План программы Кировской области по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, на годы (стр. 16 )

Таблица 38

Перечень дефицитных и избыточных профессий

Наименование профессии, специальности	Количество безработных	Количество вакансий	Безработных на 1 вакансию, человек	Вакансий на 1 безработного, человек
Дефицитные
Рабочие
Электрогазосварщик	2	21		10
Бетонщик	0	20		20
Продавец продовольственных товаров	1	9		9
Станочник деревообрабатывающих станков	3	7		2
Каменщик	0	6		6
Водитель автомобиля	4	14		3
Служащие
Агент страховой	0	5		5
Медицинская сестра	0	3		3
Учитель	0	8		8
Техник-землеустроитель	0	2		2
Младщий воспитатель	1	2		2
Избыточные
Рабочие
Подсобный рабочий	43	10	4
Машинист котельной	38	8	5
Сторож	15	1	15
Уборщик служебных помещений	14	3	4
Оператор связи	4	0	4
Служащие
Лесник	18	0	18
Бухгалтер	10	1	10
Делопроизводитель	3	0	3

Анализ профессионально-квалификационной структуры рынка труда

Устойчивая тенденция увеличения спроса в 2009 году на территории Белохолуницкого района сохранится по следующим профессиям в следующих отраслях:

сельском хозяйстве – дояр, тракторист сельскохозяйственного производства, рабочий по уходу за животными;

здравоохранении – медицинская сестра, врач;

образовании – учитель, воспитатель.

Снижение спроса в 2009 году прогнозируется по таким специальностям, как бухгалтер, экономист, юрист.

Стабильным останется спрос по профессиям: подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, санитарка, сторож.

Из числа квалифицированных специальностей востребованы будут: водитель автомобиля, машинист котельной, тракторист, электрогазосварщик, электромонтер.

На территории района находится одно учебное заведение - государственное образовательное учреждение начального профессионального образования профессиональное училище № 16, которое готовит обучение по следующим специальностям: тракторист, электрогазосварщик, токарь, повар-кондитер, швея.

Органами службы занятости проводится обучение граждан на базе государственного образовательного учреждения Учебный центр управления государственной службы занятости населения, которое готовит: каменщиков, печников, плотников, столяров, электрогазосварщиков, крановщиков, штукатуров-маляров, продавцов, поваров, парикмахеров.

В соответствии с Программой необходимо обеспечить потребность в медицинских кадрах, в кадрах культурно - просветительного значения в соответствии с вышеуказанными потребностью и специальностями.

Анализ рынка труда Белохолуницкого района подтверждает сохранение и возрастание проблемы дефицита рабочей силы в экономике. Если в первой половине 2007 года в центре занятости было заявлено 585 вакансий, то в аналогичный период 2008 года число заявленных вакансий составило 883 (рост – в 1,5 раза) при этом численность обратившихся граждан снизилась с 744 до 720 человек. Больше всего работников требуется на предприятиях промышленности, торговли, лесозаготовительной и лесоперерабатывающих отраслей, сельского хозяйства.

Дефицит рабочей силы усугубляется продолжающимся снижением численности трудовых ресурсов (ежегодно на 200-500 человек), значительным оттоком рабочей силы за пределы района. Данные обследования домохозяйств жителей района, проведённого службой занятости совместно с органами местного самоуправления в 2008 году, показали, что за пределами района работают 1374 человека (14 % экономически активного населения района). В процесс трудовой миграции вовлечены механизаторы, водители, специалисты строительных специальностей. Основные причины оттока рабочей силы – низкая заработная плата на предприятиях района и условия труда по месту жительства.

Нехватка рабочей силы, образовавшаяся в результате названных выше процессов, привела к мобилизации имеющихся в районе резервов трудовых ресурсов, включая безработных. Поэтому в течение 2007 года численность зарегистрированных безработных граждан уменьшилась на 86 человек, или на 24,4 %. В первом полугодии 2008 года сокращение безработицы продолжилось. С начала года численность регистрируемых безработных уменьшилась ещё на 21 человека (на 7,9 %) и на 01.07.2008 составила 245 человек, или 2,5 % экономически активного населения.

