Учебно-методический комплекс учебной дисциплины (стр. 4 )

22. Полетаев работников: правовое регулирование, орга­низационные вопросы. М - 2000.

23. Санникова найма труда в России. М- 1999.

24. И - Трудовой договор (контракт) и судебная практика/ Юрист-2001.№7.

25. , Тихомиров договор. Настольная книга работника кадровой службы. М. 2002.

26. К понятию трудового договора и договора найма труда / Правоведение, 1998. № 2.

27. Чиканова служащие. М. 1998г.

28. Трудовой договор / Хозяйство и право. 2002. .№ 5. 6-

СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 5

Тема: Трудовой договор

Вопросы

1. Перевод на другую работу: понятие перевода и отличие перевода от перемещения.

2. Классификация переводов на другую работу.

3. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстране­ния от работы.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника,

5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при от­сутствии виновных действий со стороны работника-

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследст­вие виновных действий ее стороны работника.

7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от волн сторон.

8. Гарантии от необоснованного увольнения.

Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников. Изучая вопрос о переводе на другую работу, важно усвоить само поня­тие перевода, его отличие от перемещения на другое рабочее место. Сту­дентам необходимо знать виды переводов на другую работу. Переводы могут характеризоваться с самых разных точек зрения, в частности, в зависи­мости от их волевой составляющей, по срокам, по месту ^ по основаниям перевода. Студентам нужно также усвоить, какие правовые последствия возникают при изменении существенных условий труда, смене собствен­ника имущества организации, изменении подведомственности организа­ции, ее реорганизация.

Отстранение от работы - временное недопущение работника к выпол­нению им своих трудовых обязанностей по основаниям, предусмотрен­ным законодательством. Студентам надлежит знать эти основания и поря­док отстранения от работы.

Трудовой договор представляет собой юридическую модель трудового отношения. Прекращение трудового договора прекращает трудовые отно­шения. В зависимости от обстоятельств, послуживших этому причиной, перечисленные в Трудовом кодексе основания прекращения трудового до­говора можно разделить на три группы: прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон трудового договора; по инициативе одной из сторон ( работника или работодателя); по основаниям, обуслов­ленным невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения. Студентам необходимо хорошо изучить условия и порядок расторжения трудового договора по всем имеющимся основани­ям. Порядок прекращения трудового договора при отсутствии виновных действий со ^стороны работника, а также вследствие обстоятельств, вовсе не связанных с личностью работника, устанавливаемый законодательством о труде, предполагает совершение ряда действий как организационного, так и материального характера прежде всего со стороны работодателя. Со­держание этих действий в целом имеет целью обеспечить максимально возможную защиту интересов работника. Студентам необходимо знать га­рантии от необоснованного увольнения, а также правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Кроме того, нужно усвоить, что представляет собой выходное пособие, в каких случаях оно выплачивается.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя. Конвенция МОТ от 2 июня 1982г. / Международная защита прав и свобод человека. М - 1990.

2. О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации: ФЗ от 8 мая 1994 г. .

3. О закрытом административно-территориальном образовании: Закон РФ от 14июля 1992г.№ 000-1.

4. О статусе военнослужащих: ФЗ от 01.01.01 г. .

5. О порядке высвобождения работников федеральных органов исполни­тельной власти и предоставлении им в связи с этим социальных гаран­тий и компенсаций: Разъяснение Минтруда РФ от 8 апреля 1996г. № 2.

6. О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации: Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. № 000.

7. О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации за­конодательства при разрешении трудовых споров: Пост. Пленума Вер­ховного Суда РФ от 01.01.01г. № 16

ЛИТЕРАТУРА

1. , Н - Прием, переводы и увольнения работни­ков: Комментарий к КЗоТ М. 1997г.

2. Голованова рабочих и служащих на другую работу-М.1986.

3. Гудимов руководителя предприятия за невыполне­ние условий контракта/Государство и право. 1995. № 6-

4. Гарантии последующего трудоустройства выборных лиц / Российская юстиция. 2002. № 10.

5. , Тюрин прав наемного работника при пе­реводах и увольнениях / Юрист.2000.,№ 6.

