Рабочая программа по дисциплине «Трудовое право» (стр. 6 )

14. Винокуров поощрение в трудовом праве России // Современное право. 2005, № 2

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора

План семинарского занятия:

1.  Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности.

2.  Материальная ответственность работодателя перед работником.

3.  Материальная ответственность работника.

4.  Письменные договоры о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная материальная) ответственность.

5.  Порядок взыскания ущерба.

Контрольные вопросы:

1.  Дайте понятие и назовите условия наступления материальной ответственности по трудовому праву.

2.  Охарактеризуйте виды материальной ответственности сторон трудового договора.

3.  Что следует понимать под « прямым действительным ущербом»?

4.  Назовите виды материальной ответственности работников.

5.  Назовите обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

6.  В каких случаях наступает полная материальная ответственность работников?

7.  В каком порядке и с какими работниками можно заключать письменные договоры о полной материальной ответственности?

8.  В каких случаях несут полную материальную ответственность работники моложе восемнадцати лет?

9.  Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю?

10.  Покажите особенности материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника.

11.  Назовите виды возмещения вреда, причиненного здоровью работника.

12.  Расскажите о материальной ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Задачи:

Задача 1

Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта станка. Петренко, считая незаконным применения двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в КТС.

Какую материальную ответственность должен нести Петренко?

Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

Может ли КТС рассматривать данный спор?

Задача 2.

Программист Зотов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен начальником отдела в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная заработная плата Зотова 5 тыс. руб., расходы по ремонту компьютера составили 5700 руб.

Какую материальную ответственность несет Зотов?

Каков порядок взыскания данного ущерба?

Может ли быть привлечен к материальной ответственности начальник отдела, не отстранивший Зотова от работы?

Задача 3.

Шофер автопредприятия Миронов, исполнявший при централизованной перевозке грузов обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен милицией к административной ответственности. Директор предприятия предъявил к Миронову требования о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1) расходы по ремонту машины; 2) стоимость утраченного груза; 3) денежные суммы неполученные от клиентов за время простоя машины.

По мнению директора предприятия, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность.

Каковы пределы материальной ответственности Миронова?

Задача 4.

Сторож базы Петренко, находясь в состоянии алкогольного опьянения, из хулиганских побуждений сжег тулуп и валенки, выданные ему. Директор базы издал приказ об удержании из заработной платы Петренко стоимости спецодежды в двойном размере - 12000 руб.

Правомерен ли приказ директора базы?

Задача 5.

Методист научно-исследовательского института Власова потеряла выданный ей для работы калькулятор стоимостью 350 руб. взамен она предложила аналогичный прибор стоимостью 240 руб. Администрация института отказалась от предложения Власовой и потребовала внести в кассу института 350 руб. Власова отказалась добровольно возместить ущерб.

Как должен быть решен данный спор?

Задача 6.

Главный бухгалтер перечислил 50 тыс. руб. на счет другой организации. с иском в суд, требуя полного возмещения ущерба, поскольку с главным бухгалтером был заключен договор о полной материальной ответственности.

В каком размере будет нести материальную ответственность главный бухгалтер, если его средняя заработная плата составляетруб.

Нормативные акты и постановления судебных органов:

1.  Конституция РФ // 1993.

2.  Трудовой кодекс РФ от с изм. и доп.

3.  ГПК РФ // М. 2003.

4.  Кодекс РФ об административных правонарушениях от 01.01.2001г. с изм. и доп. // СЗ РФ 2002 № 1 ст. 1.

5.  ФЗ от 01.01.2001г. «О бухгалтерском учете»// СЗ РФ. 1996г. №48

6.  ФЗ «О связи» от 01.01.2001г. с изм. и доп. // СЗ РФ № г.

7.  ФЗ от 01.01.2001г. «О материальной ответственности военнослужащих»// РГ № г.

8.  Постановление Минтруда России от 01.01.2001г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // РГ от 01.01.2001г.

9.  Постановление Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 г. по делу о проверки конституционности ч. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона «О материальной ответственности военнослужащих» // СЗ РФ 2001 № 17.

