Рабочая программа по дисциплине «Трудовое право» (стр. 5 )

27.  Трудовой договор.// Хозяйство и право. 2002г.№6.

28.  Шеломов увольнения работника по инициативе работодателя// Справочник кадровика.2002г.№11

29.  Шептулина гарантии для лиц с семейными обязанностями// Справочник кадровика.2002г.№6

Тема 10 . Рабочее время и время отдыха

Занятие 1. Рабочее время.

План практического занятия

1.  Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Виды рабочего времени.

2.  Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления.

3.  Работа за пределами нормативной продолжительности рабочего времени дежурства.

Контрольные вопросы:

1.  Какие виды рабочего времени вы знаете?

2.  Что представляет собой режим рабочего времени?

3.  В каком нормативном акте закрепляется режим рабочего времени данной организации?

4.  В чем различие сокращенного и неполного рабочего времени?

5.  В каком порядке определяется продолжительность ежедневной работы на предприятии?

6.  Охарактеризуйте работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

7.  Какова продолжительность работы в ночное время? В каких случаях продолжительность ночной работы уравнивается с дневной?

8.  Устанавливается ли доплата за работу в ночное время работникам с ненормированным рабочим днем?

9.  Какие виды учета рабочего времени Вам известны?

10. Что такое суммированный учет рабочего времени?

11. Что такое вахтовый метод организации работ и в каких случаях он применяется?

12. Дайте понятие сверхурочных работ и определите порядок их применения.

13. Необходимо ли при непрерывном производстве при работе по скользящим графикам испрашивать согласие работника каждый раз, когда по графику он должен работать в нерабочий праздничный день?

14. При каких условиях допускается разделение рабочего дня на части?

Задачи:

Задача 1

При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.

Законны ли действия администрации?

Задача 2

Ветлугина, работающая секретарем-референтом, обратилась в директору с просьбой установить ей неполный рабочий день, с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком которому исполнилось 7 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе ООО ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.

Правильно ли поступил директор?

Как должен быть решен вопрос об установлении неполного рабочего дня в данном случае?

Задача 3.

Генеральным директором утвержден график сменности, согласно которому работникам, не достигшим совершеннолетия, и работникам с вредными условиями труда установлена 8-часовая рабочая смена.

Для недопущения переработки работникам от 15 до 16 лет представлялось 4, а работникам от 16 до 18 лет и занятым на работах с вредными условиями труда – 3 свободных от работы дня.

Нарушено ли в данном случае законодательство о труде?

Задача 4.

Директор АО «Урожай» в целях скорейшей уборки овощей и предотвращения их порчи своим распоряжением установил для работников на период уборки 12-часовой рабочий день с предоставлением в последующем отгулов за переработку рабочего времени.

Правомерны ли действия директора?

Задача 5.

Приказом директора Дон », согласованным с профсоюзным комитетом, в связи с получением срочного заказа в медеплавильном цехе, а также в цехе готовой продукции все субботы в декабре объявлены рабочими. При этом сверхурочный период работы всем работникам компенсировался предоставлением дополнительных выходных дней в январе следующего года.

Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? Каковы при этом должны быть действия работников?

Задача 6.

Водитель городского автобуса Гордеев обратился к директору автотранспортного предприятия с просьбой в свободное от основной работы время разрешить ему работать еще и водителем маршрутного такси по 4 часа в день 3 раза в неделю.

Какое решение должен принять работодатель?

Занятие 2. Время отдыха.

План практического занятия

1.  Понятие и виды времени отдыха.

2.  Отпуск: понятие, виды, порядок предоставления.

Контрольные вопросы:

1.  Что следует понимать под временем отдыха?

2.  Какие виды отдыха вы знаете?

3.  Дайте характеристику перерывов в течение рабочего дня.

4.  Дайте классификацию отпусков.

5.  Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

6.  Кто имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

7.  Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

8.  Каков порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска?

9.  Что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и что не включается?

