Учебно-методический комплекс учебной дисциплины (стр. 6 )

Задача №10

Между районным объединением работодателей и рядом профсоюзов района заключено соглашение в целях установления условий решения со­циально-экономических проблем, связанных с территориальными особен­ностями.

Поскольку в заключении соглашения участвовало несколько профсоюзов,-для оперативности по требованию работодателей в комиссию по переговорам со стороны работников были включены только представители самого большо­го профсоюза — работников сельского хозяйства. В соглашений устанавлива­лось, что оно обязательно:

- для всех участников, от имени которых выступал данный профсо­юз;

- в течение пяти лет после его утверждения в органах местной вла­сти;

- без права внесения в этот период каких-либо изменений и'допол­нений в его содержание.

Предусматривалось также, что в случае неисполнения соглашения любой т сторон, она подвергается штрафу в административном порядке. Дайте правовую оценку принятого соглашения.

Задача №11

Жителю г. Москвы Еремину, имеющему статус безработного, служба занятости приостановила выплату пособия по безработице на 5 месяцев в связи с тем, что он отказался от двух предложений подходящей работы. Еремин посчитал, что решение службы занятости незаконно и обжаловал его. Свою жалобу он обосновал тем, что предложенная работа не является подходящей, т. к. заработок по предложенной ему работе (3500 руб.) ниже его заработка по последнему месту работы (4500 руб.). Средний уровень заработка по Москве 3000 руб.

Кроме того, завод, на котором ему предложили работу по специально­сти, находится в сорока минутах езды на автобусе от его места жительства, тогда как его работа находилась в 15 минутах ходьбы от дома.

Законны ли действия службы занятости? Какой ответ будет дан по жалобе Еремина?

Задача №12

Определите размер стипендии, которую должны получать безработ­ные, направленные службой занятости на обучение, ранее уволенные с АО «Сибкабель»:а) Сидоров, проработавший на заводе 5 лет и имевший заработ­ную плату 4000 рублей;

б) Петров, стаж работы полгода, зарплата 3500 рублей; в) Яковлев, стаж работы полгода, бывший токарь, в результате несчастного случая на производстве потерял профессиональную трудоспособность, зарплата 4000 рублей;

г) Потапов, стаж работы 8 лет, бывший газоэлектросварщик, в связи с бытовой травмой утратил частично зрение, не может выполнять прежнюю работу. На иждивении у него трое малолетних детей, заработная плата 5000 рублей.

Задача №13

Безработный Федоров с 10 ноября 2002 г. был направлен службой за­нятости на общественные работы по озеленению города сроком на 3 меся­ца. Комбинат благоустройства заключил с ним договор на этот срок и ус­тановил оплату 1500 руб. в месяц с режимом работы 4 часа в день. На пе­риод общественных работ служба занятости прекратила выплачивать Фе­дорову пособие по безработице. Проработав месяц, Федоров заболел и 2 недели был нетрудоспособен. Комбинат благоустройства отказался опла­тить ему пособие по временной нетрудоспособности и в одностороннем порядке расторгнул договор с Федоровым- Федоров потребовал выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности и пособия по безработице за период общественных работ.

Правомерны ли требования Федорова? Были ли допущены службой за­нятости и Комбинатом благоустройства нарушения действующего законода­тельства?

Задача №14

В городской центр занятости обратился Евстигнеев ( 58 лет), уволен­ный из-за несоответствия выполняемой работе по состоянию здоровья. Ему предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 40 лет трудового стажа - Евстигнеев от этого предложения отказался, просил за­регистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице. С ним проживает мать 80 лет ( пенсионерка), жена 50 лет (ве работает) и внук 15лет-

Правомерно ли предложение центра занятости в отказ от него Евстиг­неева?

В течение какого срока он может получать пособие по безработице?

Задача №15

В городском центре занятости Новикову, обратившемуся за. помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии ва­кантных рабочих мест, в связи с тем, что организация, а которой он ранее работал, не представила сведений о приеме и увольнении и о наличии ва­кантных мест за последние месяцы. Кроме того, так как Новиков был уволен с последнего места работы за прогул без уважительной причины, то услуги центра занятости ему могут быть предоставлены только после того, как он отработает на общественных работах не менее одного месяца. Новикова так­же предупредили, что пособие по безработице, в случае признания его безработным, будет ему выплачиваться через три месяца после признания безработным и в размере минимальной оплаты труда. Правомерны ли действия службы занятости?

