«Механизм выявления потребностей работодателей в квалификации рабочих и специалистов» (стр. 11 )

____________________________нет_________________________________________

16. Наименование предприятия _____Скорая медицинская помощь­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­, г. Ханты-Мансийск________

17. Должность, контактный телефон лица заполнявшего анкету_Главная медсестра 2-15-16________

Благодарим Вас за сотрудничество!

Приложение 5.

«_____»__________2008 год

Лист интерпретации.

(Заполняется учреждением профессионального образования на основании заполненных анкет работодателя)

Учреждение профессионального образования (наименование)

_______________________________________________________________

Вид трудовой деятельности (по ЕТКС или ЕКСД, КСД, ОКВЭД, ОКЗ, НАРК) ___________________________________________________________________________

Профессия (на основании Государственного образовательного стандарта, согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94)

_____________________________________________________________________________

Квалификационный уровень выпускника (разряд, категория и т. п.)_____________________

Возможные наименования должностей 1.______________________________

(указываются должности, которые может занять 2.______________________________

специалист данной профессии) 3._______________________________

Обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности

Возможные места работы (указываются предприятия региона, на которых работают специалисты данной профессии. 16 вопрос анкеты работодателя по видам трудовой деятельности)

Условия труда (указываются условия труда на предприятиях региона, для специалистов данной профессии, вопрос 8 анкеты работодателя по видам трудовой деятельности)

Условия труда в связи с развитием уровня производства (указываются условия труда на предприятиях региона, для специалистов данной профессии, вопрос 9 анкеты работодателя по видам трудовой деятельности)

Требования к профессиональному образованию и обучению работника (указываются требования выдвигаемые работодателем, вопрос 5 анкеты работодателя по видам трудовой деятельности)

Необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию (указываются требования выдвигаемые работодателем, вопрос 6 анкеты работодателя по видам трудовой деятельности)

Требования к практическому опыту работы (указываются требования выдвигаемые работодателем, вопрос 7 анкеты работодателя по видам трудовой деятельности)

Особые условия допуска к работе (указываются требования выдвигаемые работодателем, вопрос 15 анкеты работодателя по видам трудовой деятельности)

Перечень единиц профессионального стандарта

(заполняется по профессиям, на основании стандарта РФ образование, Общероссийского классификатора рабочих)

Шифр	Наименование единицы профессионального стандарта

ОПИСАНИЕ ЕДИНИЦ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА

(Заполняется учреждением профессионального образования

на основании заполненных анкет работодателя и листа интерпретации)

Квалификационный уровень (разряд, категория и т. п.)________________________________

Единица профессионального стандарта (заполняется на основании Общероссийского классификатора рабочих) _________________________________________________________

Шифр (заполняется на основании стандарта РФ образование) ________________________________

Основные трудовые действия (заполняется на основании ответов работодателя на 11, 12 вопросы анкеты работодателя по видам трудовой деятельности)
Средства труда (заполняется учреждением профессионального образования, вопрос 10 анкеты)
Предметы труда (заполняется учреждением профессионального образования, вопросы 9, 12 анкеты)
Компетенции квалификационного уровня (заполняется на основании ответов работодателя на 14 вопрос анкеты работодателя по видам трудовой деятельности)
Необходимые знания (заполняется на основании ответов работодателя на 13 вопрос анкеты работодателя по видам трудовой деятельности
Необходимые умения (заполняется на основании ответов работодателя на 11 вопрос анкеты работодателя по видам трудовой деятельности)
Наличие профессионального опыта (заполняется на основании ответов работодателя на 11, 13 вопросы анкеты работодателя по видам трудовой деятельности)

Заключение: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Приложение 6.

Образец заполнения

«_15_»_января_2008 год

« Лист интерпретации».

(Заполняется учреждением профессионального образования на основании заполненных анкет работодателя)

Учреждение профессионального образования (наименование)

____________Ханты-Мансийский индустриальный лицей_______________________

Вид трудовой деятельности (по ЕТКС или ЕКСД, КСД, ОКВЭД, ОКЗ, НАРК) _________Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы_________

Профессия (на основании Государственного образовательного стандарта, согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94)

_________мастер отделочных строительных работ_______________________________

Квалификационный уровень выпускника (квалификация, разряд, категория и т. п.)

__________3 разряд________

Возможные наименования должностей 1._ отделочник___________________________

(указываются должности, которые может занять 2.__ мастер строительного участка _______________

специалист данной профессии)

Обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности (на основании Государственного образовательного стандарта) Квалифицированный рабочий, выполняющий отделку поверхностей различными отделочными материалами, а также производящий ремонт окрашенных, оклеенных, облицованных поверхностей и штукатурки.

