Учебно-методический комплекс учебной дисциплины (стр. 5 )

Материальная ответственность сторон трудового договора - работода­теля и работника - характеризуется следующими общими признаками:

возникновение двусторонней материальной ответственности обусловлива­ется существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате наруше­ния обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет матери­альную ответственность только за виновные нарушения своих обязанно­стей, если это повлекло ущерб у другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить ущерб добровольно.

Студентам необходимо хорошо знать понятие материальной ответст­венности, отличия материальной ответственности по трудовому праву от материальной ответственности в гражданском праве.

При решении вопроса о привлечении к материальной ответственности работодатель должен убедиться, что присутствуют определенные условия, полная совокупность которых создает возможность наступления ответст­венности. Студенты должны знать, что к их числу относятся следующие:

1) само действие или бездействие работника, которым причинен ущерб, должно быть противоправным; 2) результатом противоправных действий работника должен быть прямой действительный ущерб, 3) между противо­правным действием или бездействием работника и наступившим ущербом должна быть причинная связь; 4) действия работника должны быть винов­ными.

Студентам важно уяснить и то, что в соответствии с законом не допус­кается возложение на работника материальной ответственности за такой ущерб, который возник вследствие непреодолимой силы, нормального хо­зяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежа­щих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Необходимо самым внимательным образом изучить все виды матери­альной ответственности, установленные законодательством о труде. Раз­личают два основных вида материальной ответственное™ работников: ог­раниченную и полную. В зависимости от субъектного состава полная ма­териальная ответственность может быть индивидуальной или коллектив­ной ( бригадной). Ограниченная материальная ответственность устанавли­вается в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка работника. Данный вид материальной ответственно­сти принято считать основным, так как иные ее пределы устанавливаются специальным законодательством и в прямо предусмотренных случаях. Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать причиненный ущерб в полном размере. Законодательство о труде устанавливает исчерпывающий перечень случаев возмещения ущер­ба в полном объеме. Студентам надлежит хорошо' изучить случаи полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуще­ству работодателя.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имуще­ства, определяется по фактическим потерям, исчисляемым из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба в данной местности, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. При расчете стоимости имущества обязательно учитывается степень его износа (амор­тизация). При этом подлежат учету фактические потери в пределах норм естественной убыли. Следовательно, размер ущерба должен быть под­твержден соответствующими учетными данными. Необходимо иметь в ви­ду, что размер ущерба, причиненного порчей (повреждением) имущества, определяется исходя из степени снижения стоимости имущества или стоимости его ремонта. Наряду с износом по установленным нормам следует учитывать также стоимость оставшихся в распоряжении предприятия лома и отходов поврежденного или испорченного имущества - В отдельных слу­чаях, предусмотренных федеральными законами, может быть установлен иной порядок исчисления суммы ущерба (наркотические, психотропные вещества; в организациях общественного питания и комиссионной торгов­ле; иностранная валюта и др.). Суд может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить раз­мер ущерба, подлежащего взысканию с работника, но не может освободить работника от материальной ответственности в полном объеме. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Далее студенты должны изучить порядок возмещения ущерба, причи­ненного работниками работодателю. Здесь прежде всего следует иметь в виду, что работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возме­щение ущерба с рассрочкой платежа, С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. В случае отказа ра­ботника от добровольного возмещения ущерба, этот ущерб взыскивается принудительно во внесудебном или судебном порядке.

Работники привлекаются к материальной ответственности в пределах их среднего месячного заработка на основании приказа или распоряжения работодателя, которые должны быть изданы не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба- До издания приказа работодатель обязан истребовать у работника письменное объяснение в целях установления причин возникновения ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб* а сумма причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Студентам необходимо уяснить, в каких случаях и в каком порядке может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Такая ответственность может вводиться при совместном выполнении ра­бот, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевоз­кой, применением или иным использованием имущества, когда невозмож­но разграничить материальную ответственность каждого работника и за­ключить с ним индивидуальный договор. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе работников (бригаде), которая принимает на себя коллективную ответственность за их сохранность, а работодатель обязует­ся создать бригаде условия, необходимые для выполнения обязательств по договору, Перечень работ и категорий работников, с которыми могут за­ключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утвер­ждаются в порядке, установленном Правительством РФ. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом работодателю, распределяет­ся между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Во всех случаях привлечения к материальной ответственности (кроме добровольного обязательства работника на возмещение ущерба) закон га­рантирует работнику сохранение определенной доли заработной платы. Вычеты из заработной платы работника не могут превышать 20%, а при наличии нескольких документов - 50%. В случаях отбывания исправи­тельных работ, взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, а так­же возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержания может достигать 70% заработной платы.

