Рабочая программа по дисциплине: Занятость населения и её регулирование (стр. 6 )

1.  Охарактеризуйте предмет дисциплины “Занятость населения и ее регулирование” и ее место в системе подготовки специалистов по социальной работе.

2.  Что такое “занятость”? Каково ее место в системе социально-экономических отношений?

3.  Каково содержание понятий “рабочая сила”, “труд”, “занятость” и как они соотносятся?

4.  Какие категории граждан относятся к экономически активному населения и занятому населению?

5.  Какие категории граждан относятся к трудовым ресурсам? Как соотносятся понятия “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”?

6.  Что понимается под структурой занятого населения? Перечислите и дайте характеристику основных видов структур.

7.  Какие факторы обуславливают формирование профессионально-квалификационной структуры занятого населения?

8.  В чем причины дефицита (избытка) рабочей силы?

9.  Расскажите о формах и системах организации занятости.

10.Что такое “нестандартные формы занятости” и какова их роль в условиях обострения ситуации на рынке труда?

11.Как воздействует демографическая ситуация на занятость населения?

12.Достижима ли и при каких условиях полная занятость населения?

13.Каковы факторы, влияющие на эффективность занятости?

14.Охарактеризуйте мотивационный механизм занятости. Раскройте систему трудовых мотиваций.

15.Что такое “рынок труда”? расскажите о его структуре, элементах, механизме функционирования.

16.Каковы факторы формирования спроса и предложения рабочей силы?

17.Почему рынок труда можно рассматривать как саморегулирующуюся систему?

18.В чем заключаются позитивные и негативные последствия высвобождения рабочей силы?

19.Что такое фрикционная безработица? Есть ли возможности ее сокращения?

20.Каковы современные тенденции в динамике уровня безработицы в России и за рубежом?

21.Что такое инфраструктура рынка труда?

22.Каковы возможности и пределы государственного вмешательства в регулирование занятости населения и рынка труда?

23.В чем отличие активных и пассивных мер политики обеспечения занятости населения?

24.Каковы функции и основные направления деятельности государственной службы занятости?

25.Какова структура государственной службы занятости России?

26.Оцените уровень нормативно-правового обеспечения деятельности службы занятости.

27.Каковы основные направления и методы работы службы занятости на региональном и местном (районном) уровнях?

28.Что осложняет использование международных норм и стандартов в области занятости в условиях России?

29.Какие технологии применяются в деятельности службы занятости? Дайте им развернутую характеристику.

30.Каковы основные направления и формы взаимодействия службы занятости с работодателями?

31.Оцените перспективы технологизации работы службы занятости?

32.Какие группы населения подвергаются дискриминации на рынке труда? Как противодействовать дискриминации?

33.В чем заключаются особенности регулирования занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы?

34.Оцените эффективность реализации программ содействия занятости населения?

35.Расскажите об информационном обеспечении службы занятости и использовании компьютерных технологий в деятельности ее органов.

Тематика рефератов

1.  Труд, занятость и свобода личности.

2.  Место занятости в системе экономических и социальных отношений.

3.  Проблемы занятости в период перехода к рынку.

4.  Приватизация и занятость: проблемы и пути их решения.

5.  Взаимосвязь инфляции, занятости и безработицы в условиях рыночной экономики.

6.  Научно-технический прогресс и его влияние на занятость населения.

7.  Занятость и эффективность: альтернатива или способ достижения.

8.  Возможности и пути обеспечения полной занятости в условиях рыночной экономики.

9.  Структура занятости населения и пути ее оптимизации.

10. Инфраструктура рынка труда.

11. Политика занятости в условиях перехода к рыночным отношениям.

12. Инструменты экономической политики и их влияние на занятость.

13. Политика занятости и ее взаимосвязь с экономической и социальной политикой государства.

14. Методы управления занятостью в обществе.

15. Правовое регулирование занятости в Российской Федерации

16. Безработица и методы борьбы с ней.

17. Занятость в регионе и проблемы ее регулирования.

18. Международно-правовое регулирование занятости.

19. Занятость и рынок труда.

20. Государственная политика содействия занятости населения: цели, инструменты, методы воздействия.

21. Современные проблемы занятости в России и за рубежом.

22. Сдвиги в структуре занятости в условиях перехода к рыночной экономике.

