Бизнес-план организации предприятия по производству трехмерной техники «3D-Континент» (стр. 8 )

За основу административно-структурного построения предприятия принимается стандартная организационная структура производственного предприятия линейно-функционального типа. Структура представлена на рисунке 5.1.

Достоинства данной структуры:

-  высокая компетентность функциональных руководителей;

-  уменьшение дублирования усилий и потребления материальных ресурсов в функциональных областях;

-  улучшение координации в функциональных областях;

-  высокая эффективность при небольшом разнообразии продукции и рынков;

-  максимальная адаптация к диверсификации производства;

-  формализация и стандартизация процессов;

-  высокий уровень использования мощностей.

В зависимости от варианта развития и построения бизнес-процессов организационная структура может быть модифицирована с выведением одних подразделений и переподчинения других. В связи с чем, как альтернатива предлагается матричная модель организационной структуры предприятия с позиций продуктовой ориентации (рисунок 5.2 Приложение 4)

 

Рис. 5.1 - Линейно-функциональная организационная структура предприятия

К работе по оперативному управлению предприятием предполагается привлекать на регулярной основе членов Совета Директоров, поскольку им предоставляются полномочия принятия управленческих решений.

Участие автора патентов возможно в составе Совета Директоров, органа управления создаваемой компании.

В таблице представлено штатное расписание персонала на предприятии.

Таблица 5.1 – Штатное расписание

Профессия	Число работников	Оклад	Ф. И.О.
1-й год	2-й год	3-й год
1. Руководители, специалисты и служащие
Генеральный директор	1	1	1	120000
Коммерческий директор	1	1	1	100000
Финансовый директор	1	1	1	100000	Вакансия
Технический директор	1	1	1	95000
Директор по общим вопросам	1	1	1	60000	.
Директор по безопасности	1	1	1	60000
Директор по маркетингу	1	1	1	50000	Вакансия
Директор по персоналу	1	1	1	50000	Вакансия
Начальник ОТК	1	1	1	40000	Вакансия
Начальник отдела материально-технического снабжения	1	1	1	40000	Вакансия
Экономист	1	2	3	30000	Вакансия
Главный бухгалтер	1	1	2	45000	Вакансия
Бухгалтер	1	2	3	35000	Вакансия
Юрист	1	2	2	30000	Вакансия
Маркетолог	2	3	4	35000	Вакансия
Бренд-менеджер	1	1	1	30000	Вакансия
Программист	2	2	3	35000	Вакансия
Менеджер по инновационному развитию	1	2	3	35000	Вакансия
Менеджер по общим вопросам	1	2	2	30000	Вакансия
Менеджер по персоналу	3	3	4	30000	Вакансия
Менеджер по продажам	2	3	4	30000	Вакансия
Менеджер по работе с клиентами	2	2	3	28000	Вакансия
Логист	2	3	4	28000	Вакансия
Менеджер склада	2	4	5	25000	Вакансия
Научный сотрудник	1	1	2	28000	Вакансия
Секретарь	8	8	8	15000	Вакансия
Итого	41	51	64
2. Рабочие
Начальник цеха	2	3	3	40000	Вакансия
Заместитель начальника цеха	2	3	3	32000	Вакансия
Инженер-конструктор	3	5	7	35000	Вакансия
Инженер-программист	2	4	5	35000	Вакансия
Инженер по качеству	2	4	5	35000	Вакансия
Инженер-механик	2	4	5	35000	Вакансия
Инженер по промышленной безопасности	2	3	4	30000	Вакансия
Электрик	2	4	4	24000	Вакансия
Бригадир	2	3	4	27000	Вакансия
Оператор производственной линии	20	30	40	25000	Вакансия
Оператор сборочной линии	20	30	40	25000	Вакансия
Комплектовщик	5	10	20	20000	Вакансия
Прессовщик изделий из пластмасс	4	6	9	22000	Вакансия
Специалист по технической поддержке	2	3	6	23000	Вакансия
Наладчик термопластавтоматов	2	3	6	24000	Вакансия
Специалист по ремонту прессформ	2	3	5	24000	Вакансия
Итого	74	118	166
3. Младший обслуживающий персонал
- охранник	3	4	5	18000	Вакансия
- уборщица	5	6	7	8000	Вакансия
- грузчик	6	8	10	19000	Вакансия
Итого	14	18	22
Всего	129	187	252

Характеристика представителей проектной команды и управленческого звена предприятия представлена ниже.