2. Правовой статус безработного, его права и обязанности.
3. Понятие трудоустройства, его формы и значение. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в рамках работы.
4. Социальная поддержка безработных и членов их семей.
Контрольные вопросы:
1. Какова система законодательства об обеспечении занятости и трудоустройства?
2. Можете ли Вы дать общую характеристику Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»?
3. Что такое занятость населения? Кто считается занятым?
4. Как определяется понятие подходящей и неподходящей работы?
5. Кто не может быть признан безработным?
6. Каковы основные принципы государственной политики в области занятости?
7. Где закреплено право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства'?
8. Государственная служба занятости, каковы ее права и обязанности?
9. Понятие трудоустройства, каковы его виды и организационно-правовые формы?
10. Каковы социальные гарантии при потере работы и безработице?
11. Кто имеет пособие по безработицей? Каковы ею размеры, порядок выплаты и порядок прекращения, отложение, приостановление выплаты?
12. Кто осуществляет контроль за соблюдением законодательства о занятости и какова ответственность за его нарушение?
13. Какая группа населения нуждается в особой заботе государства, повышенной социальной и правовой защите?
Задачи
Задача 1.
Инженер Власов был уволен с предприятия в связи с его ликвидацией. Он обратился в госслужбу занятости для регистрации его в качестве безработного и подыскания подходящей работы. Ему предложили работу в качестве техника по его специальности. Он отказался считая, что место этой работы слишком удалено от его местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней.
Можно ли считать предложенную работу подходящей для Власова?
Какие документы ему надо представить для регистрации в качестве безработной?
Какой будет размер его пособия по безработице, когда и в течение какого срока он будет его получать?
Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия и каковы их материальные гарантии?
Задача 2.
В городском центре занятости уволенному но несоответствию но состоянию здоровья доктору Пронину (58 лет) предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.
Правомерно ли предложение центра занятости и отказ от него Пронина?
В течение какого срока он может получать пособие по безработице?
Может ли он, получая это пособие работать на общественных работах?
Каков порядок направления на эти работы?
Задача 3.
Госслужба занятости снизила безработному Ильину на 20 % пособие по безработице за то, что он отказался от общественных работ.
Правомерно ли поступила служба занятости?
В каких случаях снижается, откладывается и прекращается выплата пособия по безработице?
Куда Ильин может пожаловать действии районной службы занятости?
Задача 4.
Через десять месяцев получения пособия но безработице машинистка Тимченко по предписанию врача должна иметь отпуск по беременности и родам.
Как решается вопрос для безработной об этом отпуске?
Может ли она получать пособие но беременности и родам, в каком размере и где?
Как будет решаться вопрос с пособием, если она после отпуска по беременности и родам заболела воспалением легких и проболела полтора месяца?
Задача 5.
Красина в установленном порядке была признана безработной и получала пособие по безработице. Получив уведомление центра занятости о необходимости немедленной явки для получения направления на работу, Красина в назначенное время не явилась, так как уезжала в сельскую местность навестить престарелых родителей и помочь им по хозяйству. Придя через неделю к инспектору центра занятости, она узнала, что за неявку она лишена пособия по безработице.
Правомерно ли решение центра занятости?
Какие санкции вправе применять служба занятости?
Задача 6.
Новиков, имеющий общий стаж работы 4 года, по направлению органов занятости был зачислен в колледж для получения новой специальности. Среднемесячный заработок Новикова по последнему месту работы составил 3950 рублей. Минимальный размер оплаты груда, установленный государством составляет – 600 рублей, а средний заработок в данной местности составляет 1580 рублей.
Определите размер стипендии, которая будет назначена Новикову.
Определите размер стипендии Новикова, если на его иждивении находятся несовершеннолетний сын н жена - инвалид.
Задача 7.
Определите размер пособия по безработице Авериной, имевшей средний заработок по последнему месту работы 2750 рублей. Минимальный размер оплаты труда, установленный государством составляет 600 рублей, а средний заработок в данной местности составляет 2100 рублей.
Каков будет размер пособия Авериной через 5 месяцев? (10 месяцев?)
