Методические рекомендации (стр. 10 )

В соответствии со статьёй 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (подкласс 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 класс), устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 процента тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства.

Работодатель за счет своих средств обязан обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001г. № 000н.

Для работников медицинских организаций применяются типовые нормы, утвержденные:

- постановлением Минтрудсоцразвития РФ от 01.01.2001г. № 68 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»;

- приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 01.01.2001г. № 000н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;

- приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001г. № 000н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;

- приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001г. № 000 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;

- приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001г. № 000н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;

- приказом Минздрава СССР от 01.01.2001г. № 65 «О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви».

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001г. № 000н.

Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Если выдача смывающих и обезвреживающих средств осуществляется посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях, а пополнение осуществляется по мере расходования указанных средств, то лично на руки работникам смывающие и обезвреживающие средства можно не выдавать и индивидуальные карточки учёта выдачи не заводить. Такой порядок обеспечения смывающими и обезвреживающими средствами должен быть утверждён локальным актом работодателя по согласованию с выборным органом работников, что послужит основанием не указывать нормы выдачи их в трудовом договоре каждого работника. Основание: статья 221 ТК РФ, Пункты 9 и 23 стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного приказом МЗ и СР РФ от 17 декабря 2010 года № 000н

Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется с учетом результатов проведения СОУТ. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

До получения работодателем результатов проведения СОУТ или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании Типовых норм.

Выдача молока

Нормы и условия бесплатной выдачи работникам молока или других равноценных пищевых продуктов утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001г. № 45н.

Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы. Перечень вредных производственных факторов утверждён приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001г. № 45н (приложение № 3).

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену. Приведём несколько ответов на вопросы.

Вопрос 1.

Положена ли выдача молока за работу во вредных условиях, если по результатам аттестации рабочих мест выдача рекомендована, но работник работает по совместительству на 0,25 ставки?

Ответ: Да, положена, но при определенных условиях.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, где она рекомендована по результатам аттестации либо специальной оценки условий труда на рабочем месте. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.

Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены. То есть, если нормативная продолжительность рабочей смены в патолого-анатомическом отделении составляет 6 часов, то молоко выдается при занятости работника 3 часа и более.

В практике часто встречаются случаи дробления ставок, особенно при привлечении внешних совместителей, при этом, для решения вопроса о выдаче молока, основанием является не размер ставки, а время фактической занятости на работах с вредными условиями труда. При работе на 0,25 ставки, работник может по графику привлекаться к работе, например, 2 раза в неделю по 3 часа 45 минут, и ему оба раза положена выдача молока.

Основание: приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н  с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 19 апреля 2010 года № 000н.

Вопрос 2:  В соответствии с коллективным договором и с личного согласия каждого работника выдачу молока заменили ежемесячной денежной компенсацией. Можно ли в индивидуальном порядке вернуть выдачу молока?

Ответ: Да, можно. Для этого достаточно письменного заявления работника. На основании письменного заявления работника работодатель обязан изменить условия трудового договора с работником и обеспечить выдачу молока в дни фактической занятости во вредных условиях труда, даже если это единичный желающий получать натуральную компенсацию.

Основание: пункт 10 приказа 45н с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 19 апреля 2010 года № 000н.

Вопрос 3:  В рентгеновском кабинете по результатам аттестации рабочих мест рекомендована выдача молока. Но, ведь в сочетании с воздействием ионизирующего излучения и применением свинца в индивидуальных и коллективных средствах защиты, молоко не оказывает положительного эффекта на пищевой статус работника?

Ответ: Да, это так. Поэтому пунктом 5 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 01.01.01 года № 45н  предусмотрена выдача в этих условиях кисломолочных продуктов вместо молока. Кроме этого, работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем). Это положение дополнено приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 года N 245н. Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.

Следует иметь в виду, что выдача обогащенных пектином пищевых продуктов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов - в течение рабочего дня.

Работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами СОУТ,  и с учетом мнения (согласия) первичной профсоюзной организации. Однако, руководствуясь статьёй 74 ТК РФ, отмена бесплатной выдачи молока возможна не ранее, чем через 2 месяца после письменного уведомления работника.

Досрочное назначение пенсии

Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии предусмотрено статьёй 30 федерального закона от 01.01.2001г. «О страховых пенсиях». Страховая пенсия по старости назначается ранее установленного возраста: