Тейлор Фредерик Уинслоу (стр. 7 )

В Российской Федерации, как и в других странах, где действует принцип in favorem, в трудовой договор не могут быть включены положения (условия), ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством или с административными трудовыми нормами права (См. Трудовой кодекс; Нормы закона трудовые; Административные трудовые нормы права; Принцип in favorem).

Конкретные нормы федерального законодательства, регулирующие отношения трудового договора, сведены в Трудовом кодексе Российской Федерации в раздел III «Трудовой договор» (статьи 56-90). Эти нормы касаются содержания, видов и сроков действия трудовых договоров; порядка заключения, изменения и прекращения трудовых договоров; защиты персональных данных работника.

В России пока что низкая правовая культура как работодателей, так и, особенно, работников. Документирование социально-трудовых отношений ведётся небрежно, с пробелами и нарушениями. В обыденном сознании большинства трудящихся трудовой договор как исходный документ взаимоотношений работника и работодателя зачастую подменяется приказом (распоряжением) работодателя о приёме на работу. У многих работников нет на руках экземпляра трудового договора. Как корпоративистские, так и классовые профсоюзы России не придают должного значения контролю за процедурами заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, что заметно понижает шансы успешной самозащиты и защиты трудовых прав работников (См. Документ; Документирование, Защита нарушенных трудовых прав и свобод; Самозащита нарушенных трудовых прав и свобод).

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ - см. КОЛЛЕКТИВ ТРУДОВОЙ

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА — совокупная потенция (способность) общества к труду. Способность к труду — это умение, подготовленность и принципиальная готовность трудиться. Полный синоним понятия «трудовой потенциал» — понятие «трудовые ресурсы».

Трудовой потенциал — составная часть потенциала общественного развития (хотя в столь интегрированном виде потенциал общества рассматривается довольно редко). Традиционно трудовой потенциал рассматривается как составная часть экономического потенциала (производительных сил) и даже считается его центральной частью. Однако способность к труду не ограничивается способностью изготовлять материальные блага и оказывать оплачиваемые услуги, она включает в себя и немало неэкономических возможностей. Рассматривая трудовой потенциал как часть экономического потенциала, не следует утрачивать готовность рассматривать его и в составе иных потенциалов общества (военный, культурный, интеллектуальный и т. п.).

Трудовой потенциал общества — накопленный актуальный результат общественно-исторической практики и социокультуры народа и потому несводим к численности потенциальных работников, к числу трудоспособных в обществе, а тем более ─ к численности населения страны. Это легко показать. В таблице сведены официальные данные по России и Японии. Численность населения и численность занятых этих стран близки. Природный потенциал России, несомненно, больше. Чей трудовой потенциал выше? Если считать по численности населения и по численности занятых, то выше трудовой потенциал России. Но результативность применения трудового потенциала (объёмы производства) гораздо выше в Японии. Правомерно сделать вывод, что трудовой потенциал России ниже Японского и к тому же хуже используется.

Таблица

Сопоставление некоторых экономических параметров

России и Японии

===============================================

Параметры Россия Япония

1990 2002 2008 1990 2002 2008

===============================================

1. Численность

населения

(млн. чел.) 148 145 141,9 124 127 128

2. Ожидаемая

продолжитель-

ность жизни при

рождении (лет) 69,2 65,1 67,9 81,9 82,4

(2006)

3. Среднегодовая

численность

занятых в

экономике

(млн. чел.) 75,3 65,4 68,5 62,5 63,3 64,1

(2007)

4. ВВП (валовый

внутренний

продукт)

млрд. долл. 735,2 1146 1697,5 2529,5 3416 3870,3

(1993) (2002) (2005) (1993) (2002) (2005)

5. ВВП на душу

(тыс. долл) 5 7,9 11,9 20,3 26,9 30,3

(1993) (2002) (2005) (1993) (2002) (2005)

===============================================

Трудовой потенциал общества не следует путать с биологическим потенциалом сохранения и воспроизведения народа как популяции. Столь же неприемлемыми являются и иные подходы, основанные на количественном учёте возможностей «задействовать» ту или иную массу трудозатрат. Трудовой потенциал — ресурс развития общества (со всеми его существенными свойствами). Его основные содержательные характеристики надо искать и находить не в области статистики населения (или демографии), а в направлении уровня и качества знаний, умений, опыта, организованности, заинтересованности, целеустремлённости, трудовой морали и т. п.

