2.2.11. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.12. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской и производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части должностного оклада за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 18)
2.2.13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
2.3. Выплаты стимулирующего характера
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
Размер выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент (процент) или в абсолютных размерах.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 264)
2.3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет всех средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
2.3.4. При введении новых систем оплаты труда размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах.
2.3.5. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
2.3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 2.3.6 настоящего Примерного положения).
2.3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ (п. 2.3.7 настоящего Примерного положения).
2.3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы (п. 2.3.8 настоящего Примерного положения).
2.3.5.4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) (п. 2.3.9 настоящего Примерного положения).
2.3.5.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания (п. 2.3.10 настоящего Примерного положения).
2.3.5.6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах (п. 2.3.11 настоящего Примерного положения).
2.3.5.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (п. 2.3.12 настоящего Примерного положения).
2.3.5.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (п. 2.3.13 настоящего Примерного положения).
2.3.5.9. Премиальные выплаты (п. 2.3.14 настоящего Примерного положения).
2.3.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты учитывается:
1) интенсивность и напряженность работы;
2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер выплаты может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 264)
2.3.6-1. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная выплата за интенсивность работы в размере 1000 рублей.
Выплаты устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Выплаты осуществляются педагогическим работникам за фактически отработанное время.
(пп. 2.3.6-1 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 1081)
2.3.7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения. При определении условий установления данной выплаты могут учитываться целевые показатели эффективности работы, утверждаемые департаментом здравоохранения Кировской области.
2.3.8. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования.
2.3.8.1. Размеры выплаты за стаж непрерывной работы по ПКГ "Должности педагогических работников":
от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;
свыше 10 лет - 15 процентов.
2.3.8.2. Размеры выплаты за стаж непрерывной работы по другим должностям:
от 3 лет до 5 лет - до 10 процентов;
свыше 5 лет - до 15 процентов.
2.3.8.3. Стаж считается непрерывным, если между увольнением из учреждения и приемом на работу в учреждение прошло не более одного месяца.
2.3.9. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) устанавливаются с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
2.3.9.1. Размеры выплаты работникам за квалификационную категорию составляют при наличии:
высшей квалификационной категории - 25 процентов;
первой квалификационной категории - 18 процентов;
второй квалификационной категории - 11 процентов.
2.3.9.1-1. Педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 1000 рублей дополнительно.
Выплаты устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Выплаты осуществляются педагогическим работникам за фактически отработанное время.
(пп. 2.3.9.1-1 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 1081)
2.3.9.2. Размеры выплаты водителям за классность составляют при наличии:
1 класса - 20 процентов;
2 класса - 10 процентов.
2.3.10. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.3.10.1. Работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, устанавливается выплата в размере от 50 до 100 процентов минимального размера оплаты труда.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 18)
2.3.10.2. Работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", работники, имеющие знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", устанавливается выплата в размере 20 процентов минимального размера оплаты труда.
(в ред. распоряжений департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 18, от 01.01.2001 N 264)
2.3.10.3. Работникам, которым присвоено почетное звание "Народный врач СССР", "Народный учитель СССР", устанавливается выплата в размере 40 процентов минимального размера оплаты труда.
(п. 2.3.10.3 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 18)
2.3.11. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах:
Специалистам за работу в учреждениях (структурных | 25 процентов |
Настоящая выплата не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.
