ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Филиал Государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
Московского государственного индустриального университета
в г. Вязьме Смоленской области
(ВФ ГОУ МГИУ)
Кафедра «Менеджмент и экономический анализ»
ВЫПУСКНАЯ РАБОТА
по программе ДПО «Производственный менеджмент»
на тему Пути повышения производительности труда на предприятии завод синтетических продуктов»
Слушатель-дипломник
(Личная подпись)
Руководитель работы,
должность, звание
(Личная подпись)
ДОПУСКАЕТСЯ К ЗАЩИТЕ
Заведующий кафедрой,
__К. э. н., доцент_______ __________________
Уч. степень, звание (Личная подпись)
2010
«УТВЕРЖДАЮ»
Зав. кафедрой
«Менеджмент и экономический анализ»
«____»________________ 200__г.
______________ к. э.н., доцент
З А Д А Н И Е
на выпускную работу
Слушателя
1. Тема Пути повышения производительности труда на предприятии завод синтетических продуктов»
(утверждена приказом ректора МГИУ Вяз з/ч)
2. Срок сдачи слушателем законченной работы 01.04.2010
3. Исходные данные к работе Устав, отчетность отдела кадров, бухгалтерская отчетность, должностные инструкции, учебная литература, статистическая литература
4. Содержание выпускной работы (перечень подлежащих разработке вопросов)
Введение
Глава 1 Основные направления повышения производительности труда на предприятии
Глава 2 Анализ производительности труда завод синтетических продуктов»
Глава 3 Мероприятия, направленные на повышение производительности труда завод синтетических продуктов»
Заключение
Библиография
Приложения
5. Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей)
5 рисунков, 9 таблиц, 2 приложения, 25 источников информации
___________________________________________________________________________
6. Консультации по работе (с указанием относящихся к ним разделов работы)
Введение. Глава
Глава
Глава 3. Заключение. Приложения. Библиография – 10.03.2010
Готовность выпускной квалификационной работы в черновом варианте – 19.03.2010
Готовность выпускной квалификационной работы 100% - 01.04.2010
Дата выдачи задания _________________ Задание принял (дата)
Руководитель _______________________ Подпись студента ______________
АННОТАЦИЯ
На выпускную работу слушателя на тему «Пути повышения производительности труда на предприятии завод синтетических продуктов»».
Объем выпускной работы 59 листов, выпускная работа содержит 5 рисунков, 9 таблиц, 2 приложения, 25 источников информации.
Объектом исследования является Открытое акционерное общество «Вяземский завод синтетических продуктов».
Целью выпускной работы является проектирование мероприятий повышения производительности труда на завод синтетических продуктов».
Выпускная работа состоит из введения, трех глав, заключения и приложений.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, поставлена цель выполнения выпускной работы, задачи и объект исследования.
В первой главе выпускной работы рассмотрены теоретические аспекты производительности труда предприятия: раскрыты понятия производительности труда, представлены основные показатели и методы измерения производительности труда.
Во второй главе на основании собранной информации представлен анализ деятельности предприятия и характеристика предприятия. Также более подробно проведен анализ производительности труда и факторы влияющие производительность труда предприятия.
В третьей главе предложены мероприятия направленные на повышение производительности труда, посредством совершенствования материально-технической базы предприятия, материальных и нематериальных методов мотивации.
В заключении подведены итоги проведенного анализа, а также выводы по предложенным мероприятиям повышения производительности труда на ОАО «Вяземский завод синтетических продуктов».
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1 Основные направления повышения производительности труда на предприятии
1.1 Понятие производительности труда на предприятии
1.2 Факторы, влияющие на производительности труда
1.3 Показатели и методы измерения производительности труда
Глава 2 Анализ производительности труда завод синтетических продуктов»
2.1 Общая характеристика предприятия завод синтетических продуктов»
2.2 Анализ основных технико-экономических показателей завод синтетических продуктов»
2.3 Анализ трудовых ресурсов завод синтетических продуктов»
2.4 Оценка производительности труда на завод синтетических продуктов»
Глава 3 Мероприятия, направленные на повышение производительности труда завод синтетических продуктов»
3.1 Пути повышения производительности труда на завод синтетических продуктов»
3.2. Экономическое обоснование мероприятий
Заключение
Библиография
Приложение А Организационная структура завода синтетических продуктов»
Приложение Б Производственная структура завод синтетических продуктов»
ВВЕДЕНИЕ
В условиях современной рыночной экономики, когда ускоряется интенсификация общественного производства и повышается его экономическая эффективность, а также и качество продукции, требуется полная мобилизация всех имеющихся на предприятии резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятия.
Трудовые ресурсы, если не главный, то довольно значимый аспект в хозяйственной деятельности. А правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и от эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производимой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Следует отметить, что сегодня как никогда особого внимания и решения требуют вопросы социальной незащищенности работников. К ним относятся меры по сохранению рабочих мест, недопущению массового увольнения работников, финансовой поддержки для части уволенных работников, желающих заняться предпринимательской деятельностью, досрочному переводу на пенсию работников пенсионного возраста, временному росту заработной платы, переходу на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю с целью сохранения численности персонала.
