План программы Кировской области по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, на годы (стр. 10 )

Анализ динамики спроса на рабочую силу

Наименование профессий	Количество вакансий в службе занятости населения, единиц	Количество безработных в, службе занятости населения человек	Приходится безработных на одну вакансию, человек	Приходится вакансий на одного безработного, единиц
1	2		3	4
Дефицитные
Служащие
Агроном	3	0
Ветеринарный врач	5	0
Электрик участка	5	0
Рабочие
Тракторист-машинист с/х производства)	26	2	0,1	13
Водитель	6	1	0,2	6
Дояр	18	2	0,1	9
Оператор животноводческих комплексов	10	0
Электромонтер	4	1	0,3	4
Избыточные
Служащие
Бухгалтер	1	2	2	0,5
Охранник	0	2
Лесник	0	8
Рабочие
Подсобный рабочий	0	4
Сторож	4	8	2	0,5
Почтальон	0	4

Анализ профессионально-квалификационной структуры рынка труда

Наблюдается устойчивая тенденция увеличения спроса в 2009 году по следующим профессиям в следующих отраслях:

лесной и деревообрабатывающей отрасли – станочники деревообрабатывавющих станков, рамщик, вальщик леса, тракторист, водитель;

сельском хозяйстве – агроном, ветеринарный врач, инженер-электрик, инженер-механик, тракторист, дояр, зоотехник, токарь, водитель;

образовании – учитель, воспитатель;

здравоохранении – врач-терапевт, медицинская сестра, фельдшер;

промышленности – токарь, водитель, станочник, электромонтер, электрогазосварщик, инженер-электрик, программист, механик.

Снижение спроса в 2009 году прогнозируется по таким специальностям как: лесник, бухгалтер, продавец.

Стабильным останется спрос по профессиям: машинист (кочегар) котельной, водитель, тракторист, токарь, рамщик, электрогазосварщик, электромонтер, станочник.

Из числа квалифицированных специальностей востребованы будут специалисты с техническим и строительным образованием.

Подготовка учебными заведениями г. Котельнича ведется по востребованным на рынке труда профессиям, в том числе:

учреждениями начального профессионального образования - каменщик, монтажник санитарно-технических систем и оборудования, штукатур - маляр, электрогазосварщик, электромонтер, швея;

учреждениями среднего профессионального образования - техник-электрик, техник-механик, медицинская сестра, фельдшер.

Органами службы занятости по курсовой подготовке на базе Учебного центра г. Кирова - водитель автомобиля, каменщик, печник, маляр, машинист (кочегар) котельной, машинист крана (крановщик), пользователь ПЭВМ, повар, продавец продовольственных и непродовольственных товаров, станочник деревообрабатывающих станков, стропальщик, тракторист, штукатур - маляр, электрогазосварщик.

Трудовая миграция за 2007 год составила: из других районов области –51 семья (95 человек); из других регионов России - 45 семей (58 человек).

В течение 2008 года на территории 3 сельских поселений привлекался труд 18 иностранных работников из Узбекистана по профессиям: подсобный рабочий, станочник широкого профиля.

Анализ рынка труда Котельничского района подтверждает сохранение и возрастание проблемы дефицита рабочей силы в экономике района. Если в первой половине 2007 года в центр занятости населения было заявлено 445 вакансий, то за аналогичный период 2008 года число заявленных вакансий составило 666 (рост – в 1,5 раза). При этом численность обратившихся граждан в районе снизилась с 596 до 494 человек (17,1 %). Большая часть работников востребована на предприятиях сельского хозяйства.

Дефицит рабочей силы усугубляется продолжающимся снижением численности трудовых ресурсов (ежегодно на 100-150 человек), значительным оттоком рабочей силы за пределы района.

В апреле-мае 2008 года специалисты службы занятости населения совместно с органами местного самоуправления изучили состояние занятости и трудовой миграции населения. По сводным данным, в районе проживает 11160 человек трудоспособного населения в трудоспособном возрасте. 72,9% от общего числа трудоспобного населения работают в организациях и предприятиях (в том числе 42,9% работают на территории своего административно-территориального образования, 30% - на предприятиях за пределами постоянного места жительства). Самый низкий процент занятости (менее 60%) наблюдается в Вишкильском, Ежихинском, Морозовском сельских поселениях.

За пределами постоянного места проживания работает 3347 человек (38,8%) экономически активного населения района, из них 2669 – на территории области. Остальные 678 человек - в основном на Севере и в Москве. Самый высокий уровень миграции за пределами области в Красногорском (18,6%), Спасском (15,8%), Вишкильском (10%), Комсомольском (7,9%), Макарьевском и Морозовском (по 7,6%) сельских поселениях.

В ходе изучения трудовой миграции проанкетировано 120 человек из всех сельских поселений. В основном опрошенные работают за пределами области уже не один год и планируют работать и в дальнейшем. Основные причины выезда за пределы области на заработки – полное отсутствие работы по месту жительства, неудовлетворенность оплатой и условиями труда. Чаще всего работают за пределами территории в таких отраслях, как строительство, транспорт, сфера обслуживания. В основном трудятся по рабочим профессиям: водитель автомобиля, тракторист, подсобный рабочий.

На фоне недостатка рабочей силы по таким специальностям, как агроном, ветеринарный врач, тракторист, водитель, дояр, электромонтер отмечен острый дефицит в кадрах. В то же время наблюдается ее избыток по профессиям : бухгалтер, лесник, подсобный рабочий, сторож, почтальон.

Такой дисбаланс в обеспечении экономики кадрами обусловлен не только естественной убылью населения, ее оттоком на заработки в другие регионы, структурными преобразованиями в экономике, но и отрывом системы профессионального образования от реалий экономики, требующей подготовки специалистов новых профессий, высокой квалификации, в том числе на вновь создаваемые высокотехнологические современные рабочие места. Эту потребность учреждения профессионального образования пока не обеспечивают. Многие работодатели отказывают в приеме на работу выпускникам профессиональных учебных заведений из-за невостребованности специальности, завышенных требований претендента к заработной плате, отсутствия опыта работы и т. д. Кроме этого, анализ мотивационных характеристик молодежи показывает, что большинство выбирает свою профессию в самый последний момент и многие считают, что получаемая профессия лишь «возможно» пригодится в жизни.

Таким образом, с учетом сложившегося рынка труда на территории района возникла необходимость в привлечении рабочей силы (переселенцев).

Основные показатели рынка труда по Котельничскому району представлены в приложении № 3.2 к Программе.

Инвестиционный проект проект «Строительство животноводческого комплекса КРС на 640 голов»

Основная цель проекта - увеличение производства мяса крупного рогатого скота для обеспечения населения продуктами питания.

Проектом предусматривается строительство животноводческого комплекса на территории центрального отделения СПК колхоза «Искра».

Объем финансирования проекта - 150 млн. рублей. Годовая чистая прибыль при полной реализации проекта - 10,7 млн. рублей, уровень рентабельности производства -12%. Срок окупаемости привлеченных средств -7 лет.

Основные показатели коммерческой эффективности проекта приведены в таблицах 20-23

Таблица 20

Источники финансирования проекта (млн. рублей)

Наименование показателей	Всего	2009 год	2010 год	2011 год	2012 год
Инвестиции по проекту	150,0	100,0	50,0	-	-
в том числе:
собственные средства	-	-	-	-	-
заемные средства	150,0	100,0	50,0	-	-
другие источники	-	-	-	-	-

Таблица 21