4. Локальные нормы, их значение в трудовом праве.
5. Судебная практика в трудовом праве.
Контрольные вопросы:
1. Что понимают под «источниками права»?
2. Как можно сформулировать понятие источника трудового права?
3. Перечислите виды источников трудового права.
4. По каким критериям можно классифицировать источники трудового права?
5. В чем проявляется действие нормативных актов в пространстве, во времени и по кругу лиц?
6. Какое значение имеют Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации (Конституционного Суда РФ)?
7. В чем проявляется особенность действия локальных норм в трудовом праве?
8. Каково соотношение общих и специальных норм трудового права?
Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации- М.. 1993.
2. Трудовой кодекс РФ от с изм. и доп.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. - М., 1994 г. с изм. и доп.
4. ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 01.01.01 г. с изм. и доп. // СЗ РФ. 1996. № 17. ст.1915
5. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.01.01 г. // ВС НД и ВС РФ. 1992. № 17 ст. 890.
6. Об Основах охраны труда в РФ от 01.01.01 № 000 – ФЗ // СЗ РФ. 1999. № 18 ст. 2213.
7. Федеральный закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 01.01.01 г. № 000 – ФЗ// СЗ. 1995. № 48. Ст. 4557.
8. ФЗ «О профессиональных союзах и правах и гapaнтияx деятельности» от 01.01.01 с изм. и доп. // СЗ РФ 1996. № 3 Ст. 148.
9. Указ Президента РФ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» от 01.01.01 // СЗ РФ. 1994. № 8. Ст. 801.
10. Указ Президента РФ «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ. Правительства РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти» от 23.05.96 г. с изм. и доп. // СЗ РФ. 1996. № 22. Ст. 2663; 1997. № 8.
11. Постановление Правительства РФ № 000 от 01.01.2001г. «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»// СЗ РФ №г.
12. Правила подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации. Утв. Пост. Правительства РФ 13.08.97 с изм. и доп. // СЗ РФ. 1997. № 33 Ст. 3895; № 50. Ст. 5689.
13. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утверждены постановлением Министерства труда РФ от 01.01.01 г. № 35 // Бюллетень Минтруда РФ. 1993. № 8-10.
14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 17 марта 2004г. № 2 // РГ. 2004 8 апреля
Литература
1. Орловский законодательство в 21 веке // Право и экономика. 2000. № 1
2. Богдановская прецедент Государство и право. 2002. № 12
3. Усачев разграничение полномочий субъектов Федерации в сфере регулирования трудовых отношений //Государство и право. 2002.№ 4
4. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения // Хозяйство и право. 2003. № 2
5. Акопов источники трудового права и акты судебного нормативного толкования // Журнал российского права. 2006. № 7
6. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд // Российская юстиция. №
7. Морозова раз о судебной практике как источнике права // Государство и право. 2004. № 1
8. Луганцев вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. 2004. № 5
9. Иванов аспекты соотношения закона и подзаконного нормативного правового акта// Государство и право. 2004. № 8
10.Бахрах способа действия во времени новых правовых норм и три способа прекращения действия cтарыx норм // Государство и право. 2005. № 9
11. Нуртдинова трудовых отношений коллективным договором, соглашением. // Хозяйство и право. 2005. № 1,2
12. Коллизионные нормативные предписания в трудовом праве: какими правилами руководствоваться в случае противоречий в системе нормативных актов о труде // Хозяйство и право. 2005. № 6
13. Орловский этап реформирования трудового законодательства // Хозяйство и право. 2006. № 8
14. Чуча кодекс в системе источников российского трудового права // Трудовое право. 2004. № 1
15. Подвысоцкий нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их содержание // Трудовое право. 2004. № 2,3
16. Ершова Российской Федерации как источник трудового права // Трудовое право. 2004. № 3
17. Подвысоцкий законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве. // Трудовое право. 2004. № 8
18. Веселова нормотворчество в организации // Трудовое право. 2004. № 9
19. Ершова право - источник трудового права? // Трудовое право. 2004. № 12
20. Ершова нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения // Трудовое право. 2005. № 1
21. Лебедев технологического процесса в развитии науки трудового права и совершенствовании трудового законодательства// Трудовое право. 2005. № 5
22. Жильцов как источник трудового права // Социальное и пенсионное право. 2008. № 2
23. Киселев решение как источник трудового права и права социального обеспечения: проблемы и перспективы // Социальное и пенсионное право. 2008. № 1
24. Архипов конвенций МОТ в трудовом законодательстве России // Современное право. 2007. № 3
Тема 4. Субъекты трудового права
План практических занятий:
1. Понятие субъекта права. Общая характеристика субъектов трудового права. Их специфические особенности, классификация.
