а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
16. Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала стационара
№ п/п | Показатель | Критерии (баллы) | Оценка |
1 | Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений | Соблюдение 1 и более случаев нарушений | +1 0 |
2 | Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов | Соблюдение 1 и более случаев нарушений | +1 0 |
3 | Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима | Соблюдение 1 и более случаев нарушений | +1 0 |
4 | Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии | Соблюдение 1 и более случаев нарушений | +1 0 |
5 | Наличие обоснованных жалоб | отсутствие 1 и более | +1 0 |
6 | Максимальное количество процентов (баллов), которые может получить руководитель учреждения | 100 | 5 |
Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
17. Примерные показатели и критерии оценки эффективности
деятельности младшего медицинского персонала стационара
№ п/п | Показатель | Критерии (баллы) | Оценка |
1 | Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима | соблюдение 1 и более случаев нарушений | +1 0 |
2 | Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии | соблюдение 1 и более случаев нарушений | +1 0 |
3 | Выполнение функций по уходу, сопровождению и транспортировке больных | соблюдение 1 и более случаев нарушений | +1 0 |
4 | Наличие обоснованных жалоб | отсутствие 1 и более | +1 0 |
5 | Максимальное количество процентов (баллов), которые может получить руководитель учреждения | 100 | 4 |
Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
18. Примерные показатели и критерии
оценки эффективности деятельности медицинских организаций
по надзору в сфере защиты прав потребителей и
благополучия человека и его руководителя
№ п/п | Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Оценка (баллы) |
1. | Выполнение государственного задания, в т. ч. проведение санитарно-противоэпидемических мероприятий, в т. ч. дератизации с целью оздоровления природного очага геморрагической лихорадки с почечным синдромом на территории РБ | 100% от 95 % до 100% от 90% до 95% | +2 |
2. | Доля выездов в очаги инфекционных заболеваний со временем доезда до больного (с легкой степенью тяжести) по территории г. Уфа менее 2 часов | 60,0% и более менее 60,0% | +1 0 |
3. | Процент выполнения заключительной дезинфекции в очагах инфекционных заболеваний в течение 24 часов от поступивших заявок от ЛПУ, подлежащих обработке | 95% и более от 90% до 95% менее 90% | +2 +1 0 |
4. | Выполнение плана по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Республике Башкортостан | 110% и более от 100% до 110% менее 100% | +2 |
5. | Дефекты по оформлению документации | отсутствие 1 и более |
|
6. | Наличие обоснованных жалоб | отсутствие 1 и более |
|
7. | Доля оборудования поставленного на техническое обслуживание в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения | 100% менее 100% |
|
8. | Доля эффективно используемого оборудования в общем количестве оборудования, находящегося на балансе учреждения | 90% и более менее 90% |
|
9 | Максимальное количество процентов (баллов), которые может получить руководитель учреждения | 100 | 11 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения государственного задания (бюджет) ниже 90%;
б) выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности за отчетный период;
д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результатам проверок за отчетный период;
е) несвоевременное выполнение приказов и поручений Министерства здравоохранения Республики Башкортостан
Приложение к приказу
Министерства здравоохранения
Республики Башкортостан
от 01.01.01 г.
Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям
подведомственных учреждений Министерства здравоохранения Республики Башкортостан
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано:
для учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан (далее – Минздрав РБ), в соответствии с Примерным положением об оплате труда государственных учреждений здравоохранения, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 01.01.01 года № 000 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан» и другими действующими нормативными правовыми актами;
для учреждений образования, подведомственных Минздраву РБ, в соответствии с Примерным положением об оплате труда государственных учреждений образования, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 01.01.01 года № 000 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан» и другими действующими нормативными правовыми актами.
Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей, его поощрения, за выполненную надлежащим образом работу, улучшения показателей, эффективного и рационального использования средств.
1. Стимулирующие выплаты
1. Руководителям государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (далее - руководитель) в соответствии с разделами 2,3,5,7,8 Примерного положения об оплате труда государственных учреждений здравоохранения, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 01.01.01 года № 000 устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы,
повышающий коэффициент за наличие почетного звания;
повышающий коэффициент за наличие ученой степени;
повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории;
персональный повышающий коэффициент; в т. ч. за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты, вознаграждения, в т. ч. за качество выполняемых работ.
2. Руководителям государственных учреждений образования, подведомственных Минздраву РБ, (далее - Руководитель) в соответствии с разделами 3,8 Примерного положения об оплате труда государственных учреждений образования, подведомственных Минздраву РБ, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 01.01.01 года № 000 устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории либо за стаж педагогической работы;
повышающий коэффициент за наличие почетного звания;
повышающий коэффициент за наличие ученой степени;
персональный повышающий коэффициент;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты, вознаграждения.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
