Учебно-методический комплекс учебной дисциплины (стр. 2 )

и форма итогового контроля

В результате изучения трудового права Российской Федерации специалисты должны знать действующие нормы трудового права о порядке и условиях заключе­ния, изменения и прекращения трудового договора, о порядке заключения коллективных договоров и соглашений, об обеспечении занятости и трудоустройства, о рабочем времени и времени отдыха, о заработной плате, о трудовой дисциплине, о материальной ответственности сторон трудового договора, об охране труда, о трудовых спорах, о надзоре и контроле за со­блюдением законодательства о труде, об особенностях регулирования тру­да отдельных категорий работников.

Должны уметь:

·  применять нормы трудового права в процессе работы по специальности;

·  ознакомиться:

·  с практикой применения трудового законодательства судами; пер­спективами и основными направлениями дальнейшего развития трудового права.

Форма итогового контроля, предусмотренная Учебным планом специальности по данной дисциплине - зачет.

Условия допуска:

1.  Написание контрольной работы (для ОЗО).

2.  Представление письменных планов-конспектов по вопросам изучения Теоретического материала (для ОДО).

3.  Представление отчетов о выполнении письменных практических работ (для ОДО).

Результаты зачета определяются оценками «зачтено» и «незачтено». При определении критерия выставления оценок необходимо учитывать объем, глубину знаний, умение применять их на практике, аргументированность и доказательность. Немаловажное значение должно иметь умение давать формулировки и определение понятий, делать логические выводы, четко и правильно оформить ответ, знакомство с дополнительной литературой, умение излагать суть учебного материала.

При выставлении оценки экзаменаторы должны руководствоваться следующим:

- оценки «зачтено» заслуживает студент, обнаруживший знание основного учебного - программного материала в объеме, необходимом для дальнейшей учебы и предстоящей работы по профессии, справляющийся с выполнением заданий, предусмотренных программой, знакомый с основной литературой, рекомендованной программой. Как правило, оценка «удовлетворительно», выставляется студентам, допустившим погрешности в ответе на экзамене, но обладающим необходимыми знаниями для их устранения под руководством преподавателя;

- оценки «незачтено» заслуживает студент, обнаруживший пробелы в знаниях основного учебно-программного материала, допустивший принципиальные ошибки в выполнении предусмотренных программой задании.

1.4 СОДЕРЖАНИЕ КУРСА «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права,

Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественно-трудовые отношения — главные в сфере социальной организации труда.

Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работо­дателями; иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями. Понятие и значение трудового права - одной из основных отраслей систе­мы российского права.

Метод трудового права и его особенности, Соотношение централизо­ванного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регули­рования трудовых отношений. Роль социального партнерства в регулиро­вании трудовых отношений-

Система трудового права и система трудового законодательства. Со­отношение трудового права и других отраслей права, регулирующих от­ношения. связанные с коллективным и индивидуальным трудом. Предмет н система трудового права как науки-

Тема 2. Принципы правового регулирования трудовых и свя­занных с нами отношений.

Основные функции трудового права. Понятие н значение принципов

трудового права, их соотношение с общеправовыми и межотраслевыми принципами. Общая характеристика принципов трудового права: их струк­тура, классификация и реализация в нормах трудового права.

Соотношения принципов правового регулирования трудовых отноше­ний с субъективными трудовыми правами и обязанностями. Гарантии обеспечения трудовых прав и обязанностей. Запрещение дискриминации в сфере труда, запрещение принудительного труда.

Тема 3. Источники трудового права (нормативные акты о тру­де).

Понятие источников трудового права к их виды. Конституция Россий­ской Федерации и Конституции республик в составе РФ. Основные законы о труде в РФ: Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и связанные с ними иные отношения в сфере применения труда работников.

Разграничение полномочий между федеральными органами государ­ственной власти и органами государственной власти субъектов Россий­ской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Соотношение законодательства РФ и законодательства республик в составе РФ о труде. Подзаконные нормативные акты о труде: Указы Пре­зидента РФ, Постановления Правительства РФ, Министерства труда и со­циального развития РФ и др. Акты-соглашения: генеральное, региональ­ное, межотраслевое, отраслевое тарифное, профессиональное тарифное и др.

Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в простран­стве и по кругу лиц.

Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты. Един­ство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство. Значение судебной практики для правоприменительной деятельности.

Соотношение законодательства о труде РФ с международными дого­ворами и конвенциями Международной организации труда (МОТ), иными международными конвенциями стран СНГ и др.

Тема 4. Система правоотношений в сфере трудового права.

Общая характеристика и понятие системы правоотношений по трудо­вому праву. Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус. Профсоюзы как субъекты трудового права. Правовое положение профсоюзов и трудовых коллективов в сфере труда.

Индивидуальное трудовое правоотношение, его особенности и отли­чие от смежных правоотношений, связанных с применением труда. Струк­тура трудового правоотношения: стороны, содержание. Основания возник­новения трудового правоотношения (трудовой договор, сложные юриди­ческие фактические составы), изменения и прекращения.

Правоотношения, тесно связанные с трудовыми (производные от них): субъекты, содержание основания их возникновения, изменения и прекращения.

Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.

Социальное партнерство и трехстороннее сотрудничество, их форми­рование и развитие в Российской Федерации. Основные принципы соци­ального партнерства, стороны, система социального партнерства, его фор­мы.

Представители работников и работодателей. Обязанности работодате­ля по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников.

Органы социального партнерства. Порядок образования и работы ко­миссий по урегулированию социально-трудовых отношений.

Коллективные переговоры, порядок их ведения, урегулирования раз­ногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Понятие и значение коллективного договора в современный период. Соотношение законодательства о труде, соглашений, коллективного дого­вора, трудового договора. Право на принятие решения о заключении кол­лективного договора. Стороны коллективного договора и их представите­ли. Порядок заключения, изменения коллективного договора и срок его действия. Структура и содержание коллективного договора. Контроль за исполнением коллективного договора.

Понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых от­ношений. Виды, содержание, сфера действия соглашений. Участники со­глашения. Порядок и сроки разработки соглашений - Заключение соглаше­ний и порядок присоединения к ним. Контроль за выполнением соглаше­ний на всех уровнях,

Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией.

Ответственность сторон социального партнерства: за уклонение от участия в коллективных переговорах, не предоставление информации, не­обходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления кон­троля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Ответствен­ность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглаше­ния.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 6. Правовое регулирование трудоустройства и занятости.

Государственная политика в области занятости. Законодательство о занятости населения. Федеральная целевая программа содействия занято­сти населения в Российской Федерации, иные программы.

Понятие и виды занятости, Права и гарантии граждан в области заня­тости. Государственная служба занятости, ее полномочия.

Правовая организация трудоустройства, Понятие трудоустройства, трудоустройство отдельных категорий граждан (молодежи, инвалидов» не­совершеннолетних, высвобождаемых работников).

Понятие «безработного», его правовой статус. Порядок признания граж­дан безработными, их регистрация. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы. Гарантии материальной и социальной помощи гражданам, потерявшим работу. Порядок выплаты пособия по безработице. Организация общественных работ

Привлечение и использование иностранной рабочей силы. Трудоуст­ройство российских граждан за границей.

Тема 7. Трудовой договор.

Социальное значение и основные функции трудового договора. Сво­бода трудового договора и запрещение принудительного труда. Понятие трудового договора. Соотношение трудового договора и трудового право­отношения. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Стороны, содержание и форма трудового договора. Виды трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. Общий порядок заключения трудо­вого договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работни­ка. Испытание при приеме на работу.

Изменение трудового договора. Понятие и виды переводов но трудо­вому праву. Отличие перемещения от переводов. Изменение существен­ных условий труда и его правовые последствия. Временные переводы. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, из­менении подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение от работы.

Классификация оснований прекращения трудового договора. Растор­жение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудо­вого договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового дого­вора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение тру­дового договора вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил при заключении трудового договора. Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя. Поря­док оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.