Задача №16

Бухгалтер Морозова была уволена из организации в связи с сокращением штатов. Она обратилась в службу занятости, была признана безработной, Через десять месяцев получения пособия по безработице Морозова по пред­писанию врача направлена в отпуск по беременности и родам.

Как решается вопрос для Морозовой об этом отпуске, будет ли она получать пособие по беременности и родам, в каком размере и где?

Как будет решаться вопрос с пособием, если она после отпуска по бе­ременности и родам заболела гепатитом и проболела два месяца?

Задача №17

Не имеющий специальности и ранее нигде не работавший Власов об­ратился в службу занятости в целях трудоустройства. Ему предложили по­лучить специальность слесаря в учебном комбинате в течение четырех ме­сяцев - При прохождении обучения Власов получал стипендию. После меся­ца обучения Власов начал пропускать занятия без уважительных причин, в связи с чем был на два месяца лишен стипендии, затем отозван с курсов и на­правлен на общественные работы, от выполнения которых он отказался. Служба занятости отказала Власову в выплате пособия по безработице и сняла его с учета,

Правомерны ли действия службы занятости?

Задача №18

Экономист" Петров по объявлению службы занятости послал в управле­ние нефтепродуктов г. Тюмени заявление на имя начальника управления с просьбой о приеме его экономистом с окладом 8000 руб. Вскоре он получил письмо за подписью начальника отдела кадров о согласии работодателя в приеме на работу с оплатой стоимости проезда н провоза багажа. По приезде Петрова в Тюмень был издан приказ о приеме его экономистом с окладом 6500 руб. Петров обратился в КТС с заявлением, в котором просил перевести его на вакантную должность старшего экономиста с окладом 8000 руб. и опла­тить единовременное пособие в размере месячного оклада в соответствии с за­конодательством. Администрация в возражениях указала, что его переведут на должность ст, экономиста при условии прохождения испытательного срока. пояснив, что испытательный срок является обязательным условием приема, и возражала против выплаты ему должностного оклада.

1. Назвать правоотношения, возникшие по условиям задачи.

2.Дать оценку возникшего спора.

Задача №19

К генеральному директору АО «Дорожник» обратилась группа рабочих с просьбой изменить им формулировку увольнения и выплатить компенсацию за отпуск. Они пояснили, что были приняты на временную работу для подго­товки котлована под фундамент строящейся столовой, проработали менее 2 месяцев и подали заявление об увольнении, т. к. в другой организации им предложили постоянную работу. По мнению рабочих, они вправе были пре­кратить работу в любое время, т. к. она носила временный характер. Через три дня после предупреждения бригада на работу не вышла, и все члены бригады были уволены за прогул без уважительной причины. При проверке жалобы выяснилось, что в приказах о приеме на работу содержатся разные записи: од­ни рабочие принимались временно, другие (зачисленные позднее) - на время выполнения земляных работ.

Ваше решение по жалобе?

Задача №20

При заключении трудового договора Бондареву помимо основной рабо­ты слесаря-сантехника в порядке совмещения профессий была предложена работа газоэлектросварщика с соответствующей доплатой за это - Свое пред­ложение администрация обосновала тем, что, во-первых, именно так работал недавно уволившийся слесарь-сантехник, во-вторых, Бондарев обладает дос­таточной квалификацией по обеим специальностям, в-третьих, нередко у сле­саря-сантехника не бывает в течение дня никакой работы и он практически в это время отдыхает.

Бондарев отказался от дополнительных обязанностей, сославшись на со­стояние здоровья. Вследствие' этого ему отказали в заключении трудового дого­вора.

Обоснован ли в данном случае отказ в приеме на работу?

Задача №21

Маркова обратилась к директору пищекомбината с заявлением о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу комбината, директор предложил ей немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней предъявить необходимые документы, в част­ности, медицинскую справку. Через неделю стало известно, что Маркова бе­ременна в ее отстранили от работы, мотивировав это тем, что приказ о приеме ее на работу не издан, поэтому трудовые отношения продолжаться не могут, Маркова обратилась с жалобой к прокурору.