Рассмотрев вопросы материальной ответственности работника, следует перейти к ответственности работодателя перед работником. Работодатель обязан" возместить работнику материальный ущерб, причиненный в ре­зультате незаконного лишения его возможности трудиться, что привело к неполучению им заработка (незаконное отстранение от работы, увольне­ние, перевод) или могло привести (задержка выдачи трудовой книжки, не­правильная формулировка причины увольнения препятствовали трудоуст­ройству работника). Студентам необходимо знать, в каких формах реали­зуется обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причи­ненный работнику незаконным лишением возможности работать.

Впервые в трудовом законодательстве закрепляется правовое средство, обеспечивающее защиту интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу. Ущерб может быть причинен: работником организации при исполнении трудовых, обязанностей, а также гражданином, выпол­няющим работу по гражданско-правовому договору; порчей, утратой ве­щей, переданных на хранение в гардеробе организации, и в других случа­ях. Студенты должны знать, как определяется размер ущерба и порядок его возмещения.

Также впервые в трудовом законодательстве установлена материаль­ная ответственность работодателя при нарушении установленного срока
выплаты заработка, оплаты отпуска, расчета при - увольнении и иных вы­плат, полагающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с упла­той процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсо­той действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начи­ная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фак­тического расчета включительно. Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплат работодатель подсчиты­вает денежную компенсацию с учетом дней задержки и она и выплачива­ется работнику. Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить пола­гающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой.

Ранее трудовое законодательство предусматривало право работника на денежную компенсацию морального вреда только в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольне­ния либо незаконного перевода на другую работу. Впервые в трудовое за­конодательство включена статья о возмещении морального вреда, причи­ненного работнику, которая носит общий характер. Во всех случаях при­чинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Сту­денты должны хорошо уяснить, что понимается под моральным вредом, как может быть доказан факт причинения морального вреда, каким обра­зом определяется размер компенсации.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бри­гадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»: Постановление прав РФ от 01.01.01г. № 000

2. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации зако­нодательства при разрешении трудовых споров»: Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 01.01.01т - № 16.

3. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации мо­рального вреда»): Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 де­кабря 1994г. № 10. '

4. «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регули­рующего материальную ответственность работников за ущерб, причинен­ный предприятию, учреждению, организации» : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. № 1 -

5. « О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предпри­ятию, учреждению» организации»: Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 01.01.01 г. № 35.

ЛИТЕРАТУРА

1. Бригадная ответственность за материальный ущерб // Хозяйство и право - 1992. Хв 2.

2. Жуйков морального вреда // Бюллетень ВС РФ. 1994. №11.

3. К, Материальная ответственность рабочих и служащих. М.1990г.

4. М-, Миронов комментарий к законо­дательству о трудовых спорах. М. 1997.

5. Микушина ответственность сторон трудового договора. М. 2002. .

6. Полетаев ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. М - 1998.

7. , Соловьев ответственность: Практическое пособие. М. 1996.

8. , Шеломов о материальной ответст­венности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию:

Комментарий. М. 1989.

9. , Пятов ответственность работников организации. М. 2001.

10.Рогалева Г-А - Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации / Трудовое право. 1997. № 1.

11.Сыроватская за нарушение трудового законо­дательства, М-1990.

12.Скобелкин и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж. 1990,

13., Шептулина руководителя ор­ганизации за нарушение трудового законодательства. М. 2000.

14.Цветков ответственность сторон трудового дого­вора ; проблемы и перспективы / Юрист. 2001. X" 6.

15.Шеломов ответственность рабочих и служащих. М.1992.

16. Компенсация морального вреда при нарушении тру­довых прав / Российская юстиция. 1997. № 12.

СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 10(1ч)

Тема: Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров

Вопросы:

1. Способы и меры защиты трудовых прав работников.

2. Понятие и виды трудовых споров. Основные причины их возникно­вения.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в Комиссии по тру­довым спорам.

4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке.

5. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

6. Реализация права на забастовку.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что основными способами защи­ты трудовых прав и законных интересов работников являются: государ­ственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодатель­ства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками своих трудовых прав; разрешение трудовых споров; обжалование в суд действий и решений органов государствен­ной власти и органов местного самоуправления, нарушающих трудовые права граждан.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодатель­ства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории российской Фе­дерации возложен на Федеральную инспекцию труда. Студентам необ­ходимо знать ее основные задачи, принципы действия, функции и пол­номочия, а также права и обязанности государственных инспекторов труда. Кроме того, нужно изучить вопрос об ответственности руково­дителей и иных должностных лиц организаций, виновных в нарушении трудового законодательства.

Трудовой кодекс четко определил роль профессиональных союзов в защите трудовых прав работников, закрепил основные формы реализа­ции ими защитных функций по отношению к работникам - Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодате­лями и их представителями трудового законодательства. Для осуществ­ления контроля профсоюзы могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов. Студентам необходимо подробно изу­чить задачи, функции и полномочия этих инспекций. Кроме того, необ­ходимо знать, а каких случаях работодатель принимает решения с уче­том мнения профсоюзного органа, изучить порядок учета этого мнения» а также гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюз­ных органов.

Самозащита - новый для трудового законодательства способ защи­ты прав работника. Самозащита предполагает самостоятельные актив­ные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здо­ровья без обращения яли наряду с обращением в органы по рассмотре­нию трудовых споров или в органы по надзору и контролю за соблюде­нием законодательства о труде. Студентам необходимо хорошо изу­чить, в каких случаях может быть использована самозащита трудовых прав, порядок использования права на самозащиту.

Трудовые споры - сложное правовое понятие, включающее в себя разнообразные конфликтные ситуации, которые возникают в связи с трудовой деятельностью.. Для разрешения этих конфликтов закон пре­дусматривает определенные процессуальные и процедурные формы-

Студенты должны знать понятие трудового спора, причины возникно­вения споров как объективного, так и субъективного характера. Кроме того, необходимо изучить классификацию трудовых споров в зависимо­сти от предмета спора, а также по субъектному составу.

Любой конфликт, возникший между работником и работодателем по поводу применения норм, содержащихся в источниках трудового права различных уровней, может быть урегулирован путем их непосредствен­ных переговоров. Если урегулировать возникшие разногласия таким путем не удалось, работник вправе обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров. Следовательно, трудовой конфликт приобретает юри­дическую форму индивидуального трудового спора только в случае об­ращения работника в соответствующий юрисдикционный орган. Рас­смотрение трудового спора в КТС - досудебный этап разрешения опре­деленных категорий разногласий между работником и работодателем. Студентам необходимо изучить порядок организации КТС, ее компе­тенцию, процедурные требования к деятельности КТС, сроки обраще­ния в КТС, порядок рассмотрения спора, принятия и исполнения реше­ния, а также обжалования решения КТС-

Трудовой спор, разрешенный в общем порядке КТС, подлежит рас­смотрению судом, когда работник, работодатель или профсоюз не со­гласны с решением КТС, а также по заявлению прокурора, если реше­ние КТС противоречит законодательству. Перечень споров, подлежа­щих рассмотрению в судебном порядке без предварительного обраще­ния в КТС, приведен в Трудовом кодексе. Студенты должны знать, ка­кие споры подлежат рассмотрению непосредственно в суде, сроки об­ращения в суд, особенности судебного процесса по трудовым спорам, а также какие споры отнесены к компетенции мировых судей. Кроме то­го, студентам необходимо изучить порядок исполнения решения суда.

Специфическими признаками коллективных трудовых споров явля­ются, во-первых, особый субъектный состав и, во-вторых, особый предмет спора. Одним из субъектов коллективного трудового спора вы­ступает организационно оформленная группа работников - Другим субъ­ектов спора является работодатель или объединение работодателей. Трудовые споры данного вида возникают по поводу коллективных ин­тересов соответствующей группы работников и не могут сводиться к сумме индивидуальных трудовых споров, затрагивающих права и инте­ресы конкретных работников.

Студенты должны хорошо знать на основе каких принципов проис­ходит урегулирование коллективных трудовых споров, а также функ­ции в порядок работы Службы по урегулированию коллективных тру­довых споров. Особое внимание студенты должны обратить на изуче­ние порядка разрешения коллективных трудовых споров. Необходимо знать порядок формирования и работы примирительной комиссии, по­средника, трудового арбитража, а также гарантии работникам, участ­вующим в разрешении коллективного трудового спора.

