

«За лучшее освещение темы «Программа государственного софинансирования пенсий». Присуждается автору или группе авторов за серию материалов в печатных и интернет СМИ, цикл передач на радио или телевидении о Программе государственного софинансирования пенсий. 

«За лучшие материалы по пенсионной тематике, размещенные в корпоративном издании». Присуждается автору или группе авторов за серию материалов по пенсионной тематике в корпоративных печатных и интернет СМИ.

«За лучшее освещение темы: «Материнский капитал». Присуждается автору или группе авторов за серию материалов в печатных СМИ, цикл передач на радио или телевидении о материнском капитале».

«За лучшее освещение темы: «Совершенствование пенсионной системы». Присуждается автору или группе авторов за серию материалов в печатных СМИ, цикл передач на радио или телевидении о вопросах развития пенсионной системы.

«Мастер». За многолетнюю профессиональную работу по освещению в российских СМИ пенсионной и социальной тематики. Присуждается автору или группе авторов за неоднократное получение статуса призера или номинанта Конкурса.

От имени Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов – «За объективное освещение отрасли негосударственного пенсионного обеспечения». За лучший материал на тему деятельности негосударственных пенсионных фондов. Присуждается автору или группе авторов за серию материалов в печатных СМИ, сети Интернет, цикл передач на радио или телевидении.

От имени НПФ «Лукойл-Гарант» – «Пенсионный ликбез». Присуждается автору или группе авторов за материал или серию материалов в печатных и Интернет-СМИ, на радио или телевидении, направленных на повышение финансовой и правовой грамотности населения в вопросах пенсионного обеспечения и деятельности негосударственных пенсионных фондов. 

От имени НПФ «Промагрофонд» – «За вклад в повышение уровня пенсионной грамотности населения». Присуждается автору или группе авторов за серию материалов в печатных и интернет СМИ, цикл передач на радио или телевидении.

От имени НПФ Сбербанка – «За пропаганду негосударственного пенсионного обеспечения и деятельности НПФ». Присуждается автору или группе авторов за серию материалов в печатных СМИ, сети Интернет, цикл передач на радио или телевидении.

От имени НПФ Сбербанка – «За лучшее освещение темы по формированию накопительной части пенсии». Присуждается автору или группе авторов за материал или серию материалов посвященных выбору в 2013 году тарифа страхового взноса (2% или 6%) на формирование накопительной части пенсии вышедших в печатных, Интернет СМИ, на радио или телевидении.

От имени НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – «За лучшее освещение темы: «Пенсионное обеспечение как инструмент долгосрочных накоплений». Присуждается автору или группе авторов за серию материалов в печатных СМИ, сети Интернет, цикл передач на радио или телевидении.

От имени НПФ электроэнергетики – «Жить легко, когда уверен в будущем!» – Присуждается автору или группе авторов за материал или серию материалов в печатных и Интернет-СМИ, на радио или телевидении, направленных на повышение финансовой и правовой грамотности населения в вопросах пенсионного обеспечения и деятельности негосударственных пенсионных фондов.

От имени НПФ электроэнергетики – «Достойная пенсия своими руками». Присуждается автору или группе авторов за серию материалов в печатных и интернет СМИ, цикл передач на радио или телевидении, посвященных управлению накопительной частью трудовой пенсии.

От имени НПФ «Европейский пенсионный фонд» – «За лучшее освещение темы: «Технологические инновации пенсионного рынка» Присуждается автору или группе авторов за серию материалов в печатных и интернет СМИ, цикл передач на радио или телевидении.

Работы для участия в конкурсе направляются в адрес Конкурсной комиссии по электронной почте *****@***ru или Москва, Потаповский пер., д.5 стр.2, офис 306 Фонд «Народная инициатива» с пометкой «Конкурс «Доверие».

Победители Конкурса будут награждены дипломами Первой, Второй и Третьей степени в каждой номинации и призами, предоставленными партнерами Конкурса. Итоги конкурса будут подведены до 20 ноября 2013 года. Победители Конкурса будут приглашены на церемонию награждения, которая состоится в Москве.

Инициатором конкурса является Пенсионный фонд Российской Федерации. Организаторами Конкурса является Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов, упомянутые им организации  и Фонд «Народная инициатива».