С какого момента трудовой договор считается заключенным? Право­мерны ли действия администрации комбината? Какое решение следует принять по жалобе Марковой?

Задача №22

Куликов был принят на должность инженера-конструктора с 3 месячным испытательным сроком. За три дня до истечения этого срока ему сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на 1 месяц- Од­нако, через неделю после этого сообщения Куликов был уволен как не выдер­жавший испытания. Он обратился в КТС с жалобой. На заседании КТС пред­ставитель работодателя заявил, что на место Куликова по указанию выше­стоящего органа принят работник, освобожденный от работы в главке в связи с реорганизацией. Стороны в КТС не пришли к соглашению и Куликов обра­тился в народный суд. Какое решение должен вынести суд?

Задача № 23

Инженер предприятия Алексеев отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В связи с этим он был уволен при­казом генерального директора по п.7 ст. 77 ТК РФ.

Считая свое увольнение неправомерным, Алексеев обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссыла­ясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Поло­жение о найме и увольнении работников общества. На этом основании ге­неральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государствен­ного предприятия произошли существенные изменения условий труда, по­этому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Алексеевым.

Правомерны ли действия директора? Какое решение вынесет суд?

Задача №24

Комарова работала администратором в гостинице «Спутник» объеди­нения «Турсервис». Для замещения отсутствующего работника ее переве­ли администратором в гостиницу «Космос» того же объединения сроком ка 2 месяца и возложили на нее обязанности по уборке помещения адми­нистраторской с доплатой 10% от ставки уборщика. Кроме того, она долж­на была через день сдавать, деньги в центральную кассу объединения, для чего необходимо было заключить договор о полной материальной ответст­венности. Комарова отказалась от такого перевода и не вышла на работу в гостиницу «Космос», в связи с чем была уволена за прогул. Она подала за­явление в суд о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

Задача №25

Перед отъездом в длительную командировку директор завода прика­зом назначил исполнять его обязанности начальника сборочного цеха Ши-хова с 1 апреля по 15 мая. Через месяц Шихов отказался выполнять обя­занности директора, ссылаясь на то, что в цехе болен его заместитель и ему необходимо вернуться на свое рабочее место. Гендиректор объедине­ния, в которое входил завод, за отказ от исполнения обязанностей директора объявил Шихову выговор и своим приказом обязал главного инжене­ра завода Михеева исполнять обязанности директора.

Правомерны ли действия директора завода? Нарушил ли дисциплину Шихов? Как решить вопрос о заработной плате Шихова и Михеева в пери­од исполнения обязанностей директора?

Задача №26

Смирнова, работавшего плотником на автобазе № 1 объединения «Стройтранс», приказом директора автобазы № 1 перевели в связи с про­изводственной необходимостью (для предотвращения порчи запасных час­тей) на автобазу № 3 этого же объединения для устройства стеллажей и складирования запчастей сроком на 1 месяц с сохранением среднего зара­ботка. К работе на автобазе № 3 Смирнов не приступил и был уволен за прогул. Он подал иск в суд о восстановлении на работе.

Каким будет решение суда?

Задача №27

Соколова работала с 1990 г. в Министерстве финансов заведующей экс­педицией. В связи с неполной загруженностью рабочего времени в 1991 г. на нее были возложены обязанности по копированию документов, а в 1995 г., кроме того, и обслуживание телетайпа. В мае 1996 года Соколова прекратила выполнять работу по копированию документов и обслуживанию телетайпа, мотивируя это тем, что она при приеме на работу не давала согласия на вы­полнение этих обязанностей. За отказ от исполнения указанных работ Соколо­ва привлекалась к дисциплинарной ответственности, а затем была уволена за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

Задача №28

Приказом директора муниципального предприятия технолог Карпенко был переведен из цеха № 2 в цех №4 в связи с производственной необхо^ димостью, Карпенко отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в цехе №4 его не устраивают. За отказ от перевода Карпенко был уволен с работы. Он обжаловал действия администрации в суд, указав в исковом заявлении, что в цехе №4 имеются вакантные должности, на ко­торые администрация завода могла бы принять работников.