10. В каких случаях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

Задачи:

Задача 1

Работнику с 29 апреля 2002 года предоставлен очередной ежегодный отпуск. Продолжительность основного отпуска в организации равна 28 календарным дням. Данной категории работников в соответствии с коллективным договором предоставляется также дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

Определите дату, когда работник обязан приступить к работе.

Задача 2

В связи со сложной учебной обстановкой директор школы предоставил преподавателю Нестерову очередной ежегодный отпуск 28 календарных дней вместо 56. Остальные дни администрация предложила Нестерову перенести на следующий год, или отгулять во время каникул, или получить денежную компенсацию.

Соответствуют ли закону эти предложения?

Задача 3.

Лукашева кроме основного отпуска имеет дополнительный за вредные для здоровья условия труда. Желая навестить дочь, проживающую в г. Хабаровске, она попросила администрацию суммировать отпуска за два года.

Вправе ли администрация предоставить ей такой отпуск?

Задача 4.

Богданова обратилась к директору завода с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы сроком на один месяц. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за малолетней внучкой, мать которой (дочь Богдановой) находится в больнице. Руководитель предприятия против предоставления отпуска не возражал, но сославшись на законодательство, разрешил предоставить отпуск не более чем на две недели.

Обосновано ли решение директора завода?

Задача 5.

Во время перерыва для отдыха и питания для составления срочной справки понадобился экономист Гранов, который в это время вышел из организации. За самовольный уход с работы в течение рабочего дня приказом по предприятию Гранову был объявлен выговор.

Обоснованы ли действия администрации?

Задача 6.

Следователь прокуратуры Захаров обратился к прокурору Ростовской области с письменной просьбой: 10 дней его ежегодного оплачиваемого отпуска заменить денежной компенсацией.

Правомерна ли просьба Захарова?

Нормативные акты:

1.  Конституция РФ // М. 1993.

2.  Трудовой Кодекс РФ от с изм. и доп.

3.  ФЗ РФ от 24.11.95г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // СЗ РФ 1995г. № 48.

4.  ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 01.01.01 г. с изм. и доп. // СЗ РФ.2004. № 31.

5.  Постановление Правительства РФ от 14.02.03. № 000 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» // РГ № 33 от 20.02.03.

6.  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» // СЗ РФ 2003г. № 14.

7.  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001г. «Об особенностях режима рабочего времени отдельных категорий работников, имеющих особый характер труда»// СЗ РФ 2002г. № 50.

8.  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»// СЗ РФ 2002г. № 46

9.  Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. Утвержден Постановлением Правительства РФ 11.11.2000г. // РГ 20.11.2001.

10.  Разъяснения Минтруда России от 01.01.2001г. № 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих в праздничными днями» // БНА. 1993г. № 3.

11.  Постановление Секретариата ВЦСПС от 01.01.2001 г. «О дежурстве на предприятиях, в учреждениях, организациях // Сборник нормативных актов о труде. М., 1984. Т. 1

12.  Постановление Госкомтруда СССРЮ ВЦСПС от 6.06.1984 г. № 000/10-101 «Об утверждении положения о порядке применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» // Социальная защита. 1998 г. № 18

Литература:

1. Гейц и регламент (режимы) рабочего времени. М. 2002г.

2. Шептулина время // Хозяйство и право. 2002. № 7

3. Яблокова время: постатейный комментарий к разделу IV Трудового Кодекса Российского Федерации. М., 2002

4. Нуртдинова работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни // Хозяйство и право. 2005. № 5

5. Шептулина законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны здоровья работников // Трудовое право. 2005. № 4,5

6. Ковязина в выходные и нерабочие праздничные дни и ее оплата // Справочник кадровика. 2003. № 8

7. Коршунова права на отдых: совершенствование правового механизма // Трудовое право. № 1,2. 2005

8. Бочарникова отдыха // Трудовое право. № 4.2004

9. Бахнов раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2006. № 7

10. Чижов и условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы // Право и экономика. 2007. № 11

11. Российское законодательство о праздниках // Трудовое право. 2007. № 1

12. Жигастов время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11

13. Чиканова время // Хозяйство и право. 2006. № 10

Тема 11 . Заработная плата и нормирование труда.