В каких случаях в каких размерах пособие по безработице может быть увеличено?
Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации- М.. 1993.
2. Трудовой кодекс РФ от с изм. и доп.
3. Конвенция МОТ № 000 «О политике в области занятости» (1964г.) // МОТ. Конвенции и рекомендации. Тгг.). - Женева, 1991.
4. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в среде труда» от 01.01.01 // РГ. 1декабря.
5. ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 01.01.01 г. с изм. и доп. // СЗ РФ. 1996. № 17.ст.1915
6. Указ Президента РФ «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации» от 5 июня 1992 г. № 000 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 24. Ст. 1329.
7. Указ Президента РФ «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными» от 2 июля 1992 г. № 000 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 28. Ст. 1659.
8. Указ Президента РФ «О мерах по профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов» от 25 марта 1993г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1993. № 5. С. 12-15.
9. Положение об организации работы по содействию занятости населения в условиях массового высвобождения (Приложение к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г.), // РГ. 18 февраля 1993 г.
10. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» от 22.04.97. № 000 «Об утверждении Положения об организации общественных работ». // СЗ РФ 1997 № 17 Ст. 2003.
Литература
1. . Шеломов Б. О занятости населения в Российской Федерации // ПиЭ. 1996. № 15/16.
2. Андрианова государственных и частных служб и их роль в мигрированного процесса с РФ. // Государственная власть и местное самоуправление. 2002 № 2.
3. Бердычевский вопросы правового регулирования занятости населения в Российской Федерации // Гражданин и право. 2001. №7
4. Неполная занятость: защита нрав работников // Законность, 1996. №4.
5. Власов. В. Российский Закон о Занятости на пороге ХХI века // Юридический мир. 2002. №2.
6. Гаврилина о занятости населения в государствах СНГ // ПиЭ, 1998. № 6.
7. Глазырии договор (контракт) с иностранными гражданами // ПиЭ, 1998. № 4.
8. Высвобождение работников: проблемы и решения // ХиП. 1991. №8.
9. Занятость и рынок труда. // ГиП. 1990. № 8.
10. Практика применения законодательства о занятости граждан // РЮ, 1996, № 4,5.
11. Биржа труда. // Гам же. 1990. №11
12. Экономические и социальные гарантии занятости населения // ГиП, 1990. № 1.
13. Ликвидация убыточности и проблема занятости. // Там же. 1990. № 7.
14. Киселев труд // М., Юрист. 1997.
15. Медведев правовые вопросы обеспечения занятости населения. // ГиП. 1992. № 8.
16. Медведев проблемы обеспечения занятости населения. - Тверь, 1994.
17. Ситуация на рынке труда // РЮ, 1996.№1
18. О черном рынке рабочей силы. // ХиП. 1990. №4.
19. Пашков статус безработного. // Правоведение.1993. №2
20. Безработица: от мифов к реальности. // Там же. 1990. №7.
21. Рифнниус занятость: проблемы регулирования //Там же. 1990. №6.
22. Смирнов политики занятости на основе страховых принципов: задачи на будущее // Человек и труд. 2000. №9
23. Сулейманова и занятость - М. 1999.
24. Реформа службы занятости: первые результаты, первые трудности. // Человек и труд. 2001. №2
25. Человек на своем месте // РГ, 19июня. С. 7-8.
26. Занятость: новые реальности, новые подходы. // Там же. 1991. №4.
Тема 9. Трудовой договор.
Занятие 1. Понятие трудового договора.
План практического занятия:
1. Понятие трудового договора.
2. Содержание трудового договора.
3. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров.
4. Стороны трудового договора.
Контрольные вопросы:
1. Дайте определение трудового договора.
2. Почему КЗоТ РФ использовал двойное наименование «трудовой договор (контракт)», а ТК РФ отказался от этого?
3. Охарактеризуйте условия трудового договора.
4. Какие условия трудового договора считаются существенными?
5. Назовите дополнительные условия трудового договора.
6. Каким документами следует руководствоваться, включая в трудовой договор условие о неразглашении охраняемой законом тайны?