Обоснован ли отказ Карпенко от работы в цехе №4 в связи с произ­водственной необходимостью?

Законно ли его увольнение?

Задача №29

Санитарки районной больницы Кузнецова и Дмитриева, фельдшер Сам­сонов и сторож Князев приказом главного врача от 15 октября были уволены с работы за прогул. Считая увольнение неправильным, они предъявили в районный суд иски о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного протула-

В суде было установлено следующее: Кузнецовой, проработавшей в больнице более 6 месяцев, администрация неоднократно отказывала в пре­доставлении отпуска, поэтому она, предупредив заведующего отделением, в начале октября не вышла на работу; Дмитриева в августе не выходила на работу 3 дня, использовав по своей инициативе заработанные ею полгода назад дни отгулов; Князев 5 сентября за час до начала рабочей смены был задержан милицией и доставлен в медвытрезвитель; Самсонов, находясь в командировке, 28 мая по неуважительной причине не вышел на работу, о чем администрации больницы стало известно лишь в октябре.

Какое решение должно быть принято по каждому делу?

Задача №30

Работник завода Егоров, студент-заочник, находился в учебном отпуске в связи со сдачей экзаменов в институте с 1 по 20 июня- Вернувшись 21 июня на завод, он узнал, что с 10 июня уволен в связи с сокращением штатов с со­гласия профкома. В суде, куда обратился Егоров с иском о восстановлении на работу, представитель завода указал, что в устной форме Егоров был пре­дупрежден 20 мая о том, что его должность подлежит сокращению, извеще­ние о рассмотрении вопроса об увольнении было направлено ему по почте на домашний адрес. Кроме того, Егоров находился не в очередном, а в учебном отпуске, а такой отпуск, по мнению администрации, не препятствует уволь­нению с работы.

Должен ли суд восстановить Егорова на работе?

Задача №31

Слесарь завода Смирнов 10 февраля 2002 года был уволен за прогул (за отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов без уважительной причины 5 февраля). Трудовая книжка и копия приказа об увольнении ему были вручены 20 февраля, хотя он обращался за трудовой книжкой 12 февраля. 25 февраля Смирнов обратился в народный суд с иском о восстановлении на работе. В хо­де судебного разбирательства установлено, что истец в течение 4-х часов 5 февраля находился не в механическом цехе (где находится его рабочее место), а в соседнем - кузнечном, что подтверждалось свидетельскими показаниями. Кроме того, администрация взяла со Смирнова объяснение в устной форме и не проверила его.

Каковы условия и порядок увольнения за прогул?

Решите спор по существу.

Задача №32

При обсуждении вопроса о сокращении штатов на заводе главный инженер предложил сократить должность старшего инженера лаборато­рии, которую занимал Петров. Начальник этой лаборатории возражал, т. к. Петров - работник высокой квалификации, работает 10 лет. Он высказал предложение, что целесообразнее было бы уволить не Петрова, а инженера Малахова, у которого и квалификация ниже, и стаж работы 4 года. В таком случае, если Петров согласится, то нужно перевести его на должность ин­женера, а Малахова уволить по сокращению штатов. Правомерно ли такое предложение?

Задача №33

По распоряжению начальника отдела инженеры Глебов и Серов, работающие с ненормированным рабочим днем, остались в отделе после окончания рабочего дня, чтобы завершить начатую работу. После того, как работа была закончена, они решили здесь же в отделе отметить предстоя­щий отпуск распитием спиртных напитков. За этим занятием их застал главный инженер. Через 2 дня Глебов и Серов были уволены за распитие спиртных напитков на рабочем месте. Они обратились в суд с иском о вос­становлении на. работе, ссылаясь на то, что в состоянии алкогольного опь­янения находились после окончания рабочего дня.

Какое решение примет суд?

Задача №34

Миронов 20 марта написал заявление с просьбой уволить его по собст­венному желанию с 26 марта Однако администрация не сообщила ему о своем согласии расторгнуть трудовой договор с этой даты. При таких обстоятельст­вах Миронов полагал, что в удовлетворении его просьбы отказано. В данной ситуации для него крайне неожиданным был приказ об увольнении с 4 апреля. В суде, куда Миронов обратился с иском о восстановлении на работе, он пояс­нил, что для него принципиально важным был вопрос о времени увольнения, т. к. по новому месту работу согласились ждать его прихода только до 27 мар­та. При неудовлетворении его просьбы он не собирался увольняться.