План семинарского занятия.

1.  Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2.  Система заработной платы.

3.  Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

4.  Правовая охрана заработной платы.

5.  Понятие норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда.

Контрольные вопросы:

1.  Где закреплено право работников на оплату труда?

2.  Каковы методы правового регулирования оплаты труда?

3.  Какие системы оплаты труда вы знаете?

4.  Что из себя представляют нормы выработки и сдельные расценки? Каков порядок их установления?

5.  Что такое тарифная система и каковы ее элементы?

6.  Какие формы материального стимулирования труда работников Вы знаете?

7.  Как производится оплата труда при отклонениях от установленных нормативных условий труда?

8.  В чем заключаются особенности Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы?

9.  каков порядок исчисления среднего заработка?

10.  Какова ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы?

Задачи

Задача 1.

Приказом администрации НИИ с 1 сентября 2003г. были повышены должностные оклады всем сотрудникам института за исключением инженера II категории Щуки­на В. Я., который подлежал высвобождению по сокраще­нию штатов с 15 сентября 2003г. Должностной оклад Щукина был установлен на уровне минимального разме­ра оплаты труда. В то время как другим работникам, за­нимавшим аналогичные должности, должностные оклады были увеличены более чем в два раза,

Правомерно ли такое решение администрации?

Каков порядок установления и изменения должностных окладов на предприятии?

Задача 2.

В связи с повышением минимального размера опла­ты труда директор часового завода издал приказ о повы­шении должностных окладов работников завода. При этом повышение было проведено дифференцированно по различным категориям работников. За основу был взят новый минимум оплаты груда, к которому применялся коэффициент от 0,9 до 3.4. Профсоюзный орган предло­жил директору отменить этот приказ как незаконный в связи с тем, что в законе о повышении минимального размера оплаты труда было сказано, что минимум увели­чен в 1.4 раза, а в приказе предусмотрены коэффициенты и ниже, чем 1.4.

Кто прав в данной ситуации?

Задача 3.

Группа рабочих-слесарей заключила с администра­цией пароходства трудовое соглашение, по которому ра­бочие обязывались отремонтировать двигатель парохода, а администрация - уплатить за эту работу вознаграждение в размере 10 тыс. руб. По окончании ремонта рабочие об­ратились к администрации с просьбой выплатить им ука­занную в соглашении сумму. Администрация пароходст­ва отказалась сделать это, ссылаясь на то, что эта сумма в соглашении была указана ошибочно. Согласно новому приказу на работы по ремонту дви­гателя введены сдельные расценки, исходя из которых рабочим следует выплатить 4 тыс. руб. Считая, что адми­нистрация не выполнила трудового соглашения и одно­сторонне уменьшила размер вознаграждения, рабочие об­ратились с заявлением в суд о взыскании неполученной по трудовому соглашению 6 тыс. руб.

Какое решение должен вынести суд по данному заявлению?

Задача 4.

Проверив теоретические знания и практические на­выки, квалификационная комиссия цеха в своем решении указала, что Сергееву можно присвоить Ш разряд. Считая решение цеховой комиссии неправильным. Сергеев обра­тился к начальнику цеха с просьбой присвоить ему IV разряд, так как у него достаточный опыт работы и пробу он сдал на оценку «хорошо».

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (вып. 3 9, ч. VI) предусматри­вает для некоторых рабочих данной профессии II, III и IV разряды.

Кто и каким образом должен решить вопрос о присвое­нии Сергееву тарифного (квалификационного) разряда?

Какое юридическое значение имеет присвоение рабочим тарифного разряда?

Задача 5.

Токарь-сдельщик V разряда Титов в течение декаб­ря прошлого года выполнял работы III разряда. Ввиду того, что работодатель отказал ему в выплате межразрядной разницы, поскольку, по его мнению, оплата произ­водится по разряду выполняемой работы, Титов обратил­ся в КТС с заявлением о выплате этой разницы.

