В сентябре 2005 года состоялась акция профсоюзов оборонно-промышленного комплекса с участием около 5 тыс. чел. и поддержкой профсоюзов других отраслей.
Профсоюзы работников бюджетной сферы: образования, здравоохранения и культуры приняли участие во всероссийской акции протеста в октябре 2005 года с требованием повышения заработной платы.
В настоящее время органа по труду на территории области не существует. Полномочия по урегулированию коллективных трудовых споров, мониторингу акций протеста населения, изучению причин их возникновения, принятию мер по предотвращению и разрешению конфликтов переданы Департаменту политики Пермской области.
Коми-Пермяцкий автономный округ
В 2005 году в округе действовало трехстороннее Соглашение между профессиональными союзами, работодателями и Администрацией Коми-Пермяцкого автономного округа «О взаимодействии в области социально-трудовых отношений и социальной защиты населения на 2003 -2005 годы», создана трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Результатом работы комиссии стало снижение уровня травматизма в округе, повышение роли сторон социального партнерства в решении социально - трудовых отношений.
На первом заседании трехсторонней комиссии в 2006 году рассмотрен вопрос «О реализации приоритетных национальных проектов на территории Коми-Пермяцкого округа», принято решение о проведении общественного контроля за их реализацией в округе.
Заключено Соглашение между профессиональными союзами, работодателями и Администрацией Коми-Пермяцкого автономного округа «О взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2006-2007 годы.
В 2005 году в Коми-Пермяцком автономном округе зарегистрировано региональное объединение работодателей Коми-Пермяцкого автономного округа «Сотрудничество-Парма» (в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 г. «Об объединениях работодателей»).
В Коми-Пермяцком автономном округе на 1 января 2006 года по данным комитета государственной статистики зарегистрировано 1677 предприятий и организаций всех форм собственности, осуществляющих хозяйственную деятельность.
В сфере материального производства занято 735 организаций (43,8%), в т. ч. промышленности – 210 организаций (12,5%), в сельском хозяйстве -133 организации (7,9%), торговле и общественном питании -192 организации (11%). За 2005 год вновь зарегистрировано 187 организаций, и ликвидировано - 62 организации.
В 2005 году на территории округа действовало 3 региональных, 11 территориальных отраслевых соглашений, заключено 247 коллективных договоров (73% к уровню 2004 года).
Коллективными договорами охвачено 16106 чел., что ниже уровня прошлого года на 4252 чел. Уведомительную регистрацию прошел 161 коллективный договор (65% к числу заключенных договоров).
На 1 января 2006 года общая задолженность по выплате заработной платы по Коми-Пермяцкому округу составила 4400 тыс. руб. в т. ч. в сельском хозяйстве 2395 тыс. руб., в строительстве 1373 тыс. руб., в транспорте 336 тыс. руб., в жилищно - коммунальном хозяйстве 296 тыс. руб.
Совместно с Государственной инспекцией труда в Коми-Пермяцком автономном округе и окружным координационным советом профсоюзов в июне 2005 года проведена информационно - аналитическая акция «Прямая линия» по выявлению фактов несвоевременной выплаты заработной платы.
12 октября 2005 года окружным координационным советом профсоюзов проведена акция протеста в г. Кудымкаре в форме митинга, в котором приняло участие 750 чел. Причины проведения акции: заработная плата большинства работников бюджетной сферы не достигает прожиточного минимума, повышение заработной платы не покрывает инфляционные издержки.
В 2005 году на территории Коми-Пермяцкого автономного округа коллективных трудовых споров не зарегистрировано.
В Самарской области в 2005 году проводилась работа по реализации Самарского областного трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений на 2003-2005 годы между Правительством Самарской области, Федерации профсоюзов и Союзом работодателей Самарской области.
В области развития производства и повышения занятости населения стороны социального партнерства осуществляли согласованные действия по формированию и проведению на территории области эффективной социально-экономической политики.
Возросли объемы средств, направляемых их областного бюджета на укрепление материально-технической базы, обеспечение сельскохозяйственной техникой товаропроизводителей на условиях финансового лизинга, внедрение передовых технологий производства.
Продолжалась работа по привлечению предприятий области к кооперационным поставкам на ОАО «АвтоВАЗ», НК «ЮКОС», железные дороги» и другие крупные предприятия. Просроченная задолженность по государственному оборонному заказу на начало 2006 года отсутствует. В 2005 году вся задолженность по государственному оборонному заказу сократилась по сравнению с 2003 годом почти в 2 раза. Разработаны комплексные мероприятия по поддержке предприятий оборонно-промышленного комплекса Самарской области на период до 2010 года.
