ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 декабря 2008 г. N 54
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжений департамента здравоохранения
Кировской области от 01.01.2001 N 18, от 01.01.2001 N 264,
от 01.01.2001 N 643, от 01.01.2001 N 783,
от 01.01.2001 N 1207, от 01.01.2001 N 348,
от 01.01.2001 N 1081)
В соответствии с Законом Кировской области от 01.01.2001 N 296-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 01.01.2001 N 594-ЗО), постановлением Правительства Кировской области от 01.01.2001 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 01.01.2001 N 92/53):
(преамбула в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 264)
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области. Прилагается.
1.2. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений образования и культуры, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области. Прилагается.
1.3. Перечень должностей и профессий работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области (далее - учреждения), относящихся к основному персоналу учреждений. Прилагается.
2. Руководителям областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области:
2.1. В срок до 15.12.2008 разработать и утвердить положение об оплате труда работников учреждения.
2.2. Ввести в учреждении с 01.01.2009 отраслевую систему оплаты труда.
2.3. До 23.12.2008 провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками учреждения.
2.4. Организовать и обеспечить работу по информированию работников учреждения по вопросам перехода на отраслевую систему оплаты труда.
2.5. Принять до 01.10.2009 меры по проведению аттестации рабочих мест в учреждении по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3. Установить, что заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.01.2009, за исключением пункта 2.
5. Пункт 2 настоящего распоряжения вступает в силу с момента издания настоящего распоряжения.
6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы департамента по экономическим вопросам
Глава
департамента здравоохранения
Кировской области
А. Е.МАЛЬЦЕВ
Утверждено
распоряжением
департамента здравоохранения
Кировской области
от 1 декабря 2008 г. N 54
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжений департамента здравоохранения
Кировской области от 01.01.2001 N 18, от 01.01.2001 N 264,
от 01.01.2001 N 643, от 01.01.2001 N 783,
от 01.01.2001 N 1207, от 01.01.2001 N 348,
от 01.01.2001 N 1081)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Кировской области N 296-ЗО от 01.01.2001 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Кировской области от 01.01.2001 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и включает в себя:
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 264)
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по наименованиям должностей в каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, рекомендуемые максимальные размеры процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, порядок и условия их установления;
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 1207)
рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, рекомендуемые максимальные размеры повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и порядок их установления;
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 1207)
условия оплаты труда руководителей областных государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 264)
1.2. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические учреждения и иные учреждения, включенные в "Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения", утвержденную Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
1.3. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.
1.4. На основании Примерного положения в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения и подлежит согласованию с департаментом здравоохранения Кировской области, с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и средств фонда обязательного медицинского страхования.
1.6. Учреждения в пределах ассигнований, субсидий, выделенных на оплату труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и максимальных размеров повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 264)
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 526 (зарегистрировано Минюстом России 27.09.2007, 0):
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и | 3176 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и | 3856 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | 4537 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры", третий | 7537 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных | 5671 рубль |
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 348)
2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, 8):
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 3176 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 3630 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 4083 рубля |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 5444 рубля |
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 783)
2.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 248н (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, 1):
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии | 3176 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии | 3630 рублей |
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 783)
2.1.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 216н (зарегистрирован Минюстом России 22.05.2008, 1):
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 3176 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 3630 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических | 4310 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей | 4991 рубль |
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 783)
2.1.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 570 (зарегистрирован Минюстом России 01.10.2008, 2):
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 3630 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 4083 рубля |
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 783)
2.1.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 149н (зарегистрирован Минюстом России 09.04.2008, 1):
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов | 3630 рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов | 4083 рубля |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в | 5444 рубля |
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 783)
(п. 2.1.7 в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 18)
2.1.8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
Главная медицинская сестра | 4083 рубля |
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 783)
2.1.9. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18.06.2008, 6):
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной | 3630 рублей |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной | 4083 рубля |
(таблица в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 783)
(п. 2.1.9 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 643)
2.1.10. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.1.11. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2., устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Примерного положения.
2.1.12. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2., устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Примерного положения.
2.2. Выплаты компенсационного характера
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3. При введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 264)
2.2.4. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
2.2.4.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 2.2.5 настоящего Положения);
2.2.4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 2.2.6 настоящего Положения).
2.2.4.3. Выплаты при совмещении профессий (должностей) (п. 2.2.7 настоящего Положения).
2.2.4.4. Выплаты за расширение зон обслуживания (п. 2.2.8 настоящего Положения).
2.2.4.5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (п. 2.2.9 настоящего Положения).
2.2.4.6. Выплаты за сверхурочную работу (п. 2.2.10 настоящего Положения).
2.2.4.7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 2.2.11 настоящего Положения).
2.2.4.8. Выплаты за работу в ночное время (п. 2.2.12 настоящего Положения).
2.2.4.9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (п. 2.2.13 настоящего Положения).
2.2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Перечня рекомендуемых размеров выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (приложение 1 к настоящему Примерному положению).
2.2.5.1. При переходе на отраслевую систему оплаты труда выплата сохраняется работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.
2.2.5.2. При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная выплата уменьшается. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
2.2.5.3. Медицинским работникам учреждений за обеспечение круглосуточного оказания медицинской помощи могут устанавливаться выплаты за иные особые условия труда в размере до 40 процентов.
При вызове работника в учреждение выплата производится из расчета оклада (должностного оклада) врача или среднего медицинского работника за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда, а за работу в ночное время и с учетом п. 2.2.4.8.
2.2.5.4. При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности педагогических работников, может производиться выплата за иные особые условия:
проверка тетрадей - до 10 процентов.
(п. 2.2.5.4 введен распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 18)
2.2.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета Министров СССР от 01.01.2001 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" и совместным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных Союзов от 01.01.2001 N 546/25-5.
В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений, расположенных в Афанасьевском, Белохолуницком, Богородском, Верхнекамском, Даровском, Зуевском, Кирово-Чепецком, Куменском, Лузском, Мурашинском, Омутнинском, Нагорском, Опаринском, Подосиновском, Слободском, Унинском, Фаленском, Орловском, Юрьянском районах Кировской области и в г. Кирове, применяется районный коэффициент в размере 1,15.
2.2.7. Выплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.8. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.9. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.10. Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
2.2.11. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.12. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов части должностного оклада за час работы работника, до 100 процентов части должностного оклада за час работы работника при оказании неотложной медицинской помощи.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочего времени в соответствующем месяце.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 18)
2.2.13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
2.3. Выплаты стимулирующего характера
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
Размер выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент (процент) или в абсолютных размерах.
(в ред. распоряжения департамента здравоохранения Кировской области от 01.01.2001 N 264)
2.3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет всех средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
2.3.4. При введении новых систем оплаты труда размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах.
2.3.5. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
2.3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 2.3.6 настоящего Примерного положения).
2.3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ (п. 2.3.7 настоящего Примерного положения).
2.3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы (п. 2.3.8 настоящего Примерного положения).
2.3.5.4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) (п. 2.3.9 настоящего Примерного положения).
2.3.5.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания (п. 2.3.10 настоящего Примерного положения).
2.3.5.6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах (п. 2.3.11 настоящего Примерного положения).
2.3.5.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (п. 2.3.12 настоящего Примерного положения).
2.3.5.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (п. 2.3.13 настоящего Примерного положения).
2.3.5.9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (п. 2.3.14 настоящего Примерного положения).
2.3.5.10. Премиальные выплаты (п. 2.3.15 настоящего Примерного положения).
2.3.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты учитывается:
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