Все это свидетельствует об актуальности нашего исследования, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и повышение производительности труда.
Объектом исследования является завод синтетических продуктов».
Предметом исследования является производительность труда.
Цель выполнения выпускной работы: проектирование мероприятий повышения производительности труда на завод синтетических продуктов».
Цель определяет следующие задачи выпускной работы:
рассмотреть основные направления повышения производительности труда на предприятии;
изучить технологический процесс, производственную структуру, оценку обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям.
проанализировать технико-экономические показатели, трудовые ресурсы и производительность труда в завод синтетических продуктов»;
разработать мероприятия повышения производительности труда и обосновать их экономическую эффективность.
В этой связи в проекте будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, то есть анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда.
ГЛАВА 1 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие производительности труда на предприятии
Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда. Все определения производительности труда выражают одну и ту же суть, но немного по-разному. Рассмотрим несколько вариантов определения и суть понятия.
Производительность труда – это эффективность труда в процессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени [4].
Согласно энциклопедическому словарю и , производительность (или продуктивность) труда – это соотношение между количеством затраченного труда и получаемым результатом [15].
определяет производительность труда как эффективность использования человеческих ресурсов фирмы и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы [2].
Более лаконичное и удобное в использовании определение, на мой взгляд, следующее: производительность труда – это количество продукции, произведенное одним работником в единицу времени.
Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения [6].
На отечественных предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности принято всех работников подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала входят рабочие, инженерно-технические работники и служащие, а также ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал. К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.
Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.
Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как [4]:
- темп роста производительности труда;
- доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;
- относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;
- относительная экономия фонда оплаты труда;
- отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.
Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор – количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства – себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор – качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.
На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.
При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.
Между наиболее обобщающим показателем – годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала [2].
Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.
При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы – фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.
Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении [2].
Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Таким образом, производительность труда – это количество продукции, произведенное одним работником в единицу времени. Для оценки уровня производительности труда применяются обобщающие, частные и вспомогательные показатели. От того, насколько грамотно будет построена система работы с трудовыми ресурсами, будут зависеть конечные показатели деятельности предприятия.
1.2 Факторы, влияющие на производительность труда
Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. Исследуемые в анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам [7]. Наиболее подробную классификацию представим в таблице 1.1.
Таблица 1.1 - Классификация факторов, влияющих на
производительность труда
Классификационный признак | Группы факторов |
По своей природе | Природно-климатические |
Социально-экономические | |
Производственно-экономические | |
По степени воздействия на результат | Основные |
Второстепенные | |
По отношению к объекту исследования | Внутренние |
Внешние | |
По зависимости от коллектива | Объективные |
Субъективные | |
По степени распространенности | Общие |
Специфические | |
По времени действия | Постоянные |
Переменные | |
По характеру действия | Экстенсивные |
Интенсивные | |
По свойствам отражаемых явлений | Количественные |
Качественные | |
По своему составу | Простые |
Сложные | |
По уровню соподчиненности (иерархии) | Первого порядка |
Второго порядка и т. д. | |
По возможности измерения влияния | Измеряемые |
Неизмеряемые |
По своей природе факторы подразделяются на природно-климатические, социально-экономические и производственно-экономические.
Природно-климатические факторы оказывают большое влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты работы субъектов хозяйствования. К социально-экономическим факторам относятся жилищные условия работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и др. Они способствуют более полному использованию производственных ресурсов предприятия и повышению эффективности его работы. Производственно-экономические факторы определяют полноту и эффективность использования производственных ресурсов предприятия и конечные результаты его деятельности. По степени воздействия на результаты хозяйственной деятельности факторы делятся на основные и второстепенные. К основным относятся факторы, которые оказывают решающее воздействие на результативный показатель. Второстепенными считаются те, которые не оказывают решающего воздействия на результаты хозяйственной деятельности в сложившихся условиях. Здесь необходимо заметить, что один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным. Умение выделить из разнообразия факторов главные, определяющие обеспечивает правильность выводов по результатам анализа.
По отношению к объекту исследования факторы классифицируются на внутренние и внешние, т. е. зависящие и не зависящие от деятельности данного предприятия. Основное внимание при анализе должно уделяться исследованию внутренних факторов, на которые предприятие может воздействовать.
Вместе с тем во многих случаях при развитых производственных связях и отношениях на результаты работы каждого предприятия в значительной степени оказывает влияние деятельность других предприятий, например равномерность и своевременность поставок сырья, материалов, их качество, стоимость, конъюнктура рынка, инфляционные процессы и др. Эти факторы являются внешними. Они не характеризуют усилия данного коллектива, но их исследование позволяет точнее определить степень воздействия внутренних причин и тем самым более полно выявить внутренние резервы производства.
Для правильной оценки деятельности предприятий факторы необходимо подразделять еще на объективные и субъективные. Объективные факторы, например стихийное бедствие, не зависят от воли и желания людей. В отличие от объективных субъективные причины зависят от деятельности юридических и физических лиц.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