2. Работник как субъект трудового права.
3. Работодатель (организации) как субъект трудового права.
4. Работники как субъекты трудового права.
5. Профсоюзные и иные органы, общественные организации как субъект трудового права.
Контрольные вопросы:
1. Что понимают под субъектом трудового права?
2. Назовите известные Вам субъекты трудового права. По каким критериям их можно классифицировать?
3. Что такое правовой статус? Из каких элементов он состоит?
4. Что следует понимать под статутными правами и обязанностями?
5. Перечислите статутные полномочия профсоюзные органов, работников, организаций, работодателя.
6. Что понимаемся под гарантиями реализации трудовых прав и гарантий охраны этих прав?
7. Какие разновидности ответственности субъектов трудового права Вы знаете?
8. Раскройте правовой статус работника.
Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации- М.. 1993.
2. Трудовой кодекс РФ от с изм. и доп.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. - М.. 1994 г. с изм. и доп.
4. ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 01.01.01 г. с изм. и доп. // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
5. ФЗ «Об объединениях работодателей» от 01.01.01г. с изм. и доп. // СЗ РФ. 2002. № 48.Ст. 4741.
6. ФЗ «О некоммерческих организациях» от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 1996. № 3.Ст. 145
7. ФЗ «О профессиональных союзах и правах и гapaнтияx деятельности» от 01.01.01 с изм. и доп. // СЗ РФ 1996. № 3 Ст.148.
8. ФЗ «Об акционерных обществах» от 01.01.01г. с изм. и доп. // СЗ РФ.1996. № 1.Ст. l
9. ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032
Литература
1. Сошникова проблемы повышения роли профессиональных союзов в управлении государственными и общественными делами, защите трудовых прав работников // Государство и право. 2005. № 4
2. Архипов права в центре правовой системы // Государство и право. 2005. № 7
3. Киреев к федеральному закону «Об объединениях работодателей» М., 2003
4. Коршунова к федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» М., 2002
5. , Васильева правоотношения с иностранными гражданами // Трудовое право. 2006. № 7
6. К вопросу о представителях работников организации // Законодательство и экономика. 2006. № 6
7. Сошникова проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. 2005. № 12
8. Сойфер и проблемы трудового коллектива // Законодательство и экономика. №
9. Бондаренко правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. №
10. Соколова правового регулирования труда инвалидов и лиц, имеющих детей-инвалидов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2008. № 6
11. Лушникова метод регулирования трудовых отношений с иностранцами // Законодательство и экономика. 2008. № 7 12.Архипов правовые проблемы, связанные с регулированием труда управленцев высшего звена // Законодательство и экономика. 2008. № 5
13. Зайцева и обязанности работодателя - физического лица // Законы России: опыт, анализ, практика. 2008. № 3
14.Анисимов статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам // Трудовое право. 2007. № 12
15.Петров профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности // Трудовое право. 2007. № 5
Тема 5. Профессиональные союзы и их права в сфере труда
План практических занятий:
1. Понятие профсоюзов, их задачи и функции. Нормативно-правовое регулирование их деятельности.
2. Общая характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда.
3. Классификация прав профсоюзов.
4. Гарантии прав профсоюзов.
5. Ответственность профсоюзов.
6. Правовая ответственность за нарушение прав профсоюзов в сфере труда.
Контрольные вопросы
1. Как можно охарактеризовать законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов?
2. Где дается понятие профессиональных союзов?
3. Какова классификация прав профсоюзов?
4. Что такое защитная функция профсоюзов?
5. Каковы гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников?
6. Какие юридические формы представительства профсоюзов Вы знаете?
7. В чем проявляются обязанность работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа?
Задачи
Задача 1.