Подлежит ли удовлетворению требование Титова?

Задача 6.

Рабочий металлургического завода Николаев, заня­тый на ремонте технологического оборудования основно­го цеха, получает оплату за работу по тарифной ставке повременщика. Так как рабочим-повременщикам других цехов завода, выполняющим аналогичные работы, уста­новили тарифные ставки сдельщиков, Николаев подал за­явление в профсоюзный орган цеха, в котором просил ус­тановить ему тарифную ставку сдельщика.

Какой ответ должен дать профсоюзный орган Ни­колаеву?

Задача 7.

Приказом по заводу от 15 ноября инженер Смирнов был назначен конструктором заводского конструкторского бюро с месячным окладом 1945 руб. Узнав, что по схеме должностных окладов по должности конструктора установлена «вилка» 4руб. в месяц, Смирнов потребовал назначения ему оклада в размере 4975 руб.

Правомерно ли требование Смирнова?

Каков порядок установления должностных окладов ин­женерно-техническим работниках и служащим предприятий?

Задача 8.

Главному специалисту фабрики Игумнову был установлен персональный оклад в paзмере 12850 руб. в месяц. Проработав на фабрике два года. Игумнов перешел на работу в научно-исследовательский институт, где потребовал сохранения за ним его прежнего персонального оклада.

Подлежит ли удовлетворению требование Игумнова?

Каков порядок установления персональных окладов?

Задача 9.

Приказом начальника цеха машиностроительного заво­да с 1 сентября текущего года были установлены новые нор­мы выработки на токарные работы, превышающие старые нормы на 12%. Токари этого цеха Воронин и Иванов, считая, что новые нормы выработки установлены неправильно, обра­тились с жалобой в КТС.

Какой ответ на жалобу должен дать КТС?

Каков порядок установления и пересмотра норм выра­ботки?

Задача 10.

Слесарь V разряда Силин при дневной норме выработки 10 деталей изготовил в сентябре вместо 260 (в сен­тябре 26 рабочих дней) 280 деталей.

Какая система оплаты труда применяется в данном случае?

Какой месячный заработок Силина в сентябре, если днев­ная отдельная тарифная ставка V разряда составляет 470 руб.?

Тема 12 . Гарантии и компенсации

План семинарского занятия.

1.  Понятие гарантий и компенсации. В чем сходство и различие с оплатой труда?

2.  Что понимается под компенсационными выплатами?

3.  Виды гарантий и компенсаций и их значение.

Контрольные вопросы:

1.  Дайте определение понятий «гарантия» и «компенсация».

2.  Перечислите основные случаи, когда предоставляются гарантии и компенсации.

3.  Назовите гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.

4.  Раскройте вопрос о гарантиях и компенсациях при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

5.  Какие гарантии предоставляются работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам?

6.  Какие гарантии предоставляются работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей?

Задачи

Задача 1.

Приказом генерального директора производствен­ного объединения инженера Астапова (с его согласия) перевели на постоянную работу на другой завод этого объединения, находящийся в другой местности. Ему вы­платили компенсацию (единовременное пособие) в раз­мере месячного оклада, оплатили стоимость проезда и т. д. Проработав 13 месяцев, Астапов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель удовлетворил его просьбу, но потребовал, чтобы Аста­пов вернул все компенсационные суммы, полученные им при переводе. Он отказался вернуть указанные суммы и, кроме того, настаивал на дополнительной выплате подъ­ёмных на семью в размере 50% его месячного оклада и стоимости проезда жены и дочери, приехавших к нему за две недели до увольнения. Работодатель обратился с иском в районный суд о взыскании всех компенсацион­ных сумм, полученных Астаповым. В судебном заседа­нии Астапов предъявил встречное требование о взыска­нии расходов по переезду семьи и заявил, что иск работодателя является необоснованным.

Какое решение должен вынести районный суд по иску работодателя и требованию Астапова?

