Об организации работы по оценке эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, их руководителей и работников по уровням, видам учреждений и основным категориям работников (стр. 8 )

3. Выплат стимулирующего характера и определение размера премирования Руководителя осуществляется Комиссией Министерства здравоохранения Республики Башкортостан по оценке эффективности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения и образования (далее - Комиссия) с учетом выполнения основных показателей учреждения и критериев оценки эффективности, результативности и качества деятельности Руководителя.

4. Оценку эффективности работы учреждения на основе выполнения утвержденным Минздравом РБ целевых показателей по всем направлениям осуществляет Комиссия.

5. Стимулирующие выплаты определяются Комиссией при заключении (пересмотре) трудового договора и предусматриваются в нем.

6. Стимулирующие и иные выплаты, не предусмотренные трудовым договором, руководителю не выплачиваются.

7. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет всех источников финансирования, в пределах фонда оплаты труда.

2. Персональный повышающий коэффициент

1. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается Комиссией при заключении (пересмотре) трудового договора (контракта) и предусматривается в нем. Размер персонального повышающего коэффициента определен до 3,0 от должностного оклада.

2. Размер персонального повышающего коэффициента руководителю определяется на очередной год с учетом результатов анализа и оценки следующих показателей деятельности учреждения за календарный год, предшествующий установлению коэффициентов:

№	Показатели	Коэффициенты	Размеры коэффициента
1	По учреждениям здравоохранения: Внедрение современных инновационных технологий, новых методов профилактики, лечения и диагностики	К1	до 1
2	По учреждениям образования: внедрение современных технологий и методов обучения	К1	до 1
3	По учреждениям здравоохранения и образования:
3.1	Укрепление материально-технической базы учреждения, в т. ч. строительство новых объектов (корпусов, отделений)	К2	до 1
3.2.	Особые условия работы (в том числе степень сложности и напряженности работы)	К3	до 2
	Итого		до 3

3. Персональный повышающий коэффициент (ППК) руководителя определяется по формуле:

ППК = К1 + К2 + К3, где:

К1, К2, К3, - составляющие персонального повышающего коэффициента по показателям.

4. По результатам годового отчета персональный повышающий коэффициент может быть скорректирован.

5. Выплаты по повышающему персональному коэффициенту осуществляются за счет всех источников финансирования, в пределах утвержденного (уточненного) фонда оплаты труда.

3. Премирование руководителя

1. Премирование руководителя осуществляется в целях укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, повышения качества работ, ориентированных на конечный результат, усиления ответственности и творческого подхода к решению задач, направленных на оптимизацию расходов.

Премирование руководителя осуществляется:

по итогам работы учреждения и руководителя (за I, II, III, IV кварталы);

за выполнение особо важных и срочных работ;

за участие в «пилотных проектах» и рабочих группах, организованных Минздравом РБ.

2. Определение размера премии руководителя осуществляется Комиссией, с учетом выполнения показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений Минздрава РБ.

Начальники отделов Минздрава РБ, не входящие в состав Комиссии, имеют право вносить предложения о премировании и (или) снижении размера руководителя учреждений председателю Комиссии. Комиссия может принимать решение об изменении размера премии руководителя.

3. Размер премии устанавливается индивидуально каждому руководителю и может быть установлен как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении, с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

Размер премии руководителей учреждений исчисляется с округлением до целого числа.

Размер премии руководителя (Р) определяется по формуле:

Р = О*3 * Кп*Кt,

где О – оклад руководителя учреждения;

Кп – коэффициент премирования руководителя;

Кt – коэффициент фактически отработанного времени в расчетном периоде, определяемый:

Кt = A/B,

где А – фактически отработанное время (дни, часы) руководителя в расчетном периоде;

В - норма рабочего времени (дни, часы) руководителя в расчетном периоде в соответствии с действующим законодательством.

Расчет коэффициента премирования (Кп) руководителя учреждения производится на основании выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей в соответствии с пунктами 1-9.

Например, механизм распределения квартальной премии (за II квартал) руководителя учреждения особого типа, выглядит следующим образом:

допустим, должностной оклад руководителя учреждения составляет 20 000,00 рублей;

Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений особого типа и его руководителя определены в пункте 4 приложения 2 к настоящему Приказу;

при выполнении руководителем учреждения всех показателей устанавливается максимальное количество процентов – 100 процентов (при максимальном количестве баллов – 8 баллов), то есть коэффициент премирования (Кп) равен 1 (единице).

В случае, если руководитель учреждения из максимально возможных 8 баллов (соответствующих 100 процентам) набрал 6 баллов (что соответствует 75 процентам), то коэффициент премирования (Кп) равен 0,75.

коэффициент фактически отработанного времени за II квартал рассчитывается следующим образом:

Норма рабочего времени во II квартале расчетного периода составила 59 рабочих дней (или 469 часов).