Партнерами конкурса являются, НПФ «Лукойл-Гарант», НПФ «Промагрофонд», НПФ Сбербанка, НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», НПФ электроэнергетики, Европейский пенсионный фонд.

Информационные партнеры Конкурса: Финмаркет, ПРАЙМ-ТАСС, Радио России, Росбалт.

Более подробно с информацией об условиях участия и сроках проведения конкурса «Доверие» вы можете ознакомиться на официальном сайте ПФР.

* Ежегодный конкурс «Доверие» впервые был проведен в 2010 году. За три года в конкурсе приняли участие более 350 авторов и авторских коллективов.

ОБЩАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

охрана труда

На Алтае отметили

социально ответственных работодателей

(«Алтапресс. ру» 03.06.2013)

Сертификаты "Социально ответственный работодатель" получили руководиорганизаций и предприятий Алтайского края, в которых трудится 1700 работников. Соответствующее распоряжение подписал губернатор края Александр Карлин.

Церемонию торжественного вручения сертификатов открыл заместитель губернатора Алтайского края Даниил Бессарабов.

Даниил Бессарабов, заместитель губернатора Алтайского края:

В деятельности Администрации края курс на повышение социальной ответственности бизнеса – в числе стратегических задач. Важно, что все больше предпринимателей региона принимают этику социальной ответственности. Они осознают, что инвестиции в человеческий капитал являются залогом успешного развития бизнеса.

Даниил Бессарабов поблагодарил социально-ответственных работодателей за весомый вклад в развитие края и повышение уровня жизни земляков. Он особо подчеркнул, что важнейшим критерием социальной ответственности бизнеса является уровень заработной платы, и губернатор Алтайского края Александр Карлин поставил задачу повышения заработной платы в крае до уровня среднесибирского показателя.

Заместитель председателя Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов Владимир Добрыгин , а также исполнительный директор объединения работодателей "Союз промышленников Алтайского края" Евгений Ганеман приветствовали участников торжественного мероприятия. Они отметили, что забота о человеке труда - это первостепенная задача любого руководителя.

В ответном слове глава КХ "Енисей" (Новичихинский район) Виктор Косач и генеральный директор ООО "Инвестиционно-строительная компания "Союз" (Барнаул) Владимир Отмашкин подчеркнули, что как работодатель заботится о своих работниках, такова и отдача от них в труде.

Владимир Отмашкин, генеральный директор ООО "Инвестиционно-строительная компания "Союз":

У бизнеса есть ответственность еще и за пределами заводской проходной. Речь идет о помощи ветеранам, учреждениям социальной сферы, школам в территориях, где работаем. Ведь мы люди неравнодушные и не временщики. Родились, живем и будем жить на этой земле и мы за нее в ответе!

Отметим, что Реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края пополнили 10 сельскохозяйственных организаций, 5 предприятий промышленного производства, 2 организации – дорожного строительства и 1 – сферы гостиничного бизнеса, 12 работодателей подтвердили присвоенный им ранее статус и получили сертификат во второй раз.

В рамках мероприятия обладателю статуса "Социально–ответственный  работодатель", генеральному директор ЗАО "Бийская мебельная фабрика" Олегу  Никитанову была вручена золотая медаль и диплом победителя конкурса "Директор года 2012" в номинации "Промышленное производство".

В заключение Даниил Бессарабов еще раз поздравил социально ответственных работодателей и призвал их принять участие в краевом конкурсе "Лучший социально ответственный работодатель года". Заявки на участие в конкурсе принимаются УТЗН Алтайского края до 1 июля 2013 г. Он также призвал власти муниципального уровня оказывать всемерную поддержку обладателям почетного статуса.

Справка

Реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края включает 342 организации. Это значит, что ими соблюдается трудовое законодательство и законодательство об охране труда, обеспечивается достойный уровень заработной платы, исполняются обязательства соглашений о социальном партнерстве.

Власти региона активно поддерживают инициативы бизнеса по развитию человеческого капитала. Социально ответственные предприятия получают различные меры государственной и муниципальной поддержки.

ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА

Минтруда хочет заменить досрочные пенсии

на пособия по инвалидности

(«Финмаркет», «*****» 31.05.2013)

Государство больше не хочет отвечать за пенсии граждан, работающих на вредных производствах - на стройках, в малярных и стекольных цехах, в шахтах и других опасных для здоровья местах. Из бюджета им будут выплачивать только пособие по инвалидности, о пенсию должен позаботиться работодатель или Фонд социального.

Такой план изложил в четверг на конференции "Пути реализации в России программы достойного труда и достойного социального обеспечения" в МГЮА заместитель министра труда и социального развития Сергей Вельмяйкин. Эксперты решили, что это слишком либеральный подход к делу, противоречащий целям устойчивого экономического роста, общественной безопасности и вообще "христианским традициям".

"Финмаркет" предлагает самые интересные выдержки из выступлений участников конференции.

Сергей Вельмяйкин, первый заместитель министра труда и социальной защиты

"Минтруда приступает к разработке проекта реформирования системы предоставления компенсаций работникам, занятым на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда.

Сейчас они предоставляются по утвержденным Госкомтруда СССР и президиумом ВЦСПС в 1974 году "Спискам производства, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда", дающим право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, а также принятому ими же в 1986 году "Типовому положению об оценках условий труда на рабочих местах". И по второму документу - "Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", - утвержденному правительством СССР в 1991 году.

В современных реалиях обеспечиваемые работодателями условия труда в рамках одного и того же вида деятельности могут иметь значительные различия. Но списочный подход не позволяет провести экономически справедливую дифференциацию затрат как работодателя, так и государства: в зависимости от степени реальной вредности и опасности условий труда на конкретном рабочем месте.

Работодателям не выгодно вкладывать деньги в улучшение условий труда, так как никакие мероприятия не снижают их затрат.

Попытка разрешить эту проблему была предпринята в 2006 году. В статью 219 Трудового кодекса была включена норма, согласно которой размеры компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда, и условия их предоставления должны устанавливаться правительством с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры компенсации должны были устанавливаться по результатам аттестации рабочих мест. Поручение определить размеры компенсаций (сокращенный рабочий день, увеличенная заработная плата, дополнительный отпуск) было дано Минздравсоцразвития в 2008 году и не выполнено до настоящего времени.

Поручение не выполнено, потому что за 20 лет жизни в другой экономике различными работодателями даже в рамках одной отрасли были установлены разные по своим объемам гарантии и компенсации таким работникам. Устанавливать минимальный уровень не соглашались профсоюзы там, где этот уровень по факту был выше. А против более высокого уровня были те работодатели, у которых гарантии были ниже.

Еще одну вводную в решение проблемы внесли поправки в закон "О страховых взносов", установившие дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР для работодателей за работников, занятых в особых условиях труда. Плательщики взносов освобождаются от уплаты дополнительного тарифа по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах, проводимой на основании федерального закона.

Очевидно, что в новом законе две процедуры аттестации рабочих мест должны быть объединены и унифицированы: аттестация рабочих мест для определения размера гарантий и компенсаций и специальная оценка условий труда в целях освобождения от доптарифов в ПФР. Работодатель не должен проводить две оценки.

Большой нормативный пакет, включающий сам закон, поправки в Трудовой кодекс, закон "О страховых взносах", в пенсионное законодательство, законодательство о социальном страховании, сейчас разрабатывается.

Представляется целесообразным установление гибкого уровня гарантий и компенсаций по каждому классу вредности с возможностью корректировки на основании коллективного договора в сторону понижения, так и в сторону увеличения, с указанием предельного шага снижения или увеличения.

Нынешняя редакция закона "О страховых взносах" предполагает, что, по результатам аттестации рабочих мест, работодатель может быть только освобожден от доптарифов страховых взносов. Но в подавляющем большинстве случаев те профессии, которые предусмотрены списком № 1, несмотря на любые меры по улучшению условий труда, никогда не смогут быть признаны безопасными.

Поэтому мы предлагаем более сложный подход, когда конкретный размер дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР будет дифференцироваться в зависимости от установленного класса и подкласса опасности. Такой подход позволит экономически простимулировать работодателя вкладывать деньги в улучшение условий труда, модернизацию производства, смену технологий.