Задача 2

Слесарь-водопроводчик ЖЭКа Петров приобрёл за свой счёт необходимые для работы инструменты, так как администрация не могла обеспечить его инструментами, полагающимися ему бесплатно. Петров потребовал от ад­министрации возмещения расходов, связанных с приобре­тением инструментов. Администрация отказалась удовле­творить его требование, ссылаясь на то, что в конце текуще­го года она взамен его инструментов передаст ему новые.

Подлежит ли удовлетворению требование Петрова?

Каковы порядок и размеры компенсации за использова­ние работниками своих инструментов?

Задача 3.

По приказу начальника департамента бытового об­служивания населения старший бухгалтер Ларина в тече­ние месяца замещала должность главного бухгалтера, ко­торый находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малы­шева замещала старшего экономиста Миронову, отсутст­вующую на работе в связи со сдачей государственных эк­заменов в институте.

В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанно­стей отсутствующих работников?

Задача 4.

В связи с подготовкой автомашин к ежегодному техническому осмотру главный инженер авто гран с порт­ного предприятия предложил группе ремонтных рабочих во главе с инженером-механиком остаться на три часа для завершения неотложных работ. Однако в этот день за­вершить все работы не удалось, и тем же работникам бы­ло предложено остаться на работе на следующий день ещё на три часа.

При получении расчётных листков по заработной плате за истёкший месяц рабочие обнаружили, что им не начислена зарплата за выполненные сверхурочные рабо­ты. В бухгалтерии им объяснили, что в табеле учёта ра­бочего времени сверхурочная работа, выполненная этими работниками, не значится. Директор предприятия объяс­нил, что он не привлекал рабочих к сверхурочным рабо­там, и выполненная в это время работа должна быть произведена в нормальный рабочий день. Кроме всего, для выполнения сверхурочных работ требуется согласие вы­борного профсоюзного органа. Рабочие обратились по трудовым спорам предприятия с заявлением обязать ад­министрацию оплатить сверхурочные работы.

Какое решение должна вынести КТС по существу спора и каком порядке должна компенсироваться сверхурочная ра­бота инженеру-механику?

Задача 5.

Приказом директора предприятия сварщику V раз­ряда в июле был снижен квалификационный разряд до Ш сроком на три месяца за систематический брак в работе. Поводом принятия такого приказа явилась докладная за­писка начальника участка сварочных работ. Считая при­каз незаконным, рабочий, обратился в комиссию по тру­довым спорам.

Дайте правовую оценку данному приказу.

Какое решение должна вынести КТС?

Нормативные акты

1.  Конституция Российской Федерации. - М.: 1993.

2.  Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» от 1 июня 1949. // МБТ. 1998.

3.  Трудовой кодекс РФ от с изм. и доп.

4.  Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.01.01 г. с изм. и доп. // ВСНД и ВС РФ 1992 № 17 ст. 890.

5.  ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 01.01.2001 №82-ФЗ // СЗ РФ 2000. №26. ст. 2729

6.  ФЗ РФ от 01.01.2001. «Об исполнительном производстве» //СЗ РФ. 1997. № 30. ст. 3591

7.  Указ Президента РФ «О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат» // РГ от 26.01.96

8.  Указ Президента РФ «О проверках соблюдения законода­тельства об оплате труда» от 19.02.96 // Бюллетень Минтруда РФ. 1996.№3.

9.  Постановление Правительства РФ «Об условиях оплаты труда руководителем государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» от 21.03.94 // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 5.

10.  Постановление Правительства РФ «О дифференциации в ус­ловиях оплаты труда работников бюджетной сферы на ос­нове Единой тарифной сетки» от 01.01.01 г. с изм. и доп. // СЗ РФ 1992 № 92 ст. 1253.

11.  Постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ста­вок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работни­ков бюджетной сферы» от 01.01.01 г. // РГ от 01.01.01.

12.  Положение «О порядке и условиях предоставления компен­сационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций». Утвер­ждено приказом Федеральной службы занятости России от 6 марта 1995 г. № 000 // Экономика и жизнь. 1995. № 15.

