Методические рекомендации (стр. 9 )

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) оценки уровней профессиональных рисков;

16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

С 1 января 2015 года в трудовой договор в качестве основного условия записываются условия труда на рабочем месте.

Текст для включения в трудовой договор надо брать из карты специальной оценки условий труда (или карты аттестации рабочего места) - строка 030-таблица, например: «Условия труда на рабочем месте – вредные 3-й степени, в том числе: по биологическому фактору класс 3.3., по неионизирующим излучениям класс 2, по освещённости класс 2, по тяжести труда класс 3.1.  Другой пример: «Условия труда на рабочем месте – допустимые, класс 2».

Установленные работникам по результатам СОУТ гарантии и компенсации также являются обязательным условием трудового договора, если работник принимается на работу во вредных или опасных условиях.

Гарантии и компенсации работникам за работу

во вредных или опасных условиях труда

Каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными или опасными условиями труда (статья 219 ТК РФ).

К таким гарантиям и компенсациям относятся:

- сокращенная продолжительность рабочего времени (статьи 92 и 94 ТК РФ);

- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (статья 117 ТК РФ);

- повышенный размер оплаты труда (статья 147 ТК РФ);

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (статья 221 ТК РФ);

- выдача молока и лечебно-профилактического питания (статья 222 ТК РФ);

- досрочное назначение трудовой пенсии (статья 30 федерального закона от 01.01.2001г. «О страховых пенсиях»).

Гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда должны предоставляться работникам со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (статья 8 федерального закона от 01.01.2001г. ).

Если компенсационные меры работнику были установлены до 1 января 2014г., то порядок и условия их назначения по результатам проведения СОУТ не могут быть ухудшены, а размеры уменьшены при условии сохранения условий труда этого работника (часть 3 статьи 15 федерального закона от 01.01.2001г. ).

Пример 1.

По результатам аттестации, проведенной в 2011г. рабочее место отнесено к подклассу 3.1. Работнику были назначены компенсационные меры за работу во вредных условиях труда (по действовавшему ранее законодательству):

- повышенный размер оплаты труда на 4%,

- дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней,

- сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

По результатам СОУТ, проведенной в 2016г., условия труда у этого работника не изменились, т. е. по прежнему остался подкласс 3.1. по тому же вредному фактору, что и в 2011 году. Соответственно, установленные работнику компенсации (доплата в размере 4%, дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней, сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю) должны быть сохранены, несмотря на то, что по действующему Трудовому кодексу РФ этому работнику положен только один вид компенсации – повышенный размер оплаты труда.

Пример 2.

По результатам аттестации, проведенной в 2011г. рабочее место отнесено к подклассу 3.2. Работнику были назначены компенсационные меры за работу во вредных условиях труда (по действовавшему ранее законодательству):

- повышенный размер оплаты труда на 4%,

- дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней,

- сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

По результатам проведенной в 2016г. СОУТ, установлен подкласс 3.1., соответственно условия труда у этого работника улучшились. Поэтому по действующему Трудовому кодексу РФ этому работнику положен только один вид компенсации – повышенный размер оплаты труда. Однако, руководствуясь статьёй 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно не ранее, чем через 2 месяца после письменного уведомления работника, так как  сокращённая продолжительность рабочего времени и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях, на основании статьи 57 ТК РФ является условием трудового договора.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

При осуществлении профсоюзного контроля по вопросам режима рабочего времени рекомендуем обратить внимание на следующие положения:

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (подкласс 3.3 или 3.4) или опасным условиям труда (4 класс), должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (статья 92 ТК РФ); если условия труда на рабочем месте были признаны вредными или опасными по результатам проведенной до 31.12.2013г. аттестации рабочего места, то до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами СОУТ, установленная работникам сокращенная продолжительность рабочего времени не может быть уменьшена (пункт 3 статьи 15 федерального закона от 01.01.2001г. ). При этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; если работникам была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными или опасными условиями труда, но по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны оптимальными (1 класс), или допустимыми (2 класс), или вредными 1 степени (подкласс 3.1), или вредными 2 степени (подкласс 3.2), сокращенная продолжительность рабочего времени может быть отменена не ранее чем через 2 месяца после письменного уведомления работника об изменении условий трудового договора в части режима рабочего времени (статья 74 ТК РФ); медицинским работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, психиатрической помощи, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, медицинским работникам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени независимо от результатов СОУТ (федеральный закон от 01.01.2001г. ). Продолжительность рабочего времени для медицинских работников указанных служб определена постановлением Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

При осуществлении профсоюзного контроля по вопросу предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда рекомендуем обратить внимание на следующие положения:

право на е жегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (подкласс 3.2, 3.3, 3.4) либо опасным условиям труда (4 класс).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда не может быть менее 7 календарных дней;

конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна определяться на основании статьи 117 ТК РФ,  отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ и с применением  Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.2001г. № 000/П-22; если условия труда на рабочем месте были признаны вредными или опасными по результатам проведенной до 31.12.2013г. аттестации рабочего места, то до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами СОУТ, установленная работникам продолжительность дополнительного отпуска не может быть уменьшена (пункт 3 статьи 15 федерального закона от 01.01.2001г. ). При этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; если работникам предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, но по результатам СОУТ рабочее место признано соответствующим норме, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска может быть отменено не ранее чем через 2 месяца после письменного уведомления работника об изменении условий трудового договора в части времени отдыха (статья 74 ТК РФ); медицинским работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, психиатрической помощи, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, медицинским работникам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда устанавливается независимо от результатов СОУТ (федеральный закон от 01.01.2001г. ). Продолжительность дополнительного отпуска для медицинских работников указанных служб определена постановлением Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

Повышенный размер оплаты труда