Каким будет решение суда?

Задача №35

После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Соколов обратился к директору с просьбой освободить его от занимаемой должно­сти по собственному желанию, В тот же день был издан приказ об уволь­нении Соколова по соглашению сторон. Через 2 дня после издания приказа Соколов потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администра­ция института возражала.

Решите данный спор-

Задача№36.

Кладовщик склада строительной фирмы Никонов вынес со склада краску и обои - Уголовное дело в отношении Няконова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Директор фирмы издал приказ об увольнении Ник-онова за хищение имущества фирмы. Никонов подал иск суд о восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголов­ного наказания и поэтому его не имели права уволить. Какое решение вынесет суд?

Задача №37

В связи с невыполнением обязательств по договору директор завода в конце месяца издал приказ о переносе выходного дня работникам сбороч­ного цеха, В начале следующего месяца всем работникам цеха был пре­доставлен отгул, за исключением мастера и начальника цеха, у которых ненормированный рабочий день.

Несколько рабочих и мастер цеха подали заявление в КТС с просьбой оплатить работу в выходной день в двойном размере или же присоединить день отдыха к очередному отпуску.

Каков порядок привлечения к работе в выходные дни и когда это до­пускается? Какое решение должна вынести КТС?

Задача №38

Романов учится на 4 курсе вечернего факультета университета. В апреле прошлого года он устроился на работу в таможню аэропорта. В мае текущего года Романов обратился к начальнику таможни с требованием предоставить ему часть очередного отпуска в 14 календарных дней и учебный отпуск в 15 календарных дней для сдачи весенней сессии. Начальник отказал ему в пре­доставлении очередного отпуска, заявив, что отпуск дается через б месяцев непрерывной работы, а Романов 2 месяцев проболел, причем больничный ему не оплатили, поскольку нетрудоспособность наступила из-за алкогольного опьянения. К тому же 30 дней он находился в учебном отпуске, 1 месяц в от­пуске без сохранения заработной платы, 10 дней вызывался свидетелем к сле­дователю и в суд, а неделю прогулял без уважительной причины.

Прав ли начальник таможни? *

Задача №39

Сергеева получила очередной отпуск с 18 июля на 28 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы на 10 рабочих дней (с 15 по 26 августа). Однако 20 августа она заболела и вышла на работу после выздоровления 4 сентября. Администрации она предъявила листки нетру­доспособности по уходу за ребенком с 24 по 28 июля и по своей болезни с 20 августа по 2 сентября, а также повестку о вызове в суд в качестве по­терпевшей на }6 августа.

Разъясните, сколько дней отпуска осталось у Сергеевой?

Задача №40

Мастер цеха Седов обратился в КТС с жалобой на, то, что начальник цеха обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены для подготовки организации работы на участке, а также почти ежедневно ему приходится оставаться после смены, имеют место вызовы в ночные смены, а также в выходные дни для устранения производственных неполадок и организации ремонтных работ. Кроме того, в течение последнего месяца он ежедневно задерживается на работе как член инвентаризационной ко­миссии - За переработку ему ничего дополнительно не платят.

Директор завода Седову в оплате отказал, т. к. он работник с ненорми­рованным рабочим днем и за переработку получает дополнительный отпуск.

Соответствует ли режим рабочего дня Седова трудовому законодательст­ву? Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у него переработка и в ка­кой форме?

Задача №41

Инженер кузнечного цеха Антонов кроме основного отпуска, продол­жительностью 28 календарных дней, потребовал еще несколько дополни­тельных отпусков: за ненормированный рабочий день - 12 дней. за работу во вредных условиях - 12 дней и за работу в районе Крайнего Севера - 18 дней. Кроме того, в связи с отъездом на курорт, он просил удлинить об­щую продолжительность отпуска на время нахождения в пути на курорт я обратно, т. к. проработал в районах Крайнего Севера 5 лет.

Какой продолжительности должен быть предоставлен отпуск Анто­нову?