Профсоюзным правовым инспектором труда при проверке соблюдения трудового законодательства на заводе было обнаружено, что на предприятии работают лица, принятые без согласия профсоюзного органа. В частности, в заводоуправлении зачислены на работу по совместительству 3 человека, в цехах работают 7 подростков в возрасте до 16 лет, принятые на работу работодателем единолично. Кроме того, мастер литейного, участка назначен на должность вопреки мнению работников организации.
Как следует реагировать правовому инспектору труда на выявленные нарушения?
Какими правами обладает профсоюзный орган предприятия при решении вопросов, связанных с подбором и расстановкой кадров?
Какими правами обладают работники организации в решении названных вопросов?
Задача 2.
Профсоюзный орган предприятия поставил перед работодателем вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на начальника цеха, который без учета его мнения систематически привлекает рабочих к сверхурочным работам и, несмотря на неоднократные предупреждения, не выполняет мероприятия но охране труда. Работодатель отказался выполнить требование профоргана, ссылаясь на то, что начальник цеха обеспечивает выполнение производственного плана в своем цехе и не заслуживает дисциплинарного взыскания.
Какую юридическую силу имеет требование профоргана о смещении или наказании руководящих работников предприятий?
Какие меры может принять профсоюзный орган, если считает необходимым освободить данного работника от занимаемой должности?
Задача 3.
В связи с неудовлетворительным ходом выполнения производственного плана начальник сборочного цеха в конце квартала издал распоряжение о работе в выходные дни.
Какие нарушения закона допущено в данном случае?
Каковы правомочия профсоюзного органа предприятия в регулирования рабочего времени, времени отдыха?
Задача 4.
На члена профкома предприятия Миронова, не освобожденного от своей производственной работы, работодателем было наложено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу.
Считая, что дисциплинарное, взыскание на него наложено с нарушением закона (работодатель не затребовал от него объяснений, и этот вопрос предварительно не обсуждался на заседании профсоюзного комитета).
Миронов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой о снятии взыскания.
Подлежит ли удовлетворению заявление Миронова?
Установлены ли дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников?
Задача 5.
На общем собрании работников Акционерного общества ряд работников-активистов поставили вопрос о создании профессионального союза. В процессе обсуждения воз-пик ряд вопросов, без четкого ответа на которые работники не могли прийти к единому решению. Так, не совсем ясно было, что такое профсоюз и чем он может и должен заниматься на производстве в современных условиях.
Какими методами профсоюз добивается защиты нрав работников?
Почему работнику выгодно состоять в профсоюзе?
Подготовьте аргументированные ответы на вопросы работников.
Задача 6.
Работодатель организации обратился в органы местного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался то, что этот профсоюз не зарегистрирован, чем нарушил статью 8 Закона о профсоюзах. Кроме того, он ссылался на то, что профсоюзная организация вмешивается в его решения по вопросам условий трудовых договоров, которые он заключает с поступающими к нему на работу, увольнения и перевода отдельных работников, а также добивается заключения коллективного договора.
Каков порядок создания профсоюзов и чем регулируется их деятельность?
Подлежат ли они регистрации в компетентных органах?
Правомерна ли ссылки работодателя на ст.8 Закона и почему?
Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной организации?
Задача 7.
На своем заседании выборный профсоюзной орган государственного предприятия принял решение о смещении-с занимаемой должности начальника цеха за нарушение прав профсоюзов по участию в решении вопросов об оплате труда и за невыполнение колдоговорных обязательств по выполнению мероприятий но охране труда в его цехе, поскольку в колдоговоре он указан в качестве ответственного за их осуществление.
Законны ли требования выборного органа первичной организации? На основании чего?
Задача 8.
В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзный органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то. что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы Федеральной инспекции труда.
Законны ли действия работодателя?
Каковы права профсоюзов в области охраны труда?
Какие меры могут применять профсоюзный органы в организации в случае выявления нарушений норм но охране труда? На основании чего?
Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации- М.. 1993.
2. Трудовой кодекс РФ от с изм. доп.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. - М.. 1994 г. с изм. и доп.
4. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.01.01 г. // ВС НД и ВС РФ 1992. № 17. ст. 890.
5. Федеральный закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 01.01.01 г. № 000–ФЗ // СЗ. 1995. № 48. Ст. 4557.
6. ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 01.01.01 г. с изм. и доп. // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст.1915
7. ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 01.01.01 г. с изм. и доп. // СЗ РФ.2004. № 31.
8. ФЗ «О системе государственной службы РФ» от 01.01.2001г. с изм. и доп. // СЗ РФ 2003 г. № 22
Литература
1. Александров государство и право // М. 1965.
2. Баглай в политической системе социализма // М. 1984.
3. Бердычевский профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде // Северо-Кавказский юридический вестник. Ростов-на-Дону. 2001. №2
4. Бердычевский профсоюзного представительства в сфере труда // Северо-Кавказский юридический вестник. Ростов-на-Дону. 2002. №1
5. Бердычевский конституционных прав работников профессиональными союзами в сфере труда. Ростов-на-Дону, Северо-Кавказский юридический вестник, 2002г.
6. Бердычевский функция российский профсоюзов в условиях рыночных отношений. г. Ростов-на-Дону, СКАГС,2004г.
7. Догадов положение профсоюзов в СССР // Л., 1921
8. Жарков права и их материально-правовая защита. // М.: Профиздат, 1988.
9. Права человека и контроль за их осуществлением в Международной организации груда // СГиП, 1991. № 10.
10. Иванов право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право. 1995. №3.
11. Коршунова в новых условиях хозяйствования // ХиП. 1994. №2.
12. Крылов Константин. Три кита "коллективного" трудового права. - М.: Профсоюзы, 1996. № 4.
13. Крылов и вопросы трудового законодательства. // Государство и право. 1996. № 3. С. 33.
14. Пашков партнерство в сфере трудовых отношений // Правоведение, 1997. № 2.
Тема 6. Правовые отношения в сфере правового регулирования труда
План практических занятий:
1. Общая характеристика правоотношений в сфере труда. Понятие правоотношения в рамках трудового права.
2. Трудовые правоотношения. Их особенности и место в системе правоотношений в сфере труда.
3. Организационно-управленческие правоотношения. Их субъектный состав.
4. Правоотношения по обеспечению занятости.
5. Правоотношения по профессиональной подготовке, кадров непосредственно на предприятии.
6. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
7. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб другой стороне.
8. Процессуально-процедурные правоотношения в сфере труда.
Контрольные вопросы:
1. Какова система правоотношений по трудовому праву?
2. Что следует понимать под трудовым правоотношением?
3. Кто является субъектами трудового правоотношения?
4. Каково содержание трудового правоотношения?
5. С какими юридическими фактами связывается возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений?
6. Кто выступает субъектами организационно-управленческих правоотношений, каково их содержание?
7. Дайте характеристику правоотношениям по надзор} и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
8. Что из себя представляют правоотношения по материальной ответственности за вред, ущерб сторон трудового договора?
9. Раскройте правоотношения по разрешению трудовых споров.
Задачи
Задача 1.
Заводоуправление и общественные организации предприятия в связи с празднованием Дня города разработали план художественного оформления здания, завода. Все работы по изготовлению лозунгов и украшений были выполнены силами изокружка заводского клуба, электропроводку сделали заводские электромонтеры в рабочее время, портреты нарисовал художник по договору.
В каких правоотношениях с заводом состоят участники работ по праздничному оформлению?
Задача 2.
Директор гос. предприятия фактически допустил к работе кассира Лизукова без приказа о приеме ее на работу. Председатель профсоюзного органа предприятия заявил возражение против приема на работу Лизуковой. поскольку она является падчерицей главного бухгалтера. На этом основании трудовые отношения с Лизуковой не были оформлены надлежащим образом и она была освобождена от исполнения обязанностей. Лизукова обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате за работу в течение 3 недель и восстановлении в должности кассира.
Являются ли подобные родственные отношения препятствием, к поступлению на работу в качестве кассира и к продолжению работы?
Вправе ли Лизукова получить зарплату за фактически проработанное время и включается ли это время в трудовой стаж (если будет установлено, что она была принята на работу с нарушением закона?)
Задача 3.