2.3.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
2.3.13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
2.3.13.1. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности педагогическим работникам по квалификационным уровням ПКГ:
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго | |
2 квалификационный уровень | 0,05 |
ПКГ "Должности педагогических работников": | |
2 квалификационный уровень | 0,05 |
3 квалификационный уровень | 0,08 |
4 квалификационный уровень | 0,12 |
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений": | |
3 квалификационный уровень | 0,08 |
2.3.13.2. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работников высшего и дополнительного профессионального образования по квалификационным уровням ПКГ:
ПКГ "Должности работников административно-хозяйственного и | |
2 квалификационный уровень | 0,02 |
3 квалификационный уровень | 0,04 |
ПКГ "Должности работников профессорско-преподавательского состава и | |
2 квалификационный уровень | 0,02 |
3 квалификационный уровень | 0,04 |
4 квалификационный уровень | 0,06 |
5 квалификационный уровень | 0,08 |
6 квалификационный уровень | 0,12 |
2.3.13.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, занимающим должности специалистов и служащих, по квалификационным уровням ПКГ:
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
2 квалификационный уровень | 0,05 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
2 квалификационный уровень (II категории) | 0,05 |
3 квалификационный уровень (I категории) | 0,08 |
4 квалификационный уровень (ведущий) | 0,10 |
5 квалификационный уровень | 0,12 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
2 квалификационный уровень (II категории) | 0,05 |
3 квалификационный уровень (I категории) | 0,08 |
4 квалификационный уровень (ведущий) | 0,15 |
5 квалификационный уровень | 0,20 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
2 квалификационный уровень | 0,01 |
3 квалификационный уровень | 0,02 |
2.3.13.4. Размеры повышающего коэффициента к занимаемой окладу по рабочим по квалификационным уровням должности ПКГ:
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": | |
2 квалификационный уровень | 0,05 |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": | |
2 квалификационный уровень | 0,05 |
3 квалификационный уровень | 0,10 |
4 квалификационный уровень | 0,15 |
2.3.13.5. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам культуры по квалификационным уровням ПКГ:
Главный | 0,20 |
Ведущей категории | 0,10 |
Первой категории | 0,05 |
2.3.13.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, соответствующих уставным целям областных государственных учреждений и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 264)
2.3.13.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности по соответствующим ПКГ не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 18)
2.3.14. Премиальные выплаты:
2.3.14.1. За выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
2.3.14.2. По итогам работы выплачиваются работникам в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении - премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 18)
<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
2.3.14.3. При награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Почетной грамотой Правительства Кировской области, Почетной грамотой департамента здравоохранения Кировской области, Почетными грамотами органов местного самоуправления - в соответствии с положениями об этих наградах.
2.3.14.4. Премирование работников учреждения по п. п. 2.3.1осуществляется в соответствии с положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах. Максимальным размером премия не ограничена.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 264)
2.3.15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
2.3.15.1. При присвоении почетного звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный работник культуры" - с момента присвоения почетного звания.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 18)
2.3.15.2. При присвоении квалификационной категории - с момента вынесения решения аттестационной комиссии.
2.3.15.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.3.15.4. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается департаментом здравоохранения Кировской области в зависимости от объемных показателей деятельности данного учреждения и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя производится в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения, утвержденным постановлением Правительства Кировской области от 01.01.2001 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений". При расчете средней заработной платы учитываются оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения, за счет средств бюджета и фонда обязательного медицинского страхования.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 264)
3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников учреждений здравоохранения, относящихся к основному персоналу, устанавливается департаментом здравоохранения Кировской области.
3.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются напроцентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Примерного положения.
3.6. В случае осуществления руководителем или его заместителями в пределах рабочего времени по основной должности педагогической работы им может быть установлена доплата в соответствии с п. 2.2.4.3 настоящего Примерного положения от должностного оклада должностей педагогических работников.
3.7. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные п. п. 2.3.5.1, 2.3.5.4, 2.3.5.5 настоящего Примерного положения.
3.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премиальные выплаты в соответствии с п. 2.3.5.9 настоящего Примерного положения.
3.9. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения, в соответствии с порядком установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям областных государственных учреждений и примерными показателями стимулирования, утвержденными департаментом здравоохранения Кировской области.
(п. 3.9 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 18)
3.10. Размеры премирования руководителя учреждения, в том числе за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, порядок и условия выплаты ежегодно устанавливаются департаментом здравоохранения Кировской области.
(п. 3.10 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 18)
3.11. Глава департамента здравоохранения Кировской области в пределах установленного фонда оплаты труда и за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения имеет право выплачивать руководителям учреждений единовременную материальную помощь.
(п. 3.11 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 264)
3.12. Единовременная материальная помощь может выплачиваться в связи с несчастными случаями, смертью работника, его родителей, детей, супруга, стихийными бедствиями, кражей имущества, подтвержденной справкой правоохранительных органов, тяжелой продолжительной болезнью.
(п. 3.12 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 264)
3.13. Основанием для оказания единовременной материальной помощи является заявление руководителя учреждения.
(п. 3.13 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 264)
3.14. Размер выплаты устанавливается в индивидуальном порядке, но не более одного должностного оклада.
(п. 3.14 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 264)
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Оплата труда специалистов, привлекаемых к педагогической работе и не являющихся штатными работниками учреждений образования, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
Наименование | Размеры коэффициентов |
Образовательные учреждения (за исключением учреждений дополнительного | |
Профессор, доктор наук, "Народный учитель" | 0,07 |
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный учитель", | 0,05 |
Лица, не имеющие ученой степени | 0,03 |
Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования | |
Профессор, доктор наук, "Народный учитель" | 0,11 |
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный учитель", | 0,09 |
Лица, не имеющие ученой степени | 0,05 |
4.1.1. В соответствии с подпунктом "в" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