Задача №42

Приказом директора завода утвержден график сменности, согласно которому всем подросткам, не достигшим 18-летнего возраста, и работни­кам, занятым на работах с вредными условиями труда (для которых преду­смотрена 36-часовая рабочая неделя)» установлена 8-часовая рабочая сме­на. В целях недопущения переработки нормы рабочего времени в неделю подросткам от 15 до 16 лет предусматривалось предоставление 4-х выход­ных дней, а подросткам от 16 до 18 лет и лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, - 3 выходных дня.

Ознакомившись с таким графиком, правовой инспектор труда потребовал отмены и пересмотра данного графика, как принятого с нарушением трудово­го законодательства.

Законно ли требование правового инспектора? Каков порядок введе­ния графиков сменности? Какие нарушения Вы обнаружили в связи с из­данием этого приказа?

Задача №43

При поступлении на работу 16-летаего Суворова руководитель пред­приятия потребовал, чтобы Суворов был зачислен на работу на условиях неполного рабочего времени н с обязательным поступлением в вечернюю школу для получения среднего образования. С согласия Суворова был из­дан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжить обучение в школе

Законны ли действия руководителя предприятия?

Задача №44

Программист Борисов потребовал дополнительной оплаты за работу в марте. В своем заявлении он писал, что по графику должен работать с 9 до 18 часов, фактически он уходил с работы в 18 часов 15 минут, поскольку перед уходом сдавал на хранение все материалы, составляющие коммерче­скую и служебную тайну. Кроме того, два раза он оставался на работе до 23 часов, чтобы закончить составление программы к установленному сро­ку. В результате отработанное время превысило норму на 18 часов. Бори­сова также обязывали по понедельникам являться за 15 минут до начала работы на инструктивное совещание служащих.

Администрация отказалась дополнительно оплачивать работу Борисо­ва, полагая, что его труд уже компенсирован высокой заработной платой.

Решите спор. -

Задача №45

В связи с аварией парового котла бригада слесарей-ремонтников во главе с начальником цеха Прохоровым и мастером Заминым работала сверхурочно с 17 часов 7 марта до 8 часов 8 марта. При получении зара­ботной платы было обнаружено, что начальнику цеха, мастеру и пенсио­неру Козлову, работающему неполную рабочую неделю, сверхурочная ра­бота не оплачена. Кроме того, большинству членов бригады оплачены только 4 часа сверхурочной работы- Считая действия администрации не­правильными, все работники обратились с заявлением в КТС.

Какое решение должна вынести КТС?

Задача № 46

Тракторист РСУ Павлов был призван на действительную службу в ар­мию. При расчете с Павловым оказалось, что он использовал свой отпуск авансом,, в связи с чем за ним образовалась задолженность в сумме 1500 рублей. Эта сумма и долг за пользование общежитием в сумме 700 рублей были удержаны из выходного пособия Павлова. Он обратился в КТС с за­явлением о возврате ему удержанных сумм. Какое решение должна вынести КТС?

Задача №47

Приказом генерального директора объединения инженера Астахова с его согласия перевели на постоянную работу на другой завод объединения, нахо­дящийся в другой местности. Ему выплатили компенсацию в размере месячно­го оклада, оплатили стоимость проезда и т. д. Проработав 13 месяцев, Астахов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация удовлетворила его просьбу, но потребовала, чтобы он вернул все компенсаци­онные суммы, полученные при переводе. Астахов отказался вернуть указанные суммы и, кроме того, настаивал на дополнительной выплате подъемных на се­мью в размере 50% его месячного оклада и стоимость проезда жены и дочери.

Администрация обратилась с иском в суд о взыскании всех компен­сационных сумм, полученных Астаховым. В судебном заседании Аста­хов предъявил встречное требование о взыскании расходов по переезду семьи и заявил, что иск администрации является необоснованным.

Какое решение должен вынести суд по иску администрации и требо­ванию Астахова?

Задача № 48

Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были лишены премии за июнь следующие, работники: сборщики на конвейере ~ полностью ввиду перерасхода заработной платы по сборочному участку, токарь Мишин - на 15% за то, что систематически оставлял рабочее место неубранным; свар­щик Иванов - полностью за прогул, совершенный 3 июля; шлифовщик Антонов - на 50% за неоднократное допущение брака, слесарь Горюнов - полно­стью в связи с арестом за мелкое хулиганство на [О. дней (с 18 по 28 июня); то­карь Панов -- на 25% за грубость и пререкания с мастером.