23. Основные проблемы в деятельности органов федеральной государственной службы занятости России на современном этапе.

24. Современные тенденции в динамике безработицы в России и за рубежом.

25. Структура и функции органов государственной службы занятости разного уровня.

26. Технологизация работы службы занятости.

27. Методы содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.

28.Социальное партнерство и занятость.

29.Новые и нестандартные формы организации занятости.

30.Информационно-коммуникационные технологии в деятельности государственной службы занятости.

Перечень экзаменационных вопросов

1. Рынок труда: условия возникновения, понятие, функции. Особенности и специфика функционирования рынка труда. Границы рынка труда.

2. Основные элементы – структура рынка труда.

3. Инфраструктура рынка труда: понятие, значение и роль. Основные элементы инфраструктуры рынка труда и их функции.

4. Виды и модели рынка труда, их структура, характеристика. Сегменты рынка труда. Критерии, признаки сегментации.

5. Специфика и особенности рынка труда в России, в Республике Татарстан. Цели, задачи и приоритетные направления государственной политики в области регулирования рынка труда.

6. Особенности рынка труда в развитых странах

7. Труд: понятие, виды, роль, основные компоненты, содержание, характер, особенности и характеристики. Разделение и кооперация труда: понятие и виды. Производительность и интенсивность труда. Рабочая сила. Человеческий капитал.

8. Профессия, специальность, квалификация, компетентность, рабочее место: понятие, характеристики. Система рабочих мест, ее трансформация и влияние на занятость населения.

9. Трудовые ресурсы: понятие, структура, источники пополнения. Трудоспособное население: понятие, виды, возрастные границы. Экономически активное население: понятие, состав, уровень экономической активности населения. Экономически неактивное население.

10. Трудовой потенциал: понятие, элементы, количественная и качественная характеристики. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП). Креативные кадры.

11. Новая политика и новые реалии в сфере труда.

12. Механизм рынка труда: сущность, структура, особенности функционирования. Спрос и предложение на рынке труда: сущность, факторы, влияющие на них. Конкуренция на рынке труда. Заработная плата, как цена рабочей силы.

13. Конъюнктура рынка труда. Типы конъюнктуры рынка труда. Факторы и индикаторы конъюнктуры рынка труда.

14. Концептуальные подходы, модели взаимодействия спроса и предложения на рынке труда: классическая модель; неоклассический подход; марксистский подход; кейнсианская модель; монетаристская модель; институционалисткая модель.

15. Теории заработной платы. Теория «сделки» или контрактная теория. Теории X, Y и Z.

16. Социально-экономическая сущность занятости: понятие, принципы. Место занятости в системе социально-экономических отношений. Занятые граждане. Виды занятости населения.

17. Методы исследования занятости населения. Мониторинг социально-трудовой сферы. Показатели занятости.

18. Занятость как объект социальной политики. Ответственность государства за создание условий для занятости.

19. Структура занятого населения, ее виды. Структура занятых по формам собственности. Технологические структуры. Распределение занятых по отраслям, сферам, видам, организационным формам деятельности и должностям.

20. Формы и виды занятости. Классификация форм занятости по различным критериям.

21. Гибкие формы занятости (нестандартные, нетрадиционные формы занятости). Частичная и временная занятость; нестандартные режимы труда: надомничество, совместительство, гибкие графики труда и др.

22. Безработица: сущность, ее социально-экономические причины. Безработные, их структура.

23. Виды безработицы, их характеристика. Массовая безработица как социально опасное явление. Естественный уровень безработицы.

24. Методы оценки, показатели безработицы.

25. Современные тенденции, специфика динамики безработицы в России, в Республике Татарстан и за рубежом.

26. Социально-экономические, психологические, соматические последствия, издержки, потери от безработицы. Закон Оукена. Влияние на личность, семью, общество.

27. Методы борьбы с безработицей. Документы в области борьбы с безработицей.

28. Система социально-трудовых отношений государства: понятие, субъекты, предмет и типы, принципы и методы регулирования социально-трудовых отношений.

29. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 01.01.2001 г. № 000-1–ФЗ. Государственная политика содействия занятости населения, ее цели, роль и место в регулировании рынка труда и социально-экономической политике государства. Виды мер и методы проведения государственной политики занятости.