Однако, на фоне дефицита рабочей силы (по профессиям строительного профиля, машиностроения, торговли отмечен острый дефицит в кадрах, так, спрос на бетонщиков, электрогазосварщиков, продавцов превышает предложение в 10 раз) по ряду профессий, таких как оператор связи, бухгалтер, лесник, сторож, уборщик наблюдается её избыток.

Такой дисбаланс в обеспечении экономики квалифицированными кадрами обусловлен не только естественной убылью населения, его оттоком на заработки в другие регионы, структурными преобразованиями в экономике, но и отрывом системы профессионального образования от реалий экономики, требующей подготовки специалистов новых профессий, высокой квалификации, в том числе на вновь создаваемые высокотехнологичные современные рабочие места. Эту потребность учреждения профессионального образования пока не обеспечивают. Многие работодатели отказывают в приеме на работу выпускникам профессиональных учебных заведений из-за невостребованной специальности, завышенных требований претендента к заработной плате, отсутствия опыта работы и т. д. Кроме этого, анализ мотивационных характеристик молодежи показывает, что большинство выбирает свою профессию в самый последний момент и многие считают, что получаемая профессия лишь «возможно» пригодится в жизни.

Поэтому, с учетом сложившегося рынка труда, на территории района возникла необходимость в привлечении рабочей силы (переселенцев).

Основные показатели рынка труда по Белохолуницкому району представлены в приложении № 3.3 к Программе.

Потребность в трудовых ресурсах для реализации инвестиционных проектов

Инвестиционный проект: строительство спортивно - туристического комплекса «Грейт-филд» в городе Белая Холуница (далее - Комплекс)

Краткая характеристика проекта

В основе создания Комплекса и развития его инфраструктуры лежит принцип разноформатного всесезонного круглогодичного активного отдыха граждан. Создаваемый имидж Комплекса предусматривает несколько специализаций:

зимний горнолыжный курорт (целевая группа – российские и иностранные любители горнолыжного спорта, спортсмены, любители активного зимнего отдыха в экологически чистых регионах, туристы);

излюбленное место круглогодичного проведения семейного отдыха, отпусков и уик-эндов (целевая группа – активные жители Кировской области и ближних регионов);

место всесезонного профилакторного отдыха и оздоровления работников предприятий и организаций (целевая группа – работники промышленных предприятий Кировской области и ближних регионов);

место сезонного отдыха охотников, грибников и рыболовов (целевая группа – российские и иностранные граждане, жители Кировской области и ближних регионов, а также Москвы и Санкт-Петербурга);

место проведения круглогодичных международных, общероссийских, региональных и местных соревнований, спортивных праздников, фестивалей, чемпионатов по отдельным видам спорта (целевая группа – российские и иностранные спортсмены, болельщики и туристы).

Цели и задачи проекта

Главной целью создания Комплекса является строительство в Кировской области самого передового и технически оснащенного центра отдыха российских и иностранных граждан.

К основным задачам создания Комплекса относятся:

создание отвечающего международным стандартам всесоюзного курорта;

развитие различных видов спорта и туризма, проведение международных, российских, областных, районных и городских соревнований; пропаганда здорового образа жизни.

План работ

Строительство основных объектов Комплекса запланировано в три этапа:

2005 год – разработка генерального плана Комплекса, проектирование гостиничного комплекса и основных его объектов, а также насыпка горы и установка подъемников;

20год – строительство гостиничного комплекса и его основных объектов, запуск в эксплуатацию горнолыжного (зимнего) комплекса;

год – строительство объектов, приобретение необходимого оборудования (снаряжения) и запуск в эксплуатацию летнего комплекса. Строительство Олимпийской деревни.

2010 год – начало эксплуатации Комплекса.

Источники финансирования проекта (млн. рублей)

Наименование показателей	Всего	2007 год	2008 год	2009 год	2010 год	2011 год	2012 год
Инвестиции по проекту	3030,1	55,9	400	600	773,9	815,9	384,4
В том числе
Собственные средства (частные инвестиции)	3025,1	50,9	400	600	773,9	815,9	384,4
Заемные средства
Другие источники - бюджетные	5	5

Планируемые параметры объектов на главном участке