При проведении общенадзорной проверки прокурор обнаружил на ряде государственных предприятий и учреждений следующие факты:
а) на заводе работает муж начальником цеха, жена - заведующей медпунктом;
б) в краеведческом музее муж работает директором, жена-научным сотрудником:
в) в химико-технологическом институте кафедрой органической химии заведует профессор, ассистентом кафедры работает его сестра;
г) в областной больнице в хирургическом отделении медсестрами работают мать и дочь.
Законны ли названные случаи совместной работы родственников?
В каких случаях и при выполнении каких работ запрещается совместная служба лиц, соединенных между собой родством или свойством?
Задача 4.
Назовите особенности оснований возникновения трудовых правоотношений, в которых одной стороной являются:
- главный бухгалтер государственного завода:
- юрисконсульт завода:
- директор металлургического комбината;
- председатель райсуда;
- доцент кафедры авиационного института:
- демобилизованный военнослужащий.
Задача 5.
Кузин заключил договор с администраций стадиона "СКА", по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы, во время расчета, Кузин потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако, администрация отказалась, ссылаясь на то, что хотя Кузин и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.
Как решить спор между Кузиным и администрацией стадиона?
Какова природа возникших отношений?
Задача 6.
При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в одной из строительных организаций представителями департамента финансов было установлено, что вопреки штатному расписанию в аппарате имеется "юрисконсульт" - член коллега и адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией и, кроме того, отдельные работы но переписке документов сдаются машинисткам, работающим на дому.
В каких правоотношениях со строительной организацией находятся адвокат и машинистки?
Правы ли представители департамента финансов, отметившие нарушение штатной дисциплины?
Задача 7.
Учителей средней общеобразовательной школы принимает на работу и увольняет с работы департамент образования. В соответствии с уставом организации директор завода избирается и увольняется с работы общим собранием коллектива, работников.
Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях.
Задача 8.
15-летний Васин поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Васина должен учиться в дневной общеобразовательной школе, тем самым получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Васин заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу молодежи.
Как должен поступить директор завода?
Могут ни, родители потребовать прекращения трудовых правоотношений несовершеннолетних детей?
Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации - М. 1993.
2. Трудовой кодекс РФ от с изм. и доп.
3. ФЗ «Об объединениях работодателей» от 01.01.01 г. с изм. и доп. // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
4. ФЗ РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 с изм. и доп. // ВСНД и ВС РФ. 1992. № 17 ст. 890.
5. ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 01.01.01 г. с изм. и доп. // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст.1915
6. ФЗ «О профессиональных союзах и правах и гapaнтияx деятельности» от 01.01.01 с изм. и доп. // СЗ РФ 1996. № 3 Ст. 148.
Литература
1. Александров правоотношение - М., 1948.
2. «К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения» // ГиП 2000. № 12.
3. Бегичев правосубъектность советских граждан - М.. 1972.
4. Мацюк правоотношения развитого социалистического общества - М. 1984.
5. Скобелкин правоотношения // М., 1992.
6. Смирнов трудового правоотношения. Труды ВЮЗИ. - М., 1988. Т. 56.
7. Толкунова рабочих и служащих на участие в управлении предприятиями и самоуправление трудового коллектива. // М., 1991.
Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
План практических занятий:
1. Общая характеристика социального партнерства в сфере труда.
2. Коллективные переговоры.
3. Коллективный договор.
4. Соглашение.
5. Ответственность сторон социального партнерства.
Контрольные вопросы:
1. Что понимается под социальным партнерством?
2. Перечислите основные принципы социального партнерства?
3. Какова система социального партнерства?
4. Какие формы социального партнерства Вы знаете?
5. Назовите представителей работников и работодателя.
6. Перечислите органы социального партнерства.
7. Для чего ведутся коллективные переговоры и каков порядок их ведения?
8. Каково понятие коллективного договора и его значение?
9. Каково содержание коллективного договора?
10. Каков порядок заключения коллективного договора, его сроки действия?
11. Каково содержание соглашений?
12. Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора, соглашения?
13. Какова ответственность сторон социального партнерства?
Задачи
Задача 1.
Профсоюзный орган и директор завода подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении на конференции рабочих и служащих возник вопрос о правомерности его заключения, так как в прошедшем году завод стал производственной единицей, входящей в состав производственного объединения.
Можно ли заключать коллективные договоры на предприятиях, входящих в состав производственных объединении (комбинатов)?
