Если при проведении антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и их проектов руководитель не реагирует на содержащиеся
в заключении предложения по устранению выявленных в них коррупциогенных факторов, то такое поведение следует рассматривать как служебный проступок, что влечет за собой необходимость выяснения причин такого нереагирования.

К служебному проступку также относятся случаи принуждения руководителем гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

 

Заключение

В последнее время роль руководителя сводится не только
к управлению, он должен создавать максимально благоприятные условия для того, что каждый гражданский служащий сам активно стремился участвовать в деятельности государственного органа по недопущению в нем каких-либо правонарушений. Иначе говоря, руководитель должен создавать систему психологических, духовных, материальных стимулов, побуждающих каждого гражданского служащего думать, действовать в интересах государственного органа, соблюдая ограничения и запреты, выполняя обязанности, установленные для гражданских служащих в целях противодействия коррупции и предотвращения конфликта интересов
на гражданской службе.

Личное влияние руководителя на гражданских служащих государственного органа, профессиональные знания в области противодействия коррупции, организаторские способности, умение внедрить на практике нововведения, предотвратить и урегулировать конфликт интересов – это лишь одни из немногих качеств руководителя, которые подчеркивают его немалую значимость по недопущению и профилактике коррупционных и иных правонарушений в государственном органе.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Единые этические нормы, поддерживаемые руководителем
и гражданскими служащими, выступают в роли регулятора отношений
в коллективе, который будет способствовать успешной деятельности государственного органа по достижению его целей.

Чем выше профессиональный уровень руководителя, тем больше доверия ему высказывает население, тем выше оценка его деятельности, при этом необходимым условием возникновения доверия является наличие чувства безопасности, проявляемое в отсутствии правонарушений
в государственном органе.

Приложение

Перечень федеральных нормативных правовых актов
и Республики Марий Эл, определяющих полномочия и функции подразделения кадровой службы по профилактике коррупционных
и иных правонарушений (должностных лиц кадровой службы, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) и комиссии по соблюдению требований
к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
в государственных органах

1) Федеральный закон от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

2) Федеральный закон от 25 декабря 2008 г.
«О противодействии коррупции»;

3) Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. «О контроле
за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности,
и иных лиц их доходам»;

4) Закон Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г.
«О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл»;

5) Указ Президента Республики Марий Эл от 2 декабря 2009 г. № 000
«О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Республики Марий Эл, и лицами, замещающими государственные должности Республики Марий Эл, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Республики Марий Эл»;

6) Указ Президента Республики Марий Эл от 2 декабря 2009 г. № 000
«О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл, и государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл, и соблюдения государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл требований к служебному поведению»;

7) Указ Президента Республики Марий Эл от 19 августа 2010 г. № 000
«О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл
и урегулированию конфликта интересов»;

8) Указ Президента Республики Марий Эл от 2 марта 2011 г. № 24
«О Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл»;

9) Указ Главы Республики Марий Эл от 01.01.01 г. № 82 «О мерах
по реализации отдельных положений Федерального закона «О контроле
за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности,
и иных лиц их доходам».

Приложение

Основные ограничения и запреты, обязанности, установленные для гражданских служащих в целях противодействия коррупции и предотвращения конфликта интересов на гражданской службе

В целях противодействия коррупции и предотвращения конфликта интересов гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

утраты руководителем доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или
об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных Федеральным законом , Федеральным законом
и другими федеральными законами;

непредставления установленных Федеральным законом
и Федеральным законом или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (для гражданских служащих, в отношении которых установлена такая обязанность).

В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

2) замещать должность гражданской службы в случае:

избрания или назначения на государственную должность,
за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 г.
«О Правительстве Российской Федерации»;

избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

3) осуществлять предпринимательскую деятельность;

4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц
в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом
и другими федеральными законами;

6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются государственной собственностью и передаются гражданским служащим
по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей
за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических
и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации
с государственными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями;

8) принимать без письменного разрешения руководителя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

9) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

10) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений
и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

11) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

12) входить в состав органов управления, попечительских
или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное
не предусмотрено международным договором Российской Федерации
или законодательством Российской Федерации;

13) заниматься без письменного разрешения руководителя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное
не предусмотрено международным договором Российской Федерации
или законодательством Российской Федерации.

В случае если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций)
в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7