в 2005 году
Социальное партнерство в субъектах Российской Федерации
в 2005 году
Республика Башкортостан
В 2005 году в республике действовало Генеральное соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей и Федерацией профсоюзов на 2005-2007 годы, 21 отраслевое соглашение, заключенное на республиканском уровне, свыше 6 тыс. коллективных договоров.
В республике разработана Программа мер по повышению заработной платы работников организаций внебюджетного сектора экономики и бюджетной сферы в Республике Башкортостан на 2005-2008 годы.
Одним из приоритетных направлений Программы является регулирование оплаты труда работников организаций внебюджетного сектора экономики на основе соглашений социального партнерства различного уровня.
В целях содействия многоуровневому договорному регулированию социально-трудовых отношений, принят Закон Республики Башкортостан «Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан». В законе значительное внимание уделено развитию социального партнерства на территориальном уровне, созданию территориальных трехсторонних комиссий, заключению территориальных соглашений.
Республика Марий Эл
В 2005 году обеспечение договорного регулирования социально-трудовых отношений, ведение коллективных переговоров, подготовку проектов соглашений и коллективных договоров, организацию контроля за их исполнением на соответствующем уровне обеспечивали Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, отраслевые, территориальные и иные комиссии.
На уровне муниципальных образований действует 17 трехсторонних комиссий (всего муниципальных образований 17), 15 отраслевых республиканских и 17 профессиональных комиссий.
Республиканская трехсторонняя комиссия активно работала по вопросам ликвидации задолженности и своевременности выплаты заработной платы работникам предприятий и организаций. На 1 января 2006 года просроченную задолженность по оплате труда имели 71 предприятие (по сравнению с соответствующим периодом 2005 года их количество снизилось на 61 предприятие или на 46,2%). Общая сумма просроченной задолженности составила 16,6 млн. руб. Долг по заработной плате уменьшился на 29,1 млн. руб. (на 63,6 %).
Вопросы ликвидации задолженности по заработной плате в отраслях экономики также рассматривались на заседаниях трехсторонних комиссий в муниципальных образованиях, что позволило уменьшить задолженность по заработной плате в 2005 году в сельском хозяйстве, промышленности, строительстве, образовании, культуре и жилищно-коммунальной хозяйстве.
На заседании Комиссии в отчетном периоде рассмотрено выполнение «Программы содействия занятости населения Республики Марий Эл на 2004-2006 годы». Отмечены положительные результаты выполнения программы, что позволило выйти на самый низкий уровень безработицы за последние 15 лет – 1,67 % против 2,37 % на начало 2005 года. Снизился коэффициент напряженности на рынке труда с 3,9 (к началу 2005 года) до 2,1 незанятых граждан, претендующих на одно свободное рабочее место.
В Республике действует региональное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Объединением организаций профсоюзов и республиканским объединением работодателей на 2004-2006 годы, определяющее согласованные действия и позиции сторон в области регулирования социально-трудовых отношений на республиканском уровне; 15 отраслевых территориальных соглашений; 17 территориальных соглашений в муниципальных образованиях республики, 20 территориальных отраслевых соглашений (образование, культура, сельское хозяйство).
По состоянию на 1 января 2006 года проведена уведомительная регистрация 1267 коллективных договоров (98% от числа заключенных коллективных договоров). По сравнению с 2004 годом количество коллективных договоров, представленных на уведомительную регистрацию, увеличилось на 2%. Численность работников, охваченных коллективными договорами, представленными на уведомительную регистрацию, составляет 152 тыс. чел. (96% от численности работников, на которых распространяется действие коллективных договоров).
Анализ коллективных договоров, представленных на уведомительную регистрацию по формам собственности показывает, что наибольшее их количество заключается в организациях, относящихся к государственной и муниципальной формам собственности, и составляет 76,6%.
Коллективных трудовых споров в 2005 году в Республике Марий Эл не зарегистрировано.
Республика Мордовия
Важная роль в развитии социального партнерства в республике принадлежит деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Основным вопросом в работе трехсторонних комиссий всех уровней является вопрос о своевременной и полной выплате заработной платы работникам организаций, ликвидация задолженности по ее выплате.
По состоянию на 1 января 2006 года в республике действовало 111 соглашений: 1 региональное, 64 отраслевых (тарифных), 23 территориальных и 23 – о взаимодействии в социально-трудовой сфере между Минтрудом Республики Мордовия и администрациями районов, муниципальных образований и г. Саранска.
