b. КТС формируется непосредственно в организации;
c. заседания КТС проводятся открыто;
d. КТС комплектуется из равного количества представителей работников и работодателя.
Задание 113.
Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен:
a. Комиссией по трудовым спорам;
b. посредником;
c. районным судом;
d. трудовым арбитражем;
e. мировым судьей;
f. примирительной комиссией;
g. органами федеральной инспекции труда;
h. службой по урегулированию трудовых споров.
Задание 114.
Субъектами международного - правового регулирования труд выступают
a. Содружество независимых государств;
b. Федеральные округа;
c. Международная организация труда;
d. ООН;
e. субъекты РФ.
Задание 115.
Высшим органам международной организации труда является
a. Генеральная конференция;
b. Международное Бюро Труда;
c. Административный Совет;
d. Общее Собрание;
e. Исполнительный Совет.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
Контрольные вопросы для сдачи зачета
«Трудовое право»
1. Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).
2. Метод трудового права.
3. Сфера действия норм трудового права.
4. Система трудового права как отрасли и как науки.
5. Роль и функции трудового права.
6. Цели и задачи трудового права.
7. Понятие источников трудового права и их виды.
8. Запрещение дискриминации в сфере труда.
9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
10. Общая характеристика Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
11. Общая характеристика Закона РФ «О занятости населения в РФ».
12. Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный источник трудового права (общая характеристика).
13. Локальные нормы как источники трудового права.
14. Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы, определяющие необходимость дифференциации.
15. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
16. Принципы трудового права.
17. Понятие и классификация субъектов трудового права. Их трудовая праводееспособность.
18. Работодатель (организации) как субъект трудового права. Его правовой статус.
19. Права и обязанности работодателя.
20. Граждане как субъекты трудового права.
21. Права и обязанности работника.
22. Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права.
23. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.
24. Защитная функция профсоюзов.
25. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
27. Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовым правоотношений.
28. Основные принципы социального партнерства.
29. Понятие, содержание, структура коллективного договора и его роль на современном этапе.
30. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.
31. Ответственность сторон социального партнерства.
32. Понятие занятости. круг лиц, считающихся занятыми.
33. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.
34. Права и обязанности органов занятости.
35. Понятие и содержание трудового договора.
36. Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу. Гарантии при приеме на работу.
37. Трудовая книжка и ее значение.
38. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
39. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудового договора
40. Особенности трудового договора федерального государственного служащего.
41. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
42. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
44. Особенности регулирования труда надомников.
45. Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.
46. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
47. Совместительство, заместительство и совмещение профессий (должностей).
48. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
49. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения существенных условий трудового договора.
50. Временный перевод на другую работу.
51. Отстранение от работы и его отличие от увольнения.
52. Классификация оснований прекращения трудового договора.
53. Расторжение трудового договора по инициативе работников.
54. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновным действия со стороны работника.
55. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
56. Расторжение срочного трудового договора.
57. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
58. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
59. Порядок увольнения работников и производства расчета с увольняемыми.
60. Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
61. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
62. Защита персональных данных работника.
63. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
64. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
65. Основания расторжения ученического договора.
66. Понятие рабочего времени и его виды.
67. Режим рабочего времени. Порядок его установления.
68. Понятие сверхурочных работ и их ограничение.
69. Понятие времени отдыха и его виды.
70. Основные отпуска и порядок к их предоставления.
71. Дополнительные отпуска, их виды и продолжительность.
Контрольные вопросы для сдачи экзамена
«Трудовое право»
1. Предмет трудового права как отрасли права.
2. Метод трудового права.
3. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
4. Система трудового права как отрасли и как науки.
5. Сфера действия норм трудового права.
6. Цели и задачи трудового законодательства.
7. Роль и функции трудового права.
8. Источники трудового права: понятие и виды.
9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
10. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.
11. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
12. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (общая характеристика).
13. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
14. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
15. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
16. Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ в единообразном применении законодательства о труде.
17. Конституционные принципы правового регулирования труда.
18. Субъекты трудового права (общая характеристика).
19. Основные трудовые права и обязанности работника.
20. Работодатель как субъект трудового права.
21. Основная функция профсоюзов.
22. Порядок принятия решений работодателем с учетом профсоюзного органа.
23. Система правоотношений в науке трудового права.
24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
25. Содержание трудового правоотношения.
26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.
28. Принципы социального партнерства.
29. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
30. Структура и содержание коллективного договора.
31. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
32. Содержание соглашений. порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
33. Ответственность сторон социального партнерства.
34. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
35. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
36. право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
37. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
38. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
39. Стороны трудового договора.
40. Содержание трудового договора.
41. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
42. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
43. Трудовая книжка и ее значение.
44. Виды трудовых договоров.
45. Срочный трудовой договор.
46. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
47. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
48. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
49. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
50. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
51. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
52. Особенности регулирования труда надомников.
53. Особенности трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
54. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
55. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
56. Понятие и виды переводов на другую работу.
57. Временный перевод на другую работу.
58. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
59. Расторжение трудового договора по инициативе работников.
60. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
61. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
62. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
63. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
64. Порядок увольнения работника и производства расчета. выходные пособия.
65. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
66. Защита персональных данных работника.
67. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
68. Понятие и виды рабочего времени.
69. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
70. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
71. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
72. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
73. Понятие и виды времени отдыха.
74. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
75. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
76. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
77. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
78. Тарифная система и ее элементы.
79. Формы и системы оплаты труда, их понятие и разновидности.
80. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
81. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
82. Ограничение удержаний на заработной платы.
83. Нормирование труда.
84. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
85. Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
86. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
87. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
88. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
89. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.
90. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основания и условия.