7. Какие виды трудовых договоров Вы знаете?
8. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
9. В каких субъектах малого предпринимательства могут заключаться с работниками срочные трудовые договоры?
10. Охарактеризуйте стороны трудового договора.
11. В чем особенности работодателя-индивидуального предпринимателя - как стороны трудового договора?
Задачи:
Задача 1.
Петрова работала продавцом-реализатором в торговом ларьке своего мужа - индивидуального предпринимателя. Какой договор в данном случае должен быть заключен с Петровой - трудовой или гражданско-правовой?
Задача 2.
Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу сторожем. Администрация этого предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.
Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?
Задача 3.
Теплова была принята надомницей на швейную фабрику. При начислении заработной платы Теплова потребовала, чтобы зарплата была начислена также ее сестре и дочери, так как они помогали ей выполнить работу для фабрики. Администрация отказалась выполнить требования Тепловой.
Обоснованы ли действия администрации?
Кто является сторонами данного трудового договора?
Задача 4.
Совет директоров АО «Донтехмаш» принял решение о том, чтобы со всеми работниками этого акционерного общества трудовые договоры были заключены только сроком на один год с возможностью продления срока по усмотрению групп качества труда, созданных во всех структурных подразделениях АО по решению того же совета директоров.
Дайте правовую оценку ситуации.
Задача 5.
Директор указание отделу кадров включать в трудовые договоры, заключаемые с лицами, вновь принимаемыми на работу, в качестве обязательных условия о сроке - не более одного года, о ненормированном рабочем дне, о запрете работы по совместительству без согласия работодателя.
Проанализируйте предложенные работодателем условия трудового договора.
Занятие 2. Возникновение трудовых правоотношений
План практического занятия
1. Порядок заключения трудового договора.
2. Гарантии при приеме на работу.
3. Испытание при приеме на работу.
4. Трудовая книжка. Общие правила оформления и ведения трудовых книжек.
Контрольные вопросы:
1. Охарактеризуйте общий порядок заключения трудового договора.
2. Когда трудовой договор вступает в силу?
3. Какие гарантии при приеме на работу предусмотрены законодательством?
4. Что считается фактическим допущением к работе? Как в этом случае должны быть оформлены трудовые отношения?
5. Перечислите документы, предъявляемые при поступлении на работу.
6. В каких случаях заключению трудового договора предшествует избрание по конкурсу?
7. Каково значение трудовой книжки?
8. Какие сведения заносятся в трудовую книжку?
9. Можно ли производить ознакомление с записями в трудовой книжке в заочном порядке?
10. В каком порядке в трудовую книжку вносятся записи о работе по совместительству?
11. В какой форме должен быть заключен трудовой договор?
12. Как оформляется прием на работу?
13. В каких случаях предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу?
14. В каких случаях при приеме на работу устанавливается испытательный срок?
15. Каким категориям лиц при приеме на работу не устанавливается испытание? Чем это объяснить?
Задачи:
Задача 1
Временно проживающий на территории РФ гражданин Украины, бывший военный летчик, обратился в АО «Воздушные авиалинии» с просьбой принять его на работу в качестве пилота. Администрация АО отказала Забурденко, ссылаясь на то, что он иностранный подданный и поэтому не имеет право заниматься трудовой деятельностью на территории РФ.
Правомерен ли отказ администрации?
Каким нормативным актом осуществляется регулирование трудовых отношений с участием иностранных граждан?
Задача 2
Петров поступил на работу в в качестве охранника. С ним был заключен трудовой договор, согласно которого он обязан был приступить к работе с 11 октября. Направляясь на работу 11 октября Петров попал под машину и бал госпитализирован. После выздоровления Петров пришел на работу в ООО, однако ему сообщили, что трудовой договор с ним аннулирован и на его место принят другой работник. Петров обратился с иском в суд.
Прав вы ли он? Какое решение примет суд и почему?
Задача 3.