Программа содействия занятости населения области реализована в полном объеме. Уровень зарегистрированной безработицы в отчетном периоде остался в пределах 1,7-1,9% от численности экономически активного населения области.
Во всех отраслях экономики отмечен рост заработной платы.
Среднемесячная заработная плата возросла на 48% (с 5161,5 руб. в 2003 году до 7666 руб. в 2005 году). Дважды осуществлялось повышение тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области, в т. ч. с 1 января 2005 года – на 20%, с 1 сентября – на 11%.
Постановлением Правительства Самарской области в августе 2004 года образована комиссия при Правительстве Самарской области по принятию мер по погашению задолженности по заработной плате на территории области. За время работы комиссии были рассмотрено 25 организаций, на которых имелись долги по заработной плате перед работниками. На 1 января 2006 года 11 из них задолженности по заработной плате не имеют, на двух она снижена.
По состоянию на 1 января 2006 года задолженность по заработной плате составила 125,1 млн. руб., количество предприятий-должников – 136.
Анализ средней и минимальной заработной платы в организациях внебюджетной сферы показывает, что 85% из них выполнили обязательства областного трехстороннего соглашения по доведению минимальной заработной платы в 2005 году до 100% величины прожиточного минимума, в т. ч. на предприятиях промышленности, являющихся членами Союза работодателей Самарской области – 98%.
Проблемными остаются вопросы по доведению минимального размера оплаты труда работников бюджетной сферы до величины прожиточного минимума, а также задолженности организаций в бюджеты всех уровней и во внебюджетные фонды.
На 1 января 2006 года в области действовало 55 соглашений, в т. ч. 1 региональное, 11 территориальных соглашений, 40 отраслевых тарифных соглашений и 3 соглашения иного вида, их действие распространяется на 4300 организаций.
В Самарской области на 1 января 2006 года действовало 2788 коллективных договоров, ими защищено 736 тыс. работающих.
В результате правовых экспертиз в коллективных договорах, представленных в органы по труду на регистрацию, выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством (в 35% впервые зарегистрированных коллективных договоров – более 2,9 тыс. нарушений норм трудового законодательства).
В 2005 году зарегистрирован 1 коллективный трудовой спор в Тольяттинском пассажирском автотранспортном предприятии № 1. Основные требования работников: повышение заработной платы с 1 апреля 2005 года на 50% и ее индексация с ростом потребительских цен. Спор урегулирован в ходе проведения трудового арбитража.
В 2006 году особое внимание социальных партнеров будет направлено на дальнейшее развитие трехстороннего сотрудничества в муниципальных образованиях, а именно: на формирование полномочных сторон социального партнерства; содействие созданию трехсторонних комиссий и обмен опытом работы территориальных комиссий; увеличение количества коллективных договоров в организациях; проведение семинаров, совещаний и круглых столов.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, целью развития социального партнерства в Саратовской области является регулирование социально-трудовых отношений через заключение коллективных договоров и соглашений, осуществляемое объединениями работодателей и профсоюзов, комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений.
В Саратовской области действует областное трехстороннее Соглашение между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2005-2007 годы.
Планом мероприятий по реализации Соглашения предусмотрено 7 разделов: «Развитие социального партнерства», «Развитие экономики, стимулирование производства и предпринимательства», «Развитие трудовых ресурсов и обеспечение занятости населения», «Уровень жизни и условия труда», «Охрана материнства и детства», «Социальная поддержка населения», «Порядок организации и контроля выполнения Соглашения».
Для дальнейшего социально-экономического развития области проектом Плана предусмотрено выполнение мероприятий, которые направлены на решение задач обеспечения устойчивого экономического роста предприятий, удвоения внутреннего валового продукта, создания условий для развития отраслей экономики области, предприятий малого и среднего бизнеса.
С целью снижения уровня бедности работающего населения, регулирования оплаты труда предусмотрено создание на территории области тарифной системы оплаты труда работников бюджетных учреждений и повышение минимальных размеров заработной платы в бюджетной сфере, снижение дифференциации денежных доходов различных социальных групп и повышение реальных доходов населения.
Впервые в План мероприятий включен раздел «Развитие трудовых ресурсов и обеспечение занятости населения», предусматривающий развитие системной подготовки кадровых ресурсов, снижение уровня безработицы через создание необходимых условий для подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала, создание и сохранение рабочих мест. В числе основных мероприятий остается охрана труда, промышленная и экологическая безопасность, обязательное пенсионное страхование.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 |
