Фонд социального страхования (стр. 3 )

Артамонов: Милости просим всех. К нам в самые отдаленные районы области в поисках экологически чистого бытия переезжают даже швейцарцы... Наши доктора успешно осваивают передовые медицинские технологии: уже здесь, в области, делается эндопротезирование тазобедренных суставов, проводится коронарография, имплантировано 136 кардиостимуляторов.

РГ: Снята ли в области проблема обеспечения льготников дорогостоящими лекарствами?

Артамонов: Острота проблемы снята, но она все еще существует. С января этого года 414 наших пациентов, нуждающихся в дорогостоящем лечении по семи направлениям, получают из федерального бюджета 256 миллионов рублей. К примеру, у нас только один льготник в Обнинске забрал 72 миллиона рублей, есть такой парень. При этом почти на 50 тысяч других льготников из федерального бюджета в Калужскую область направлено 221,4 миллиона рублей. Для выравнивания ситуации мы приняли ряд мер, но их недостаточно. В программе ДЛО остались многие хронические больные, в том числе онкологические, инсулинозависимые. Если лечить больного сахарным диабетом, то надо более 20 тысяч в год. Но один рецепт льготника у нас "стоит" в среднем 423 рубля в месяц. А разве можно помочь онкобольному за эти деньги? Поэтому их тоже надо выделять в отдельную категорию, увеличивать стоимость одного рецепта до одной тысячи рублей.

Лучше быть богатым и здоровым

РГ: Есть горькая шутка: самое дорогое у человека - это здоровье. Дороже только лечение. Поэтому наш человек терпит, пока его совсем не прижмет. При бедности откуда взяться культу здоровья?

Артамонов: Чем выше уровень жизни, тем активнее стремление людей к поддержанию своего здоровья. И человеку начинает нравиться полноценная жизнь. А тому, кто живет плохо и неустроенно, пьянствует, жизнь, наверное, надоедает... Мы стараемся их лечить, специальные программы принимаем, но зачастую тем, для кого они создаются, это не нужно.

РГ: Некоторые философы считают, что человек чаще умирает не от болезни, а от разочарования и осознания собственной ненужности.

Артамонов: Вполне возможно. У моего знакомого, директора института, на недавней выставке высоких технологий в области медицины все приборы закупили шведы. Доктор, швед, при этом сказал, что продолжительность жизни в околотке, который он обслуживает, 83 года. С помощью этого прибора он поднимет ее до 86 лет, и тогда ему присвоят более высокую врачебную квалификацию, повысят денежное содержание. То есть оценкой результата труда доктора служит не количество принятых им больных, а продолжительность жизни на его участке.

РГ: Какова продолжительность жизни калужанина на общероссийском фоне?

Артамонов: Тут мы не лидеры - 64,5 года. Сейчас очень большая часть населения люмпенизирована. Они стали такими после 1991 года, когда остались без работы, без источников дохода...

РГ: А сегодня есть чем заняться?

Артамонов: К нам в область энергично пошли инвесторы, и не только такие гиганты, как "Фольксваген", "Вольво", "Пежо-Ситроен". Приходят, что особенно отрадно, и наши российские инвесторы. Они организуют новые сельскохозяйственные производства, покупают современную технику и говорят: "Слушай, Ваня, давай 15 тысяч буду тебе платить, иди ко мне, работай". - "А зачем мне это надо? - слышат в ответ. - Я, - говорит Ваня, - получаю три тысячи рублей или четыре, вы мне помогайте, я малообеспеченный". Вот что нам надо лечить.

Грудь в цене

РГ: Общеизвестно: здоровье нации в здоровье матери.

Артамонов: Крайне драматично, что у нас есть беременные женщины, которые ведут неправильный образ жизни. Они приходят в больницу, когда уже надо рожать. Мы сделали хитрый шаг - приняли решение об обязательной доплате женщине по беременности с момента постановки ее на учет в женской консультации.

Что это дает? Будущая мама пойдет в клинику пусть даже для того, чтобы просто получить эту доплату. Ее там посмотрят, возьмут на учет, будут наблюдать. Это, в свою очередь, приводит к снижению статистики неблагополучных родов. У нас и детская смертность снизилась, и количество патологий.

РГ: Да, цифры впечатляющие - за пять лет младенческая смертность в вашей области снизилась на треть!