Оцените правильность данного приказа.

Задача №49

Инженеру Маслову с 1 января текущего года был предоставлен оче­редной отпуск ( основной и дополнительный за работу в районах Крайне­го Севера). За три календарных месяца, предшествовавших уходу в отпуск, то есть с 1 октября по 1 января, Маслову выплатили за фактически отра­ботанное время в этот период 12 тысяч рублей, за месяц нахождения на военных сборах 6 тысяч рублей ( 100% среднего заработка) и за две неде­ли болезни - пособие по временной нетрудоспособности 2 тысячи рублей. Кроме того, за истекшие три месяца Маслов получил премию за 3 квартал прошедшего года в размере 2000 рублей.

Каков размер среднего, заработка Маслова? Какую сумму получит Маслов при уходе в отпуск?

Задача №50

Врач-хирург областной клинической больницы Антонов 8 марта не был привлечен к дежурству по отделению и встречал праздник в кругу се­мьи. По настоятельной просьбе позвонившей по телефону санитарки Со­мовой, с которой они проработали вместе более 20 лет, он согласился выйти на работу 8 марта (несмотря на состояние легкого опьянения) и ока­зать помощь молодому хирургу, дежурившему в этот день, в проведении экстренной сложной операции на сердце у дочери Сомовой, доставленной в больницу по "скорой помощи".

9 марта приказом главного врача Антонов был уволен за прогул. Че­рез несколько дней по инициативе юрисконсульта
больницы данный приказ был изменен и Антонов был уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения - Антонов обжаловал увольнение в суд-Как должно быть решено дело?

Задача № 51

Медсестра Титова в течение года неоднократно опаздывала на работу и самовольно уходила с работы до окончания рабочего дня, за что ей были объявлены 2 замечания и выговор. После того, как 8 ноября она совершила прогул, администрация 11 ноября решила уволить ее за нарушение трудо­вой дисциплины. Однако, в связи с тем, что в больнице не хватало медсе­стер, администрация воздержалась от издания приказа - 15 декабря с заяв­лением о приеме на работу обратилась медсестра Киреева и 16 декабря был издан приказ об увольнении Титовой «за систематическое нарушение трудовой дисциплины и за прогул». Титова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе - Исковые требования она обосновала тем. что пропуски рабочих часов с ее стороны объясняются частыми болезнями ее 8-летней дочери. Но месяц назад к ней приехала на постоянное жительство мать и впредь таких нарушений допускаться не будет.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №52

Иванов был принят в автоколонну на работу водителем легкового ав­томобиля. Через 2 месяца приказом директора он был перемещен для ра­боты водителем автобуса. За отказ от выполнения приказа администрация перевела Иванова на 2 месяца грузчиком. Иванов обратился в Комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна вынести комиссия?

Задача №53

Приказом по предприятию к его работникам были применены сле­дующие меры взыскания:

1) объявлен выговор токарям Андрееву и Анисимову за то, что они, играя в футбол в обеденный перерыв, разбили мячом стекло в мастерской;

2) сделано замечание бухгалтеру Гончарову за нанесение им в обе­денный перерыв учетчице Зверевой легких телесных повреждений;

3) объявлен выговор машинисту тепловоза Бокову за драку, учиненную в общежитии завода. Кроме того, он лишен на 50 % квартальной премии.

Работники, не согласившись с наложенными взысканиями, обрати­лись в КТС.

Каким должно быть решение КТС?

Задача № 54

На одной из буровых установок в Томской области из-за сильных мо­розов вышли из строя несколько механизмов. Чтобы продолжить работу,

используя исправные механизмы, бригада буровиков применила в экс­тренной ситуации не предусмотренные правилами методы работы. В про­тивном случае предприятию мог быть причинен значительный материаль­ный ущерб. Однако новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу.

Администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вы­званного поломкой буровых механизмов.

Правомерны ли действия администрация?