Практика работы по заключению и реализации соглашений показывает, что партнерские отношения приводят к согласованным действиям между органами местного самоуправления, организациями профсоюзов и руководителями организаций независимо от организационно-правовых форм собственности.
По состоянию на 15 февраля т. г. в Республике Мордовия действуют 3076 коллективных договоров (на 15% больше, чем в соответствующий период прошлого года). Это составляет 66,5% от числа крупных и средних предприятий.
Еще одной формой сотрудничества Минтруда Республики Мордовия с администрациями муниципальных образований, районов республики (начиная с 2001 г.) явилось заключение двусторонних соглашений о взаимодействии между Министерством труда и занятости населения Республики Мордовия и администрациями муниципальных образований, районов республики и г. Саранска.
В целях активизации работы по заключению коллективных договоров, повышению их роли в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников Минтрудом Республики Мордовия совместно с Федерацией профсоюзов Республики Мордовия разработано Положение о республиканском конкурсе «Коллективный договор – основа защиты прав работников».
В организациях республики были проведены конкурсы «Лучший по профессии», праздники чествования молодых рабочих и ветеранов труда «Я и моя профессия», республиканский конкурс профессионального мастерства среди учащихся начального профессионального образования.
В 2005 году в республике Мордовия коллективных трудовых споров не зарегистрировано.
Однако на некоторых предприятиях сохранилась социальная напряженность, вызванная задолженностью по заработной плате и относительно низким ее уровнем.
Остается сложной социально-экономическая ситуация на самом крупном предприятии города Саранска - ОАО «Лисма», которая вызвана несвоевременной выплатой заработной платы и принятием руководителями решений, противоречащих действующему законодательству.
Во всех административных образованиях республики сформированы и ежегодно обновляются списки трудовых арбитров.
В целях дальнейшего развития социального партнерства и предупреждения коллективных трудовых споров в республике организованы и проводятся Дни социального партнерства и охраны труда с участием руководителей предприятий, профсоюзного актива, специалистов органов по труду. В 2005 году Дни социального партнерства и охраны труда проведены в 19 районах республики.
Для дальнейшего развития системы социального партнерства в 2006-2007 гг. необходимо:
- при подготовке проекта Соглашения по социально-экономическим вопросам между Федерацией профсоюзов Республики Мордовия, Союзом работодателей Республики Мордовия и Правительством Республики Мордовия на 2007-2009 годы конкретизировать обязательства сторон по вопросам оплаты и охраны труда, занятости и создания новых рабочих мест, улучшения качества жизни населения;
продолжить работу по:
- разъяснению необходимости заключения коллективных договоров в организациях республики;
- предупреждению коллективных трудовых споров в коллективах организаций;
- своевременной оплате труда, охране труда, реализации приоритетных национальных проектов, трудоустройству выпускников по полученной в учебном заведении специальности.
Республика Татарстан
Одним из основополагающих правовых актов является Закон Республики Татарстан «Об органах социального партнерства в Республике Татарстан», которым установлен порядок формирования и деятельности трехсторонний комиссий по регулированию социально-трудовых отношений разного уровня.
Заключено республиканское (региональное) соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Ассоциацией промышленных предприятий Республики Татарстан, Торгово-промышленной палатой Республики Татарстан и Кабинетом Министров Республики Татарстан о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2005-2006 годы. Особое внимание в Соглашении обращается на осуществление мер, способствующих развитию экономики, росту доходов населения, обеспечению занятости, сохранению социальной инфраструктуры.
Эффективно используется практика присоединения работодателей, не имеющих своих представителей в Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, к заключенному Соглашению и участие в его реализации.
В Республике Татарстан действует Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В 2005 году на заседаниях Комиссии рассматривались вопросы погашения задолженности по выплате заработной платы, повышения минимального уровня заработной платы.
Территориальные трехсторонние комиссии образованы в 37 городах и районах республики (всего районов и городов в республике – 45).
По состоянию на 1 января 2006 года в организациях всех форм собственности действовало 6762 коллективных договоров, что 579 больше чем в 2004 году. Численность работников, охваченных коллективно-договорными отношениями, составила 994711 чел. (81% от среднесписочной численности работников, занятых в экономике республики).
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 |