30. Полномочия федеральных органов государственной власти Российской Федерации в области содействия занятости населения.

31. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд): общие положения, полномочия, организация деятельности.

32. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, их цели и задачи.

33. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда.

34. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени и в пространстве.

35. Трудовые отношения, основания их возникновения. Стороны трудовых отношений, их права и обязанности.

36. Службы занятости субъектов Российской Федерации: сущность, цель, структура, место и роль в общей системе службы занятости России. Полномочия РФ в области содействия занятости населения, осуществляемые органами государственной власти регионов. Административный регламент предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.

37. Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан: назначение, основные задачи и функции, направления и формы деятельности в сфере занятости. Показатели и индикаторы деятельности МТЗ и СЗ РТ.

38. Республиканская программа содействия занятости населения на 2011–2013 годы: цели, задачи, основные направления, мероприятия, ожидаемые результаты.

39. Районные и городские центры (отделы) занятости – основное, первичное звено службы занятости: структура, основные задачи и функции, правовое обеспечение. Показатели деятельности Центров занятости населения.

40. Социальное партнёрство в сфере труда: предпосылки возникновения, понятие, основные принципы, стороны, уровни, формы, органы, особенности применения норм.

41. Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве. Обязанности работодателя. Ответственность сторон социального партнёрства. Органы социального партнёрства.

42. Коллективные переговоры, порядок их ведения, урегулирование разногласий.

43. Коллективные договоры и соглашения: понятия, содержание и структура, порядок разработки проекта и его заключения, действие, изменение и дополнение, регистрация и контроль за выполнением.

44. Участие работников в управлении организацией: право, основные формы.

45. Международная организация труда (МОТ): основные причины создания, цели, основные принципы, задачи, направления и методы работы.

46. Структура МОТ: основные элементы, их значение, виды деятельности в регулировании социально-трудовых отношений. Основополагающие документы, определяющие и регламентирующие работу МОТ.

47. Основные направления и механизм нормотворческой деятельности МОТ – разработка и принятие международных трудовых норм (конвенций и рекомендаций).

48. Регулирование социально-трудовых отношений в конвенциях и рекомендациях МОТ.

49. Роль технической помощи, исследовательской и издательской деятельности МОТ.

50. МОТ и СССР. МОТ и Россия. Московское отделение (бюро) МОТ в г. Москве и его деятельность. Программы сотрудничества между Российской Федерацией и МОТ.

51. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, срок, заключение, гарантии, документы, изменение, общие основания прекращения.

52. Защита персональных данных работника: понятие, обработка, общие требования при обработке и гарантии их защиты, хранение, использование, передача. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

53. Рабочее время: понятие, нормальная продолжительность, сокращённая, Режим рабочего времени.

54. Время отдыха: понятие, его виды. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска.

55. Заработная плата: социально-экономическая сущность, формы, системы, уровни заработной платы. Основные понятия и определения по Трудовому кодексу РФ. Факторы, влияющие на заработную плату.

56. Основные государственные гарантии по оплате труда. Запрещение дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

57. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной платы и др.

58. Установление на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

59. Порядок формирования систем оплаты труда работников федеральных государственных учреждений. Системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений.

60. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Оплата труда в особых и других условиях.

61. Нормирование труда. Общие гарантии работникам. Нормы труда.

62. Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норма выработки.

63. Дисциплина труда. Трудовой распорядок организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

64. Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия.

65. Основные понятия охраны труда. Основные составляющие и взаимосвязанные элементы охраны труда. Функции охраны труда. Принципы охраны труда.

66. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда. Система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Целевая программа улучшения условий и охраны труда в Республике Татарстан на 2010 – 2012 годы

67. Государственное управление охраной труда на федеральном уровне и территориях субъектов Российской Федерации. Государственная экспертиза условий труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

68. Государственное управление охраной труда в Республике Татарстан. Республиканская межведомственная комиссия по охране труда. Ответственность за нарушение требований охраны труда.

69. Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда. Основные задачи службы охраны труда или специалиста по охране труда.

70. Виды контроля за состоянием охраны труда в организации. Планирование мероприятий по охране труда.

71. Права и обязанности работников в области охраны труда.

72. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

73. Производственная среда: понятие, основные элементы, факторы ее формирующие. Проблема формирования здоровых и безопасных условий труда в России.