10.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»// РГ. 1995г. № 29.

11.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.03.83г. № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации»// Собрание Постановлений Пленума ВС г. // М. 1994.

Литература:

1. Белова проблемы юридической ответственности за разглашение охраняемой законом информации // Юрист. 2005. № 10

2. К вопросу об охране коммерческой, служебной и личной тайны // Хозяйство и право. 2003. № 5

3. Горячев платит директор // Юрист. 2005. № 6

4. Горячев ответственность руководителя // Право и экономика. 2005. № 5

5. Материальная ответственность по Трудовому кодексу РФ // Законность. 2003. № 7

6. Полетаев ответственные лица. М., 2006

7. Полетаев договор с материально ответственными лицами и договор о полной материальной ответственности // Трудовое право. 2003.

№ 6

8. Материальная ответственность сторон трудового договора // Хозяйство и право. 2002. № 10

9. Фофанов организации системы материальной ответственности в Российской Федерации // Право и экономика. 2006. № 9

10. Колосовский ответственность сторон трудового договора /1 Трудовое право. 2008. № 11

11. Анисимов (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях // Трудовое право. 2008. № 7

12. Анисимов материальной ответственности сторон трудового договора // Трудовое право. 2008. № 5

13. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю // Юрист. 2008. № 1

14. Шалыгин ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда // Трудовое право. 2007. № 8

15. Селезнева возмещения морального вреда, причиненного в рамках трудового правоотношения // Юридический мир. 2007. № 2

Тема 15. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда

План практических занятии:

1.  Понятие охраны труда по трудовому праву.

2.  Требования охраны труда.

3.  Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда:

- планирование и финансирование мероприятий по охране труда;

- медицинские осмотры и переосвидетельствования;

- инструктаж и обучение работников по технике безопасности и производственной санитарии;

- обеспечение работников средствами индивидуаль­ной зашиты и т. д.

4.  Обеспечение охраны труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.

5.  Расследование и учет несчастных случаев, на производстве.

6.  Надзор и контроль в области за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Контрольные вопросы:

1. Каково понятие охраны труда по трудовому праву?

2. Какое имеет значение охрана труда?

3. Каково законодательство об охране труда?

4. Что собой представляют правила по охране труда, каковы их виды и порядок утверждения?

5. Для кого установлены обязательные медицинские осмотры?

6. Как производится расследование и учет несчастных случаев на производстве?

7. В чём заключается особая охрана труда женщин?

8. Какие специальные гарантии в области охраны труда для несовершеннолетних?

9. Как можно охарактеризовать систему органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства?

10. В чём различий в понятиях "надзор" и "контроль" за со­блюдением законодательства о труде?

11. Какая установлена ответственность за нарушение охраны труда?

Задачи

Задача 1.

Государственный технический инспектор труда при проверке соблюдения законодательства об охране труда на одном из предприятий обнаружил ряд нарушений. В част­ности привлечение работников к сверхурочным работам производилось по распоряжению начальника цеха. За это нарушение технический инспектор наложил штраф на главного инженера завода в сумме 1300 руб. Одновремен­но инспектор приостановил работу в литейном цехе в свя­зи с превышением норм загазованности, опломбировал два неисправных пресса в механическом цехе, работа на кото­рых угрожала жизни и здоровью работников. Директор за­вода согласился фактами, изложенными в постановлении технического инспектора труда, но обещал их устранить в ближайшее время. Одновременно он подал жалобу в суд па превышение прав техническим инспектором.

Были ли нарушены техническим инспектором труда его правомочия, каким актом они установлены?

Какие органы должны рассматривать жалобу директора?

Задача 2.

Главный государственный инспектор груда и пред­ставитель Госсаннадзора, участвуя в комиссии по приём­ке завода по горячей штамповке металлических изделий в эксплуатацию отказались подписать приёмо-сдаточный акт, мотивируя тем, что при строительстве завода имели место нарушения норм ССБТ (система стандартов безо­пасности труда). В частности, они заявили, что мощность вентиляционной системы не отвечает проектно-технической документации и может повлечь повышен­ную загазованность и запылённость отдельных производ­ственных помещений и участков по сравнению с допус­тимыми нормами и в конечном счёте приведёт к профес­сиональным заболеваниям лиц, занятых на работах в этих подразделениях. Кроме того, они обнаружили отсутствие необходимых предохранительных ограждений механиз­мов и несоблюдение норм размещения производственного оборудования (станков, штампов и т. д.), что может при­вести к несчастным случаям. Представитель министерства, участвовавший в работе комиссии, и директор завода (без участия представителей профоргана и без его согласия), ссылаясь на необходимость выполнения производственной программы, пустили завод в эксплуатацию.

Каков порядок приемки производственных объектов в эксплуатацию?

Каковы правомочия главного технического инспектора труда и представителя Госсаннадзора и какие они обязаны предпринять меры к должностным лицам, допустившим в эксплуатацию завод с указанными недоделками?

Задача 3.

Внештатный технический инспектор труда по пору­чению технического инспектора проверил соблюдение законодательства об охране труда женщин на заводе металлобетонных конструкций. В частности, установил, что две работницы были заняты на работах по креплению конструкций и деталей с применением строительно-монтажного пистолета, а три работницы работали в качестве разнорабочих, занимались переноской грузов вруч­ную, причём вес каждой партии переносимого груза со­ставлял 20-25 кг, а за смену каждой из них приходилось переносить груз общим суммарным весом более 10 т.

Соответствовали ли условия труда женщин дейст­вующему законодательству?

Каковы правомочия внештатного технического ин­спектора и каким актом они определены?

Если были допущены нарушения законодательства об охране труда женщин, то какие меры может предпринять внештатный технический инспектор?

Задача 4.

Государственный правовой инспектор труда, проверяя правильность применения труда женщин, имеющих детей и работаю­щих неполное рабочее время, установил следующее:

- запись в трудовых книжках производится с указанием сокращённого режима рабочего времени;

- перерывы для приёма пищи и отдыха не предоставля­ются, поскольку продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов:

- ежегодный отпуск предоставляется в половинном раз­мере от установленного для данной профессии;

- время работы с неполным рабочим днём не включи­лось я стаж непрерывной работы и в специальный стаж, в связи с чем не предоставлялись некоторые льготы (уменьшался размер пособия по государствен­ному социальному страхованию и т. д.).

Какие нормативные акты регулируют труд женщин?

Установите, было ли нарушение трудового законода­тельства при применении труда указанных женщин?

Каковы правомочия правового инспектора труда?

Какие правовые формы реагировании он может приме­нять, если обнаружит нарушения, исходя из фактов данной проверки?

Задача 5.

Внештатный правовой инспектор труда, проверяя в шахтоуправлении соблюдение законодательства о рабо­чем времени и ведении трудовых книжек, установил:

- сверхурочные работы применяются в целях выполнения производственного плана и без разрешения профсоюз­ного органа;

- два инженера, числящихся работающими на подземных участках шахты, фактически выполняют трудовые обязанности в управленческом аппарате шахты.

Какими правами обладает внештатный правовой ин­спектор?

Какие меры он должен предпринять в связи с выявленным нарушениями?

Задача 6.

При комплексной проверке по соблюдению законодательства об охране труда, проводимой прокуратурой и государственной инспекцией труда в управлении погрузочно-разгрузочных работ, было выявлено значительное коли­чество несчастных случаев, связанных с производством. Основными же причинами травматизма явились: отсутст­вие системы обучения безопасным приёмам работы от­дельных категорий рабочих и отсутствие инструктажа как при приёме на работу, так и в процессе трудовой дея­тельности. Свои действия администрация объясняла тем, что на работу принимались только высококвалифициро­ванные рабочие с большим стажем работы по специаль­ности, а поэтому не было необходимости в обучении ра­бочих безопасным приёмам работы и в проведении раз­личных видов инструктажа. Кроме того, в их системе ни отраслевыми ни местными правилами внутреннего тру­дового распорядка, ни коллективным договором проведения таких мероприятий не предусмотрено.

