Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения государственного задания (бюджет) ниже 90%;
б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности за отчетный период;
д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
7. Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности станции переливания крови и его руководителя
№ п/п | Показатель | Критерии (баллы) | Оценка |
1 | Выполнение государственного задания | 100% от 95% до 100% от 90% до 95% | +2 +1 0 |
2 | Правильность освидетельствования доноров | 100% менее 100% | +2 0 |
3 | Контроль качества готовой продукции, выпускаемой организацией службы крови | 100% менее 100% | +1 0 |
4 | Количество обоснованных жалоб | отсутствие 1 и более | +1 0 |
5 | Доля переработки консервированной крови | 95% и более менее 95% | +1 0 |
6 | Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Республике Башкортостан | 110% и более от 100% до 110% менее 100% | +2 +1 0 |
7 | Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности) | 70% и более менее 70% | +1 0 |
8 | Привлечение молодых специалистов в учреждение | привлечение молодого специалиста (более 2-х) увольнение молодого специалиста в течение года | +1 0 |
9 | Доля оборудования, поставленного на техническое обслуживание в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения | 100% менее 100% | +1 0 |
10 | Доля эффективно используемого оборудования в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения | 90% менее 90% | +1 0 |
11 | Максимальное количество процентов (баллов), которые может получить руководитель учреждения | 100 | 13 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения государственного задания (бюджет) ниже 90%;
б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности за отчетный период;
д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
8. Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности для учреждения образования и его руководителя
№ п/п | Показатель | Критерии (баллы) | Оценка |
1 | Выполнение государственного задания | 90% и более от 80% до 90% менее 80% | +2 +1 0 |
2* | Доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии (специальности) в первый год, в общей численности выпускников | 80% и более от 70% до 80% от 60% до 70% | +2 +1 0 |
3 | Процент фонда основной учебной литературы и учебно-программной документации по специальностям с грифом Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства здравоохранения РФ от общего библиотечного фонда | от 60% и более Менее 60% | +1 0 |
4 | Обеспеченность компьютерами | более 5 на 100 студентов (слушателей), 5 и менее на 100 студентов | +1 0 |
5 | Результаты итоговой государственной аттестации | 90% и более от 80% до 90% менее 80% | +2 +1 0 |
5.1 | Для учреждения дополнительного профессионального образования: Положительный результат итогового экзамена | 100% и более от 90% до 100% менее 90% | +2 +1 0 |
6 | Обеспеченность нуждающихся студентов (слушателей), обучающихся за счет средств бюджета, общежитием | 100% менее 100% | +1 0 |
7 | Укомплектованность педагогическим персоналом | 70% и более менее 70% | +1 0 |
8 | Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Республике Башкортостан | 110% и более от 100% до 110% менее 100% | +2 +1 0 |
9 | Наличие здравпункта (медпункта) | Наличие отсутствие | +1 0 |
10 | Обеспеченность студентов (слушателей) горячим питанием | Наличие отсутствие | +1 0 |
11 | Максимальное количество процентов (баллов), которые может получить руководитель: - учреждения среднего профессионального образования; - учреждения дополнительного профессионального образования. | 100 100 | 14 12 |
Примечание:
* пункт 2 относится к учреждениям среднего профессионального образования.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения государственного задания (бюджет) ниже 90%;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
