Тейлор Фредерик Уинслоу (стр. 4 )

Экономика труда и другие науки о труде изучают общественно организованный труд. Труд по самообслуживанию, внутрисемейные взаимоотношения по поводу обмена деятельностью, разные виды любительских занятий (хобби), затей, развлечений науки о труде не изучают (См. Труд, не организованный общественно).

Социальная структура общества и структура общественно организованного труда. Между ними имеется содержательная связь. Труд - такая сфера жизнедеятельности, которая в решающей мере предопределяет самые устойчивые, длительно и существенно действующие факторы различий общественного положения.

Социальная структура и структура общественно организованного труда воспроизводятся как бы на равных основаниях: обе структуры являются друг для друга причинами и следствиями, так что ни одна из них не производна от другой, а в то же время каждая формируется другой. К примеру: класс частных собственников и класс наёмных работников воспроизводятся вновь как именно такие классы в силу определенного разделения деятельности, функций. Но частные собственники имеют возможность осуществлять властно-управленческие функции, а наёмные работники вынуждены выполнять исполнительские функции именно по причине разного социального положения (одни обладают собственностью, а другие нет).

Выделив основные факторы и признаки социальной структуры, мы можем выделить и основные структурные элементы общественно организованного труда. Отметим некоторые из подобных разделительных линий, отражающихся в обеих структурах.

1. Созидающие (“здоровые”) социальные силы (группы, классы) и деструктивные (разрушающие общество, “нездоровые”) социальные группы, силы. В структуре общественного труда этому делению соответствуют общественно полезный и общественно вредный труд.

2. Социальные группы (классы), обладающие реальной властью в хозяйстве (собственностью), и социальные группы (классы), не имеющие такой власти. В структуре общественно организованного труда этому делению соответствует труд, обеспечивающий эксплуатацию, и эксплуатируемый труд. В рамках этого же самого разделения находится и такое общественное явление, как так называемый средний класс.

3. Различия социального положения социальных групп отражают и различия в технологических и организационных укладах производства. В структуре общественно организованного труда этим различиям соответствуют такие типы труда, как индустриальный, постиндустриальный, патриархальный, мануфактурный, кустарно-ремесленный, мелкое предпринимательство типа самозанятости, служба, примитивно-рутинные занятия, прислуга и др.

4. Общественное развитие подчиняется целям и критериям эффективности реальных собственников, то есть частным интересам, тогда как производство существует как совокупное рабочее место всего народа каждой данной страны. В структуре общественно организованного труда это достаточно полно исследованное противоречие проявляется вот каким образом. Масса людей, втянутых в отношения общественно организованного труда, не совпадает с реально применёнными трудовыми ресурсами. Отсюда - закономерное существование незанятой части трудящегося населения и безработица как основная характеристика социального положения этой части населения, могущего нормально жить только на трудовые доходы.

5. Мирохозяйственные связи и глобализация капиталистического хозяйства порождают новые границы рынков труда, сталкивают интересы трудящихся разных стран. В структуре общественно организованного труда это отражается в форме появления проблем иностранной рабочей силы в каждой данной стране, проблем трудовой эмиграции и иммиграции.

Литература: и Сочинения, 2-е изд. Том 23. Стр. 188 - 189; Ракитская =-трудовые отношения. - М.: 2003. 480 с.; Статья “Практика” в “Философской энциклопедии” - “Философская энциклопедия” Том 4. - М.: Изд. “Советская энциклопедия”. 1967; Статья “Труд”. - “Философская энциклопедия”, том 5. М.: 1970.

ТРУД КАК ЦЕННОСТЬ — См. ЦЕННОСТЬ ТРУДА

ТРУД, НЕ ОРГАНИЗОВАННЫЙ ОБЩЕСТВЕННО, - виды труда, входящие в общий массив трудовой деятельности общества, но не включённые в обмен деятельностью и не ставшие тем самым звеньями (факторами) общественно-организованного труда (или же переставшие быть таковыми) (См. Обмен деятельностью; Труд общественно-организованный).

Важнейшие из видов труда, не организованного общественно, таковы:

1. Труд по личному самообслуживанию. Общественная полезность такого труда несомненна (в его здоровой части). Но все полезные целенаправленные усилия, направленные человеком на самого себя и ради самого себя, в обмен деятельностью объективно не включены и общественно-организованными не являются. Научной классификации таких видов деятельности, по-видимому, нет, так как практика такую квалификацию не затребовала. Но в принципе описание различных видов труда по самообслуживанию может содержаться в научных рекомендациях по личной гигиене, по самостоятельным занятиям физкультурой, по режиму дня, по самолечению (по самостоятельному укреплению здоровья), по воспитанию хорошего вкуса и хороших манер, в советах о том, как красиво и со вкусом одеваться и т. п.