Задача №55

1 сентября по окончании рабочего дня шофер Фомин на закрепленной за ним машине, перевозил мебель на дачу без разрешения администрации ав­токолонны. Вследствие превышения скорости произошла авария, в результа­те которой была повреждена автомашина Фомина - Кроме того, при аварии пострадал водитель Егоров и был причинен ущерб его личному автомобилю «Москвич».

Стоимость ремонта автомашины обошлась автоколонне в 5800 руб­лей, ущерб от простоя автомашины составил 4000 рублей. Администра­ция автоколонны возместила ущерб, причиненный Егорову, в размере ре­монта его автомобиля 6000 рублей и вред, причиненный здоровью, в сум­ме 5000 рублей.

28 сентября администрация автоколонны издала приказ об удержании за­работной платы Фомина в счет погашения ущерба в сумме 6000 руб. (средний заработок Фомина) и предъявила иск в суд о взыскании с Фомина остальных 14800руб.

Законны ли действия администрации? Какое решение примет суд?

Задача №56

Михеев и Петров осуждены народным судом за совершенную ими в мае кражу в муниципальном магазине. Сумма причиненного ими ущерба составила 5000 рублей. Инвентаризацией, проведенной в магазине после кражи, выявлена недостача на сумму 8000 рублей. В связи с этим бригаде продавцов в составе Ивановой, Петровой и Сидоровой был предъявлен иск на сумму 3000 рублей. Суд иск не удовлетворил, мотивируя свой отказ тем, что, во-первых, за совершенную кражу осуждены Михеев н Петров, во-вторых, вся документация по приему-отпуску товаров в течение мая подписывалась только бригадиром Смирновым он же директор магазина). Кроме того, Иванова несовершеннолетняя Сидорова проработала всего 2 месяца, а Петрова не подписывала договор о коллективной материальной ответственности. Заработная плата Ивановой - 3600 руб., Петровой - 4000, Сидоровой - 3800 руб.

Законно ли решение суда? Кто должен быть привлечен к материаль­ной ответственности, в каком размере и в каком порядке?

Задача №5 7

Лаборант Леонов испортил измерительный прибор стоимостью 4000 руб. Так как поломка произошла из-за того, что он, находясь в нетрезвом состоянии, нарушал правила эксплуатации прибора, администрация завода предъявила иск в суд о взыскании полного ущерба.

Леонов попросил суд об уменьшении размера возмещения ущерба, т. к. он получает заработную плату 3000 руб., а кроме того, выплачивает алименты на ребенка.

Какое решение примет суд? Каков предельный размер удержаний из заработной платы?

Задача №58

На овощной базе 2 сентября была выявлена порча фруктов на сумму 12 тыс. руб. Администрация базы считала, что виновными в причинении базе ущерба являются:

а) кладовщик Петров - не сумевший обеспечить сохранность фрук­тов (его средний заработок - 3500 руб.);

6) начальник отдела реализации Семенов - не, принявший мер к ско­рейшей реализации фруктов (его средний заработок - 4800 руб.);

в) техник по обслуживанию холодильных камер Иванов - не обес­печивший постоянную и ритмичную работу холодильников (его средний заработок - 3600 руб.). •

20 сентября администрация издала приказ об удержании ущерба с ви­новных лиц:

с Петрова-3600 руб,; С. Семенова "4700 руб.; с Иванова-3700 руб. Все указанные работники не согласились с приказом и обжаловали его в КТС: ,

Какое решение примет КТС?

Задача № 59

У бригады продавцов, состоящей из 4-х человек, с которой админист­рация универмага заключила договор о коллективной материальной ответ­ственности, выявлена недостача в сумме 2 тыс. руб.

Оклад Сергеевой 3600 рублей и она проработала от последней инвен­таризации до обнаружения ущерба 3 месяца. Оклад Ивановой - 3лет), проработала 2 месяца. Оклад Сидоровой - 3600, проработала 3 меся­ца. Оклад Андреевой -3500, проработала 4 месяца.

Как распределить подлежащий возмещению
ущерб между членами бри­гады?

Задача № 60

По вине закройщика Петрова был испорчен костюм. Заказчику была выплачена стоимость материала 1300 рублей - Переделка костюма обош­лась ателье в 1200 рублей, после чего костюм был продан за 2000 рублей. Средний заработок Петрова составляет 4500 рублей.