Какие меры могут предпринять прокуратура и техни­ческая инспекция труда по выявленным фактам?

Установлены ми обязанности администрации по обучению работников безопасным приёмам работы и проведению инст­руктажа.

Какие виды инструктажа вам известны и в каких случаях они проводятся?

Задача 7.

При проверке соблюдения трудового законодательства об охране труда молодёжи на заводе государственный правовой инспектор труда установил:

1) несовершеннолетние принимаются на работу без пред­варительного медицинского освидетельствования

2) 15-летняя Миронова работает курьером по 5 часов и нигде не учится:

3) 17-летний подросток Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг;

4) трём несовершеннолетним подросткам графиком от­пусков предусмотрено предоставление ежегодного от­пуска в ноябре месяце вопреки их желанию.

Какие нарушения трудового законодательства допуще­ны администраций завода? Какие способы правового реаги­рования на выявленные нарушения трудового законодатель­ства установлены для правового и главного правового ин­спектора труда?

Задача 8.

В сборочном цехе перерывами для кормления груд­ных детей пользуются две работницы - Крушина и Лог­виненко. причём последняя кормит ребёнка искусствен­но. В период кормления обе работницы обратились к на­чальнику цеха с заявлениями: Крушина об увеличении продолжительности перерывов с 30 до 45 мин каждый, а Логвиненко об использовании перерывов на кормление в конце рабочего дня и таким образом, о сокращении про­должительности рабочего дня на один час. Начальник це­ха отказал в просьбе работницам ссылаясь на отсутствие указании поэтому вопросу в Трудовом кодексе РФ.

В каком порядке может быть разрешен спор Крушиной и Логвиненко?

Задача 9.

На железной дороге произошёл несчастный случай, жертвой которого оказались два человека. Государственных технический ин­спектор по просьбе администрации составил фиктивный акт. в котором всю вину за несчастный случай возложил на пострадавших. Об этом факте стало известно обкому проф­союза, который направил все эти материалы прокурору.

Какое решение должен принять прокурор, исходя из представленных ему материалов?

Каково соотношение надзорных правомочий прокурора с другими вневедомственными надзорными органами (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсаннадзор и др.)?

Задача 10.

Студент Петров проходил производственную прак­тику на заводе сельскохозяйственного машиностроения под руководством инженерно-технического персонала этого завода. Во время выполнения работы получил про­изводственную травму, в результате которой был признан инвалидом III труппы.

Студент вуза Иванов, работавший в составе строи­тельного отряда в совхозе, получил производственную травму и был нетрудоспособен в течение 2 месяцев.

Водитель Селезнев, работавший на автокомбинате, осуществлял перевозку грузов на заводе железобетонных конструкций из различных предприятий города. Эти пе­ревозки осуществлялись на основе договора перевозки, заключённого автокомбинатом и заводом, в одном из рейсов разгрузки на территории завода водитель получил травму, в результате которой был временно нетрудоспо­собен в течение 3 месяца.

Определите, кто и в каком порядке должен расследо­вать указанные случаи?

Какие документы составляются при несчастных случа­ях, связанных с производством?

Каков порядок рассмотрения жалоб работников при отказе администрации в составлении акта о несчастном случае?

Какие нормативные акты регулируют данные вопросы?

Задача 11.

Аппаратчик Колдобин после прохождения очеред­ного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультадионной комиссии о том, что в связи с на­чальными явлениями заболевания ему рекомендуется пе­ревод на работу, не связанную с данным видом химиче­ского продукта, сроком на шесть месяцев. Это заключе­ние Колдобин передал начальнику смены. Через несколь­ко дней Колдобина вызвали в отдел кадров завода и предложили ему несколько разных работ. Однако Колдо­бин от них отказался, так как работы не соответствовали его специальности и квалификации и к тому же оплачи­вались значительно ниже прежней. На вопрос Колдобина, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в от­деле кадров ответили, что средний заработок сохраняется только первые две недели, а дальше будут платить по вы­полняемой работе.