6. Споры, связанные с дополнительными основаниями пре­кращения трудового договора (контракта) // Российская юстиция, 1994, №10.

7. Расторжение трудового договора (контракта) по инициа­тиве администрации / Российская юстиция. 1997.№ 9.

8. Миронов руководителя акционерного общества /Государство и право. 1999-№ 3.

9. О проблемах правоприменительной практики по де­лам об изменении трудового договора / Российская юстиция. 1997.№ 6.

10. Пустозерова В-М., Соловьев АЛ. Прием и увольнение работников. М - 1996.

11. М Юридический справочник работодателя, М. 1998.

12.Пашкова защищенность наемных работников (опыт зарубежных стран) / Юрист. 2001. № 7.

13. Сергеев н значение института перевода на другую ра­боту / Юрист.2001 .№ 1.

14. Основания и порядок прекращения трудового дого­вора (контракта) // Профсоюзы и экономика. 1995 №Трубников П Рассмотрение судами дел по искам о восстановлении на работе // Законность, 1996 № 2.

16.Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре // Хозяйство и право - 1998 № 5-

СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 6

Тема: Рабочее время и время отдыха.

Вопросы:

1. Понятней виды рабочего времени.

2. Режим и учет рабочего времени.

3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего време­ни.

4. Понятие и виды времени отдыха, перерывы в работе-

5. Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их предоставления.

6. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставле­ния.

7. Иные периоды освобождения от работы-

Изучение данной темы следует начинать с вопросов общей характери­стики рабочего времени и времени отдыха. Любая деятельность протекает, как известно, во времени. Поэтому в качестве естественного и наиболее простого измерителя труда выступает время, или, точнее, продолжитель­ность рабочего времени, которая выражается в таких единицах, как рабо­чие часы-

Трудовое законодательство предусматривает два способа измерения количества труда: 1) с помощью единиц рабочего времени как всеобщей, универсальной и обязательной меры труда; 2) путем применения различ­ных форм учета натуральных единиц измерения объема выполняемой ра­боты как дополнительной меры труда. Рабочее время — это мера экстен­сивности труда, нормы труда— мера его интенсивности-

Студентам необходимо учитывать, что в методах правового регулиро­вания рабочего времени и времени отдыха отражаются методы, свойствен­ные трудовому праву в целом, а именно метод государственного централи­зованного нормирования и метод коллективно договорного регулирования, а также сочетание того и другого методов. Важно знать сферу применения каждого из этих методов и указать правовое основание для его примене­ния. Так, в порядке государственного централизованного нормирования устанавливается максимальная нормальная продолжительность рабочего времени и минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска.

Знакомясь с нормативными актами, рекомендуемыми для изучения данной темы, студентам следует обратить внимание на то, что в них полу­чает широкое отражение принцип единства и дифференциации правового регулирования условий труда с учетом таких факторов как особенности организации труда в различных отраслях хозяйства; тяжесть и вредность условий труда; физиологические особенности субъекта трудовых правоот­ношений и другие факторы. В связи с этим наряду с общими нормами су­ществует и ряд специальных актов.

Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом конкрет­ных условий труда, возрастных и иных особенностей работников и других факторов. В соответствии с этим трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени: нормальное рабочее время; сокращен­ное рабочее время; неполное рабочее время. Студенты должны дать ха­рактеристику каждого из этих видов рабочего времени.

Важное практическое значение имеет знание вопроса о режиме и ви­дах учета рабочего времени. Под режимом рабочего времени (режимом труда) понимается распределение работы в течение определенного кален­дарного периода. К элементам режима рабочего времени относятся коли­чество рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов и еженедельного отдыха. Законодательство о труде определяет порядок установления режима рабочего времени, а также отдельные его элементы. Конкретные режимы рабочего времени ус­танавливают сами организации. Режим рабочего времени фиксируется в локальных правовых актах - коллективных договорах, правилах внутрен­него трудового распорядка и графиках сменности. Студентам нужно уметь дать правильную характеристику существующих режимов рабочего времени, обратив внимание на круг лиц, в отношении которых он может устанавливаться, специфику производственных условий, вызывающих не­обходимость применения соответствующего режима. Студенты должны разбираться в порядке подсчета отработанного времени при поденном и суммированном видах учета рабочего времени.

