|
Социально-экономическая роль профсоюзов на рынке труда интерпретируется по-разному. С одной стороны, их деятельность можно рассматривать как осуществление монопольной власти с целью повышения уровня заработной платы членам профсоюзов. С другой — их действия правомерно расценивать в контексте борьбы за профессиональную безопасность, улучшение условий труда, демократию на производстве.
На рынке труда может сложиться и двойная монополия, когда монопсонической власти работодателя противостоит монопольная власть собственников рабочей силы, к примеру, профсоюза. Двусторонняя монополия представляет собой такую рыночную структуру, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу факторов производства. При этом они могут контролировать цены услуг факторов производства. Точно спрогнозировать результаты их столкновения на рынке труда весьма сложно, многое зависит от умения вести переговоры, силы каждой из сторон и пр.
6. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы. Минимальная заработная плата.
Заработная плата - вознаграждение за труд или как цену труда признанную рынком.
Номинальная заработная плата — это заработная плата в денежном выражении, а реальная — это то количество благ, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений. Реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной зарплаты.
При прочих равных, условиях можно вывести соотношение этих величин:
Wr = (Wn – T) / P,
где Wr — реальная зарплата; Wn - номинальная зарплата; T — налоги на доходы и другие отчисления от фонда заработной платы; P — индекс цен на предметы потребления и услуги.
Формы заработной платы: повременной и сдельной.
Повременная может быть почасовой, понедельной и помесячной в зависимости от единицы исчисления.
Сдельная форма заработной платы начисляется в зависимости от количества созданного продукта. Существует множество разновидностей систем заработной платы, сводимых как к одной из рассмотренных форм, так и сразу к обеим. Например, сдельно-регрессивная и сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
Современный рынок труда в значительной мере дифференцирован. Поскольку работники зачастую весьма значительно различаются по квалификационно-образовательному уровню и профессиональной подготовке, постольку на рынке труда существуют различные неконкурирующие группы определенных профессий и квалификаций.
Уровень заработной платы может быть дифференцирован по регионам и территориальным зонам страны и в зависимости от уровня монополизированности тех или иных регионов или отраслей экономики. Важнейшим фактором дифференциации заработной платы является производительность труда.
Необходимо иметь в виду, что на дифференциацию зарплаты влияют и характеристики труда на определенных рабочих местах, непосредственно не связанные c его производительностью. К ним можно отнести безопасность, престиж и комфортность труда, а также возможность продвижения по службе.
7. Особенности рынка труда в Республике Беларусь.
Особое влияние на рынок труда в Республике Беларусь оказывает демографическая ситуация, которая определяет долговременные перспективы предложения на нем. В последние годы нарастают процессы депопуляции населения. Одним из факторов его убыли явилось сокращение уровня рождаемости, который в настоящее время ниже того, который позволит количественно заместить выбывающих работников.
Процессы трансформации отраслевой структуры занятости населения в Республике Беларусь характеризуются высвобождением части работников из реального сектора экономики и перераспределением их в сферу услуг.
Рыночные преобразования в стране вызвали изменение соотношения занятых в государственном и негосударственном секторах экономики. Занятость в государственном секторе экономики характеризуется устойчивой тенденцией к сокращению, а в частном и иностранном секторах экономики – к росту.
В 2011 г. официальная безработица составила 1,1 % от экономически активного населения. Характерно, что в составе безработных более двух третей составляют женщины, безработице в наибольшей мере подвергнута молодежь и лица с более низким образовательным уровнем.
Вопросы для самопроверки
1 В чем особенности труда по сравнению с другими факторами производства?
2 Чем объясняется неодинаковый уровень заработной платы в разных странах?
3 Существует ли различие между кривой предложения труда отдельным индивидом и рыночным предложением?
4 Изобразите кривые предложения труда и предельных издержек на труд для фирм в условиях монопсонии и объясните причину их несовпадения.
5 Приведите примеры, когда изменения номинальной и реальной заработной платы не совпадают. Какова динамика реальной и номинальной заработной платы в нашей стране?