При приеме на работу водителем автобуса, директор автотранспортного предприятия потребовал от гражданина Кизякова в соответствии со ст.65 ТК РФ и Приказом Министерства автомобильного транспорта предъявить следующие документы: паспорт, водительское удостоверение, трудовую книжку, свидетельство о браке, справку о доходах, характеристику с последнего места работы.
Обоснованы ли требования руководителя предприятия и почему?
Задача 4
Гражданка Иванова, страдающая открытой формой туберкулеза, в состоянии тяжелого душевного волнения вступила в религиозную секту и стала ее активной участницей. Когда ее состояние здоровья улучшилось, она решила поступить на работу в среднюю общеобразовательную школу, в качестве учителя математики. Директор школы, узнав об увлечении Ивановой религией, отказала ей в приеме на работу.
Правомерны ли действия директора школы?
Какое решение примет суд куда обратилась Иванова?
Задача 5
Семенова, работавшая по срочному трудовому договору в банке «Гарантия», обратилась к директору банка с заявлением о продлении с ней срочного трудового договора до наступления у нее отпуска по беременности и родам. Директор отказал Семеновой, сославшись на то, что срок договора истек, а в банке нет вакансий для ее трудоустройства.
Правомерны ли действия директора банка?
Задача 6.
Соблюдены ли требования трудового законодательства в следующих случаях?
- продавец магазина с ее письменного согласия была переведена на должность заведующей отделом магазина с месячным испытательным сроком; по истечении этого срока был издан приказ об обратном переводе ее на работу продавцом, как не выдержавшую испытание.
- Исаев был принят 12 сентября на работу водителем с месячным испытательным сроком; 16 сентября он заболел; выйдя на работу после болезни 14 октября Исаев узнал, что уволен 11 октября как не прошедший испытание.
- Макарову при приеме на работу на должность начальника юридического отдела Департамента имущественных отношений Ростовской области согласно его заявлению установлен испытательный срок 6 месяцев.
Занятие 3. Изменение трудовых правоотношений.
План практического занятия
1. Перевод на другую работу-понятие, общие правила перевода.
2. Виды переводов на другую работу, их классификация.
3. Переводы на другую постоянную работу.
4. Переводы на другую временную работу.
5. Перемещение на другую работу- отличие от перевода.
6. Изменение существенных условий трудового договора.
Контрольные вопросы:
1. Что понимается под переводом, назовите известные вам виды переводов.
2. В чем заключается сущность перемещения по работе, каковы его особенности?
3. Какой порядок предусмотрен законодательством для изменения существенных условий трудового договора?
4. Как следует поступить работодателю, если работник не согласен на изменения существенных условий трудового договора?
5. Охарактеризуйте временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
6. В чем особенности перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника?
7. Сохраняются ли трудовые отношения при изменении подведомственности организации и ее реорганизации?
Задачи:
Задача 1
Пенсионерка по старости Федорова работала контролером во вневедомственной охране. В течение одного месяца она была больна. Выйдя на работу, она узнала что ее место занято вновь принятым работником, а ей предложено занять другой рабочее место на том же объекте.
Правомерны ли действия администрации?
Задача 2
Иванов работал водителем легковой машины. Приказом по автопарку он был переведен водителем микроавтобуса (на 8 мест), так как легковая машина была списана, а новая в автопарк не поступила. Иванов от перевода отказался. Администрация отменила предыдущий приказ и новым приказом перевела Иванова на работу автослесарем.
Правильно ли поступила администрация?
Задача 3.
В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Маркову перевели из хирургического отделения в терапевтическое. Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в хирургическое отделение. Администрация объяснила ей, что в данном случае речь идет не о переводе, а о перемещении, при котором ее согласие не требуется.
Правильно ли поступила администрация?
Задача 4
В связи с длительным учебным отпуском старшего инженера отдела исполнение его обязанностей было возложено на главного механика Михайлова сроком на три месяца. Михайлов обжаловал эти действия администрации в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Задача 5.