Установление нормы рабочего времени не исключает того факта, что при определенных обстоятельствах работа сверх этой нормы становится неизбежной. В законе устанавливается, что работа за пределами нормаль­ной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работода­теля (сверхурочная работа). Студенты должны хорошо знать, какие правовые гарантии, обеспечивающие ограничение сверхурочных работ, уста­навливает законодательство. В качестве таких гарантий выступают: 1) ус­тановление в законе перечня обстоятельств, которые могут служить осно­ванием для применения сверхурочных работ; 2) порядок разрешения сверхурочных работ; 3) ограничение количества сверхурочных работ для одного работника; 4) установление круга лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам-

При изучении вопросов' времени отдыха необходимо обратить внима­ние на его понятие и виды, предусмотренные в законодательстве. Законо­дательство не регламентирует порядок использования времени отдыха — это прерогатива самого работника, а лишь определяет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются продолжительности пе­риодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обя­занностей работодателя, охраны права работников на получение и исполь­зование времени отдыха.

При изучении вопроса о ежегодных оплачиваемых отпусках особенно важно обратить внимание на виды дополнительных отпусков, основания их предоставления, минимальную продолжительность и порядок суммиро­вания дополнительных отпусков с ежегодным основным отпуском. Сту­дентам необходимо обратить внимание на очередность предоставления отпусков - Согласно действующему законодательству, очередность предос­тавления отпусков определяется в порядке, предусмотренном коллектив­ным договором, правилами' внутреннего трудового распорядка» и устанав­ливается графиком отпусков. При определении очередности предоставле­ния отпусков должны быть обеспечены права работников, имеющих льго­ты на получение отпуска в определенное время - Студенты должны знать правовые гарантии использования ежегодного отпуска, к которым отно­сятся установление оплаты времени отпуска, ограничение возможности переноса отпуска, а также недопустимость увольнения по инициативе ра­ботодателя работника, находящегося в отпуске ( за исключением случаев полной ликвидации организации).

При изучении вопроса об отпусках без сохранения заработной платы следует иметь в виду, что действующее трудовое законодательство уста­навливает два вида оснований для их предоставления по просьбе работни­ка - При наличии одних работодатель обязан предоставлять работникам от­пуск, а при наличии других — может и не предоставлять. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы должно оформляться приказом работодателя с указанием срока отпуска и его причин.

Кроме ежегодных отпусков, предназначенных для отдыха и восстанов­ления сил работников, законодательство предусматривает ряд случаев, ко­гда работник должен получать отпуск или освобождение от работы в иной форме в течение рабочего дня, рабочей недели или другого периода в це­лях, не связанных с обеспечением отдыха. Необходимость в освобождении от выполнения трудовых обязанностей может быть вызвана: а) состоянием здоровья работника; б) выполнением семейных обязанностей; в) интереса­ми охраны труда; г) выполнением функции донора; д) совмещением рабо­ты с обучением; е) выполнением государственных и общественных обя­занностей,

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» : Закон РФ в редакции Закона РФ от 01.01.01 г. № 000-1.

2. «О ветеранах»: ФЗ в редакции ФЗ от 2 января 2000 г. .

3. «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» : Закон РФ от 01.01.01 г. № 000-1.

4. «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» : ФЗ от 9 января 1997г.№5-ФЗ.

5. «О донорстве крови н ее компонентов»: Закон РФ от 9 нюня 1993 г. № 000-1.

ЛИТЕРАТУРА

1. Бугров рабочее время н вынужденные отпуска // Российская юстиция 1994 № 4.

2. Буянова время. Комментарий к КЗоТ РФ / Под ред. Гу-соваК. НМ. 1996.

3. Коршунов отпуска, комментарий к действующему законодательству. М. 1998.

4. Коршунов труда и время отдыха: комментарии, разъяс­нения, рекомендации. М. 1997.

5. Коршунов отпусков Л Хозяйство и право. 1998.

6. Кривой метод: правовые вопросы. М. 1989.

7. Лазарев отпуск рабочих и служащих / Человек и труд. 1996. №7.

8. О правовом регулировании рабочего времени. М. 1981.