13.  Постановление Минтруда России «О нормах возмещения расходов при направлении работников предприятий и орга­низаций для выполнения монтажных, наладочных, строи­тельных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методов и полевых работ, за постоянную работу в пути», с изменениями и дополнениями от 01.01.01 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 8: Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1995. № 9.

14.  Перечень доплат и надбавок к тарифным ставками долж­ностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяй­ства, на которые начисляются премии. Утверждено поста­новлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 01.01.01 т. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987.

15.  Рекомендации «О порядке и условиях выплаты работни­кам предприятий и организаций народного хозяйства воз­награждения за общие результаты работы по итогам за год». Утверждены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 01.01.01 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1983. № 11.

16.  Инструкция «О порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокурату­ры или суд». Утверждены постановлением Совета Мини­стров РСФСР от 01.01.01 г. № 000, с изменениями и дополнениями, внесёнными постановлением Совета Ми­нистров - Правительство РФ от 2 марта 1993 г. // САПГТ РФ. 1993. № 10. Ст. 847.

17.  Закон РФ «О донорстве крови и её компонентов» от 19 ию­ня 1993 г. (раздел II) // ВВС РФ, 1993. № 28. Ст. 1064.

18.  Разъяснение Минздрава, Минтруда и Центральной испол­нительной дирекции Фонда социального страхования Рос­сии "О порядке предоставления некоторых дополнитель­ных льгот донорам" // Ваше право. 1993. № 25.

19.  Правила предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации. Утверждены постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 1994. № 8. Ст. 123.

20.  Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 01.01.01 г. // ВВС РФ. 1993. № 16. Ст. 55 1.

21.  Разъяснения Минтруда РФ от 01.01.01 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающих в районах Крайнего Севера, при­равненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» Утверждено постановлением Мин­труда РФ от 01.01.01 г. № 49 // Бюллетень норма­тивных актов министерств и ведомств РФ. 1995. № 12.

22.  Постановление Правительства РФ «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (та­рифной станке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне» от 14.10.94. // РГ. 13 декабря 1994.

23.  О денежном вознаграждении лиц, замещающих государст­венные должности РФ. Указ Президента РФ № 000 от 9 ап­реля 1997 // БМТ РФ. 1998. № 5.

Литература

1.  Как оплачивать труд руководителей госпредприятий // Человек и труд. 1993. № 7.

2.  КТС необходимо совершенствовать // Человек и труд. 1995. №2.

3.  ETC: вопросы и ответы // Человек и груд. 1993. № 3.

4.  Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. № 7.

5.  , Ремизов -правовое регулирование труда и заработной платы // М 1999.

6.  Оплата труда работников бюджетной сферы на основе Еди­ной, тарифной сетки. - М.: НИИ труда, 1993.

7.  Трипартизм и политика заработной платы и до­ходов в России // Человек и труд. 1994. № 9.

8.  Кучма труда в новых условиях хозяйствова­ния. - М., 1998.

9.  Мировнов и компенсации // Трудовое право. 2002. № 8.

10.  Глазырин анализ законодательства об оплате труда в государствах - участниках СНГ // ПиЭ, 996. № 8..

11.  Нуртдинова плата: государственное и коллективно-договорное регулирование // ПиЭ. 1999г. №7

12.  Шептулина и льготы для инвалидов среде труда // Социология кадровика. 2001. № 6.

Тема 13. Дисциплина труда.

План семинарского занятия:

1.  Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2.  Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка на предприятии.

3.  Поощрение за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок их применения.

4.  Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.

5.  Взыскания за нарушение трудовой дисциплины: понятие, виды, порядок их применения, обжалования и снятия.

6.  Другие меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям дисциплины.

Контрольные вопросы:

Дайте определение понятия трудовой дисциплины по трудовому праву.

Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины.

Перечислите основные обязанности работника.

Дайте понятие дисциплинарного проступка. Отличие дисциплинарного проступка от административного правонарушения.

Дайте определение понятия дисциплинарной ответственности работника.

Какие виды дисциплинарной ответственности предусмотрены действующим законодательством?