Котова работала продавцом отдела канцелярских товаров в универмаге. Продавцы этого отдела, в том числе и Котова, была субъектами договора о коллективной материальной ответственности. Приказом по универмагу Котова с 1 июня была перемещена на работу продавцом в киоске «Канцелярские товары», расположенном на территории, прилегающей к универмагу. 28 мая Котовой был вручен текст договора об индивидуальной материальной ответственности, от подписания которого она отказалась. Начальник отдела кадров предупредил Котову о том, что если она и далее будет отказываться от подписания договора, ее уволят по п.5 ст.81 ТК РФ.
Прав ли начальник отдела кадров?
Занятие 4. Прекращение трудовых правоотношений
План практического занятия
1. Понятие прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора.
2. Общие основания прекращения трудового договора.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора.
7. Отстранение от работы.
8. Порядок прекращения и расторжения трудового договора. Оформление увольнения. Производство расчета.
Контрольные вопросы:
1. Охарактеризуйте понятие прекращение трудового договора. В чем его отличие от расторжения трудового договора?
2. Назовите общие основания прекращения трудового договора.
3. Когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
4. Какой предусмотрен порядок расторжения срочного трудового договора?
5. Может ли быть расторгнут срочный трудовой договор по инициативе работника?
6. Каков порядок увольнения работников?
7. Укажите особенности расторжения трудового договора по инициативе работника.
8. Назовите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
9. Когда можно уволить работника, если он неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности?
10. В каких случаях работодатель вправе уволить работника за однократное нарушение трудовой дисциплины?
11. Какие работники и за что могут быть уволены в связи с утратой доверия ( п.7. ст.81 ТК РФ )?
12. Кто может быть уволен за совершение аморального проступка?
13. В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено обязательное участие профсоюзного органа?
14. Назовите обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон.
15. В каких случаях трудовой договор прекращается вследствие нарушений установленных правил его заключения?
16. В каких случаях и в каких размерах увольняемым работникам выплачивается выходное пособие?
17. Что такое отстранение от работы?
18. В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?
Задачи:
Задача 1.
Фирмой «СИ ЭМ ЭС» был уволен работник Николаев по основанию, предусмотренному п.1. ст.77 ТК РФ (ст.78)- по соглашению сторон.
Основание расторжения трудового договора послужило соглашение сторон, подписанное работником и работодателем, согласно которому договор с Н. подлежит прекращению с 1 октября 2003г. До истечения срока действия трудового договора работодатель принял на себя обязательства о предоставлении работнику двух рекомендательных писем.
2 октября Николаев был уволен. Однако работодатель не выполнил в полной мере своих обязательств и не предоставил работнику рекомендательных писем. Николаев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Обоснованно ли увольнение Николаева и почему?
Задача 2.
Старший продавец продовольственного отдела Матвеева 1 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако директор магазина отказался принять ее заявление, так как после прошедшей ревизии в отделе Матвеевой была обнаружена недостача и Матвеева, как материально ответственное лицо обязана ее оплатить. 11сентября Матвеева была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ. Матвеева обратилась в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения.
Какое решение примет суд?
Обоснованны ли действия директора магазина?
Задача 3.
Лаборант медицинского института Петров был уволен по п.3 ст. 81 ТК РФ в связи с некачественным выполнением опытов. К тому же он не имел высшего медицинского образования. Петров не соглашаясь со своим увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая, что опыты, проведенные им оказались не качественными из-за плохих реактивов. Что касается образования, то он является студентом вечернего отделения медицинского института и через год получит диплом.
Какое решение вынесет суд?
Каков порядок увольнения п.3 (б) ст.81ТК РФ?
Задача 4.
Кладовщик склада строительных материалов Семенов вынес со склада два килограмма гвоздей и литр олифы, за что был задержан вневедомственной охраной. Начальник вневедомственной охраны составил протокол, в котором был зафиксирован факт хищения чужого имущества. Уголовное дело в отношении Семенова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Администрация же издала приказ об увольнении Семенова по п.6 (г) ст.81 ТК РФ за хищение чужого имущества. Семенов подал иск в суд о восстановлении на работе, считая, что он освобожден от уголовного наказания и поэтому администрация не имела права его уволить.
Кто прав в этом споре? Какое решение должен вынести суд?
Задача 5.
