Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения государственного задания (бюджет) и плановых объемных показателей медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования ниже 80%;
б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности за отчетный период;
д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
е) несвоевременное выполнение приказов и поручений Минздрава РБ.
4. Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений особого типа и его руководителя
№ п/п | Показатель | Критерии (баллы) | Оценка |
1 | Выполнение государственного задания | 100% от 95% до 100% от 90% до 95% | +2 +1 0 |
2 | Дефекты по оформлению документации | отсутствие 1 и более | +1 0 |
3 | Обоснованные жалобы | отсутствие 1 и более | +1 0 |
4 | Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Республике Башкортостан | 110% и более от 100% до 110% менее 100% | +2 +1 0 |
5 | Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности) | 70% и более менее 70% | +1 0 |
6 | Закрепление молодых специалистов в учреждении | привлечение молодого специалиста (более 2-х) увольнение молодого специалиста в течение года | +1 0 |
7 | Доля оборудования, поставленного на техническое обслуживание в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения | 100% менее 100% | +1 0 |
8 | Доля эффективно используемого оборудования в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения | 90% менее 90% | +1 0 |
9 | Максимальное количество процентов (баллов), которые может получить руководитель учреждения | 100 | 10 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения государственного задания (бюджет) ниже 90%;
б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности за отчетный период;
д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
е) несвоевременное выполнение приказов и поручений Минздрава РБ.
5. Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности домов ребенка и его руководителя
№ п/п | Показатель | Критерии (баллы) | Оценка |
1 | Выполнение государственного задания | 100% от 95% до 100% от 90% до 95% | +2 +1 0 |
2 | Диспансеризация воспитанников | 100% менее 100% | +2 0 |
3 | Повышение квалификации медицинского персонала | 100% менее 100% | +1 0 |
4 | Количество обоснованных жалоб | отсутствие 1 и более | +1 0 |
5 | Устройство детей в семьи | 40% менее 40% | +1 0 |
6 | Оформление заключений медико-педагогических комиссий | 100% менее 100% | +1 0 |
7 | Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Республике Башкортостан | 110% и более от 100% до 110% менее 100% | +2 +1 0 |
8 | Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности) | 70% и более менее 70% | +1 0 |
9 | Закрепление молодых специалистов в учреждении | привлечение молодого специалиста (более 2-х) увольнение молодого специалиста в течение года | +1 0 |
10 | Доля оборудования, поставленного на техническое обслуживание в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения | 100% менее 100% | +1 0 |
11 | Доля эффективно используемого оборудования в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения | 90% менее 90% | +1 0 |
12 | Максимальное количество процентов (баллов), которые может получить руководитель учреждения | 100 | 14 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения государственного задания (бюджет) ниже 90%;
б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности за отчетный период;
д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
6. Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности детского санатория и его руководителя
№ п/п | Показатель | Критерии (баллы) | Оценка |
1 | Выполнение государственного задания | 100% от 95% до 100% от 90% до 95% | +2 +1 0 |
2 | Сертифицированность врачей и среднего медицинского персонала | 100% менее 100% | +2 0 |
3 | Повышение квалификации медицинского персонала | 100% менее 100% | +1 0 |
4 | Количество обоснованных жалоб | отсутствие 1 и более | +1 0 |
5 | Удовлетворенность населения оказанной услугой | 60% и более менее 60% | +1 0 |
6 | Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Республике Башкортостан | 110% и более от 100% до 110% менее 100% | +2 +1 0 |
7 | Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности) | 70% и более менее 70% | +1 0 |
8 | Закрепление молодых специалистов в учреждении | привлечение молодого специалиста (более 2-х) увольнение молодого специалиста в течение года | +1 0 |
9 | Доля оборудования, поставленного на техническое обслуживание в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения | 100% менее 100% | +1 0 |
10 | Доля эффективно используемого оборудования в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения | 90% менее 90% | +1 0 |
11 | Максимальное количество процентов (баллов), которые может получить руководитель учреждения | 100 | 13 |
Примечание:
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