9. Хохрякова к законодательству об отпусках. М-1994.

СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 7

Тема: Правовое регулирование оплаты труда

Вопросы

1. Понятие и методы правового регулирования заработной платы.

2. Понятие тарифной системы и ее элементов.

3. Системы и формы заработной платы.

4. Формы материального стимулирования работников.

5. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда.

6. Порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной пла­ты.

7. Понятие и виды гарантийных выплат.

8. Компенсационные выплаты.

Выплата работнику заработной платы является одним из условий тру­дового договора. Это условие вытекает из возмездного характера трудово­го договора, при заключении которого стороны договариваются о том, ка­кое количество труда определенного вида и квалификации должен выпол­нить работник и какое вознаграждение за этот труд должен выплатить ра­ботодатель. Таким образом, в трудовом договоре закрепляется и мера тру­да работника, и мера его вознаграждения.

При изучении данной темы необходимо выявить характерные призна­ки, позволяющие выделить заработную плату как особую форму оплаты труда работников, изучить основные элементы ее правовой организации.

В содержании категории «заработная плата» различают два аспекта:

экономический и правовой. В экономическом смысле заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы. Как правовая катего­рия заработная плата есть не что иное, как денежное вознаграждение, вы­плачиваемое работодателем работнику за труд в установленном сторонами трудового договора размере, в пределах, определяемых законодательством. социально-партнерскими соглашениями, коллективными и трудовым до­говорами. Рассматривая заработную плату как юридическую категорию, следует выделить два аспекта. Во-первых, заработная плата выступает как условие трудового договора, определяющее конкретные права у обязанно­сти его участников. Во-вторых, заработная плата является институтом от­расли трудового права, представляя собой систему юридических норм, ре­гулирующих отношения в сфере организации оплаты труда. В этом право­вом институте находит выражение политика государства и общества в области оплаты труда, и в более широком смысле - в области доходов насе­ления.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за наемный труд. Не могут рассматриваться в качестве заработной платы другие доходы на­селения, получаемые, например, от использования своей собственности (рента, дивиденды). В отличие от них заработная плата является видом трудового дохода. Студентам необходимо знать, чем отличается заработ­ная плата от других видов трудового дохода - дохода, получаемого в рам­ках гражданско-правовых отношений, предпринимательского дохода.

Правовое регулирование меры вознаграждения за труд базируется на двух методах установления соотношения между мерой труда и мерой его вознаграждения: нормативном и договорном. Для метода нормирования заработной платы характерно преобладание императивных начал в регули­ровании соответствующих отношений. Нормирование может быть госу­дарственным и негосударственным, централизованным и децентрализо­ванным. Государственное нормирование представляет собой установление государственными органами таких норм оплаты труда, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора. В тех случаях, ко­гда нормы оплаты труда, обязательные для всех работающих, в односто­роннем порядке устанавливает работодатель, имеет место негосударствен­ное нормирование. Работодатель осуществляет эту функцию в тех преде­лах, которые установлены законодательством, учитывая специфику орга­низации производства и особенности условий труда на предприятии.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Студенты долж­ны знать характеристику указанных форм.

Кроме того, студенты должны изучить и усвоить значение одного из уз­ловых понятий правовой организации оплаты труда - минимальная зара­ботная плата. Необходимо знать» какие социально-экономические цели преследует государство, определяв минимальный размер заработной пла­ты. В основе минимальной заработной платы должен лежать прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обяза­тельные платежи и сборы.

Самым внимательным образом студентам следует подойти к изучению вопросов, относящихся к тарифной системе и ее элементам ( тарифные ставки, тарифная сетка, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, тарифные надбавки, доплаты, районные коэффициенты).

Тарифная система предназначена для установления единого размера вознаграждения за определенный вид труда и в силу этого служит общей мерой вознаграждения за труд. В заработке же конкретного работника сле­дует учесть фактическое количество и качества его индивидуального тру­да. Для этого используется такой элемент организации оплаты труда, как системы и формы заработной платы - Студентам необходимо знать, что по­нимается под системой заработной платы, какие существуют системы в настоящее время, целевое назначение этих систем, их преимущества и не­достатки. Также необходимо усвоить формы заработной платы: в денеж­ной, натуральной форме; индивидуальная и коллективная формы.

