работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами либо коллективным договором.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
ВОПРОС
Какой минимальный размер оплаты труда установлен на территории Российской Федерации на 2009 г.?
ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 1 Федерального закона -ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 г. сумма минимального размера оплаты труда составит 4330 руб. в месяц.
ВОПРОС
Если день выплаты зарплаты в организации выпадает на праздник. Когда должна быть выплачена зарплата?
ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
ВОПРОС
Приказ о приеме на работу должен быть подписан начальником отдела кадров или руководителем организации?
ОТВЕТ:
Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму №-Т1 (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу) и №-Т1а (приказ (распоряжение) о приеме работников на работу), которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 01.01.2001 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В данных формах свои подписи ставят работник (работники) и руководитель организации.
ВОПРОС
Увольняется работник, положенный оплачиваемый отпуск весь отгулял в начале года. Удерживается ли из его заработной платы сумма за те дни отпуска, что он не отработал, но отгулял?
ОТВЕТ:
Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать сумму из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Стоит отметить, что удержания за эти дни не производятся, если основанием для увольнения работника является:
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
ВОПРОС
В организации скончался сотрудник, что делать с положенной ему заработной платой?
ОТВЕТ:
Согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
ВОПРОС
Есть производственная необходимость вызвать ряд сотрудников на работу в праздники. Можем ли мы не оплачивать эти дни работникам, а просто предоставить данным работником выходные дни в другое время?
ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Только по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ВОПРОС
При увольнении директора из общества с ограниченной ответственностью, который не является учредителем, кто подписывает приказ об увольнении и кто делает запись и ставит подпись в трудовой книжке?
ОТВЕТ:
Согласно ст. 40 Федерального закона от 01.01.2001 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью» договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
Запись в трудовой книжке делается уполномоченным на то лицом (например – кадровым служащим). По нашему мнению, заверить запись в трудовой книжке может и кадровый работник, и даже сам бывший руководитель.
ВОПРОС
В организацию был принят генеральный директор. Через год он увольняется по собственному желанию. Какая запись должна быть сделана в трудовую книжку генерального директора?
ОТВЕТ:
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Сокращение срока возможно по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ст. 84.1. ТК РФ) «уволить с «__» ______ г. по инициативе работника, п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.».
По общему правилу при увольнении работника записи в трудовой книжке заверяют подписью работодателя или лица, которое отвечает за ведение трудовых, печатью фирмы и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 225). Если увольняется директор, этот порядок сохраняется.
ВОПРОС
В каком порядке происходит учет времени при работе вахтовым методом?
ОТВЕТ:
Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Отметим, что учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
ВОПРОС
Оплачивается ли работнику, работающему по совместительству учебный отпуск?
ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы. Следовательно, Ваша организация не должна оплачивать учебный отпуск работнику, работающему по совместительству.
ВОПРОС
Должна ли организация оплачивать медицинский осмотр работнику, который не прошел периодический медицинский осмотр со всеми остальными сотрудниками в установленное время, т. к. находился в отпуске без сохранения заработной платы?
ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
ВОПРОС
Считается ли несчастным случаем на производстве перелом руки, который произошел вследствие падения сотрудника, следовавшего в офис нашего партнера для оформления сделки?
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
