Оплата услуг АО «ФРП «Даму» по субсидированию ставки вознаграждения по кредитам/микрокредитам/лизинговым операциям производится за счет средств республиканского бюджета.
52. Механизм субсидирования ставки вознаграждения по кредитам/микрокредитам /договорам финансового лизинга:
1) участник Программы обращается в банк второго уровня/микрофинансовую (микрокредитную) организацию/лизинговую компанию;
2) банк второго уровня/микрофинансовая (микрокредитная) организация /лизинговая компания проводят оценку финансово-экономической эффективности проекта и, в случае положительного решения, направляют уведомление участнику Программы о готовности кредитовать проект/заключить договор финансового лизинга;
3) участник Программы с положительным решением банка второго уровня/лизинговой компании обращается в центр занятости населения, который выносит данный проект на рассмотрение районной (городской) комиссии;
4) участник Программы после получения положительного заключения на получение микрокредита через микрофинансовые (микрокредитные) организации обращается в центр занятости населения, который выносит бизнес-проект на рассмотрение районной (городской) комиссии;
5) районная (городская) комиссия принимает решение о возможности (или невозможности) субсидирования.
Решение районной (городской) комиссии оформляется соответствующим протоколом;
6) центр занятости населения направляет перечень проектов, одобренных районной (городской) комиссией к субсидированию, в микрофинансовые (микрокредитные) организации/ банки второго уровня/лизинговые компании с условиями субсидирования, а также АО «ФРП «Даму»;
7) по проектам, имеющим положительное решение банков второго уровня/микрофинансовых (микрокредитных) организаций – по кредитованию/микрокредитованию и районной (городской) комиссии – по субсидированию, банков второго уровня/микрофинансовых (микрокредитных) организаций, участником Программы и АО «ФРП «Даму» заключается договор субсидирования, в рамках которого АО «ФРП «Даму» и участник Программы выплачивают банку второго уровня/микрофинансовым (микрокредитным) организациям соответствующие части ставки вознаграждения;
8) по проектам, имеющим положительное решение лизинговой компании – по заключению договора финансового лизинга и районной (городской) комиссии – по субсидированию, лизинговой компании, участником Программы и АО «ФРП «Даму» заключается договор субсидирования, в рамках которого АО «ФРП «Даму» и участник Программы выплачивают лизинговой компании соответствующие части ставки вознаграждения;
9) между участником Программы и центром занятости населения заключается социальный контракт.
4.3.5. Третье направление:
содействие в трудоустройстве через обучение и переселение в рамках потребностей работодателя
53. Третье направление нацелено на обеспечение устойчивой и продуктивной занятости населения путем развития трудового потенциала, содействия в трудоустройстве и повышения профессиональной и территориальной мобильности трудовых ресурсов в рамках потребности работодателя.
54. Третье направление состоит из следующих компонентов:
1) обучение и содействие в трудоустройстве;
2) повышение мобильности трудовых ресурсов в соответствии с потребностью работодателя.
4.3.5.1. Обучение и содействие в трудоустройстве
55. Обучение и содействие в трудоустройстве включает в себя меры, направленные на помощь лицам, имеющим право на участие в трудоустройстве, подготовке, переподготовке и повышении квалификации.
56. В рамках данного направления участникам Программы оказываются следующие виды государственной поддержки:
1) консультация по вопросам профессионального обучения, трудоустройства и профессиональной ориентации;
2) направление на бесплатные курсы повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки (далее – профессиональное обучение);
3) предоставление материальной помощи на профессиональное обучение;
4) поиск подходящих вакансий и содействие в трудоустройстве, в том числе на социальные рабочие места и молодежную практику;
5) частичное субсидирование заработной платы физических лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места;
6) оплата труда физических лиц, направленных на молодежную практику.
57. Финансирование мер государственной поддержки с 2013 года осуществляется через оператора Программы.
Условия участия граждан и предоставления им мер государственной поддержки, порядок формирования перечня организаций, осуществляющих профессиональное обучение в рамках Программы (далее - перечень), определяются в Правилах организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления им мер государственной поддержки.