Охарактеризуйте внутренний трудовой распорядок в организации. Какова его нормативная база?

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины: понятие, виды, порядок их применения, обжалования и снятия.

В чем состоит отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей дисциплинарной ответственности?

Задачи:

Задача 1.

Слесарь-сборщик Воробьев, опоздавший на работу на полтора часа, получил указание мастера отработать это время после окончания смены.

Правомерно ли указание мастера?

Задача 2.

В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотр она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание - выговор.

Какое решение примет КТС, куда Миронова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?

Задача 3.

В правила внутреннего трудового распорядка , с одобрения трудового коллектива, был включен пункт, согласно которого работники опоздавшие на работу более чем на 15 мин подвергались штрафу в размере 50 руб.

Соответствует ли законодательству такое дополнение правил внутреннего трудового распорядка?

Задача 4.

Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося Семенова. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились. Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Семенов объяснил невыход на работу болезнью жены.

Совершили ли работники дисциплинарные проступки?

Задача 5.

  Водителя трамвая Карпова за совершение административного правонарушения, допущенного после рабочего дня в общественном месте, районный суд приговорил к административному аресту на 10 суток. После отбытия наказания карпов узнал, что его уволили с работы за прогул без уважительной причины.

Правильно ли было применено дисциплинарное взыскание?

Задача 6.

  Машиниста локомотива пассажирского движения отделения железной дороги за проезд запрещающих сигналов семафора лишили права управления локомотивом и перевели экипировщиком локомотивов сроком на один год.

  Правомерны ли наложенные на машиниста взыскания?

Нормативная литература.

1.  Конституция РФ // М. 1993.

2.  Трудовой кодекс РФ от с изм. и доп.

3.  Закон РФ от 26.06.92г. № 000-1 с изм. и доп. «О статусе судей в РФ» // РГ №

4.  ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 01.01.01 г. с изм. и доп. // СЗ РФ. 2004. № 31.

5.  ФЗ от 27.05.98г. с изм. и доп. «О статусе военнослужащих»// РГ № 000 от 02.06.98г.

6.  Закон РФ от 8.10.98г. «Об основах муниципальной службы в РФ» // РГ 16 января 1998.

7.  Указ Президента РФ от 06.06.96г. № 000 с изм. и доп. «О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы» // РГ № 000 от 11.06.96г.

8.  Постановление Правительства РФ от 10.07.98г. № 000 «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии»// РГ № 000 от 27.08.98г.

9.  Постановление Правительства РФ от 25.08.92г. № 000 в ред. 14.07.2001г. «Об утверждении положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ» // Собрание актов Президента и правительства № 9 от 31.08.92 г.

10.  Положение о государственных наградах РФ. Утв. Указом Президента РФ. № 000 от 2.03.1994 // СЗ РФ 1994 № 10.

11.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 г. с изм. и доп. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС. 2007. № 3

Литература:

1. Дисциплина труда и трудовой распорядок // Хозяйство и право. 2002. № 9

2. Карпенко дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта // Трудовое право. 2003. № 1

3. Липинский и превентивная функция

дисциплинарной ответственности // Трудовое право. 2003. № 4

4. Дзарасов регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. 2004. № 3

5. , , Хохлов регулирование отношений в сфере госслужбы // «ЭЖ-­Юрист», 2004, № 6

6. Сергеев дисциплинарной ответственности // Вестник Московского университета. Серия 11. Право. 2005. № 4

7. Дубровин ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности // Трудовое право. 2008. № 8

8. Устинова применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства // Трудовое право. 2008. № 2

9. Колосовский ответственность: позитивный и ретроспективный аспект // Трудовое право. 2007. № 8

10. Кайль порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право. 2007. № 2

11.Ухова процедуры в трудовом праве (понятие и виды) // Трудовое право. 2006. № 6

12. Абрамова законодательства о поощрении // Трудовое право. 2006. № 4

13. Горячев дисциплинарной ответственности руководителя // Право и экономика. 2005. № 4