Основным способом разрешения коллективного трудового спора за­кон признает примирительные процедуры. Однако в тех случаях, когда они не дают положительного результата либо когда работодатель укло­няется от участия в них или от выполнения достигнутых соглашений, работники могут воспользоваться конституционным правом на забас­товку. Студентам важно уяснить, что в основе своей право на забастов­ку - это коллективное право, предоставленное профсоюзу ( коллективу работников). Коллектив в целом ^или профсоюзная организация) наде­лен полномочиями принять решение об объявлении забастовки, сроках и форме ее проведения, продолжительности и т. д. В ином порядке и другими субъектами забастовка объявлена быть не может.

Условие об обязательном предупреждении работодателя и о сроке этого предупреждения является одним из важнейших элементов поряд­ка объявления забастовки. Студенты должны знать полномочия органа, возглавляющего забастовку, обязанности сторон коллективного трудо­вого спора в ходе забастовки. Общим основанием ограничения права на забастовку служит необходимость защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Студен­ты должны изучить основания, порядок признания забастовки незакон­ной. Кроме того, необходимо знать, в каких случаях может быть огра­ничено право на забастовку, а также гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»: Закон РФ от 01.01.01г. // СЗ РФ, 1995, № 48.

2. «О мировых судьях в Российской Федерации»- ФЗ от 01.01.01 г..

3. О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 01.01.01г. в ред. от 01.01.01г. // СЗ РФ, 1995, № 48.

4. «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» : Закон РФ от 01.01.01 г. № 000-1.

5. «Об исполнительном производстве» : ФЗ от21 июля 1997 г. ,

6. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федераций законодательства при разрешении трудовых споров» : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. № 16.

7. «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия»: Пост - Пленума Верховно­го Суда РФ от 01.01.01г. № 8.

8. «Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» :. Пост. Минтруда РФ от 12марта1997г^№11.

9. «Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Пост. Минтруда РФ от 27 мар­та 1997г-№ 16.

10. «Рекомендации по организации работы по рассмотрению коллективно­го трудового спора в трудовом арбитраже»: Пост. Минтруда РФ от 01.01.01г. № 17.

11.«Положение о Службе по урегулированию коллективных трудовых споров»: Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000.

12. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морально­го вреда»: Пост. Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01г. № 10.

ЛИТЕРАТУРА

1. Организационно-правовые вопросы надзора и контроля за со­блюдением законодательства о труде /Хозяйство и право. 1996-№ 12.

2. Абрамова О, Нуртдинова А Защита трудовых прав работников /Хозяйство и право. 2002. №11.

3. Александров ИС. Разрешение трудовых споров. М. 1984.

4. Гаврилина работников, уволенных за нарушение трудо­вой дисциплины./ Комментарий судебной практики. Вып.4. М. 1998.

5. Голощапов , виды, причины, подведомственность тру­довых споров. М. 1985.

6. Делов проблемы разрешения коллективных трудовых споров в России // Законодательство и экономика. 1994.

7. Жданова трудовые споры: законодательство о труде и реальность (новый взгляд на проблему) / Юрист. 2001. № 6.

8. Коллективные трудовые споры и способы их разрешения / Хозяйство и право - 1997. №11.

9. , Формы и методы регулирования трудовых споров и конфликтов / Хозяйство и право. 1998. № 9.

10. Забастовка, зарубежный и отечественный опыт. М. Академия труда и социальных отношений. 1998-

11 , Клементьева АЯ. Стратегии поведения участников за­бастовки: характерные черты и результаты их использования / Соц. Конфликты. 1998.№ 1.

12. Как в США разрешают трудовые конфликты // Человек и труд. 1994. № 10.

13.Киселев И-Я. Организация и деятельность трудовых споров: зару­бежный опыт. М. 1996.

14., Миронов комментарий к законо­дательству о трудовых спорах - М. 1997.

15.Кудрявцев В Я. Юридический конфликт / Государство и право. 1995. №9.

16.Коробченко В-В. Защита трудовых прав и интересов работников / Журнал Российского права. 2002. № 12.

17.Конфликтологая / Под ред. А-С. Коршина. СПб. 1999.

18. Сравнительный анализ: разрешение трудовых споров в Финляндии и в Российской Федерации / Государство и право- 2001. №5.

19.МоисееваЮ. Право на забастовку/Российская юстиция. 1999. №9.

20., Туманова Л-В- Гражданско-процессуальные особен­ности рассмотрения коллективных трудовых споров. Тверь. 1999.