2. Внутрисемейный труд. Большинство людей живёт не поодиночке, а семьями. Существует общесемейный массив труда и связанность полезных трудовых усилий членов семьи ради поддержания семейного быта и семейного общения. Нередко существует привычное распределение обязанностей внутри “семейного трудового коллектива”. Казалось бы, чем не обмен деятельностью? Обмен, конечно, но иного рода, чем в обществе в целом. Внутрисемейный обмен деятельностью зиждется в существенной мере на иных основаниях, нежели в обществе в целом. Здесь, в частности, не встаёт проблема эквивалентности при обмене деятельностью, а ежели встаёт, то это признак разложения семьи как социальной общности.

3. Натуральное хозяйство. Долгое время не в преобладающих, но всё же в заметных общественных масштабах сохраняется такой социально-хозяйственный уклад, как натуральное хозяйство. Натуральное хозяйство ведётся для добычи средств существования самих производителей, не рассчитано на существенный обмен деятельностью с другими хозяйствами. Натуральное хозяйство ведётся обычно семьёй, нередко - большой семьёй, состоящей из нескольких поколений работников. Дело не в стерильной чистоте признака натуральности (“исключи-тельно для себя и семьи”), а в том, что в решающей мере труд в натуральном хозяйстве направлен на самообеспечение жизни.

4. Любительский (досуговый, увлеченческий) труд. Такой труд тоже направлен на обеспечение себя и семьи (или для подарков друзьям и родственникам), но при этом и сам труженик, и семья, и родственники, и друзья живут в основном на иные доходы. Любительский труд производит не более чем подспорье, часто экзотическое подспорье. Острой жизненной нужды в нём нет, а “для души”, “от нечем заняться” он хорош и полезен. Садово-огородные товарищества в СССР и в России - типичная массовидная форма любительского труда. Другие виды - занятия любительским спортом, охота и рыболовство как развлечение, разнообразное коллекционирование и всевозможные “выверты самовыражения” для попадания в книгу рекордов Гиннеса.

5. Труд (трудовые усилия), связанный с личным участием в общественно-политической жизни и в общениях. Сюда относится любая добровольная общественная работа и любое требующее усилий участие в общественно-политических и неполитических общественных (в том числе в религиозных) акциях. Речь идёт о деятельности не по найму, а в силу сознательности, традиции, убеждений, совести. Формы этого типа общественно-неорганизованного труда очень разнообразны - от активного участия в партийной или профсоюзной жизни до “попариться с друзьями в собственной баньке”.

Массив труда, объективно не включённого в состав общественно-организованного, осуществляемого на основах обмена деятельностью, значителен и многообразен. Строгой классификации его видов и форм нет. Он не существует в формах, каждый раз чётко отграниченных от общественно-организованного труда. В жизни существуют всевозможные реальные формы труда, включающие помеси и примеси.

Наука о труде, о процессе и общественных формах труда сосредоточивает свои усилия почти целиком на общественно-организованном труде, на обмене деятельностью в обществе. Труд, не организованный общественно, ею практически игнорируется. В связи с этим зачастую к этому массиву трудовой деятельности необоснованно прикладываются мерки и подходы, выработанные наукой и практикой применительно к общественно-организован-ному труду.

Самой распространённой методологической ошибкой (свойственной как учениям о труде и о характере труда, так особенно и обыденному сознанию - пресловутому здравому смыслу) подмена проблемы общественной организованности труда проблемой общественной полезности труда. Общественно полезным может быть как общественно-организованный, так и общественно не организованный труд. Но из факта общественной полезности труда, не организованного общественно, логически вовсе не следует, что формы его осуществления должны быть организованы обществом точно так же, как и формы осуществления общественно-организованного труда.

И тем не менее, время от времени поднимается благонамеренный шум насчёт того, что матерям надо бы платить государственную зарплату за то, что они сидят дома, ведут домашнее хозяйство и растят детей. Аргумент самый доходчивый - их домашний и материнский труд приносит пользу обществу. Время от времени государство, следуя рекомендациям невежественных демографов, принимается стимулировать рождаемость. Муниципалитеты, случается, оплачивают участие в голосовании. И т. п. Немало путаницы, проистекающей из отождествления общественно-организованного и общественно полезного труда, содержат подходы феминистских движений и течений мысли (См. Феминизм).

ТРУД ОБЩЕСТВЕННО-ОРГАНИЗОВАННЫЙ - тип практической (преобразовательной) деятельности человечества, который сложился после выхода человечества из стадии родо-племенной общности (и присущей ей природно-социальной “естественной кооперации” трудовых функций) и характеризуется одновременно субъектностью трудовой практики и обобществлённостью в общественных масштабах на основе обмена деятельностью (См. Субъект; Субъектность; Обмен деятельностью; Обобществление труда).