Библиотекарю университета Тарасовой после медицинского обследования была установлена 2 группа инвалидности, с ограничением в трудоспособности. 25 мая 2002г. администрации издала приказ об ее увольнении по п.3 (а) ст.81 ТК РФ по состоянию здоровья. Тарасова с увольнением не согласилась и обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 6.
В соответствии с трудовым договором, Петрова была обязана ежедневно, с 8-00 до 10-00 убирать служебные помещения. 5 мая Петрова без уважительной причины не вышла на работу, за что ей было сделано устное замечание. 20 мая Петрова снова нарушила трудовую дисциплину и не убрала служебные помещения в установленное время. 21 мая администрация уволила Петрову по п.6 (а) ст.81 ТК РФ, за прогул.
Правомерны ли действия администрации?
Какое решение примет суд, куда обратилась Петрова с иском о восстановлении на работе?
Задача 7.
Бригадиру грузчиков Теплову начальник отдела сбыта АО в ноябре неоднократно делал устные замечания за нарушение трудовой дисциплины. 27 декабря 2003г. в приказе по организации Теплову был объявлен выговор за опоздание на работу 24 ноября. 10 января 2004г. Теплов вновь опоздал на работу.
7 февраля был издан приказ об увольнении Теплова по п.5 ст.81 ТК РФ.
Соответствует ли этот приказ законодательству? Изменится ли решение, если Теплов является не освобожденным председателем профсоюзного комитета, не участвовавшего в разрешении ситуации с увольнением?
Задача 8.
В чем состоят особенности увольнения по сокращению численности или штатов следующих работников?
Монтажницы Ивановой, являющейся одинокой матерью и имеющей ребенка 15 лет, учащегося лицея;
Несовершеннолетнего ученика токаря Шмагина во время его обучения в учебно-производственном комбинате;
Контролера Пуговкина в период его нахождения в учебном отпуске;
Художника Ежева, который один воспитывает ребенка в возрасте 3 лет.
Задача 9.
Теплова, уволенная с предыдущего места работы за утрату доверия, купила киоске новую трудовую книжку и, воспользовавшись ею, поступила на работу экспедитором грузов в торговую организацию.
Будет ли в данном случае основание для увольнения Тепловой по п.11. ст.81 ТК РФ?
Занятие 5. Защита персональных данных работника
План практического занятия
1. Понятие персональных данных работника.
2. Обработка, хранение персональных данных работника, гарантии их защиты.
3. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.
Контрольные вопросы
1. Дайте определение персональных данных работника.
2. Какие требования необходимо соблюдать работодателю при обработке и хранении персональных данных работника?
3. Как определяется порядок хранения и использования персональных данных работника на предприятии?
4. Как осуществляется передача персональных данных работника?
5. Какими правами обладает работник в области защиты персональных данных, хранящихся у работодателя?
6. Какую ответственность несет работодатель при нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника?
7. Как соотносятся понятия «сведения о частной жизни работника» и «персональные данные работника»?
Задачи:
Задача 1.
При поступлении на должность старшего механика в Акционерное общество «Горизонт»,для заключении трудового договора предложили заполнить кадровую анкету. Ознакомившись с ее текстом, Ставцев обратился за консультацией к юристу с вопросом о правомерности требования заполнения данной анкеты, в частности, по таким вопросам, как наличие родственников, проживающих за границей; наличие судимости; наличие родственников, привлекавшихся к уголовной ответственности.
Какой ответ должен дать юрист по данному вопросу?
Задача 2.
В кадровую службу представители одного из партийных движений с просьбой предоставить информацию о работниках этой организации, включая указание места регистрации. Свою просьбу они обосновали предстоящими выборами в органы местного самоуправления. Начальник кадровой службы предоставил им требуемую информацию.
Были ли допущены нарушения трудового законодательства?
Задача 3.
Проанализировав ТК РФ и ФЗ « Об основах государственной службы РФ», составьте сравнительную таблицу, в которой отразите содержание персональных данных любого работника и персональных данных государственного служащего.
Нормативная литература:
1. Конституция 1993г.