Артамонов: Что мы имеем дальше. Родился ребенок. Тот ребенок, который вскармливается грудью, конечно, более здоровый. Да, бывает, что у мамы нет молока, тогда мы ей тоже помогаем. Выплачиваем пособие, которое она тратит на детское питание. Но все-таки мы больше помогаем тем мамам, которые кормят младенцев грудью. Они за это получают еще одну доплату. Всего же молодым матерям у нас установлено около 20 законодательных доплат, включая разовые, при родах.

РГ: А сколько родилось в прошлом году малышей на калужской земле?

Артамонов: Мы потихоньку вылезаем из демографической ямы. Удалось превысить 10-тысячный рубеж рождаемости. Сейчас в области рождается на две с лишним тысячи малышей больше, чем заканчивает школу.

РГ: Недавно вы с Дмитрием Медведевым в Обнинске открывали перинатальный центр.

Артамонов: По уровню оснащенности это высококлассный центр. Теперь туда бы еще и кадровый потенциал... В последнее время немало сделано по укреплению материально-технической базы учреждений родовспоможения и детства. Например, детская областная больница занимает теперь 27 тысяч квадратных метров. Она обошлась казне в 700 миллионов рублей. Этот уникальный диагностический и лечебный центр построен за два года. Мы также провели в области реконструкцию ряда родильных домов.

РГ: А что это за практика - создание межрайонных родильных отделений?

Артамонов: Когда я впервые начинал об этом говорить, была стена непонимания. К примеру, у нас есть районы, где в год рождается 100 ребятишек. И даже 60, как в Барятино. Это значит - одни роды в неделю, но бригады врачей дежурят круглосуточно. К чему это приводит? Персонал начинает терять квалификацию. И если вдруг поступает женщина-роженица с патологией, они теряются, вызывают санавиацию.

Я спрашивал у глав районных администраций, которые хотели сохранить родильные отделения при любых условиях: "А где твоя жена рожала?" Ответ - в Калуге. Невестка, дочка? В Калуге, в Обнинске. А вы зачем население района поделили на достойных и недостойных? На тех, кто может и не может получить направление в лучший роддом. И стали мы закрывать эти отделения - создавать межрайонные. С хорошими врачами и условиями. Возмущений было много. Могли мы попасть, как в ситуации с Тарусой, под массированный огонь прессы. Но выиграли. Вот откуда такие показатели снижения детской смертности на тысячу новорожденных. Это целый комплекс мер, который не в один день и год складывается. Как и нацпроект "Здоровье" - его результат на демографической ситуации в стране скажется только через годы.

С парашютом прыгать не буду

РГ: Мы говорим о здоровье калужан, а как поддерживает свое здоровье губернатор?

Артамонов: Очень просто. У меня мало вредных привычек. Первая вредная привычка человека - неразборчивость в еде. Я стараюсь слушать свой организм. Никогда не поддаюсь соблазну, если чувствую, что мне этого не надо, как бы красиво еда ни выглядела.

РГ: Как писал Омар Хайям: ты лучше голодай, чем что попало ешь, и лучше будь один, чем вместе с кем попало.

Артамонов: Мои родители всю жизнь живут на калужской земле - в селе Красное Хвастовичского района. Моя мама до сих пор сама хлеб печет. Она за всю жизнь так и не съела ни одного ломтика колбасы. Всем нарежет, а сама не ест. Когда приезжал к нам президент России, она свой хлеб для него испекла. И спрашивает потом у меня: "Ну, ты передал ему хлеб-то мой?" Так расстроилась, когда я сказал, что охрана у меня не приняла.

РГ: Лучше бы вы для нее святую неправду придумали: передал, но не знаю, попробовал ли... Хотя можно понять строгость ФСО, со времен царей первые лица питаются под строгим контролем. У нас в редакции была презентация книги "Медицина и императорская власть в России", Геннадий Григорьевич Онищенко тогда рассказывал, что цари всегда "свое ели". Чтобы избежать отравления, болезни грязных рук - брюшного тифа и т. д.

Артамонов: Я, кстати, с интересом прочитал выдержки из этой книги в вашей газете. Продолжу раскрывать "секретные" данные: я каждое утро делаю зарядку, ровно один час. В субботу, воскресенье - как бы себя ни чувствовал. Никогда не позволяю себе лениться. Эспандер - главный мой спортивный снаряд во всех командировках, я его под себя переделал. По мере возможности хожу в бассейн. Само собой, лыжи.

РГ: А горные лыжи? На Руси мода пошла, чем занимается первое лицо, в том и бояре подражают.