После отказа Колдобина от перевода начальник це­ха сказал ему, что в соответствии с медицинским заключением первый не может быть допущен к прежней рабо­те, и пусть Колдобин либо соглашается на одно из пред­ложенных мест либо пишет заявление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, заместитель на­чальника цеха предложил издать приказ о переводе Кол­добина на другую работу, не спрашивая его согласия, так как заключение врачей о предоставлении другой работы по состоянию здоровья для администрации обязательно.

Дайте правовую оценку обоснованности решении на­чальника цеха и его заместителя.

Предложите свой вариант решения этой ситуации.

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации. - М., 1993.

2.  Трудовой кодекс РФ от с изм. и доп.

3.  ФЗ РФ «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.99 // РГ. 27.07.99

4.  ФЗ РФ -ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» // СЗ РФ. 1999. № 3.

5.  ФЗ «О профессиональных союзах и правах и гapaнтияx деятельности» от 01.01.01 с изм. и доп. // СЗ РФ 1996. № 3 Ст. 148.

6.  Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 01.01.2001 // ВВС РФ. 1993. № 33. ст. 1318.

7.  ФЗ РФ от 01.01.2001г. «О промышленной безопасности опасных производственных объектах» // СЗ РФ 1997. № 30. ст. 3588

8.  Указ Президента РФ «О государственном надзоре и кон­троле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» от 4 мая 1994 г. № 000 //СЗ РФ. 1994. № 2. Ст.78

9.  Постановление Правительства «Об утверждении Положения о Федеральной инспекции труда» от 01.01.2001 // СЗ РФ. 2000. №6. Ст. 760

10.  Постановление Правительства РФ «О нормативно-правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // СЗ РФ. 2000. № 22. ст. 2314

11.  Постановление Правительства РФ «Об утверждении положения о проведении государственной экспертизы и утверждении градостроительной предпроектной и проектной документации в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2001. № 1 (ч.2) ст. 135

12.  О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную // СЗ РФ. 1993. № 7. Ст. 566.

13.  Постановлением Минтруда России Утверждены Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты // БМТ. 1999. № 000

14.  Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 01.01.2001. // Бюллетень Минтруда РФ. № 5. с. 35.

15.  Постановление Минтруда РФ «Об утверждении рекомен­даций но организации работы уполномоченного (доверен­ного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива» от 8.04.94 № 30. // Бюллетень Мин­труда РФ. 1994. №5. С. 37.

16.  Постановление Минтруда РФ «О рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях, организациях» от// Бюллетень труда РФ. 1994.

17.  Постановление Пленума Верховного Суда №3 от 28.04.94 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, при­чиненного повреждением здоровья» // БВС РФ. 1994. № 7.

18.  Постановление Пленума ВС РФ № 10 от 20.12.94 «Неко­торые вопросы применения законодательства о компенса­ции морального вреда». // БВС РФ. 1995. № 3.

19.  Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.04 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». // БВС. 2004. № 6.

Литература

1.  Абрамова законодательство и права жен­щин. - М.. 1990.

2.  . Коршунова проблемы орга­низации надзора и контроля за соблюдением законодатель­ства о труде. Труды института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. 1995. № 60

3.  Голощапов вопросы охраны труда. - М.: Юридическая литература, 1982.

4.  Григорьева основы правового регули­рования труда молодёжи в СССР. - Пермь, 1988. .

5.  Коняхин и контроль за соблюдением законодатель­ства о труде. - М.: Изд-во Московского университета. 1982.

6.  Об охране труда. // М. 2000г.

7.  . Об эффективности уго­ловно-правовой охраны трудовых прав граждан. // ГиП. 1996.№ 10.

8.  Надежд па соблюдение трудовых прав стано­вится больше // Домашний адвокат 1995. № 16.

9.  Сыратовская за нарушения трудового законодательства. - М., 1990.

10.  Толкунова женщин на труд в СССР. - М., 1980.

11.  Шептулина законодательства об охране труда // М. 1995.

12.  Яни ответственность за нарушения в сфе­ре трудовых отношений. // ЗиЭ, 1995, № 1-2.

Тема 16. Трудовые споры.