Возможные места работы (указываются предприятия региона, на которых работают специалисты данной профессии. 16 вопрос анкеты работодателя по видам трудовой деятельности) -мастер», г. Ханты-Мансийск; Строй сервис», г. Ханты-Мансийск; г. Ханты-Мансийск; г. Ханты-Мансийск; -Мансийское строительное управление» г. Ханты-Мансийск; г. Ханты-Мансийск.

Условия труда (указываются условия труда на предприятиях региона, для специалистов данной профессии, вопрос 8 анкеты работодателя по видам трудовой деятельности) Работа в помещении, связанная с резкими перепадами температур и влажности, связанная с физическим трудом; с материалами, содержащими химически активные вещества.

Условия труда в связи с развитием уровня производства (указываются условия труда на предприятиях региона, для специалистов данной профессии, вопрос 9 анкеты работодателя по видам трудовой деятельности) Не изменяются

Требования к профессиональному образованию и обучению работника (указываются требования выдвигаемые работодателем, вопрос 5 анкеты работодателя по видам трудовой деятельности) Диплом государственного образца о начальном профессиональном образовании

Необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию (указываются требования выдвигаемые работодателем, вопрос 6 анкеты работодателя по видам трудовой деятельности) Отсутствует

Требования к практическому опыту работы (указываются требования выдвигаемые работодателем, вопрос 7 анкеты работодателя по видам трудовой деятельности) Практика до одного года

Особые условия допуска к работе (указываются требования выдвигаемые работодателем, вопрос 15 анкеты работодателя по видам трудовой деятельности) Допуск по медицинским показателям, отсутствие хронических заболеваний, возраст более 18 лет. На предприятии г. Ханты-Мансийск, только мужчины (связано с высокими физическими нагрузками).

Перечень единиц профессионального стандарта

(заполняется по профессиям, на основании стандарта РФ образование)

Шифр	Наименование единицы профессионального стандарта
ОК 016-94	Мастер отделочных строительных работ

ОПИСАНИЕ ЕДИНИЦ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА

(Заполняется учреждением профессионального образования на основании заполненных анкет работодателя и рамки видов трудовой деятельности)

Квалификационный уровень (разряд, категория и т. п.)__3 разряд____________________

Единица профессионального стандарта (заполняется на основании стандарта РФ образование) ____________ Мастер отделочных строительных работ __________________________________

Шифр (заполняется на основании Общероссийского классификатора рабочих) __ ОК 016-94_________

Основные трудовые действия (заполняется на основании ответов работодателя на 11, 12 вопросы анкеты работодателя по видам трудовой деятельности)	Соответствуют государственному стандарту образования
Особые средства труда (заполняется учреждением профессионального образования, вопрос 10 анкеты)	На предприятии -мастер», г. Ханты-Мансийск, работа со стеновыми панелями Paneco.
Особые предметы труда (заполняется учреждением профессионального образования, вопросы 9, 12 анкеты)	Нет
Компетенции квалификационного уровня (заполняется на основании ответов работодателя на 14 вопрос анкеты работодателя по видам трудовой деятельности)	Соответствуют НРК РФ
Необходимые знания (заполняется на основании ответов работодателя на 13 вопрос анкеты работодателя по видам трудовой деятельности)	Соответствуют государственному стандарту образования Требования к уровню знаний: Высокий уровень (67%): Общие способы подготовки поверхностей вручную под отделочные работы; Назначение и способы приготовления вручную основных материалов для отделочных работ по заданному составу, а также виды и свойства отделочных материалов; Способы нанесения отделочных материалов на поверхности; способы установки и крепления плиток; Способы выполнения работ по окрашиванию, оклеиванию и ремонту поверхностей вручную; Средний уровень (33%): Безопасные условия труда; Способы выполнения работ по окрашиванию, оклеиванию и ремонту поверхностей с использованием средств механизации.
Необходимые умения (заполняется на основании ответов работодателя на 11 вопрос анкеты работодателя по видам трудовой деятельности)	Соответствуют государственному стандарту образования
Наличие профессионального опыта (заполняется на основании ответов работодателя на 11, 13 вопросы анкеты работодателя по видам трудовой деятельности)	Необходим практический опыт по выполнению простейших, простых и работ средней степени сложности.

Заключение: В соответствии с договором о сотрудничестве № 15 с -мастер», г. Ханты-Мансийск; новыми технологиями, вводимыми на данном предприятии, целесообразно разработать для учащихся, выпускников курсы по изучению технологии Paneco. Предусмотреть практику по работе с данной технологией._При существовании спроса на данную образовательную услугу от предприятий округа, организовать курсы повышения квалификации.

, к. социол. н.,

профессор кафедры маркетинга рынка труда

БУ ДПО ХМАО-ЮГРЫ «Центр изучения рынка труда»

Механизм выявления

потребностей работодателей в квалификации рабочих и специалистов

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