Артамонов: А если следующий президент будет парашютистом, тогда все прыгать начнут? Хотя, должен сознаться, что в нашей семье, а у меня двое взрослых детей, четверо внуков, на горные лыжи встали все, кроме маленькой внучки.

Юферова: А все-таки что главное для здоровья человека?

Артамонов: Нерастраченный смысл жизни.

ВОЗВРАЩАЯСЬ К НАПЕЧАТАННОМУ

Город N в родном краю

Весной прошлого года весь Интернет обсуждал писательские заметки доктора Осипова "В родном краю".

С любовью и болью написано о неком городе N, где у людей утеряна жажда жить.

С телефонного разрешения автора мы опубликовали небольшой отрывок в "РГ-Неделя".

Глава администрации прочитал и понял, что город N - это и есть Таруса. "Почему вы написали, что обстановка в районной больнице, в отличие от столичной, асексуальная!?". И т. д...

Претензии к главврачу и Осипову посыпались градом. И тогда мы решили провести, не скрою, миротворческий выездной Совет экспертов "Российской газеты" в Тарусе. По всем правилам вежливости позвонила главе администрации. Он ответил: никак нет.

Когда главврач попробовала изложить еще раз наши аргументы, то получила ответ типа: а пошла она на хрен, ваша "Российская газета". Совет мы все-таки провели, на который он все-таки пришел.

Потом, позже, мы разговорились, и Нахров рассказал свою историю. Как с разломом СССР он, армейский полит работник, потерял в Сибири все: должность, профессию, квартиру.

Приехал домой, в Тарусу. Многие тогда шли в охранники, кто-то в бандиты. Он пошел в милиционеры "в то время беспредела, когда все трупы из Московской области сбрасывали у нас".

Народ Юрия Нахрова избрал своим мэром. Потом второй раз переизбрал его. Хотя методы его общения с прессой произвели неизгладимое впечатление.

Пенсии повышают по плану

С 1 апреля страховая их часть

вырастет на 7,5 процента

(«Российская газета» 28.03.2008)

Ирина Невинная

С 1 апреля, как и было обещано, пенсионеров ждет прибавка. Правительство утвердило коэффициент увеличения страховой части трудовой пенсии в размере 1,075.

Таким образом, у всех получателей трудовых пенсий (а их насчитывается 36 миллионов человек) страховая их часть вырастет на 7,5 процента.

В Пенсионном фонде поясняют: нынешнее дополнительное увеличение производится по итогам 2007 года исходя из роста среднемесячной заработной платы в стране и с учетом индекса роста доходов ПФР в расчете на одного пенсионера. Это - ежегодное мероприятие.

До конца года на выплату нового размера пенсий понадобится дополнительно 51,38 млрд руб. Эти траты предусмотрены в бюджете Пенсионного фонда.

Вместе с индексацией текущих пенсий правительство утвердило также коэффициент увеличения расчетного пенсионного капитала будущих пенсионеров, который вырастет в 1,204 раза.

Вместе с тем, как уже сообщалось, с 1 апреля произойдет и увеличение ежемесячных денежных выплат (ЕДВ) льготникам. Размер ЕДВ инвалидов III степени ограничения трудоспособности, устанавливается в размере 1878 руб. (плюс 147,1 к прежнему уровню).

Размер ЕДВ у инвалидов II и I степени повышается соответственно на 104,64 и на 83,91 руб. и достигнет 1341 и 1073 руб. соответственно.

Ежемесячная денежная выплата детям-инвалидам повышается до 1341 руб. (104,64 руб. в плюсе).

Размер ЕДВ инвалидов Великой Отечественной войны и участников войны, ставших инвалидами, повышается на 210,28 руб. и составит 2683 рубля.

Старость в радость

Открывается пансионат высокого класса

для пожилых людей

(«Российская газета» 28.03.2008)

Екатерина Севрюкова

Скоро в подмосковном Монино, в 27 километрах от МКАД, откроется первый российский "Сениор парк-отель", предназначенный для постояльцев, которые не могут себя обслуживать.

Проект строительства загородных резиденций для стариков поддержан властями - два года назад на этот счет было выпущено постановление правительства Московской области.

В Европе и США дома престарелых высокого класса давно уже стали нормой. Как правило, в таких отелях существует три программы пребывания пожилых людей. Первая - "независимое пребывание" - напоминает проживание в санатории, где резидент полностью самостоятелен, а роль персонала сводится лишь к приготовлению пищи, уборке и организации его досуга. Вторая программа называется "проживание с ежедневной помощью". Она предназначена для резидентов, которые способны к самообслуживанию, но все-таки нуждаются в посторонней помощи, например, при приеме ванной, одевании и прогулке. Третья программа - именно на нее и будет ориентирован подмосковный парк-отель - предусматривает круглосуточное наблюдение за резидентами.