Занятие 1. Индивидуальные трудовые споры.

План семинарского занятия.

1.  Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.

2.  Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3.  Комиссия по трудовым спорам: компетенция, порядок организации и деятельности.

4.  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

5.  Полномочия профсоюзных органов в области разрешения индивидуальных трудовых споров.

6.  Исполнение решений по трудовым спорам.

Контрольные вопросы:

1.  Сформулируйте понятие трудового спора. Чем оно отличается от понятия трудового конфликта?

2.  Охарактеризуйте виды трудовых споров.

3.  Перечислите органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

4.  Дайте характеристику компетенции комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

5.  Каков порядок рассмотрения трудовых споров в КТС?

6.  Каковы порядок и сроки для обжалования решения комиссии по трудовым спорам?

7.  Какие трудовые споры рассматриваются в суде?

8.  Каков порядок исполнения решений КТС и суда по трудовым спорам?

Задачи

Задача 1

Программист Макарова была направлена на трехмесячные курсы повышения квалификации. На ее место на этот период была принята Семенова. Через три месяца Макарова вернулась к исполнению трудовых обязанностей, а Семенова была уволена.

Семенова с увольнением не согласилась, предъявив справку о трехмесячной беременности.

Каким образом и в каком органе должен быть разрешен данный спор?

Задача 2.

Приказом директора котельных и тепловых сетей машинист котла Чистяков в порядке повышения был переведен на должность начальника смены со сроком испытания – 1 месяц. Через две недели он был уволен как не выдержавший испытания по ст.71 ТК РФ.

Спустя один год после увольнения, утратив право на получения пособия по безработице, Чистяков обратился с иском в суд о восстановлении на работе.

Какое решение вынесет суд?

Задача 3.

Семнадцатилетний рабочий завода Васильев не согласился с предоставлением ему ежегодного отпуска по утвержденному графику отпусков в мае месяце.

Куда должен обратиться Васильев за разрешением возникшего конфликта?

Задача 4.

Токаря Трофимова за поломку станка, ремонт которого обошелся 37 тыс. рублей, привлекли к дисциплинарной и материальной ответственности.

В связи с этим он обратился в комиссию по трудовым спорам с жалобой на то, что его дважды наказали за один проступок. КТС признала действия администрации правильными, с чем Трофимов не согласился.

Можно ли и в какой орган обжаловать решение КТС? Каков порядок обжалования?

Задача 5.

На заседании КТС должно было рассматриваться заявление рабочего Петрова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.

Вправе ли работник заявить отвод председателю или членам КТС?

Как в данной ситуации должны поступить члены КТС?

Нормативные акты и постановления судебных органов

1.  Конституция РФ // М. 1993.

2.  Трудовой Кодекс РФ от (в ред. от 1.12.2007г.)

3.  ГПК РФ // М. 2003.

4.  ФЗ от 01.01.2001г. «О мировых судьях в РФ» // СЗ РФ 1998г. № 51.

5.  Закон РФ «О прокуратуре Российской Федерации» от 01.01.2001 г. // ВВС РФ. 1992. № 8 ст. 366

6.  Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 01.01.2001 г. // ВВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792

7.  Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ // Бюллетень верховного Суда РФ. №6 2003г,№8 2002г., №5 2002г., № 000г; №11 1996г.

8.  Постановление Пленума Верховного Суда №2 от 01.01.2001 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»// БВС 2004. № 6.

Литература:

1. О специализированных судах по трудовым делам и Трудовом процессуальном кодексе РФ // Хозяйство и право. 2003. № 8

2. Разрешение трудовых споров // Российская юстиция. №

3. Жигастова нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Трудовое право. 2006. № 8

4. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел (исковое производство) // Под. ред. . М., 2005

5. , Бакун и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры // Трудовой право. 2006. № 10

6. О необходимости создания трудовых судов (обзорная статья) // Трудовое право. 2006. № 8

7. Сошникова на индивидуальные и коллективные трудовые споры // Законодательство и экономика. №

8. Абрамова дел, возникших из трудовых правоотношений // Комментарий судебной практики. Вып. 11/ Под ред. М., 2005