Студентам следует обратить внимание на изучение и усвоение вопроса заработной платы при отклонениях от установленных нормальных условий труда (выполнение работ различной квалификации, совмещение профес­сий, работа в выходные. праздничные дни, в ночное время и т. п.).

В структуре иных денежных выплат, получаемых работниками, следу­ет различать выплаты гарантийного и компенсационного характера. Сту­дентам необходимо знать определение гарантийных доплат и выплат, ком­пенсационных выплат, а также их виды и размер.

Следует изучить порядок оплаты труда и сроки выплаты заработной платы, которые определяются, как правило, в коллективном договоре. Яв­ляясь основным источником средств существования наемных работников и членов их семей, заработная плата находится под особой правовой охра­ной, что обусловлено тем социальным и экономическим значением, кото­рое имеет данная форма вознаграждения за труд. Студенты должны знать основные формы правовой охраны заработной платы: защита от дискри­минации в сфере оплаты труда; недопустимость снижения размера зара­ботка по причинам, не зависящим от работника; индексация заработной платы; ограничение удержаний из заработной платы; привилегированный характер выплат по заработной плате; обеспечение своевременности вы­платы заработной платы; правила выплаты заработной платы.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. «О минимальном размере оплаты труда»: ФЗ от 01.01.01 г. .

2. « О прожиточном минимуме в Российской Федерации»: ФЗ от 24 ок­тября 1997 г. .

3. «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы»: ФЗ от 01.01.01 г. .

4. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»: Закон РФ от 01.01.01г. № 000-1.

5. «О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»: ФЗ от 2 января 2000 г. .

6. « Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Россий­ской Федерации»: ФЗ от 01.01.01 г. -

7. «О судоустройстве РСФСР» : Закон РСФСР от 8 июля 1981 г. Я° 976-

8. «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки: Постановление Правительст­ва РФ от 01.01.01 г. № 000.

9. «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы»: Постановле­ние Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. № 000.

10.«О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании»: Разъяснение Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. № 4.

ЛИТЕРАТУРА

1. Судебная практика при рассмотрении гражданских дел по спорам о взыскании заработной платы// Хозяйство и право, 1994 г. С. 11-12.

2. «Как оплачивать труд руководителей гос­предприятий» // Человек и труд. 1993, № 7.

3. ЕТС: вопросы и ответы // Человек и труд, 1993. № 3.

4. ГаврилинаА. Гарантии и компенсации / Хозяйство и право. 2002. № 9.

5. , Ремизов -правовое регулирование труда и заработной платы. М. 1999.

6. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. № 7.

7. А, Труд и заработная плата. М. 1997.

8. Способы обеспечения выплаты заработной платы: зарубежный опыт и международно-правовые стандарты / Человек и труд. 1997. № 1.

9. Тучкова плата. Комментарий КЗоТ. М.,1996.

10.Фильев заработной платы на современных пред­приятиях /Трудовое право. 1997. № 1.

11.Чуча получения заработной платы при несостоя­тельности работодателя / Государство и право. 2002. № 11.

12. Трипартизм и политика заработной платы и доходов а России / Человек и труд. 1994. № 9.

СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 8 (1ч)

Тема: Трудовая дисциплина. Охрана труда.

Вопросы

1. Понятие, содержание и методы обеспечения трудовой дисциплины.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине работников.

3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

4. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения.

5. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда. 6- Правовое положение работников в области охраны труда.

7. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охра­ны труда.

8. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

9. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

Дисциплина труда - это необходимое условие всякой совместной рабо­ты, а всякий совместный труд нуждается в определенном порядке и чтобы все совместно работающие подчинялись этому порядку. В законодательст­ве о труде закрепляется обязанность работника соблюдать трудовую дис­циплину и правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель, со своей стороны, обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, усло­вия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, а также вправе применять поощрения и дисциплинарные взыскания.

Студенты должны знать понятие дисциплины труда, ее значение, спо­собы обеспечения, обратить внимание на то, что как правовая категория, дисциплина труда выступает в четырех аспектах: 1) как одна из основных принципов; 2) как элемент трудового правоотношения; 3) как институт трудового права; 4) как фактическое поведение, т. е. уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда.