Защита персональных данных работника. Понятие персональных дан­ных работника. Общие требования при получении и обработке персональ­ных данных работника и гарантии по их защите. Хранение и использова­ние персональных данных работника, передача персональных данных ра­ботника. Права работников в области обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Ответственность за нарушение норм о получении, обработке и защите персональных данных работника.

Тема 8. Рабочее время н время отдыха.

Понятие рабочего времени по трудовому праву. Правовые нормативы рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени, неполный рабочий день. Режим рабочего времени и порядок его установ­ления (гибкий режим работы, вахтовый метод, ненормированный рабочий день, раздробленный рабочий день). Учет рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхуроч­ные работы, совместительство).

Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха. Пе­рерывы в работе, выходные и праздничные дни. Ежегодные отпуска ра­ботников: основные, удлиненные, дополнительные. Условия предоставле­ния и продолжительность дополнительных отпусков. Порядок предостав­ления ежегодных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы. От­пуска целевого назначения: учебные, творческие и другие. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Тема 9. Оплата и нормирование труда.

Понятие заработной платы по трудовому праву, ее признаки и функ­ции. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Концепция реформирования и организации заработной платы: соотноше­ние государственного ( централизованного) и коллективно-договорного регулирования заработной платы. Методы правового регулирования зара­ботной платы: ограничение государственного централизованного норми­рования заработной платы и расширение локально - договорного регулиро­вания ее. Тарифные соглашения (генеральные, отраслевые и специальные). Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в РФ. Индекса­ция заработной платы.

Тарифная система оплаты труда и оплата труда по схемам должност­ных окладов. Тарифная система оплаты труда рабочих н ее элементы. Еди­ная тарифная сетка работников бюджетных организаций. Аттестация ра­ботников бюджетных организаций для определения их разрядов. Надбавки и доплаты.

Нормирование труда. Нормы выработки, нормы времени, нормы об­служивания, нормированные производственные задания, нормативы чис­ленности, Разработка и утверждение типовых норм труда, введение, заме­на и пересмотр норм труда.

Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидно­сти). Материальное стимулирование: премирование, вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет и др. Коллективная (бригадная) форма оплаты и стимулирования труда. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами: оплата труда в особых условиях; оплата труда на тяжелых рабо­тах, на работах с вредными и опасными условиями труда; при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий; оплата рабо­ты за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; опла­та труда в выходные и праздничные дни, в ночное время; при невыполне­нии норм труда, при изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограниче­ние удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за на­рушение сроков выплаты заработной плата и иных сумм, причитающихся работнику.

Тема 10. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды. Гарантии при направлении работников в служебные командировки н при переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации для работников при выполнении ими государственных или общественных обязанностей. Га­рантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудово­го договора. Гарантии при переводе на другую постоянную работу, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование, в случае сдачи крови и ее компонентов. Гаран­тии и компенсации для работников, направляемых для повышения квали­фикации. Возмещение расходов по использованию личного имущества ра­ботника в интересах работодателя.

Тема 11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Правовое поведение в сфере применения труда (производственная, технологическая, трудовая дисциплина). Понятие и методы обеспечения дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового рас­порядка. Локальные нормативные акты о дисциплине труда организации (Правила внутреннего трудового распорядка, уставы, положения о дисци­плине, иные локальные акты). Трудовые обязанности работников и рабо­тодателей. Централизованное, локально-правовое и индивидуально-договорное регулирование обязанностей сторон трудового правоотноше­ния.

Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в труде: виды, ос­нования, порядок применения мер поощрения. Преимущества и льготы в области социально-культурного, жилищно-бытового обслуживания и др. Поощрения за особые трудовые заслуги.

Дисциплинарная ответственность: понятие, ее основные черты и ви­ды. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисцип­линарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от адми­нистративного проступка и преступления.

Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок сня­тия и обжалования.

Тема 12. Профессиональная подготовка, переподготовка и по­вышение квалификации работников.

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподго­товку и повышение квалификации. Виды профессионального обучения: подготовка новых работников; переподготовка; обучение вторым профес­сиям; повышение квалификации. Формы подготовки и обучения работни­ков, повышения квалификации.