Кто является сторонами коллективного договора производственной единицы?
Задача 2.
При заключении коллективного договора на тонкосуконной фабрике приняты предложения о выплате межразрядной разницы, а также об устройстве цеховых аптечек и организации в цехах санитарных постов.
Из каких разделов состоит колдоговор?
Какие обязательства могут в него включаться?
В течение какого срока действует коллективный договор?
Задача 3.
При обсуждении проекта коллективного договора между работодателем и выборным профсоюзным органом завода возник спор. Профсоюзный орган настаивал на включении в договор пунктов о предоставлении льгот и преимуществ не только передовикам производства, но и лицам, успешно совмещающим работу с обучением. Работодатель возражал против включения в договор пунктов о поощрении совмещающих работу с обучением, поскольку эти вопросы, по его мнению должны решаться в каждом конкретном случае индивидуально.
В каком порядке будут решаться возникшие разногласия?
Задача 4.
При обсуждении проекта коллективного договора на общем собрании рабочих и служащих завода работодатель отказался взять обязательство провести водопровод в общежитие из-за отсутствия необходимых ассигнований на эти цели. Одновременно на работодателя возлагалась обязанность предупреждать рабочих об изменении норм выработки и сдельных расценок не позднее, чем за 6 дней до их введения. Кроме того, в приложении к коллективному договору в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск, предлагалось предусмотреть увеличение продолжительности дополнительного отпуска бензозаправщикам и аппаратчикам химводоочистки с 6 до 12 календарных дней.
Где и в каком порядке разрешаются разногласия, возникшие при заключении коллективного договора?
В каком порядке вносятся изменения в коллективный договор?
Задача 5.
В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном объединении в профорганах двух профессиональных союзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров, в частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию?
От имени кого ведет переговоры эта комиссия?
Подготовьте аргументированные ответы на поставленные вопросы.
Задача 6.
В организации "Квант" существуют три профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений.
Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы:
С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?
Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?
Какой ответ должен дать юрисконсульт?
Задача 7.
В результате проверок, проведенных органами Федеральной инспекции труда, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, но затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников а длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного заговаривания продукцией.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?
В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?
Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
Задача 8.
При заключении коллективного договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере и ксероксе. Работодатель отказался от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительные отпуска, поскольку работа на компьютере и ксероксе не предусмотрена в действующем Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда от 01.01.01 года, работа в которых дает право на установление соответствующих льгот. Профсоюзный орган настаивал на том, что отсутствие в законодательстве регулирования спорного вопроса не исключает возможности его коллективно-договорного регулирования.
Чья позиция является правильной? Почему?
На основании каких нормативных правовых актов?
Нормативные акты
1. Конституция РФ // М. 1993.
2. Трудовой кодекс РФ от с изм. и доп.
3. ФЗ «Об объединениях работодателей» от 01.01.01г. с изм. и доп. // СЗ РФ.2002. № 48.Ст. 4741.
4. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 с изм. и доп. // ВСНД и ВС. 1992. № 17. Ст. 890.
5. ФЗ РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.99 № 92 // СЗ РФ 1999 № 18. Ст. 2218.
6. Постановление Правительства РФ «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 5.11.99 // РГ от 18.11.99.
7. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов и Правительством РФ на 2005 – 2007 г. г. // РГ. 20января.
Литература
1. Бугров и классификация коллективных соглашений в трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4
2. Киреев к федеральному закону «Об объединениях работодателей» М., 2003
3. Коршунова к федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // М. 2002
4. Коршунова , основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда // Трудовое право. 2006. № 9
5. Объединения работодателей: их права и обязанности в системе социального партнерства // Хозяйство и право. 2003. № 10
6. Сошникова совершенствования законодательства о социальном партнерстве // Трудовое право. 2008. № 12
7. Ершова договоры - вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права // Трудовое право. 2008. № 10
8. Бородин по коллективным переговорам по заключению коллективного договора // Трудовое право. 2008. № 7
9. Правовая природа коллективного договора как акта социального партнерства // Трудовое право. 2007. № 10
10. Бородин социального партнерства и их место в системе социального партнерства // Трудовое право. 2007. № 1
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
План практических занятий:
1. Понятие, формы занятости и государственная политика в этой сфере.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
