По страницам новых журналов (стр. 3 )

УДК 34 : 331.45 : 656.2 + 005.584.1 : 656.2

38.

Контроль - важнейший элемент системы : [опыт организации охраны труда и промышленной безопасности на промышленном железнодорожном транспорте в ОАО "В-Сибпромтранс"] / Г. Лапунов // Охрана труда. Практикум. - 2012. - № 2 . - С. 40-45

УДК 331.45 : 656.2

39.

Курс - на безопасность : обучение / В. Манасян // Охрана труда. Практикум. - 2012. - № 2 . - С. 51-55

Политика руководства Красноярской ж. д. в области охраны труда направлена на профилактику травматизма и создание безопасных условий труда. С этой целью на дороге установлена единая система управления охраной труда, одним из главных аспектов в которой является обучение по охране труда.

УДК 331.45 : 656.2

40. Медицинские осмотры для сотрудников с вредными условиями труда: что нового? : [изменения: определена цель проведения медосмотров; установлены производственные факторы и виды работ, при которых обязательно проводятся медосмотры; указаны специалисты, проводящие медосмотры, и требования к ним; определен порядок выявления вредных факторов на рабочем месте; установлены требования к медицинским учреждениям] // Кадровое дело. - 2012. - № 2. - С. 34-39 : табл.

С 1 января 2012 г. вступил в силу новый Порядок проведения обязательных медицинских осмотров.

УДК 331.45

41.

Оценка травмоопасности рабочих мест со сварочным оборудованием : аттестация рабочих мест / // Справочник специалиста по охране труда. - 2012. - № 2. - С. 64-70 : фото

В статье даны практические рекомендации по оценке травмоопасности рабочих мест со сварочным оборудованием при подготовке и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

42.

Фиксация несчастного случая на производстве: от "А" до "Я" / Н. Пластинина // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2012. - № 2. - С. 12-29 : обр.

Детально рассмотрена процедура фиксации и расследования несчастного случая на производстве. Среди приведенных примеров упоминается ОАО "РЖД".

УДК 331.45

43.

Целесообразность использования аутсорсинга в системе охраны труда / // Справочник специалиста по охране труда. - 2012. - № 2. - С. 20-26

Показана экономическая обоснованность аутсорсинга в сфере охраны труда, приведен алгоритм действий при выборе компании-аутсорсера.

УДК 331.45

44.

Об основных проблемах в области охраны труда : [статья зам. министра Здравсоцразвития Р] / А. Сафонов // Без Аварий и Травм : Всероссийское ежемесячное электронное издание. - 2012. - № 1.

45.

Идентификация и оценка профессиональных рисков : практическое руководство для оценки рисков рабочей среды [продолж. Начало: № 1, 2012 г.] / // Справочник специалиста по охране труда. - 2012. - № 2. - С. 40-52 : табл.

УДК 331.45

46.

Основы управления охраной труда : (опыт) / // Кадры предприятия. - 2012. - № 2. - С. 42-48.

Реализация основных направлений политики государства в области условий и охраны труда должна обеспечиваться согласованными действиями органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей, профсоюзов.

УДК 331.45

47.

Несчастный случай на производстве. Права и ответственность / // Автоматика, связь, информатика. - 2012. - № 2. - С. 34-37.- Библиогр.: с. 37 (3 назв.).

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей. Делается это на основе обязательного социального страхования (статья 210 Трудового кодекса РФ). Незнание работниками своих прав приводит в дальнейшем к их обоснованным обращениям в различные государственные органы и суды, к несвоевременному обеспечению законных страховых выплат.

УДК 331.45 : 656.25

48.

Медицинские осмотры работников по новым правилам / // Кадры предприятия. - 2012. - № 2. - С. 15-26.

01.01.2012 г. вступил в силу новый Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России н.

УДК 331.45

8.Кадры на железнодорожном транспорте

49. Адаптация мужчин в женском коллективе / материал подгот. О. Маринина // Кадровое дело. - 2012. - № 2. - С. 86-91.

Рассмотрены особенности женского коллектива, а также как мужчине взаимодействовать с коллегами прекрасного пола и как эффективно трудиться под руководством женщины.

УДК 331.108

50.

Профессиональные отношения: некоторые правила делового общения / С. Захарова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2012. - № 2. - С. 70-78.

Как правильно здороваться? Можно ли обращаться к коллегам на «ты»? Когда указание лучше отдавать в форме приказа, а когда - просьбы? Почему на некоторых сотрудников голос лучше не повышать? На кого критика может не подействовать? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье нашего автора.