2. Конвенция МОТ №29 «О принудительном труде» от 01.01.2001 г.// МБТ. 1991.
3. Конвенция МОТ № 000 «Об упразднении принудительного труда» от 01.01.2001 г. // МБТ. 1991.
4. Конвенция МОТ №11 «О дискриминации в области труда и занятий» от 01.01.2001 г. // МБТ. 1991.
5. Конвенция МОТ № 000 «О минимальном возрасте для приема на работу» от 01.01.2001 г. // МБТ. 1991.
6. Трудовой Кодекс РФ с изм. и доп.
7. ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.г. с изм. и доп. // СЗ РФ. 2004. № 32
8. ФЗ «О связи» от 01.01.2001г. с изм. и доп.// СЗ РФ № г.
9. ФЗ «О государственной тайне» № 000-1 от 31.07.93г. с изм. и доп. // СЗ РФ 1997. № 41. ст. 8220
10. ФЗ «О правовом положении инocтранных гpаждан» от 01.01.01г. с изм. и доп. // СЗ РФ.2002. № 30. ст.3032
11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 01.01.2001. № 000–ФЗ с изм. и доп. // СЗ РФ 2003г. ст.1093 № 43.
12. ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 01.01.01 г. с изм. и доп. // СЗ РФ. 2004. № 31.
13. ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 01.01.01 г. с изм. и доп. // СЗ РФ. 1996. № 17.ст.1915
14. ФЗ «Об акционерных обществах» от 01.01.01г. с изм. и доп. // СЗ РФ.1996. № 1.Ст. l
15. ФЗ «Об образовании» от 01.01.2001 г.
16. Постановление Правительства РФ № 000 от 01.01.2001г. «О трудовых книжках»// РГ № 77 от 01.01.2001.
17. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 (с изм. и доп. «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне» // СЗ РФ 1997г. №43
18. Постановление Совмина СССР от 04.12.81г. № 000 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» // СП СССР 1988г № 2.
19. Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89г. №81/604-К-3/6-84 с изм. и доп. «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству» // «Образование в документах» №г.
Литература:
1. Акопова договор: становление и развитие. //Ростов-на-Дону.2001г.
2. Трудовой кодекс: нюансы трудового договора.// Трудовые отношения.2002г.№10.
3. Анисимов трудового договора. М.2003г.
4. Андреева в кадровой службе. М.2001г.
5. Баркашова судами споров о заключении трудовых договоров.// Трудовое право.2002г.№4
6. Варов отличия нового Трудового кодекса РФ от старого КЗоТа // Библиотечка РГ.2002г.№1.
7. О типичных нарушениях законодательства о труде // Хозяйство и право. 2003. № 6,7.
8. Увольнение работника по инициативе работодателя. //Законность №6, 2002г.
9. Увольнение и перевод работников при процедурах несостоятельности. // Законность, №7, 2001г.
10. Срочные договоры в трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // Российская юстиция .№3,2003г.
11. , Педченко договор о работе по совместительству. // Справочник кадровика.2003г.№4.
12. , Толкунова договор. М.,2002г.
13. Зайцева аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу РФ. // Трудовое право.2003г.№4.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации// под ред. . М.2002г.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // отв. Ред. проф. . М. 2002г.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // под ред. . М. 2002г.
17. Кузнецова приема на работу.// Трудовое право.2002г.№3
18. Миронов комментарий Трудового кодекса. М. 2002г.
19. Нестерова трудового отношения в новых законодательных актах о прокуратуре.// Правоведение.2002г.№1
20. Фактическое допущение к работе. // Законность. 2003г. №3.
21. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция,№7, 2002г.
22. Некоторые вопросы специальной трудовой правосубъектности иностранных работников.// Трудовое право.1999г.№4
23. Сергеев на другую работу: теоретические аспекты и практика. М.2002г.
24. Степанов персональных данных в работе отдела кадров.// Трудовое право.2002г.№4
25. ,Щур трудового договора. Прием на работу. М. 2003г.
26. Французова регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Трудовое право. 2003г. №4.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