Трудовой потенциал общества в полном объёме — это то, что принадлежит обществу в целом и может быть реализовано только обществом в целом. Он не равен сумме своих частей, а превосходит эту сумму. Это реальное свойство целостности. Оно состоит в том, что обществу реально доступно в практической деятельности то, что недоступно частям общества, если бы они действовали не в составе общества как целого.

Структура трудового потенциала общества органически сопряжена (хотя и не полностью совпадает) со структурой общественной организованности труда.

В обществе одновременно сосуществуют разные классовые трактовки и даже разные классовые оценки состояния трудового потенциала, приоритетных направлений его развития, сложившихся тенденций и вероятных перспектив. Одна из претенциозных и усиленно пропагандируемых сугубо классовых трактовок трудового потенциала общества — буржуазная теория «человеческого капитала» (См. «Человеческого капитала» теория).

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - см. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ТРУДЯЩИЕСЯ – многозначный термин; употребляется в разных смыслах в зависимости от контекста и мировоззренческой позиции.

В русских переводах международных документов, регулирующих взаимоотношения социальных групп на предприятиях (в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда и др.), трудящиеся противопоставляются предпринимателям (работодателям) и тем самым понятие “трудящиеся” выступает как синоним понятия “наемные работники”.

В более широком смысле трудящиеся – это люди, трудовое участие которых в общественно организованной созидательной практике (общественном производстве) является основным источником средств их существования и фактором, определяющим их социально-экономическое положение и положение членов их семей. В этом смысле социальная группа “трудящиеся” противопоставляется тем социальным группам, основным источником средств существования которых являются не доходы от собственного труда, а доходы от собственности (по праву собственников) или же доходы от антиобщественной (в идеале – запрещенной законом) экономической деятельности.

Социальная группа “трудящиеся” имеет свою внутреннюю структуру, которая формируется под влиянием состояния и развития общественной организации производства, разделения (отраслевого, регионального, внутрипроизводственного и пр.) и кооперации общественного труда. В этой структуре заметно и существенно влияние профессиональных, демографических, этнических факторов – складываются различные социально-профессио-нальные, социально-демографические, социально-этни-ческие группы трудящихся.

Наиболее существенны и устойчивы различия между трудящимися, занятыми в разных социально-хозяйственных укладах (разных социальных типах ведения хозяйства).

В концепциях, отрицающих эксплуатацию, под трудом понимаются все виды деятельности, необходимые для функционирования производства и общества или приносящие доход (в более строгом варианте – законный доход). В связи с этим трудящимися считаются не только рядовые наемные работники, но и наемные управляющие, которые обслуживают интересы собственников, и сами собственники, если они выполняют какие-либо из функций по организации и управлению производством.

В концепциях, признающих существование эксплуатации (См. Эксплуатация) как фактора, формирующего социально-групповую структуру современных обществ, к категории трудящихся относятся социальные группы, основным источником существования которых является эксплуатируемый труд. Причина эксплуатации усматривается в реальном отстранении (отчуждении) таких групп от власти в обществе и в хозяйстве. Социальные группы, которым принадлежит власть в обществе и в хозяйстве (то есть. группы-собственники), имеют возможность организовать и, как правило, организуют распределение эффекта от общественного производства таким образом, чтобы доля собственников и доля трудящихся в распределении эффекта была непропорциональна их трудовым вкладам в этот эффект: доля трудящихся меньше, чем доля их трудового вклада, а доля собственников больше доли их трудового вклада. Властвующие (господствующие) группы-собственники имеют возможность получать доходы, даже не выполняя никаких полезных для общества и хозяйства (трудовых) функций. Формами таких доходов являются предпринимательская прибыль, проценты, рента и др.

На капиталистических предприятиях к эксплуатируемым трудящимся относятся наемные работники-исполнители разных профессий (так называемые “рядовые” работники) – рабочие, служащие, инженерно-технические работники. Люди, которые в силу своей должности или профессии представляют и обслуживают в первую очередь интересы господствующих эксплуататорских классов (собственников), считаются субъектами эксплуатирующего труда, а не трудящимися. К работникам эксплуатирующего труда относятся наемные руководители – администраторы-управляющие, руководители различных служб, начальники цехов, производств и т. п.

На любом капиталистическом предприятии есть работники, для социального положения которых характерна промежуточность, противоречивость: они наемные, тоже эксплуатируемые, но одновременно и управляющие, призванные эксплуатировать. Такими работниками являются мастера, прорабы и т. п. Рядовой работник именно в их лице непосредственно и ежедневно сталкивается с системой “работодатель”, неотъемлемой частью которой они являются.