В ходе осуществления контроля за выполнением соглашений и коллективных договоров установлено, что в ряде отраслевых соглашений приняты обязательства сторон по установлению в 2005 году минимальной заработной платы на уровне и выше прожиточного минимума (химические отрасли промышленности, связь, электроэнергетика, машиностроение). В 30% организаций реального сектора экономики, в которых действуют коллективные договоры, минимальная заработная плата установлена на уровне и выше прожиточного минимума трудоспособного населения.
В целом по республике за 2005 год среднемесячная заработная плата возросла по сравнению с 2004 годом на 26,3% и составила 7055,2 руб. Реальная заработная плата увеличилась на 12%.
На дальнейший рост заработной платы направлено увеличение минимального размера оплаты труда с 1 мая 2006 года до 1100 руб. В целях повышения доходов бюджетников в 2006 году предусмотрено поэтапное повышение тарифных ставок работников организаций бюджетной сферы республики – с 1 мая на 15% и с 1 октября – на 11% с одновременным сохранением компенсационных выплат.
За последние пять лет в Республике Татарстан наблюдается устойчивая тенденция роста занятости населения. Наиболее динамично развивающимся сектором экономики с точки зрения создания новых рабочих мест является малое и среднее предпринимательство.
В 2005 году уровень общей безработицы снизился с 7,3% до 6,6% от численности экономически активного населения. Уровень регистрируемой безработицы не превысил прогнозного значения (2 %) и составил 1,57 % от численности экономически активного населения.
В 2005 году коллективных трудовых споров в Республике Татарстан не зарегистрировано.
Приоритетные направления в области развития системы социального партнерства
на 2006 год:
- совершенствование коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений: повышение роли коллективных договоров в регулировании вопросов оплаты и улучшения условий труда;
- обеспечение экспертизы коллективных договоров, соглашений при проведении их уведомительной регистрации и контроль за выполнением включенных в них обязательств;
- содействие работникам и работодателям в развитии коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений: вовлечение в коллективно-договорные отношения работодателей и работников малого и среднего бизнеса;
- расширение представительства работодателей на республиканском, отраслевом и территориальном уровнях.
Удмуртская республика
В течение 2005 года в Удмуртской Республике основными задачами в области социального партнерства являлись: реализация государственной политики в сфере труда, занятости, создания новых рабочих мест, повышения уровня и качества жизни населения, формирование территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образованиях в Удмуртской Республике, заключение соглашений и коллективных договоров, контроль за их исполнением.
Из 30 муниципальных образованиях Удмуртской Республики (25 районов и 5 городов), в 25 сформированы территориальные трехсторонние комиссии. , в т. ч. в четырех городах. В остальных идет процесс формирования органами местного самоуправления сторон комиссий, который затруднен из-за отсутствия координационных советов профсоюзов и объединений работодателей.
В настоящее время действуют 19 территориальных трехсторонних соглашений, из них 14 прошли уведомительную регистрацию в Государственном комитете Удмуртской Республике по труду.
В целях применения закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» проведена учеба с лицами, рекомендуемыми для привлечения в качестве посредников и трудовых арбитров на тему «Урегулирование коллективного трудового спора в свете действующего законодательства».
В ноябре 2005 года при участии трудовых арбитров и Службы по урегулированию коллективных трудовых споров – Госкомтруда Удмуртии, был разрешен коллективный трудовой спор работников ОАО «Ижавиа».
С целью взаимодействия профсоюзов и республиканских объединений работодателей по обеспечению прав работников на своевременную и в полном объеме оплату труда работает республиканская межведомственная комиссия по проверке своевременности выплаты заработной платы в отраслях экономки. В 2005 году на заседаниях комиссии было заслушано 248 руководителей организаций, 201 руководителю выданы предписания с указанием сроков погашения задолженности по заработной плате, 49 руководителей привлечены к административной ответственности.
В республике создан Республиканский координационный совет по вопросам оплаты труда, соблюдений прав и законодательства об обязательном пенсионном и социальном страховании в организациях, основной задачей которого является легализация доходов участников рынка труда.
В 2006 году будет проведена следующая работа:
- рассмотрение вопроса «О ходе реализации национальных приоритетов 2006 года в области здравоохранения» на заседании Удмуртской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- формирование территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, заключение территориальных, отраслевых соглашений, коллективных договоров;
- уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений.