21.Миронов разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) в странах Восточной Европы / Вестник МГУ. Серия Правой. 1997-^2,

22.Нуртдинова : проблемы применения законодатель­ства /Юридический мир. 1997-№4.

23.Особенности рассмотрения отдельных категорий гражданских дел / Под ред. . М - 1995.

24. Попов разрешения коллективных трудовых споров. Челя­бинск. 1996.

25. Рогалева споры и порядок их разрешения. Приложение к журналу «Трудовое право». М-1997.

26.Смолярчук о трудовых спорах. М, 1996.

27. Трудовой арбитраж: реалии и перспективы.//ХозяЙство вправо. 1996. № 1.

28.Соловьев А, Превентивное управление конфликтами в социально-трудовой сфере посредством отраслевого тарифного соглашения / Хозяйство и право - 1999. № 2.

29., Коршунов законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров - М. 1996.

30.Ставцева по отдельным категориям судебных дел / Ком­ментарий судебной практики. Вып.,

31.Ставпева трудовых споров. М. 1998,

32. Н, Трудовые споры и порядок их разрешения. М. 19 Разрешение трудовых споров / Российская юстиция. 2002. .№11.

34. Н, Конфликты в трудовом коллективе. М. 1992.

35.Юридическая конфликтология / Под ред. , М. 1995.

СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 11(1ч)

Тема: Особенности регулирования труда отдельных катего­рий работников.

Вопросы:

1.  Понятие особенностей регулирования труда и случаи их установления.

2.  Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

3.  Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

4.  Особенности регулирования труда руководителя организации.

5.  Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

6.  Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, и лиц, работающих вахтовым методом.

7.  Особенности регулирования труда государственных служащих.

8.  Особенности регулирования труда муниципальных служащих.

9.  Особенности регулирования руда иных категорий работников.

Студенты должны уяснить, что соблюдение общепризнанных принципов и норм международного права, а так же принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод, требует неодинакового отношения к участникам трудового процесса, то есть подхода в зависимости от их общественно значимых особенностей или от условий, в которых приходится работать. Необходимость учета указанных обстоятельств привела к установлению специальных норм права, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам в отношении одних работников, либо норм права, устанавливающих дополнительные гарантии для других.

Студенты должны знать особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями, работы, на которых запрещается труд женщин, особенности перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Гарантии по рабочему вре­мени, времени отдыха для данных категорий работников.

Студентам необходимо обратить внимание на особенности регулирования труда государственных служащих и их правосубъектность. Студенты должны знать понятия: Правосубъектность должностного лица. Государственные должности и их категории. Понятие и сущность прохождении государственной службы. Поступление на государственную службу (испытание, присяга). Повышение (продвижение) по службе (понятие, принципы). Квалификационный разряд, классный чин, специальное звание. Предельный возраст. Прекращение государственной службы. Резерв на выдвижение. Замещение государственных должностей государственной службы. Денежное содержание государственного служащего. Аттестация государственного служащего. Поощрения государственных служащих. Дисциплинарное производство.

Студенты должны изучить особенности регулирования труда муниципальных служащих. Муниципальный служащий: понятие, правосубъектность, правовой статус. Муниципальная должность: понятие и виды. Прохождение и прекращение муниципальной службы. Поощрение и ответственность муниципальных служащих.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Работы, на которых запрещается применение груда лиц в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха не­совершеннолетних. Дополнительные гарантии работников в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора. Особенности трудоустройства несовершеннолетних.

Особенности регулирования труда руководителя организации и чле­нов коллегиального исполнительного органа организации. Заключение трудового договора с руководителем организации. Работа руководителя организации по совместительству. Материальная ответственность руково­дителя организации. Дополнительные основания для прекращения трудо­вого договора с руководителем организации. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совмести­тельству. Понятие совместительства, продолжительность рабочего време­ни, оплата, отпуск, гарантии и компенсации для лиц, работающих по со­вместительству.

Особенности регулирования труда временных и сезонных работников, лиц, работающих вахтовым методом.

Студенты должны ориентироваться в особенностях правового регулирования иных категорий работников. Особенности регулирования труда работников, работающих у работо­дателей ~ физических лиц. Особенности регулирования труда надомников. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок заключения трудового договора с гражданами, прибывшими в эти районы. Компенсация расходов, связанных с переез­дом. Оплата труда с применением районных коэффициентов и процент­ных надбавок к заработной плате. Льготы по рабочему времени и времени отдыха. Дополнительные оплачиваемые отпуска - Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Дру­гие гарантии и компенсации. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагоги­ческих работников, работников религиозных организаций, работников, на­правляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.

