Учебно-методический комплекс по дисциплине «Эргономика» (стр. 11 )

<3> Понятие "сигнал" имеет четыре признака: объект, процесс, время, место. Выделен пятый признак - среднее время, затраченное на переработку информации, после чего произведено корректирующее или технологическое действие оператором или другим специалистом.

Расчет плотности (числа) сигналов: количество сообщений за час, найденное путем хронометража, умножается на количество приз­наков информации. Например, если среднее количество сообщений за час - 60, а содержащаяся в них информация имеет 5 признаков, то плотность (число) сигналов в час составляет: 60 * 5 = 300.

<4> Монотонность получает одну общую балльную оценку с учетом определяющих ее характеристик.

- длительность повторяющих	-	31-100	20-30	10-19	5-9	1-4
операции, сек.
23. Режим труда и отдыха	Обоснованный с применением функциональ­ной музыки и производст­венной гимнастики	Обоснований без функциональ­ной музыки и производст­венной гимнастики	Отсутствие обоснованного режима труда и отдыха	-	-	-
24. Нервно-эмоциональная	Простые	Простые	Сложные	Сложные	Ответствен-
нагрузка как внешний	действия по	действия по	действия по	действия по	ность за
производственный фактор (ГОСТ	индивидуально	заданному	заданному	заданному плану	безопасность
12.0.003)	му плану,	плану с	плану с	при дефиците	государственно
	благоприятный	возможностью	возможностью	времени.	важных
	психологичес-	коррекции,	коррекции.	Контакты с	материальных
	кий климат	благоприятный	Обслуживание	другими людьми	ценностей и за
		психологичес­кий климат	населения	в процессе обслуживания. Ответственность за материальные ценности	безопасность других людей. Личный риск при дефиците времени
25. Интеллектуальная нагрузка (по	Действия и	Решение	Решение	Активный поиск	Эвристическая
экспертным заключениям) как	решения по	простых	сложных задач	информации при	(творческая)
внешний производственный	стереотипу	альтернатив-	по алгоритму	ее недостатке.	деятельность,
фактор (ГОСТ 12-0.003-74)		ных задач		Решение сложных и новых задач при наличии помех	работа по созданию новой информации (изобретений, открытий, произведений искусства и др.) при наличии помех

1.  Для определения интегральной оценки тяжести труда в баллах, используя таблицы выше перечисленных критериев производственных факторов. Формула для ее расчета:

Ит = (X опр. + XI * (6 - X опр. ) * 10, где

(n - 1) * 6

Ит - интегральная оценка тяжести;

X опр. - фактор наиболее важный и имеющий наибольшую оценку в баллах сумма;

XI - сумма баллов без определяющего;

n - количество оценивающих факторов.

2. Для определения показателя утомления используют империческую формулу:

Y =(Ит – 15,6)/0,64, где

15,6 и 0,64 - коэффициенты регрессии.

3. Методика сбора и обработки данных о субъективном состоянии работающих

Сбор данных о субъективном состоянии работающих проводится методом специального опроса. У практически здоровых исследуемых выясняется наличие усталости, величина которой обозначается в баллах: отсутствие усталости соответствует нулю; легкая усталость - 1 баллу; средняя - 2; сильная - 3; очень сильная усталость - 4 баллам.

Величина усталости и время ее появления выясняются в моменты каждого психофизиологического замера в течение рабочей смены и заносятся в протокол или карту самонаблюдений.

При оценке величины усталости у группы исследуемых работников выводится общий балл как среднее арифметическое ответов по каждому замеру по всем дням исследований.

Кроме величины и времени появления усталости выясняются симптомы усталости с помощью специально подготовленного перечня возможных вариантов ответов. Ответы работников о наличии у них симптомов усталости заносятся в протокол в виде цифр, соответствующих шифру ответа. В случае появления других симптомов указанный перечень следует продолжить.

Перечень симптомов усталости приводится ниже.

Перечень симптомов усталости

В чем у Вас проявляется усталость?

1. Общая усталость

2. Вялость

3. Сонливость

4. Рассеянность

5. Раздражительность

6. Головные боли

7. Тяжесть в голове

8. Шум в ушах

9. Рези в глазах

10. Усталость рук

11. Усталость ног

12. Усталость поясницы

13. Усталость мышц шеи

Выраженность симптомов усталости рассчитывается в процентах к числу опрошенных за все дни наблюдений.

Доля сильно уставших к концу рабочего дня рассчитывается по количеству лиц величиной усталости 3 и 4 балла, отнесенному к числу опрошенных за все дни наблюдений. Так же определяется доля лиц неуставших к концу работы.

Количество лиц с величиной усталости, отличной от нуля, на начало нового рабочего дня, отнесенное к общему числу опрошенных и выраженное в процентах, составляет долю неотдохнувших.

Оценка эмоционального состояния проводится самими работающими с помощью карты оценки самочувствия. Спокойное состояние оценивается в 3 балла, несколько угнетенное - в 4, подавленное состояние - в 5 баллов, несколько возбужденное состояние - в 2, значительное возбуждение - в 1 балл. Показатель эмоционального состояния рассчитывается как средний по группе по каждому замеру за все дни исследования. На основе первичных данных может быть определена доля лиц, иод влиянием работы находящихся в одном из состояний в любой момент исследования.

Карта оценки самочувствие

Предприятие_________________ Дата___________________

Профессия___________________ Ф. И.О. _________________

Баллы

субъективные ощущения

время

симптомы (шифр из списка)

8.00

9.00

10.00

11.00

12.00

13.00

14.00

15.00

16.00

17.00

Усталость

0

Нет

+

+

1

Легкая

+

+

+

2

Средняя

+

+

+

+

+

3

Сильная

4

Очень сильная

Состояние

1

Значительное возбуждение

+

2

Некоторое возбуждение

+

+

+

3

Спокойное состояние

+

+

+

+

4

Несколько угнетенное

+

+

5

Подавленное состояние

Методика проведения психологического теста "ГОЛ" (групповая оценка личности)