Ученический договор, его виды, содержание, форма. Права и обязан­ности учеников, оплата ученичества, основания расторжения ученического договора.

Тема 13. Охрана труда.

Основные понятия охраны труда, основные направления государст­венной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования по охране труда - Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Медицинские осмотры некоторых ка­тегорий работников- Обязанности работников в области охраны труда. Со­ответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда.

Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда. Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по ох­ране труда.

Обеспечение прав работников на охрану труда. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены труда. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям ох­раны труда. Обеспечение работников средствами индивидуальной и кол­лективной защиты. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследо­ванию и учету. Обязанности работодателя при несчастном случае, проис­шедшем на производстве. Порядок расследования несчастных случаев, оформление материалов расследования несчастных случаев и их учет.

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового дого­вора.

Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Правовая природа материальной ответствен­ности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя, отличие ее от гражданско-правовой ответственности. Обстоятельства, исклю­чающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работников: ограниченная, полная. Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность работников. Оп­ределение размера ущерба и порядок его возмещения. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Матери­альная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за задержку вы­платы заработной платы. Определение размера возмещения и порядок взы­скания. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных катего­рий работников.

Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями. Работы, на которых запрещается труд женщин. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Гарантии по рабочему вре­мени, времени отдыха для данных категорий работников.

Особенности регулирования труда государственных служащих. Правосубъектность государственных служащих. Правосубъектность должностного лица. Государственные должности и их категории. Понятие и сущность прохождении государственной службы. Поступление на государственную службу (испытание, присяга). Повышение (продвижение) по службе (понятие, принципы). Квалификационный разряд, классный чин, специальное звание. Предельный возраст. Прекращение государственной службы. Резерв на выдвижение. Замещение государственных должностей государственной службы. Денежное содержание государственного служащего. Аттестация государственного служащего. Поощрения государственных служащих. Дисциплинарное производство.

Особенности регулирования труда муниципальных служащих. Муниципальный служащий: понятие, правосубъектность, правовой статус. Муниципальная должность: понятие и виды. Прохождение и прекращение муниципальной службы. Поощрение и ответственность муниципальных служащих.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Работы, на которых запрещается применение груда лиц в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха не­совершеннолетних. Дополнительные гарантии работников в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора. Особенности трудоустройства несовершеннолетних.

Особенности регулирования труда руководителя организации и чле­нов коллегиального исполнительного органа организации. Заключение трудового договора с руководителем организации. Работа руководителя организации по совместительству. Материальная ответственность руково­дителя организации. Дополнительные основания для прекращения трудо­вого договора с руководителем организации. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совмести­тельству. Понятие совместительства, продолжительность рабочего време­ни, оплата, отпуск, гарантии и компенсации для лиц, работающих по со­вместительству.

Особенности регулирования труда временных и сезонных работников, ли, работающих вахтовым методом.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работо­дателей - физических лиц.

Особенности регулирования труда надомников.

Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок заключения трудового договора с гражданами, прибывшими в эти районы. Компенсация расходов, связанных с переез­дом. Оплата труда с применением районных коэффициентов и процент­ных надбавок к заработной плате. Льготы по рабочему времени и времени отдыха. Дополнительные оплачиваемые отпуска. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Дру­гие гарантии и компенсации.

Особенности регулирования труда работников транспорта, педагоги­ческих работников, работников религиозных организаций, работников, на­правляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.

Тема 16. Государственный надзор и контроль да соблюдением законов н иных нормативно-правовых актов о труде.

Органы государственного надзора н контроля за соблюдением законов и иных нормативно-правовых актов о труде. Система федеральной ин­спекции труда. Принципы деятельности, основные задачи и полномочия органов федеральной инспекции труда. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности. Государствен­ный энергетический надзор. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Государственный контроль за ядерной и ра­диационной безопасностью.

Тема 17. Защита трудовых прав работников профессиональны­ми союзами. Самозащита работниками трудовых прав.

Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением зако­нодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права. Правовые и технические инспекции труда профсоюзов, их полномочия. Права профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Порядок учета мнения выборного профсоюзного ор­гана при принятии актов о труде организации. Порядок учета мотивиро­ванного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудо­вого договора по инициативе работодателя. Гарантии работникам, входя­щим в состав выборных профсоюзных органов, не освобожденным от ос­новной работы и освобожденным профсоюзным работникам. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности вы­борного профсоюзного органа. Ответственность за нарушение прав про­фессиональных союзов,

Самозащита работниками своих трудовых прав, формы самозащиты. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.

Тема 18. Трудовые споры н порядок нх разрешения.

Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров на индивидуальные и коллективные по субъектному составу и предмету тру­довых споров. Исковые и неисковые трудовые споры. Принципы рас­смотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Понятие индивидуальных трудовых споров н причины их возникно­вения. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Под­ведомственность трудовых споров, Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по рассмотрению трудовых споров.

1.5 Учебно-методическое обеспечение дисциплины

«Трудовое право»

1.5.1 Список основной и дополнительной литературы по дисциплине

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации: Федеральный конституци­онный закон от 01.01.01 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ от 01.01.01 г. .

3. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 01.01.01г.№ 000-1.

4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ от 01.01.01 г. .

Основная учебная литература

1.  , Толкунова право России: Учебник. М.: ТК Велби, Проспект, 2004

2.  Трудовое право России.: Учебник (Под ред. , .-М.:2002.

3.  Трудовое право. Учебник. Изд-е 2-е, перераб. и доп./Отв. Ред. . М.: Проспект. 1999.

4.  Толкунова право. Курс лекций. М. 2002.

5.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Ответственный редактор . М. 2002.

6.  Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Издание 7-е. М. 2002.

7.  Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты / Под ред. Э-Б. Френкель. М. 2002.

8.  Шкатулла книга менеджера по кадрам. М. 2000. Свод судебной практики - Книга первая. Систематизированные реше­ния, постановления и определения высших судебных инстанций. М. 2001.

1.5.2 Методические указания для студентов

График организации самостоятельной работы студентов очной формы обучения по дисциплине «Трудовое право»

ДО ЭФ

Общее число часов по учебному плану: ГМ – 75; ЭГ – 120; Б – 100; ЭП – 68; Ф - 70.
Аудиторная работа: Ф – 36.	Самостоятельная работа: Ф – 34.
№ неде ли	Учебная проблема	Лекции	Практические занятия	Изучение теоретического материала	Составление тестов	Решение задач	Подготовка рефератов	Индивидуальные задания
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Ф
1	Понятие, предмет и метод трудового права	1	1	1	-	1
2	Источники трудового права	1	1	1	-	1
3	Основные принципы правового регулирования труда	1	1	1	-	1
4	Субъекты трудового права	1	1	1	-	1
5	Правоотношения сферы трудового права	1	1	1	-	1
6	Содействие обеспечению занятости и трудоустройству	1	1	1	-	1
7	Трудовой договор	2	2	1	-	1
8	Рабочее время и время отдыха	1	1	1	-	1
9	Заработная плата. Нормирование труда. Гарантии и компенсации	1	1	1	-	1
10	Трудовой распорядок. Дисциплина труда	1	1	1	-	1
11	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор	1	1	1	-	1
12	Охрана труда	2	2	1	-	1
13	Материальная ответственность сторон трудового правоотношения	1	1	1	-	1
14	Защита трудовых прав работников	1	1	1	-	1
15	Трудовые споры и порядок их разрешения	1	1	1	-	1
16	Международно-правовое регулирование труда	1	1	-	-	-
	Итого	18	18	15	-	15	4

Самостоятельную работу по дисциплине следует начать сразу же после установочной лекции и получения задания. Для работы необхо­димо ознакомиться с учебным планом группы и установить, какое количество часов отведено учебным планом в целом на изучение дисцип­лины, на аудиторную работу с преподавателем на лекционных и практических (семинарских) занятиях, а также на самостоятельную работу.