6 К каким последствиям приводит законодательное установление минимальной заработной платы?
7 Какое значение имеет заключение коллективных договоров?
8 Как профсоюзы могут повлиять на уровень зарплаты? В чем смысл забастовок?
Тесты
1 Если предельная доходность фактора производства больше предельных издержек на него, то использование данного фактора фирмой, должно быть:
а) увеличено;
б) оставлено без изменений;
в) сокращено;
г) для ответа не хватает информации.
2 Ценовая эластичность спроса на труд:
а) не зависит от ценовой эластичности спроса на продукт, производимый с помощью этого труда;
б) зависит от эластичности замещения труда другими факторами производства;
в) выше в краткосрочном периоде, чем долгосрочном;
г) для фирмы всегда бесконечна.
3 Предельные издержки ресурса равны:
а) изменению общих издержек фирмы из-за производства дополнительной единицы выпуска;
б) отношению общих издержек фирмы к ее выпуску;
в) изменению общих издержек фирмы в случае приобретения дополнительной единицы ресурса;
г) отношению общих издержек фирмы к используемому количеству ресурса.
4 Кривая спроса на труд задана функцией вида L = - 50 W + 450, а кривая предложения труда – функцией вида L = 100 W, где W – реальная почасовая заработная плата, L – число занятых.
а) Каковы равновесные уровни W и L на данном рынке?
б) Предположим, что государство законодательно установит минимум заработной платы в размере 4 долл. в час. Какими будут количество спроса на труд при такой его цене, размеры безработицы?
в) Построить графики ко всем пунктам решения.
Литература
1 Микроэкономика: Учебное пособие для экон. спец. вузов / Под ред. . Минск: Новое знание, 2002. 426 с.
2 Экономическая теория: Учебник /, , и др.; Под ред. , . Мн.: БГЭУ, 2002. 752 с.
3 Нуреев микроэкономики: Учеб. для вузов. М.: Высш. шк., 2001. 572 с.
4 , Земляков : Учебник / Под общ. ред. ; МГУ им. . М.: Дело и Сервис, 2002. 304 с.
5 Шимов развитие Беларуси на рубеже веков: проблемы, итоги, перспективы. Минск: БГЭУ, 2003. 299 с.
6 Экономическая теория. Системный курс: Учебное пособие / Под ред. . Мн.: Новое знание», 2000. 664 с.
7 Тарануха : учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям /; под общ. ред. . – М.: 2006,640 с.
8 Микроэкономика: учеб. пособие/ , , и др.; под ред. и . – Мн.: 2006.
9 Микроэкономика: учебное пособие /, , ; под ред. , . – Минск: БГЭУ, 2007. 415 с.
Доцент, к. э.н.,, асс.
Тема 8. Рынок капитала. Предпринимательская способность и экономическая прибыль
1. Рынок капитала и его структура.
2. Кратко - и долгосрочный спрос на инвестиции. Критерий чистой дисконтированной стоимости и долгосрочные инвестиции
3. Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на рынке ценных бумаг.
4. Предпринимательская способность как фактор производства. Экономическая прибыль как разновидность факторного дохода. Функции и источники экономической прибыли.
5. Рынок капитала и его структура.
6. Кратко - и долгосрочный спрос на инвестиции. Критерий чистой дисконтированной стоимости и долгосрочные инвестиции
7. Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на рынке ценных бумаг.
8. Предпринимательская способность как фактор производства. Экономическая прибыль как разновидность факторного дохода. Функции и источники экономической прибыли.
1. Рынок капитала и его структура.
Рынок капитала. Под капиталом на рынке факторов производства понимается физический капитал, или производственные фонды. Физический капитал разделяется на основной и оборотный. К основному капиталу относятся реальные активы длительного пользования, такие как здания, сооружения, машины, оборудование. Оборотный капитал расходуется на покупку средств для каждого цикла производства. К нему относятся сырье, основные и вспомогательные материалы труда.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 |