"Пожилые с утраченной способностью к самообслуживанию и в особенности те, у кого есть отклонения в психике, нуждаются в специально разработанной под каждого из них программе проживания, - объяснила "РГ" Ольга Семирикова, координатор проекта. - Сейчас не хватает специально обученного персонала, способного правильно ухаживать за пожилыми людьми, страдающими, к примеру, болезнью Альцгеймера. Такие пациенты большую часть жизни проводят под постоянным воздействием психотропных препаратов". Как считают организаторы подмосковного "дворца для стариков", самое главное - это гуманное отношение к больному человеку. Чтобы превратить "Сениор парк-отель" в "дом, где даже стены помогают", специалисты обещают учитывать индивидуальные пристрастия каждого человека. Захотел привезти с собой дорогую сердцу вещь, например, старенький комод - пожалуйста. Вместо психотропных препаратов старикам предложат беседы и посильные игры. За 128 резидентами будут присматривать 60 медсестер. Большая площадь здания отводится под "социальные зоны", где будут проходить анимационные занятия, снузлингтерапия (комплексное воздействие на организм человека меняющейся цветовой гаммой и звуковым сопровождением) и кинезиотерапия - лечение движением, лечебными упражнениями и массажем.

Для будущих резидентов уже закуплены современные средства малой инвалидной техники: функциональные кровати с выдвигающимися барьерами, положение которых можно изменить при помощи пульта. Если пациенту нужна помощь при перемещении, предусмотрены специальные подъемники, кресла, ходунки. Резиденции оснастят передвижными ванными, дверца в которых открывается как у автомобиля, что облегчит проведение гигиенических процедур и уменьшит число падений. Профилактикой различного рода травм здесь также служат специальные поручни на стенах и в ванных комнатах, напольные покрытия, которые не скользят, даже если на них пролить воду, а также мебель без острых углов. Дверные приемы будут максимально широкими, чтобы резидент на инвалидной коляске мог беспрепятственно проехать в комнату, а коридоры - закругленными, чтобы у пациента не создавалось ощущение бесконечно длинного больничного коридора.

Врачи-диетологи разработают меню с учетом возрастных особенностей, предпочтений пациента и медицинских показателей. Постоялец все время будет под наблюдением медсестер, но он ни в коем случае не должен чувствовать, что за ним следят.

Правда, по цене такие резиденции будут доступны отнюдь не всем, так как проживание там обойдется в среднем около 100 евро в сутки. Но учредители надеются, что с увеличением числа парк-отелей цены станут доступнее.

Первый дом для престарелых высокого уровня откроется уже летом нынешнего года. В будущем году аналогичное заведение планируется открыть в поселке Денежниково.

Трудный возраст

Государство поддержит детей в непростых ситуациях

(«Российская газета» 28.03.2008)

Адиля Зарипова

подписал указ "О создании Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации".

Организовать работу фонда поручено министерству здравоохранения и социального развития.

В минсоцздравразвития корреспонденту "РГ" рассказали, что финансироваться фонд будет как из бюджета, так и из внебюджетных источников. Руку помощи юным россиянам смогут протянуть и общественные организации, и частные благотворители. Трудности в жизни, по представлению правительства, испытывают не только сироты, инвалиды, ребята, оставшиеся без попечения родителей или живущие в неблагополучных семьях. В поддержке не откажут также малолетним преступникам и детям из спецшкол, которых принято называть "трудными". Чтобы вернуть молодых людей к нормальной жизни, фонду предстоит проделать немало работы: определиться с тем, где и как ребят будут лечить, помочь им наладить жизнь в семье, защитить их права, поддержать при адаптации в обществе, оказать психологическую помощь. Кроме того, проекты фонда будут направлены еще и на то, чтобы поддержать и обеспечить необходимыми знаниями специалистов - психологов, социальных работников и преподавателей, которым предстоит выручать детей из беды. Некоторые программы фонд будет осуществлять через региональные и муниципальные органы власти, но в его работе найдется место и для инициативы некоммерческих структур. Задача фонда - разрабатывать и поддерживать проекты, которые помогут уберечь детей от проблем взрослой жизни и вернуть им детство.

