Методические рекомендации (стр. 11 )

- по Списку № 1 – мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали на работах с вредными условиями труда соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;

- по Списку № 2 – мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Федеральным законом от 01.01.2001г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования» с 2013 года за работников, имеющим право на досрочное назначение страховой пенсии за работу во вредных или тяжелых условиях труда (по Списку № 1 и Списку № 2), установлены дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР.

Если по результатам аттестации рабочего места, проведенной до 1 января 2014г., установлен оптимальный (1) или допустимый (2) класс условий труда, то работники имеют право на льготную пенсию по Списку № 1 или Списку № 2 только при условии начисления и уплаты работодателем за них страховых взносов в ПФР с учетом дополнительного тарифа 6% или 9% соответственно (в 2015 – 2016гг.). Если страховые взносы с учетом дополнительного тарифа работодателем не уплачиваются, то эти периоды работы в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, работникам не засчитываются.

Если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то эти периоды работы так же не засчитываются работникам в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии.

Образец

Приложение 1 (Рекомендуемое)

«Утверждаю»

должность работодателя

подпись Ф. И.О, дата

График проведения СОУТ (июнь-октябрь 20__г.)

№ п/п	Наименование мероприятий	Сроки выпол-нения	Ответственный исполнитель	Отметка о выполне-нии
1	2	3	4	5
1.	Организационное заседание комиссии по проведению СОУТ: изучение функциональных обязанностей членов комиссии – доведение настоящего графика; задание на изучение нормативных документов; доведение порядка работы комиссии	Работодатель, председатель комиссии
2.	Формирование перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ, с выделением аналогичных рабочих мест.	Специалист по охране труда, отдел кадров
3.	Заседание комиссии по утверждению перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ	Председатель комиссии
4.	Доведение до руководителей подразделений, специалистов, работников информации о предстоящей СОУТ; оформление опросных листов работников	Работодатель, руководители подразделений
5.	Формирование перечня вредных и (или) опасных производственных факторов для рабочих мест, подлежащих СОУТ	Специалист по охране труда, руководители подразделений, специалисты, работники
6.	Утверждение перечня рабочих мест и вредных и опасных производственных факторов, подлежащих учёту при СОУТ	Комиссия
7.	Формулирование требований для проведения конкурсных процедур, изучение рынка услуг по проведению СОУТ	Специалист по охране труда, специалисты службы маркетинга
8.	Выбор организации, проводящей СОУТ, заключение гражданско-правового договора на проведение специальной оценки условий труда.	Работодатель, специалисты
9.	Разработка и реализация мероприятий по приведению в штатный режим осуществления производственных (технологических) процессов и деятельности работодателя (при необходимости).	Работодатель, руководители подразделений, комиссия.
10.	Проведение идентификации, исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов. Оценка условий труда на рабочих местах.	Испытательная лаборатория, эксперты и иные работники организации, проводящей СОУТ, Комиссия
11.	Рассмотрение заключений экспертов по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов	Комиссия
12.	Рассмотрение протоколов измерений вредных и опасных производственных факторов. Устранение разногласий в оценках факторов производственной среды и трудового процесса, установлении гарантий и компенсаций	Комиссия, эксперты
13.	Принятие решения о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованием охраны труда. При положительном решении – оформление и подача декларации.	Работодатель, члены комиссии, эксперты.
14.	Составление отчета о проведении СОУТ.	Организация, проводящая СОУТ.
15.	Рассмотрение и подписание отдельных разделов отчета.	Члены комиссии.
16.	Подписание и утверждение отчета о проведении СОУТ.	…	Члены комиссии, председатель комиссии.
17.	Уведомление организации-подрядчика об утверждении отчёта о проведении СОУТ с направлением копии отчёта	3 рабочих дня	Работодатель
18.	Ознакомление работников с результатами проведения СОУТ.	Работодатель члены комиссии.
19.	Размещение в сети «интернет» сводных данных о результатах СОУТ.	Работодатель члены комиссии.

Приложение 2

Реестр рабочих мест – анализ состояния и планирования

проведения специальной оценки условий труда

(электронная форма)

Открывается по гиперссылке:  Реестр РМ  2016.xls  в электронной версии документа

Пояснения:

Заполнять строки с 12 и ниже, перемещение между ячейками: первое позиционирование мышью, затем – клавишами «Tab» и «Enter» (не стрелками).

В верхней части в прямоугольнике жёлтого цвета подсчитаны итоги на день просмотра: количество рабочих мест и количество работающих на них по классам условий труда.

В любой день можно сделать выборку любых строк, например, для включения в перечень рабочих мест, отобранных для очередного этапа СОУТ, для этого:

               - скопируйте нужные вам строки на любой другой лист Excel;

               - добавьте нужные названия столбцов, скройте ненужные столбцы;

               - добавьте заголовок, отформатируйте.

               Нужный вам перечень готов!

Приложение 3

Опросный лист (два экз.)

работника по осуществлению на его рабочем месте специальной оценки условий труда и учёту потенциально вредных и опасных производственных факторов

Комиссия в составе:        

- Ф. И.О. – представитель профкома,  название учреждения;

- Ф. И.О. – специалист по охране труда, название учреждения;

- Ф. И.О. – руководитель структурного подразделения, название учреждения.

«____» ____________ 201__ года провели обучение и опрос работника _________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность, название учреждения, № рабочего места)

Работнику разъяснены его права и обязанности в связи с проведением СОУТ:

Работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 ФЗ-426

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Зафиксировано, что по мнению работника _____________________________ Ф. И.О.

на ее  (его) рабочем месте существуют следующие вредные и (или) опасные производственные факторы:

- химические (конкретный перечень),

- физические (конкретный перечень),

- биологический фактор (патогенные микроорганизмы, пациенты, факторы, контакты),

- тяжесть (физическая динамическая нагрузка; масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; стереотипные рабочие движения; статическая нагрузка; рабочая поза; наклоны корпуса; перемещение в пространстве),

- напряженность трудового процесса (диспетчеры, управление транспортными средствами, работа с оптическими приборами, нагрузка на голосовой аппарат),

и проч. В соответствии с разделом 1 инструкций по охране труда и Классификатором опасных и вредных производственных факторов.

Представитель профкома                        подпись                Ф. И.О.