Место и роль логистики в системе менеджмента (стр. 6 )

Таб­ли­ца 2.11.

Обес­пе­чен­ность хо­зяй­ст­ва тру­до­вы­ми ре­сур­са­ми.

По­ка­за­те­ли	2001 г.	2002 г.	2003 г.	2003 в % к 2001г.
Взрос­лые тру­до­спо­соб­ные муж­чи­ны от 16 до 60 лет	378	375	372	98,41
Жен­щи­ны от 16 до 55 лет	126	125	122	96,83
Ито­го	504	500	494	98,02
Тру­до­спо­соб­ные, ра­бо­таю­щие в гос­пред­прия­ти­ях, уч­ре­ж­де­ни­ях и тру­до­спо­соб­ные, всту­пив­шие в хо­зяй­ст­во в кон­це го­да, а так­же уча­щие­ся в воз­рас­те 16 лет и стар­ше	12	7	8	66,67
Муж­чи­ны в воз­рас­те 60 лет и стар­ше, жен­щи­ны в воз­рас­те 55 лет и стар­ше	67	71	71	105,97
Все­го	571	571	565	98,95

Из ана­ли­за таб­ли­цы 2.11 вид­но, что чис­лен­ность ра­бот­ни­ков в хо­зяй­ст­ве зна­чи­тель­но умень­ши­лась. На­ря­ду с тем, что про­изош­ли из­ме­не­ния в струк­ту­ре тру­до­вых ре­сур­сов. В це­лом по хо­зяй­ст­ву на 1,05 % умень­ши­лась их чис­лен­ность, на 1,59 умень­ши­лась чис­лен­ность тру­до­спо­соб­ных муж­чин и на 3,17 - жен­щин.

В аб­со­лют­ном вы­ра­же­нии за ана­ли­зи­руе­мый пе­ри­од со­кра­ще­нию из сель­ско­хо­зяй­ст­вен­но­го про­из­вод­ст­ва под­верг­лось 6 че­ло­век за счет всех фак­то­ров, к ко­то­рым от­но­сит­ся:

-  ес­те­ст­вен­ное со­кра­ще­ние по воз­рас­ту;

-  со­кра­ще­ние за счет па­де­ния объ­е­мов про­из­вод­ст­ва в от­дель­ных от­рас­лях;

-  уволь­не­ния лю­дей за счет па­де­ния пре­стиж­но­сти сель­ско­хо­зяй­ст­вен­но­го тру­да.

Однако в це­лом хо­зяй­ст­во не ис­пы­ты­ва­ет по­треб­но­сти в ра­бо­чей си­ле.

Средняя заработная плата на одного работающего - 1551 рубль, в том числе оклад председаруб­лей, главного бухгалтера - 2150 рублей.

Заработная плата выплачивалась несвоевременно, практиковалось авансиро­вание в течение месяца порублей, по мере поступления денежных средств в кассу предприятия от реализации сельскохозяйственной продукции и имущества.

Задолженность по заработной плате работающим в хозяйстве составляла на 1 июля 2004 года 746 тысяч рублей. В среднем числится задолженность по невыплаченной заработной плате за 2 месяца.

Характерной особенностью, присущей развитию трудовых ресурсов сельского хозяйства является обстоятельство того, что численность трудовых ресурсов постоянно сокращается, и в тоже время возрастает качественный состав трудовых ресурсов (уровень квалификации). Сокращение численности трудоспособных и участвующих в процессе производства обусловлено рядом обстоятельств и носит закономерный характер.

Таблица 2.12.

Динамика размера и структура трудовых ресурсов «Мир».

Категории работников	2001г.	2002.	2003г.	Отклонение 2003г. к 2001г., %
Количество, чел.	В % к общему	Количество, чел.	В % к общему	Количество, чел.	В % к общему
1	2	3	4	5	6	7	8
По хозяйству, всего	571	100	571	100	565	100	-6
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве:	429	75,13	430	75,31	425	75,22	-4
из них: Постоянные рабочие	289	67,37	285	66,28	273	64,24	-16
в том числе: трактористы-машинисты	59	13,75	58	13,49	58	13,65	-1
операторы машин. доения	125	29,14	122	28,37	118	27,76	-7
работники скотоводства	157	36,60	154	35,81	150	35,29	-7
Рабочие сезонные и временные	6	1,40	8	1,86	3	0,71	-3
Служащие Из них:	142	24,87	141	24,69	140	24,78	-2
Руководители	62	43,66	62	43,97	61	43,57	-1
Специалисты	58	40,85	58	41,13	58	41,43	0
Подсобные работники	16	11,27	15	10,64	14	10,00	-2
Работники ЖКХ	4	2,82	4	2,84	4	2,86	0
Работники торговли и общественного питания	2	1,41	2	1,42	3	2,14	1

Учитывая данные таблицы 2.12, отметим, что наибольший удельный вес в структуре трудовых ресурсов хозяйства занимают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – 425 человек (75,22%). За последние годы их численность снизилась с 429 человек (75,13%) в 2001 году до 425 человек (75,22%) в 2003 году. Это связано с резким уменьшением в численности постоянного работника. В связи с износом техники уменьшилось количество трактористов-машенистов на 1 чел. по сравнению с 2001 годом, а после объединения ферм для КРС в 2003 году снизилась численность доярок на 7 чел. и скотников на 7 чел. по сравнению с 2001 годом.

Заметно сократилось среднее число сезонных и временных работников в хозяйстве с 6 человек в 2001 году до 3 человек в 2003 году.

Главной причиной уменьшения численности работников в хозяйстве является длительная задолженность по заработной плате, поэтому работники увольняются и переходят в другие хозяйства или занимаются своими собственным делом, кроме того, пенсионеры уходят на пенсию.

Эффективность использования рабочей силы зависит от уровня организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределение рабочего времени, механизации, электрификации и автоматизации производственных процессов, оплаты труда и материального стимулирования работников, уровня квалификации кадров и других условий.

Основной источник трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий – трудоспособные лица населенных пунктов, расположенных на территории хозяйства. Участие в работе принимают также подростки и пенсионеры.

Основные итоги производственно-хозяйственной деятельности «Мир» за первые шесть месяцев 2004 года приведены в таблице 2.13.

Таблица 2.13.

Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства.

Показатель	2004 г. (6 месяцев)
Всего	раст-во	жив-во
Затраты на оплату труда с отчислениями, т. р.	1734	955	471
Выручка от реализации, т. р.	3673	2112	976
Полная себестоимость реализованной продукции, т. р.	5038	2155	2216
Валовой доход, т. р.	4614	912	769
Чистый доход, т. р	-	-	-
Прибыль (убыток)	-1365	-45	-1240
Уровень рентабельности, %	-	-	-
Окупаемость затрат	72,9	97,9	44,04

В 2004 году предприятие понесло убытки, хотя отрасль растениеводства
почти окупилась, себестоимость в этой отрасли ниже цены реализации. Предприятие довольно хорошо оснащено основными фондами. Структура земельных ресурсов за последние несколько лет остается неизменной и соответствует специализации и размерам хозяйства.