"КРАСНАЯ ШАПОЧКА" ТРЕБУЕТ ДЕНЕГ

107 ГОРНЯКОВ ПОД ЗЕМЛЕЙ ОЖИДАЮТ ВЫПОЛНЕНИЯ СВОИХ ТРЕБОВАНИЙ

(«Труд» 28.03.2008)

Морозова Вера

Вчера более ста горняков североуральской шахты "Красная шапочка" отказались выйти из забоя и под землей объявили забастовку.

В среду около полуночи, отработав пять часов смены, шахтеры отказались подняться на поверхность и остались на глубине 700 метров. Свои требования они сообщили по телефону представителям профсоюза: увеличить зарплату на 50%, отменить работу по субботам, возобновить финансирование строительных работ на шахте "Черемуховская-Глубокая" и не применять к участникам акции репрессивных мер. По данным руководства "Севуралбокситруда" (СУБР), акцию протеста объявили 107 горняков.

- Ранее за работу в выходные доплачивали. Потом субботний труд стал обязательным, - рассказали "Труду" оставшиеся на поверхности шахтеры.

Руководство РУСАЛа, которому принадлежит шахта, направило к бастующим медиков и работников компании, которым поручены переговоры.

- Сейчас главное - поднять людей на поверхность, - сообщил "Труду" представитель компании в . По его словам, "на СУБРе действует коллективный договор. Незаконный отказ от работы является нарушением трудового распорядка, техники безопасности и охраны труда".

Прокурор пообещал разобраться в инциденте, как только "от бастующих будут получены официальные требования".

- Необходимо еще выяснить, насколько эта забастовка легитимна. Действительно ли нарушались права работников, - поделился планами следствия старший помощник прокурора города Сергей Рыбаков.

Между тем председатель независимого профсоюза горняков СУБРа Валерий Золотарев уверен, что права работников на предприятии грубо нарушаются:

- Производственную травму, бывает, оформляют как бытовую. Применяют взыскания к членам профсоюза. Недавно руководство и служба безопасности препятствовали подготовке общей конференции трудового коллектива. Людей просто запирали на участках, разгоняли. Это стало последней каплей.

ЗАРПЛАТА НА "КРАСНОЙ ШАПОЧКЕ" - СРЕДНЯЯ

Горняки предприятий ОАО "Североуральский бокситовый рудник" (СУБР), в том числе и шахты "Красная шапочка", в среднем зарабатывают по 17 тысяч рублей. По данным Российского независимого проф-союза работников угольной промышленности, средняя заработная плата шахтера в России - до 18 тысяч рублей. Всего на СУБРе трудятся 6 тысяч шахтеров, 1116 из них разрабатывают "Красную шапочку".

БАСТУЮЩЕЙ ШАХТЕ ВСЕГО ГОД

"Красная шапочка" принадлежит компании ОАО "Североуральский бокситовый рудник", входящей в холдинг "РУСАЛ". Шахта расположена в городе Североуральске в 450 км от Екатеринбурга. Создана в апреле 2004 года. Инвестиции в ее строительство составили 710 млн. рублей. Первую руду шахта выдала в феврале 2007 года. Добываемые бокситы отправляются на переработку на Богословкий и Уральский алюминиевые заводы.

Рабочие шахты "Кальинская" присоединились к забастовке уральских горняков

(«Лента. ru» 28.03.2008)

На Североуральском бокситовом руднике началась забастовка рабочих шахты "Кальинская", передает агентство РИА Новости. По словам председателя Независимого профсоюза горняков , шахтеры присоединились к требованиям рабочих шахты "Красная шапочка", начавших забастовку 26 марта. Основное требование бастующих - повышение зарплаты.

Как сообщил представителям агентства Золотарев, утренняя смена на шахте "Кальинская", принадлежащей ОАО "СУБР", не приступила к работе. При этом представитель холдинга РУСАЛ, к предприятиям которого относится "СУБР", заявил, что ночная смена отработала, и в настоящее время идет передача смены.

Забастовка на шахте "Красная шапочка" началась в среду вечером. Рабочие отказались выходить из шахты. Они требовали увеличения зарплатной ставки, а также финансирования строительства новой шахты "Черемуховская-Глубокая" и отмены работы по субботам. Всего бастующие выдвинули семь требований.

На сайте "УралПолит. Ru" приводится уточненная информация, согласно которой рабочие требуют повышения заработной платы с 17 до 25,5 тысяч рублей. Валерий Золотарев неоднократно предупреждал руководство ОАО "СУБР" о возможности забастовок, а 25 марта он объявил бессрочную голодовку.