ЗАДАЧИ К СЕМИНАРАМ

Задача №1

С цепью художественного оформления здания детского комбината к Новому году были проведены следующие мероприятия: родите­ли детей, посещающих комбинат, произвели в нескольких комнатах косметиче­ский ремонт, а также сшили новогодние костюмы для всех. детей; электрик праздничную иллюминацию здания; приглашенный по договору художник оформил актовый зал; воспитатели после работы украсили елку в ак­товый зал, потратив на это несколько вечеров; игрушки для елки и подарки де­тям делали во время занятий члены кружка мягкой игрушки.

В каких правоотношениях с комбинатом состоят все участники работ по праздничному оформлению? Как должен быть оплачен их труд?

Задача №2

Фирма «Прогресс» заключила договор аренды с Петровой, согласно которому Петрова предоставляла фирме свою двухкомнатную квартиру под офис за определенную плату. Кроме того, в договоре предусматрива­лась обязанность Петровой производить уборку в помещении офиса, за что фирма будет выплачивать ей ежемесячно 1500 рублей. По истечении года Петрова потребовала предоставить ей оплачиваемый отпуск в соответст­вии с ТК или произвести его компенсацию в денежной форме, а также оп­латить больничный листок за 2 недели болезни, имевшей место в самом начале ее работы в офисе.

Подлежат ли удовлетворению требования Петровой?

Задача №3

16-летний Сергеев поступил на завод в качестве ученика слесаря. Че­рез 10 дней его отец потребовал увольнения своего сына, т. к. тот поступил на работу вопреки запретам родителей. Семья материально обеспечена, и мальчик должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить среднее образование - Вызванный в кабинет начальника отдела кадров Сергеев заявил, что он желает приобрести профессию и будет про­должать учебу в вечерней школе-

Как должен поступить начальник отдела кадров?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотно­шений их несовершеннолетних детей?

Задача №4

Водитель автоколонны Антонов, нарушив правила дорожного движе­ния, совершил наезд на пешехода Сергеева, которому причинил легкие те­лесные повреждения. За совершенный проступок Сергеев был лишен во­дительских прав на 6 месяцев, и в связи с этим администрация автоколон­ны перевела его работать слесарем - Сергеев предъявил иск в суд о взыска­нии с автоколонны стоимости поврежденной при наезде одежды. Суд удовлетворил его иск.

Какие нормы были применены в данном случае? (Административные? Гражданско-правовые? Нормы трудового права? Уголовно-правовые?)

Задача № 5

Каковы основания возникновения трудовых правоотношений у пред­седателя городского суда, генерального директора акционерного общества, доцента кафедры университета, молодого специалиста, направленного на работу после окончания вуза, иностранного гражданина, федерального го­сударственного служащего?

Задача №6

На общем собрании сотрудников Томского филиала Московского гу­манитарного института председатель профкома сообщил, что он лично разработал проект коллективного договора на. предстоящий год и зачитал его. Сотрудники текст проекта одобрили и большинством голосов присут­ствовавших на собрании приняли решение, обязывающее директора фи­лиала и председателя профкома подписать его здесь же на собрании - Ди­ректор подписывать проект отказался. Председатель профкома заявил, что подаст на него иск в суд.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача № 7

В одном из разделов коллективного договора организации по бытово­му обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нару­шение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпус­ка на число дней прогула, предоставление ежегодного отпуска в зимнее время.

Оцените правомерность указанных положений коллективного дого­вора? •

Задача №8

Начальник отдела снабжения АО «Прогресс» Кузнецов был избран осво­божденным председателем выборного профсоюзного органа. По окончании срока полномочий он обратился к директору АО с просьбой предоставить прежнее место работы, однако ему в этом было отказано, т. к. на его место был назначен Лобов (ведущий инженер отдела). От перевода на должность началь­ника транспортного отдела Кузнецов отказался.

Правомерны ли требования Кузнецова? Как следует поступить в данной ситуации?

Задача №9

В организации «Спектр» существуют три профсоюза, представляю­щие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работ­ников организации о необходимости заключения коллективного договора, возникли вопросы, по которым не было единого мнения.

С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и за­ключить коллективный договор? Может ли заключенный с одним профсою­зом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?