9. Архипов об отказе в приеме на работу // Современное право. 2005. № 8

10.Зайцева разрешения индивидуальных трудовых споров об установлении и изменении условий труда // Российский судья. 2005 № 3

11.Коршунова трудовые споры // Трудовое право. №

12.Оробец трудовые суды: зарубежный опыт и российское законодательство // Журнал российского права. №Костян споры: судебный порядок рассмотрения трудовых делю. М., 2006

14.Симанович трудовых споров по действующему законодательству РФ // Социальное и пенсионное право. 2008. № 3 15.Миронов пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов // Трудовое право. 2008. № 4

16.Шепелева направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов, или к вопросу о необходимости функционирования комиссии по трудовым спорам // Трудовое право. 2007. № 8

Занятие 2. Коллективные трудовые споры

План семинарского занятия.

1.  Понятие коллективных трудовых споров. Их виды.

2.  Органы, в компетенцию которых входит рассмотрение коллективных трудовых споров.

3.  Порядок и сроки рассмотрения коллективного трудового спора.

4.  Забастовка: понятие, порядок организации и проведения.

5.  Признание забастовки незаконной: основания и последствия.

Контрольные вопросы:

1.  Дайте определение понятия коллективного трудового спора.

2.  Охарактеризуйте органы по рассмотрению коллективного трудового спора.

3.  Как создается примирительная комиссия?

4.  Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

5.  Что такое трудовой арбитраж?

6.  Понятие забастовки. Право на забастовку и ее осуществление.

7.  Признание забастовки незаконной.

8.  Порядок объявления забастовки. Обязанность сторон в ходе забастовки.

9.  Признание забастовки незаконной.

10.  Правовые гарантии для участников коллективных трудовых споров.

11.  Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Задачи:

Задача 1.

В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора на кирпичном заводе, между директором предприятия и уполномоченным профсоюзным органом, представляющим интересы работников организации, возникли разногласия. Директор настаивал на предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в количестве 10 дней только руководителям цехов. Профсоюзный орган настаивал на предоставлении дополнительного отпуска в количестве 5 дней всем работникам у которых установлен ненормированный рабочий день.

В каком порядке разрешаются разногласия, возникающие при проведении коллективных переговоров?

Задача 2.

При реорганизации АО было решено ликвидировать цех по переработке вторичного сырья. Работники цеха предъявили администрации требования о сохранении цеха, угрожая в противном случае забастовкой.

Дайте юридическую оценку действий и администрации, и работников.

Задача 3.

Трудовой арбитраж создан сторонами спора. В него вошли председатель коллегии адвокатов, доцент экономического факультета университета и председатель обкома профсоюзов химической промышленности.

Соответствует ли это законодательству?

Нормативная литература:

1.  Конституция РФ // М. 1993.

2.  Трудовой Кодекс РФ от с изм. и доп.

3.  ГПК РФ // М. 2003.

4.  ФЗ от 01.01.2001г. «О мировых судьях в РФ» // СЗ РФ 1988 г. № 51.

5.  ФЗ РФ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений» от 2.04.1999 г.// СЗ РФ 1999. № 18.

6.  ФЗ от 23.11.95г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ 1995г. № 48.

7.  ФЗ «О профессиональных союзах и правах и гapaнтияx деятельности» от 01.01.01 с изм. и доп. // СЗ РФ 1996. № 3 Ст. 148.

8.  Закон РФ от 01.01.2001г. № 000-1 «О коллективных договорах и соглашениях»// Ведомости СНД и ВС РФ 1992г. №17.

9.  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 с изм. и доп. «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров»// СЗ РФ 1996г. № 17

10.  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 «О порядке разработки и утверждения минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах» // СЗ РФ 2002г. № 51

11.  Постановление Минтруда России от 01.01.2001г. № 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» // Бюллетень Минтруда РФ. 2002г. № 8.

12.  Постановление Минтруда России от 01.01.2001 г. № 58 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» // Бюллетень Минтруда РФ 2002 г. № 8.