БАСТОВАТЬ ГОТОВЫ

РАБОТНИКИ ПЕРМСКОЙ ФАБРИКИ NESTLE ТРЕБУЮТ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТ

(«Труд» 28.03.2008)

Зайниев Антон

Сотрудники фабрики и представители профсоюза провели пикет у центрального офиса компании в Москве.

- Это что же творится? - возмущается бабушка, глядя на людей с транспарантами "Мы даем Nestle KitКat, но достойных нет зарплат".

- Рабочие с фабрики "Камская" из Перми приехали. Зарплаты побольше требуют, - рассказывает вышедший пообщаться с народом директор по корпоративным делам Nestle Андрей Бадер.

- Правильно, так и надо, пусть денег народу дают, - трясет кулаком старушка. К беседе подключается глава профсоюза Nestle в .

- У нас рабочие 5-6- го разряда получают всего 13 тыс., а ведь это самые опытные, квалифицированные работники.

- Ой, - хватается за сердце бабушка, - 13 тыс., да я в жизни таких денег не видела, у меня 3 тыс. пенсия, да внуки помогают. Езжайте обратно, ишь, чего удумали, бастовать.

ЗАВТРА МЕНЯ УВОЛЯТ?

Кондитерская фабрика "Камская" - вторая по величине из четырех предприятий Nestle в России. На ней работает 990 человек. "Бузят" работники уже не первый раз - еще в декабре 2007 года 60 сотрудников провели пикет у здания фабрики в Перми. Тогда профсоюз потребовал единовременного увеличения зарплат в полтора раза. Nestle это предложение не поддержала.

В январе выплаты рабочим увеличились на 15%, но профсоюз, ссылаясь на 16,5% инфляции в Пермском крае, потребовал поднять их еще на 6,5%, Nestle была готова добавить сверху лишь 1,5%. На это профсоюз не согласился и провел второй пикет, на этот раз в Москве. Приехали лишь 10 рабочих - хотели привести 30 человек, но мэрия, выдававшая разрешение на пикет, решила, что площадка недостаточно вместительная.

- У меня тяжелые условия труда, - рассказывает пожилая варщица Нина Шимилина, - температура карамели 140 градусов, вокруг пар, жарко. По графику мы должны работать по 12 часов двое через двое, но на деле по 5-7 дней подряд работаем. Я получаю около 10 тыс. рублей, а на соседнем заводе Heineken людям за похожую работу платят 17 тыс. А еще супервайзеры нас совсем не уважают, говорят: "Работайте, негры, солнце еще высоко". Стоящий рядом человек, одетый, несмотря на холодную погоду, лишь в костюм (видимо, представитель Nestle), внимательно записывает, после чего спрашивает имя и фамилию жалобщицы. "Вы меня сейчас запишете, а завтра уволите?" - настораживается она, но данные дает.

- Все, Нина, поехали, а то на автобус опоздаем, - сворачивает плакаты и упаковывает листовки с лозунгом "Nestle: ни стыда ни совести" Лариса Селиванова.

6,5% ИЛИ ЗАБАСТОВКА

Пикет заставил руководство Nestle задуматься, но не более того. "Мы призываем профсоюз искать компромисс, сесть за стол переговоров. Но больше чем на 1,5% зарплату не поднимем, экономически не выдержим, мы 130 млн. рублей инвестировали в завод в сентябре, еле сводим баланс", - комментирует Андрей Бадер. Однако и рабочие не согласны идти на попятную. "Мы от своих требований не отойдем", - настаивает Лариса Селиванова. "Если Nestle в течение месяца не изменит позицию, мы будем вынуждены провести забастовку", - сообщила Галина Юрова, секретарь профсоюза работников агропромышленного комплекса, организатор обоих пикетов.

Зарплата превыше всего

Россияне ценят щедрость компании,

а не ее известность

(«РБК daily» 28.03.2008)

Людмила Новикова

Россияне считают работу хорошей, если она высоко оплачивается. Как ни странно, меньше внимания при трудоустройстве наши граждане обращают на бренд компании: россияне не испытывают большой гордости от того, что работают в крупной и известной корпорации. А уж возможность карьерного роста волнует только 44% опрошенных. Такие результаты социологического опроса обнародовал вчера Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ).