58. Профессиональное обучение входит в государственный образовательный заказ, размещаемый в порядке, определенном в Правилах организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления им мер государственной поддержки.
Профессиональное обучение должно проводится на принципах дуальной модели подготовки кадров.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации наемных работников с отрывом или без отрыва от производства осуществляется по заявке работодателей при условии сохранения за участником Программы его рабочего места.
59. Продолжительность профессионального обучения участников Программы устанавливается в зависимости от содержания учебной программы и не должна превышать:
1) при проведении профессиональной подготовки – двенадцати месяцев;
2) при переподготовке – шести месяцев;
3) при повышении квалификации – трех месяцев.
60. Механизм реализации:
1) претенденты на участие в Программе обращаются в центры занятости населения района, города места постоянного проживания с заявлением на участие в Программе и представляют документы в соответствии с Правилами организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления им мер государственной поддержки;
2) центры занятости населения рассматривают представленные документы и принимают решение о включении в состав участников Программы (либо об отказе в этом) на основании проверки соответствия представленных документов предъявляемым требованиям к участникам Программы;
3) участникам Программы центрами занятости населения оказывается содействие в трудоустройстве на существующие в базе данных вакантные рабочие места, либо рабочие места, заявленные работодателями самостоятельно или через частные агентства занятости, на социальные рабочие места с частичным субсидированием заработной платы, а также на рабочие места для прохождения молодежной практики;
4) участники Программы, которые не могут быть трудоустроены из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации, направляются на профессиональное обучение по профессиям (специальностям), а также соответствующим рабочим местам, заявленным работодателями самостоятельно или через частные агентства занятости;
5) отбор претендентов - участников Программы производится работодателем, обеспечивающим трудоустройство отобранных претендентов по завершению профессионального обучения;
6) выбор организаций образования, осуществляющих профессиональное обучение и специальности (профессии) производится участником Программы самостоятельно по согласованию с работодателем;
7) работодатели, предоставляющие постоянные рабочие места для трудоустройства участников Программы:
отбирают претендентов на прохождение профессионального обучения;
согласовывают организацию образования, осуществляющую профессиональное обучение на территории Республики Казахстан, выбранную участником Программы;
согласовывают специальность (профессию) для обучения, с учетом текущей и перспективной потребности, выбранную участником Программы;
8) участники Программы (физические лица):
самостоятельно выбирают организацию образования, осуществляющую профессиональное обучение на территории Республики Казахстан;
выбирают специальность (профессию) для обучения, с учетом текущей и перспективной потребности;
9) отбор претендентов на участие в Программе работодателями производится посредством:
выбора из числа участников Программы, предлагаемых центром занятости населения;
самостоятельного поиска, в том числе через частные агентства занятости;
участия в ярмарках вакансий;
10) претенденты, отобранные работодателями путем самостоятельного поиска, в том числе через частные агентства занятости или на ярмарке вакансий, для участия в Программе обращаются в центры занятости населения района, города места постоянного проживания с заявлением на участие в Программе и представляют документы в соответствии с Правилами организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления им мер государственной поддержки;
11) выбор организации, осуществляющей профессиональное обучение, производится из числа организаций, перечень которых размещается на интернет-ресурсе оператора Программы, а также уполномоченного органа в области образования, аккредитованных объединений субъектов частного предпринимательства при операторе Программы, уполномоченных органов по вопросам занятости и центров занятости населения;
12) центрами занятости населения с участниками Программы, отобранными работодателями для профессионального обучения, заключается социальный контракт, сторонами которого также выступают организация образования и работодатель.
Работодатель и организация образования подтверждают заключение социального контракта путем подачи письменного заявления (уведомления) о присоединении к социальному контракту, заверенного подписью ответственного должностного лица и печатью.
Работодатели, предоставляющие постоянные рабочие места для трудоустройства участников Программы, в заявлении (уведомлении) указывают данные участников Программы, специальность (профессию) по которой планируется организовать их обучение, организацию образования, место прохождения производственной практики и период отработки после завершения обучения.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 |