Самым внимательным образом следует подойти к правовому регулиро­ванию внутреннего трудового распорядка, который устанавливается сис­темой локальных нормативных актов, важнейшим из которых являются Правила внутреннего трудового распорядка. Студентам необходимо знать содержание этих Правил, порядок их разработки и принятия. В некоторых отраслях экономики в сфере обеспечения трудовой дисциплины действуют специальные акты, утверждаемые в централизованном порядке (например, Устав о дисциплине работников морского транспорта). Подобные акты действуют в атомной энергетике, гражданской авиации, на железнодорож­ном транспорте и некоторых других отраслях, к трудовой дисциплине ра­ботников которых общество и государство вынуждены предъявлять более жесткие требования в силу техногенных особенностей и потенциально ка­тастрофических размеров вреда, вызываемого ненадлежащим поведением работников.

Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвано спо­собствовать установленная законодательством система мер поощрения за успехи в труде. Помимо перечисленных в Трудовом кодексе мер поощре­ния в правилах внутреннего трудового распорядка» уставах и положениях о дисциплине могут быть предусмотрены и Другие меры. За особые заслуги перед обществом и государством работник может быть представлен к по­четным званиям или государственным наградам.

Студентам необходимо изучить вопрос о дисциплинарной ответствен­ности работников, которая является одним из видов юридической ответст­венности за неправомерное поведение. Основанием для привлечения ра­ботника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного проступка. Студенты должны знать понятие, формаль­ный состав дисциплинарного проступка. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмот­ренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неиспол­нение своих трудовых обязанностей - В зависимости от содержания санк­ций, дисциплинарную ответственность подразделяют на общую и специ­альную. Общая ответственность реализуется с помощью применения санк­ций, содержащихся в ст. 192 ТК РФ, К отдельным категориям работников могут применяться специальные меры взысканий, составляющих специ­альную дисциплинарную ответственность ( государственные служащие, прокурорские работники и др-).

Студентам необходимо хорошо знать процедуру привлечения к дисци­плинарной ответственности, содержание которой образуют определенные обязанности работодателя-

Конституция РФ в числе основных прав работников называет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда. Это право находит отражение в совокупности правовых актов» социально-экономических, организационно-технических, реабилитационных и иных мероприятиях. Студентам необходимо знать понятие охраны труда, опре­деление объекта охраны труда, содержание охраны труда во всех аспектах (общесоциальном, техническом, медико-биологическом, юридическом, от­раслевом и узкоспециальном), Кроме того, необходимо усвоить принципы охраны труда.

Общее правовое положение работников в области охраны труда форми­руется на основе прав, обязанностей, их гарантий и мер ответственности статутного, подзаконного и договорного характера. Правовое положение работников дифференцировано под влиянием двух критериев: условий труда на рабочих местах и оценки трудоспособности отдельных категорий работающих. Студентам необходимо знать права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда.

Серьезное внимание следует уделить расследованию и учету несчаст­ных случаев на производстве. Содержание процедуры расследования, оформления и учета его результатов регламентированы Положением о рас­следовании и учете несчастных случаев на производстве - Студентам необ­ходимо хорошо изучить этот нормативный акт, который распространяется на всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей. Про­фессиональные заболевания работников расследуются а соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний. По­рядок расследования профзаболеваний имеет много общего с процедурой расследования несчастного случая на производстве. Студентам необходи­мо знать отличительные особенности этой процедуры.

Одним из способов обеспечения права человека на труд в условиях безопасности и гигиены является осуществление надзора и контроля за со­блюдением законодательства об охране труда. Задачи и цели принятия мер, обеспечивающих соблюдение правовых норм по охране труда, - это предупреждение правонарушений, устранение допущенных нарушений и привлечение к ответственности нарушителей правовых предписаний. Про­верка соблюдения законности и принятия мер по предупреждению нару­шений в сфере охраны труда осуществляется в форме государственного надзора или государственного и общественного контроля. Студентам не­обходимо знать систему органов надзора и контроля, компетенцию этих органов, а также меры ответственности за нарушение законодательства об охране труда.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. « О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: ФЗ от 01.01.01 г. № 000 - ФЗ.

2. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»: ФЗ от 01.01.01г..

3. Положение о государственных наградах Российской Федерации. Утв. Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. № 000.

4. « Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транс­порта)): Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000.

5. «Устав железнодорожного транспорта»: ФЗ от 01.01.01г. № 18-ФЗ.

6. О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров: Пост. Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01г. .№ 16.

7. «О Федеральной инспекции труда»: Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 78.

8.«Об утверждении Положения о расследовании и учете профессио­нальных заболеваний»: Пост. Правительства РФ от 01.01.01г. №967.

9. «О нормативных правовых актах, содержащих государственные норма­тивные требования охраны труда)): Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000. '

11. «Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест»: Поста­новление Минтруда России от 01.01.01 г. № 12.

ЛИТЕРАТУРА

1. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессио­нальное обучение работников / Хозяйство и право. 2002. № 9.

2. Абрамова законодательство и права женщин. М. 1990-

4. Борисов труда / Трудовое право. 1997. № 2.

5. , Веснин , наказания, конфликты / Со­циально-политический журнал. 1993. № 12.

6. Вредные работы/ Социальная защита, 1994, № 2.

7. Гаврилина практика по трудовым спорам работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины / Комментарий су­дебной практики. Вып.2. М. 1997.

8. Гаврилина А-К. Споры работников, уволенных за нарушение трудо­вой дисциплины / Комментарий судебной практики. Вып. 4. М. 1998.

9. Григорьева основы правового регулирования труда молодежи в СССР. Пермь. 1988.

10.Иванов за применением международных норм о труде и его проблемы / Государство и право. 1997. № 7.

11.Иванкина трудящихся женщин. Л. 1990.

12. Расследование и учет несчастных случаев на произ­водстве /Хозяйство и право. 1996. №1,2.

13.Кор1иунов Ю-Н. Законодательство РФ об. охране труда: Коммента­рий. М.2000.

14.Курилов -правовые средства формирования поведе­ния личности в сфере несамостоятельного труда / Правоведение. 1998. № 2.

15. Компенсация за работу на производствах с вредными и тяжелыми условиями труда / Человек и труд. 2002. № 5-

16. М - Воспитательная функция советского трудового права. М.,1981г.

17.Лебедев ответственность (поиск новых под­ходов и решений) // Юридическая ответственность. Омск. 1998.

18.Несчастный случай: от травмы до суда // Библиотека журнала «Со­циальная защита». 1996.№ 1.

19. Н - Правопорядок и ответственность в трудовом праве-Учебное пособие. М. 2001.

20.Скобелкин и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990г.

21.СевостъяновГ.,ШтифановВ. Охрана труда. Труд женщин. Труд молоде­жи - М.,1991г.

22. А - Ответственность за нарушение трудового законодательст­ва. М., 1990г.

23.Шептулина труда работников, занятых на работах с неблаго­приятными условиями труда / Трудовое право. 1998. № 3.

СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 9(1ч)

Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора

Вопросы

1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Ее отли­чия от гражданско-правовой ответственности.

2. Условия привлечения к материальной ответственности работников. •

3. Виды материальной ответственности работников. Ограниченная мате­риальная ответственность и ее пределы.

4. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная.

5. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению
, и порядок его возмещения.

6. Материальная ответственность работодателя за нарушение обязательств по трудовому правоотношению. Возмещение морального вреда.

Изучению данной темы необходимо уделить самое пристальное внима­ние, поскольку трудовое законодательство, регулируя отношения по мате­риальной ответственности сторон трудового договора, направлено как на обеспечение сохранности имущества предприятия, так и на защиту права работника на труд, охрану его здоровья и личной собственности. Общим назначением материальной ответственности в трудовом праве является защита имущественных прав и интересов сторон трудового договора. В ее рамках реализуется охранительная функция трудового права, нормы кото­рого призваны, с одной стороны, стимулировать бережное отношение ра­ботников к имуществу работодателя, а с другой — защищать работников от необоснованных имущественных лишений со стороны работодателя. На­званная цель достигается закреплением в ТК РФ и иных нормативных ак­тах оснований имущественной ответственности, ее пределов и процедур реализации.