74. Условия труда. Основные группы условий труда.

75. Классификация видов труда по условиям и тяжести. Вредные производственные факторы.

76. Профессиональные риски и основные направления защита от них работников.

77. Критерии и методы оценки состояния условий труда и профессиональных рисков. Оценка уровня вредности и опасности условий труда с помощью частных показателей. Методы обобщенной (интегральной) оценки условий труда.

78. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

79. Гарантии и компенсации в сфере социально-трудовых отношений. Гарантии государства в области занятости населения.

80. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу: виды, условия, сроки, порядок, размеры, прекращение (приостановка), нормативно-правовые акты.

81. Пособие по безработице: понятие, условия, сроки, порядок и размер выплаты, приостановка, прекращение выплаты. Технология выплаты пособия по безработице в соответствии с Административным регламентом. Минимальная и максимальная величина пособия по безработице на 2012 год.

82. Порядок организации общественных работ и условия участия в них граждан. Направления организации общественных работ. Административный регламент предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ.

83. Административные регламенты Роструда: сущность, функции, особенности, необходимость. Социальные предпосылки создания и использования административных регламентов в сфере занятости населения.

84. Технологии взаимодействия с гражданами, ищущими работу, и безработными при предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Российской Федерации,

85. Предоставление государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.

86. Последовательность предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с административным регламентов Роструда.

87. Государственная услуга по содействию самозанятости безработных граждан. Сроки, условия предоставления услуги, документы, необходимые для предоставления услуги, требования, предъявляемые получателю услуги.

88. Предоставление государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда и услуги по психологической поддержке безработных граждан. Сроки, условия предоставления услуги, документы, необходимые для предоставления услуги.

89. Особенности и дискриминация в сфере занятости отдельных социально-демографическим групп населения.

90. Особенности занятости инвалидов. Международные нормативные акты по обеспечению трудоустройства лиц, с ограниченными возможностями. Закон РТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» от 5 июля 2006 года

91. Занятость мужчин и женщин. Международные и российские нормативно-правовые акты, регулирующие труд, занятость и вознаграждение женщин.

92. Занятость молодежи и несовершеннолетних. Международные и российские нормативно-правовые акты, регулирующие труд, занятость и вознаграждение молодежи.

93. Детский труд. Описание проблемы, нормативные акты, регулирующие детский труд, деятельность МОТ по решению проблемы детского труда.

94. Практические рекомендации для самостоятельного поиска работы.

95. Резюме: сущность, основные требования, основные элементы содержания.

96. Собеседование: сущность, типы. Собеседование – интервью. Памятка идущему на собеседование.

97. Имидж и его компоненты. Правила создания собственного образа – работа над своим имиджем.

98. Информация: понятие, требования, предъявляемые к ней, основные характеристики и критерии ограничения. Классификация информации.

99. Источники и способы получения информации службой занятости населения, информационные потребности органов и подразделений службы занятости. Обмен информацией между уровнями службы занятости.

100. Информационно-коммуникационные технологии в деятельности службы занятости. ПТК «Катарсис» и его компоненты.

101. Направления развития и совершенствования информационных технологий в органах службы занятости Подпрограмма развития и совершенствования информационных технологий органов службы занятости населения Республики Татарстан на 2008−2010 годы.

102. Деятельность государственной службы занятости в период экономического спада.

103. Государственные программы и документы, принятые правительством РФ за 2008–2012 годы в целях стабилизации рынка труда.

104. Особенности организации общественных работ в РТ в 2010–2012 гг.

105. Программа профессиональной подготовки и переподготовки в период экономического спада.

106. Привлечение и закрепление специалистов на предприятиях Республики Татарстан. Республиканская целевая программа популяризации рабочих и инженерных профессий с целью привлечения и закрепления специалистов на предприятиях Республики Татарстан на 2011–2013 годы.

107. Порядок предоставления финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости Республики Татарстан в соответствии Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.01.2001 г. № 000.

108. Трудоустройство инвалидов. Порядок возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в соответствии с Постановление КМ РТ от 01.01.2001 г. № 000.

109. Порядок предоставления единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства гражданам, признанным в установленном порядке безработными, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации

110. Оценка потребности в рабочей силе. Программа Республики Татарстан по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом на 2008–2012 годы.