Примечания к разделу 1 Перечня:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных государственных
учреждений здравоохранения
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ,
ВЫСЛУГУ ЛЕТ
КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 2.3.8 Примерного положения, а не пункт 5.13.
1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты в соответствии с п. 5.13 Примерного положения, засчитывается:
1.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора.
1.2. Время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений.
1.3. Время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях.
1.4. Время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
1.5. Время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т. ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения".
1.6. Время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций.
1.7. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности.
1.8. Время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.
1.9. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
1.10. Время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
1.11. Время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2. В стаж работы засчитывается:
2.1. Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплату:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.2. Работникам без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
3.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
3.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штатов в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
3.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения.
3.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лица рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
3.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
4. В стаж работы не засчитывается и его прерывает время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.
5. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Утверждено
распоряжением
департамента здравоохранения
Кировской области
от 1 декабря 2008 г. N 54
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжений департамента здравоохранения
Кировской области от 01.01.2001 N 18, от 01.01.2001 N 264,
от 01.01.2001 N 783, от 01.01.2001 N 1207,
от 01.01.2001 N 1081)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений образования и культуры, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Кировской области N 296-ЗО от 01.01.2001 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Кировской области от 01.01.2001 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и включает в себя:
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 264)
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по наименованиям должностей в каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, рекомендуемые максимальные размеры процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и порядок их установления;
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 1207)
рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, рекомендуемые максимальные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и порядок их установления;
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 1207)
условия оплаты труда руководителей областных государственных учреждений образования и культуры, подведомственных департаменту здравоохранения (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 264)
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.
1.5. На основании Примерного положения в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения и подлежит согласованию с департаментом здравоохранения Кировской области, с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
1.6. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.7. Учреждения в пределах ассигнований, субсидий, выделенных на оплату труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и максимальных размеров повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 264)
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 216н (зарегистрирован Минюстом России 22.05.2008, 1):
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 3176 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 3290 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических | 3970 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей | 4764 рубля |
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 783)
2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников высшего и дополнительного профессионального образования учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 217н (зарегистрирован Минюстом России 22.05.2008, 5):
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 3403 рубля |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 5105 рублей |
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 783)
2.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 570 (зарегистрирован Минюстом России 01.10.2007, 2):
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических | 3176 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 3290 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 3970 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего | 4764 рубля |
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 783)
2.1.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, 8):
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 3176 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 3290 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 3743 рубля |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 3970 рублей |
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 783)
2.1.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 248н (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, 1):
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии | 3176 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии | 3403 рубля |
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 783)
2.1.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 242н (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, 6):
Должности, отнесенные к профессиональной | 3743 рубля |
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 783)
2.1.8. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.1.9. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2., устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Примерного положения.
2.1.10. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2., устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Примерного положения.
2.2. Выплаты компенсационного характера
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3. При введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 264)
2.2.4. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
2.2.4.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 2.2.5 настоящего Положения).
2.2.4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 2.2.6 настоящего Положения).
2.2.4.3. Выплаты при совмещении профессий (должностей) (п. 2.2.7 настоящего Положения).
2.2.4.4. Выплаты за расширение зон обслуживания (п. 2.2.8 настоящего Положения).
2.2.4.5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (п. 2.2.9 настоящего Положения).
2.2.4.6. Выплаты за сверхурочную работу (п. 2.2.10 настоящего Положения).
2.2.4.7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 2.2.11 настоящего Положения).
2.2.4.8. Выплаты за работу в ночное время (п. 2.2.12 настоящего Положения).
2.2.4.9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (п. 2.2.13 настоящего Положения).
2.2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5.1. При переходе на отраслевую систему оплаты труда выплата сохраняется работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее. В данном случае выплата устанавливается в абсолютном размере.
2.2.5.2. При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная выплата уменьшается. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
2.2.5.3. При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности педагогических работников, может производиться выплата за иные особые условия:
классное руководство - до 15 процентов;
проверка тетрадей - до 10 процентов;
заведование кабинетом - до 10 процентов;
руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими и т. п. - до 15 процентов.
2.2.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета Министров СССР от 01.01.2001 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" и совместным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных Союзов от 01.01.2001 N 546/25-5.
В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений, расположенных в Афанасьевском, Белохолуницком, Богородском, Верхнекамском, Даровском, Зуевском, Кирово-Чепецком, Куменском, Лузском, Мурашинском, Омутнинском, Нагорском, Опаринском, Подосиновском, Слободском, Унинском, Фаленском, Орловском, Юрьянском районах Кировской области и в г. Кирове, применяется районный коэффициент в размере 1,15.
2.2.7. Выплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.8. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.9. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.10. Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