В опросе, проведенном ВЦИОМ 22—23 марта, участвовали 1600 человек из 153 населенных пунктов. Респондентам было предложено определить критерии хорошей работы. На первое место большинство опрошенных поставили «хорошую зарплату» — важность этого признака признало 85% респондентов. Далее россияне оценивают, насколько своевременно и в полной ли мере компании выполняют свои обязательства перед работниками (65%).

В третью очередь обращают внимание на «стабильность» компании: должна быть уверенность в том, что ухудшений не будет (61%). Не менее важное значение респонденты придают наличию социального пакета (59%) и комфортным условиям — это не только приемлемый график работы, удобное и безопасное рабочее место, но и благоприятный психологический климат в коллективе (50—56%).

Половине респондентов необходимо, чтобы работа была интересной и доставляла удовольствие. А вот возможность карьерного роста волнует менее половины опрошенных — 44%. И самую последнюю роль при выборе работы играет репутация компании. Только 29% опрошенных гордятся тем, что работают в крупной, известной и уважаемой компании.

Иерархия предпочтений меняется в зависимости от образования работников. По словам куратора исследования, директора по развитию ВЦИОМ Максима Мусселя, среди людей с высшим образованием больше тех, кто отдает предпочтение интересной работе и возможности применить свои профессиональные знания (57—60%), в то время как важность этого критерия признают только 37% респондентов с образованием ниже среднего. «Но во всех группах высокую зарплату респонденты ценят больше всего», — резюмировал г-н Муссель.

«Согласно теории мотивации Маслоу, стремление к самовыражению человек начинает проявлять после того, как удовлетворены его физиологические потребности, — поясняет руководитель департамента управления персоналом Марина Васильева. — Поэтому вполне очевиден повышенный интерес россиян к размеру зарплаты. Это то, что позволяет надеяться гражданам на достойный уровень жизни сейчас и в будущем».

Лучше поискать работу

Минимальный размер пособия по безработице

увеличен на 61 рубль

(«Российская газета» 28.03.2008)

Нина Егоршева

Государство прибавило денег безработным россиянам. Правда, совсем немного. Минимальная величина пособия по безработице выросла с 720 рублей до 781 рубля. Его максимальная величина увеличилась за это время куда более значительно - с 2880 до 3124 рублей. Такие размеры пособия по безработице утверждены постановлением, подписанным премьер-министром Виктором Зубковым, которое публикуется в сегодняшнем номере "РГ".

К слову, эти цифры правительство меняет второй раз. Первоначально предполагалось установить пособия в размерах 770 и 3089 целковых. Но с учетом инфляции выплату еще немного увеличили. Поэтому теперь этот документ признан утратившим силу. Новое постановление вступает в действие со дня его официального опубликования. Однако власти обещают сделать перерасчет задним числом, чтобы прибавка к пособию исчислялась уже с первого января нынешнего года.

По оценке Международной организации труда, в феврале число безработных в России составило пять миллионов человек. В январе их насчитывалось на 700 тысяч человек меньше. А вот в феврале прошлого года - на 400 тысяч больше. Таким образом, сейчас уровень безработицы по МОТ - 6,6 процента. Месяц назад было 5,8 процента. Впрочем, в центрах занятости населения страны неработающих граждан зарегистрировано втрое меньше - 1 миллион 574 тысячи человек.

Такая разница в показателях объясняется просто: согласно методологии МОТ, безработными считаются все люди, не имеющие работы и активно ее ищущие любыми способами - не только через службы занятости, но и кадровые агентства, через знакомых, по объявлениям в газетах и Интернете. А службы занятости регистрируют только тех, кто обратился за помощью к ним.

По данным Росстата, численность экономически активного населения на конец февраля в нашей стране составила 75,4 миллиона человек, или около 53 процентов от общей численности населения страны.

Труд в России не производителен

(«Новые Известия» 28.03.2008)

Олег ЗАЯНОВ

По опубликованным Минэкономразвития данным, Россия в ряде отраслей отстает по производительности труда от США и стран Евросоюза в десятки раз. Так, каждый работник отечественной ракетно-космической отрасли ежегодно производит продукции на 14,8 тыс., тогда как европеец – на 126,8 тыс., а американец – на 493,5 тыс. «баксов». Нетрудно посчитать, что от ЕС мы отстаем в 8,5 раза, а от США – в 33,3. В выпуске железнодорожной техники производительность у нас в четыре раза ниже, чем во Франции, и в восемь – чем в Канаде. В судостроении – втрое ниже, но уже чем в Южной Корее. Авиастроители Европы и Америки работают в 2,5 раза эффективнее, чем наши. Принято ругать наш автопром – хвалить его действительно не за что. Но по производительности труда картина в этой отрасли, надо признать, не самая худшая: отставание от Евросоюза – «всего» четырехкратное.