Фактически отработанное время руководителя в расчетном периоде составила 49 рабочих дней (или 390 часов).

Коэффициент фактически отработанного времени в расчетном периоде (Кt) равен:

Кt = 49/59 = 0,83

Таким образом, размер премии руководителя (Р) за II квартал составит:

при Кп = 1, то Р = (20 000,00*3*1)*0,83 = 49 800,00 рублей;

при Кп = 0,75, то Р = (20 000,00*3*0,75)*0,83 = 37 350,00 рублей.

7. Выплата премии осуществляется при достижении показателей и критериев (баллов) оценки эффективности деятельности руководителя в соответствии с пунктами 1-9 приложения 2 к настоящему Приказу.

Размер премии не должен превышать трехкратный размер должностного оклада руководителя учреждения.

Пунктами 1-9 приложения 2 к настоящему Приказу определено, что максимальное количество процентов, которое может получить руководитель учреждения, при выполнении показателей оценки эффективности деятельности, это 100 процентов.

Коэффициент премирования руководителя исчисляется как отношение фактического количества баллов по итогам оценки деятельности руководителя к максимально возможному количества баллов по показателям и критериям оценки эффективности его деятельности. Коэффициент премирования (Кп) исчисляется с округлением до сотой доли, т. е. два знака после запятой.

4. Премия не выплачивается при наложении дисциплинарного взыскания (замечаний, выговора, увольнений) в отчетном периоде и (или) выполнение государственного задания (бюджет) и плановых объемных показателей медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования ниже 90%.

5. Для оценки эффективности деятельности руководителя Минздравом РБ осуществляются тематические контрольно-ревизионные мероприятия.

6. По результатам ведомственного контроля Минздрава РБ, а так же проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, решением Комиссии снижается коэффициент премирования руководителя.

7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, но не чаще двух раз в год.

Для рассмотрения вопросов по единовременному (разовому) премированию руководителей Комиссия проводит заседание по мере необходимости.

8. Премия за участие в «пилотных проектах» и рабочих группах, организованных Министерством здравоохранения Республики Башкортостан, выплачивается руководителю единовременно с целью поощрения за активное участие в разработке мероприятий по совершенствованию здравоохранения Республики Башкортостан. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении до 3-х от должностного оклада.

9. При увольнении руководителя учреждения по собственному желанию, в том числе по сокращению штатов или по соглашению сторон, до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

Руководителю, уволенному по статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации и проработавшему неполный отчетный период, начисление премии не производится.

К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного соответствующим законодательством. Фактически отработанное время руководителя по количеству отработанных дней указывается в пояснительной записке.

10. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан «Медицинский информационно-аналитический центр» (далее – ГБУЗ РБ МИАЦ) осуществляет статистический сбор данных о выполнении показателей, предусмотренных настоящим Положением, затем предоставляет данную информацию в Минздрав РБ. На основе предоставленных данных, согласованных с Территориальным фондом обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, в том числе данных о наличии средств на выплату премии и фактически отработанном времени в расчетном периоде, Минздрав РБ принимает решение о премировании руководителя. Ответственность за достоверность представленных данных возлагается на руководителя учреждения.

Для рассмотрения вопроса о премировании руководителя за выполнение особо важных и срочных работ основанием является ходатайство соответствующего отдела Минздрава РБ, согласованное с курирующим заместителем министра, а также наличие финансовых средств.

11. Учреждения представляют до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в ГБУЗ РБ МИАЦ информацию о выполнении основных условий, установленных настоящим Положением, и расчеты сумм премий.

В срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, ГБУЗ РБ МИАЦ предоставляет информацию о выполнении основных условий, установленных настоящим Положением, в Комиссию.

Информацию о выполнении основных условий и расчеты сумм премий за четвертый квартал ГБУЗ РБ МИАЦ представляет в Комиссию до 20 декабря текущего года.

Решение Комиссии оформляется протоколом.

12. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании приказа Минздрава РБ с указанием в нем конкретного размера премии по итогам работы за отчетный период.

13. Премиальные выплаты осуществляются за счет всех источников финансирования, в пределах утвержденного (уточненного) фонда оплаты труда.

14. Не допускается начисление и выплата премии по итогам работы руководителям без приказа Минздрава РБ.

15. Материалы, представленные с нарушением установленного срока и не в полном объеме, в том числе без пояснительной записки, не рассматриваются Комиссией, и премия руководителям учреждений за отчетный период не устанавливается.

4. Другие выплаты

1. При уходе руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

2. Руководителю в связи с юбилейными и праздничными датами, награждением правительственными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий (в том числе «Заслуженный врач»), Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации и Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, а также в связи с уходом на пенсию, по ходатайству представительного органа учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

3. В случае смерти руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в трехкратном размере оклада на момент смерти.

4. В случае долговременной потери руководителем трудоспособности он получает компенсацию в трехкратном размере среднемесячной заработной платы.