91. Ограниченная материальная ответственность работников.
92. Полная материальная ответственность работников.
93. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
94. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
95. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
96. Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации.
97. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
98. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
99. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
100. Понятие, виды и причины трудовых споров.
101. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.
102. Комиссию по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
103. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
104. Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом.
105. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
106. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
107. Исполнение решений КТС и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.
108. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
109. Порядок образования примирительных органов и рассмотрение в них коллективных трудовых споров.
110. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
111. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации МОТ о труде.
112. Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.
10. ГЛОССАРИЙ
Аттестация — проверка деловой квалификации работника в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности или выполняемой работе.
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Время отдыха — это все время работника, остающееся в его распоряжении за вычетом рабочего времени, то есть период, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, значит, может использовать это время по своему усмотрению.
Вынужденный прогул — время, в течение которого работник из-за неправомерных, виновных действий работодателя не может выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, и получать заработную плату.
Выходное пособие — единовременная денежная сумма, выплачиваемая работнику в установленных законодательством случаях при прекращении трудового договора.
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Другая местность — местность за пределами соответствующего населенного пункта по существующему административно - территориальному делению.
Ежедневный отдых — это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов.
Забастовка — это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективных трудовых споров.
Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, трудовой доход.
Заработная плата — это вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Квалификация — это степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять, а для служащих — специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием.
Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Квота при приеме на работу — минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем .
Коллективное соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это орган, разрешающий исковые индивидуальные трудовые споры работников с работодателем. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Материальная ответственность сторон трудового договора — это обязанность одной из сторон трудового договора возместить другой стороне трудового договора ущерб, возникший вследствие виновного противоправного деяния в размере и порядке, определенном трудовым законодательством.
Метод трудового права — это совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений.
Минимальная заработная плата — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Нормальное рабочее время — это установленная законодательством предельная продолжительность рабочей недели, когда работник осуществляет свои трудовые обязанности в нормальных условиях труда, не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым.
Образование — целенаправленный процесс обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения обучающимся установленных государством образовательных уровней (цензов).
Общественные работы — это общедоступные виды трудовой деятельности, как правило, не требующие предварительной профессиональной подготовки, имеющие социально полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки безработных граждан.
Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым законодательством и трудовыми договорами.
Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы (должность), средний заработок.
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, реабилитационные, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
Перевод на другую постоянную работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжительности работы у того же работодателя, а также переход на работу в другую местность вместе с работодателем.
Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Премия — денежная сумма, выплачиваемая работнику сверх основного заработка в качестве меры поощрения за достижение в работе с целью усиления его материальной заинтересованности в результатах труда.
Подведомственность трудовых споров — это определение по свойствам и содержанию спора первоначального органа, рассматривающего трудовой спор.
Принципы рассмотрения трудовых споров — это основные положения, которые определяют сущность норм трудового законодательства в части рассмотрения трудовых споров и основные направления его дальнейшего развития.
Принципы трудового права — это основные руководящие начала, характеризующие черты и сущность трудового права.
Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (юрист, учитель, слесарь и т. д.).
Профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Прямой действительный ущерб — понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных Федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенные правом заключать трудовые договоры.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Рабочее место — место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Режим рабочего времени — это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха.
Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сезонные работы — работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Система оплаты труда — способ начисления оплаты труда в соответствии с измерителем труда.
Система трудового права — это структура права, то есть совокупность правовых норм, расположенных в определенном порядке в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений.
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Специальность — разновидность профессии, зависит от характера навыков и знаний по данной профессии (учитель химии, учитель рисования, слесарь-сантехник, слесарь-электрик и т. д.)
Субъекты трудового права — это участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями.
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифный разряд — величина, отражающая сложность работ и квалификацию работника.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор с работодателем-физическим лицом — это соглашение, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом и соглашением сторон, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять обусловленную договором не запрещенную Трудовым кодексом или иным Федеральным законом работу, определенную этим соглашением.
Трудовые правоотношения — это общественные отношения, урегулированные нормами трудового законодательства.
Трудовые споры — это поступившие на разрешение соответствующих юрисдикционных органов неурегулированные разногласия между субъектами трудового права по вопросам применения трудового законодательства либо об установлении новых или изменении существующих условий труда.
Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Ученический договор — это соглашение между работодателем и лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение, с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Федеральная инспекция труда — это единая централизованная система, состоящая из Федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Форма применения труда граждан — это внешнее выражение правовой связи между субъектами правоотношений. Форма применения труда показывает, каким образом оформлены отношения и каковы они по содержанию.
Функции трудового права — это внешнее проявление, форма реализации основных задач трудового права.
В практикуме использованы следующие сокращения:
РФ – Российская Федерация;
Ведомости РСФСР - Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР;
Ведомости Российской Федерации – Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации;
Ведомости СССР - Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР;
ВВС – Ведомости Верховного Совета;
БГКТ – Бюллетень Госкомтруда;
ВВС – Бюллетень Верховного Суда;
БНА – Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств;
БМТ – Бюллетень Министерства груда;
ГиП – Государство и право;
ЗиЭ – Законодательство и экономика;
ПиЭ – Право и экономика;
РГ – Российская газета;
РЮ – Российская юстиция;
САПП – Собрание актов Президента и Правительства;
СЗ – Собрание законодательства;
МРОТ – Минимальный размер оплаты труда;
Пленум РФ – Пленум Верховного суда РФ;
ТК – Трудовой кодекс;
МОТ – Международная организация груда;
Госкомтруд СССР – Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам;
ХиП – Хозяйство и право;
СгиП – Советское государство и право;
ЭиЖ – Экономика и жизнь.
.
.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