Поставлена задача к 2020 году поднять производительность труда в целом по экономике в среднем в 2,4 раза, а в приоритетных секторах (те же судостроение, авиапром, ракетно-космическая отрасль, автомобилестроение) – вчетверо. По оценкам экспертов, задача сама по себе труднодостижимая. «Во многих отраслях оборудование жутко устарело, и это самая значимая проблема, – рассказал «НИ» профессор Российской экономической школы Олег Замулин. – На втором месте стоит менеджмент, недостаток современных методов управления».

По словам эксперта, проблема еще и в том, что даже в рамках одной отрасли существуют огромные различия. «Производительность труда на некоторых предприятиях отстает в 25 раз от соседних, работающих в той же сфере. Одни конкурируют на зарубежном рынке, а другие работают в основном под госзаказ, и им неважно ни качество, ни высокая стоимость производства», – пояснил г-н Замулин. От последних, по его убеждению, нужно избавляться, если мы хотим за ближайшие несколько лет поднять промышленность. При этом, отмечают специалисты, даже если планы властей будут выполнены, Запад мы в обозримой перспективе не догоним – он ведь тоже не будет стоять на месте 12 лет, – а лишь в лучшем случае сократим от него гигантское отставание.

Дойти до суда

Дискриминация в сфере труда в России является

нормой, выяснили социологи

(«Ведомости-Пятница» 28.03.2008)

Дина Юсупова

О нововведении на работе сотрудница лизинговой компании Елена узнала за два месяца до декретного отпуска. Согласно распоряжению начальства беременные лишаются прав, которыми пользуются другие сотрудники. Теперь им не будут полностью оплачивать больничный, а даже один-два пропущенных рабочих дня следует подтверждать справкой из поликлиники. Кроме того, Елена не вошла в число сотрудников, которым руководство проиндексировало зарплату с учетом инфляции.

Когда Елена пришла с расспросами к начальнику, он прямо сказал: компании не выгодно повышать ей зарплату, поскольку она уходит в декрет. «Налицо факты дискриминации, — комментирует ситуацию юрист Ксения Печеник, к которой Елена обратилась за консультацией. — Но в случае с зарплатой, как, впрочем, и в подавляющем большинстве других случаев трудовой дискриминации, доказать что-либо сложно».

Согласно исследованию Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), завершенному в марте, не менее 20% россиян сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте, около 50% объявлений о вакансиях содержат требования, ущемляющие права некоторых соискателей. При приеме на работу чаще всего встречаются возрастные ограничения. На втором месте — дискриминация по половому признаку.

При этом попытки защитить свои права в России единичны, отмечают исследователи ЦСТП: за последние три года лишь 1% работников обращались в комиссии по трудовым спорам на предприятиях, столько же — в суды. «В России дискриминация является нормой трудовых отношений, — делает вывод один из авторов исследования социолог ЦСТП Петр Бизюков. — В отличие от европейцев и американцев, мы в основной своей массе не верим в то, что обычный работник может влиять на трудовую ситуацию. К дискриминации на работе россияне относятся не как к проблеме, а как, к примеру, к зиме: к ней просто нужно быть готовым. При таком подходе не стоит рассчитывать на улучшение ситуации».

Такое отношение, по мнению экспертов, легко объяснимо отсутствием эффективного правового механизма, который позволяет обнаружить и пресечь трудовую дискриминацию. В случае с объявлениями о приеме на работу соискателю некуда обратиться с претензиями, поскольку, каким бы ущемленным он себя ни чувствовал, он не состоит ни в каких формальных отношениях с нанимателем. «Обнаружить дискриминационный характер объявлений могут лишь правоохранительные органы, — объясняет юрист Ксения Печеник, — но обычно этим никто не занимается».

Тем не менее иногда даже соискателям удается отстоять свои права в суде. Так, 28 января 2008 года один из судов в Воронеже признал незаконным отказ в приеме на работу немолодого бухгалтера Юрия Ступко из-за того, что он «не подходит по возрастной категории». Суд обязал ответчика заключить с бухгалтером трудовой договор со дня его обращения в компанию в мае 2006 года и выплатить зарплату за все это время. Правда, Ступко повезло: работодатель письменно объяснил причину своего отказа.