УДК 331.108

51. Как взыскать с работника материальный ущерб / материал подгот. Н. Пластинина // Кадровое дело. - 2012. - № 2. - С. 66-71 : обр.

Рассматриваются вопросы: во всех ли случаях сотрудник несет ответственность за утрату материальных ценностей работодателя; считается ли печать организации материальной ценностью; ограничен ли срок для добровольного возмещения ущерба.

УДК 331.108

52.

Основные положения кадровой политики дочернего общества ОАО "РЖД" / // Экономика железных дорог. - 2012. - № 2. - С. 72-82.- Библиогр.: с. 82 (2 назв.)

Опыт создания системы управления персоналом и формирования кадровой политики в ОАО "НИИТКД" (ОАО "Научно-исследовательский институт технологии, контроля и диагностики железнодорожного транспорта"), образованном как дочернее общество ОАО "РЖД".

УДК 331.108 : 656.2

53. Организуем управление знаниями в компании / материал подгот. О. Маринина // Кадровое дело. - 2012. - № 2. - С. 92-97.

В каждой организации есть работники-эксперты, к которым все обращаются, чтобы получить нужную информацию, наставники, обучающие новичков, и другие сотрудники, владеющие важными данными. С уходом таких людей компания теряет наработанные годами знания. Если в вашей компании подобное случается часто, то стоит задуматься о внедрении системы управления знаний. Она поможет создавать, хранить и распространять знания.

УДК 331.108 : 004

54.

Роли в корпоративных командах : (от консультанта по управлению персоналом) / // Кадры предприятия. - 2012. - № 2. - С. 35-41 : табл.

В основном выделяют 9 командных ролей, которые могут выполнять члены команды. Каждый член команды способен выполнять не одну, а несколько командных ролей. Все роли важны при условии, что они используются в определенные периоды времени и наилучшим образом для достижения результата. Рассмотрены несколько из таких типологий.

УДК 331.108

55.

Формирование ключевых корпоративных компетенций персонала в процессе обучения / // Экономика железных дорог. - 2012. - № 2. - С. 65-71 : рис., табл.

Бизнес-компетенции компании не только служат основой построения модели персональных компетенций, но и могут быть полностью включены в требования к какой-либо конкретной должности.

УДК 331.108 : 656.2

56.

Правила подсчета страхового стажа в примерах : [рассмотрены примеры расчета стажа в сложных и нетипичных ситуациях] / М. Погорельская // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2012. - № 2. - С. 30-36 : обр. - Продолж. следует.

Автор рассматривает различные ситуации, с которыми сталкиваются кадровики при подсчете страхового стажа, например, как быть, если периоды работы, включаемые в трудовой стаж, накладываются друг на друга, или что делать, если в справке не указаны точные даты о периодах работы. Рассмотрены также случаи, когда в трудовой книжке отсутствуют записи о работе у индивидуального предпринимателя, а также периоды, когда работник учился в вузе и состоял на учете в центре занятости.

УДК 331.108

57. Проверки в кадровой службе: кого ждать "в гости" в 2012 году? : [в каком случае работодатель может попасть под проверку ФСС; будет ли ГИТ проверять аттестацию каждого рабочего места; обратит ли ПФР внимание на кадровые документы, проверяя факт уплаты страховых взносов] // Кадровое дело. - 2012. - № 2. - С. 40-47 : рис.

В 2012 году работодателей ждет несколько нововведений, касающихся проверок.

УДК 331.108

58. Работника призвали на военные сборы: оформляем документы // Кадровое дело. - 2012. - № 2. - С. 72-77 : обр.

Рассмотрены действия работодателя при призыве работника на военные сборы.

УДК 331.108

59.

Мировое соглашение: восстанавливаем на работе и меняем формулировки увольнения /С. Россол // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2012. - № 2. - С. 38-47 : обр.

Какие действия должен предпринять работодатель после подписания мирового соглашения? Рассмотрены две наиболее типичные ситуации: когда работник восстанавливается на работе и когда не восстанавливается, но формулировка увольнения меняется. Описано, как получить доказательства того, что работник уведомлен должным образом. Даны рекомендации по составлению кадровых документов (приказов, уведомлений и заявлений), а также внесению исправлений в трудовую книжку.

УДК 331.108 + 349

60.

Ответственность работодателя за нарушения закона о персональных данных /С. Семеновская // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2012. - № 2. - С. 49-56 : табл. - Продолж. следует.