Чувашская республика
В феврале 2005 года подписано Республиканское соглашение о социальном партнерстве между Кабинетом Министров Чувашской Республики, объединениями работодателей Чувашской Республики и Чувашским республиканским объединением организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф» на 2005-2007 годы.
Проводилась активная работа сторон соглашения по выполнению принятых обязательств: сохранению социальной стабильности в республике, созданию условий, обеспечивающих достойную жизнь граждан, недопущению ухудшения условий социальной защиты отдельных категорий граждан, созданию оптимальных условий хозяйствования для организаций, направленных на повышение экономической эффективности, рост производства, защиту трудовых прав граждан, улучшение условий и охраны труда.
Заседания Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проводились ежеквартально.
В мае 2005 года на заседании Комиссии рассматривался вопрос потребности в кадрах отраслей экономики Чувашской Республики. Было принято решение о подготовке, с участием сторон, ежегодного доклада «Анализ рынка труда и рынка образовательных услуг. Прогноз потребности в кадрах отраслей экономики Чувашской Республики».
По рекомендации Российской трехсторонней комиссии в декабре 2005 года на заседании Республиканской трехсторонней комиссии был рассмотрен вопрос о первоочередных мерах по реализации приоритетного национального проекта в области здравоохранения.
В 2005 году сторонами социального партнерства проводилась работа по дальнейшему развитию коллективно-договорной кампании. По состоянию на 1 января 2006 года количество коллективных договоров, действующих в организациях составило 6702 (38% от общего количества действующих организаций).
В республике заключено и действуют 72 соглашения различного уровня, в т. ч. Республиканское соглашение, 26 отраслевых республиканских, 19 отраслевых территориальных, 26 соглашений о социальном партнерстве.
Среднедушевые денежные доходы в 2005 году составили 3973,1 руб., (на 25% больше, чем в 2004 году).
Среднемесячная номинальная заработная плата, начисленная работникам всех организаций республики, составила 5165 руб. и увеличилась по сравнению с 2004 годом на 28,3%. Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, составила 116,4% к уровню 2004 года.
По состоянию на 1 января 2006 г. задолженность по заработной плате по наблюдаемым видам экономической деятельности составила 42,1 млн. руб. и по сравнению с 1 февралем 2005 года уменьшилась на 51,7 млн. руб. (на 55,1%).
Задолженности по заработной плате работникам бюджетной сферы не имеется. В 2005 году повышение заработной платы работникам данной сферы производилась дважды: с 1 января - на 25% и с 1 сентября – на 11,1%.
Стороны проводили согласованную политику, способствующую занятости населения. Продолжилась реализация Программы содействия занятости населения Чувашской Республики, осуществлялись меры по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите, организации общественных работ, квотированию рабочих мест. Вопросы занятости населения в обязательном порядке включаются в отраслевые, территориальные соглашения, коллективные договоры.
В республике осуществляется экономическое стимулирование работодателей в области условий труда путем установления 40% скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В течение года 9 учебными центрами осуществлено обучение по охране труда 5549 человек. В целях оказания методической помощи органам местного самоуправления в организации работ по уведомительной регистрации коллективных и трудовых договоров были разработаны методические рекомендации по вопросам коллективно-договорного регулирования.
В 2005 году продолжилась реализация Республиканской программы государственной поддержки малого предпринимательства, разработан механизм кредитно-финансовой поддержки малого бизнеса. Разработаны и реализуются Концепция инновационного развития, Республиканская программа инновационного развития, комплексная программа ускоренного внедрения во все сферы экономики международных стандартов качества.
В 2006 году на заседании трехсторонней комиссии планируется рассмотрение вопросов реализации национальных проектов в области здравоохранения, образования и сельского хозяйства, обсуждение Декларации национального согласия сторон социального партнерства по вопросам ВИЧ/СПИД в сфере труда, подписанной координаторами сторон Российской трехсторонней комиссии.
Областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 9 февраля 2006 года принято областное трехстороннее Соглашение на 2006 - 2007 годы, которое содержит согласованные обязательства сторон по проведению социально-экономической политики, занятости населения, обеспечению социальной защиты работников, созданию здоровых и безопасных условий труда.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 |
